test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 145830 elan
Onlardan 28 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 32
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi, Vakansiyalar »

Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam

417
Menecment planlaşdırılması, Menecment istiqamətləri, Menecmentin mahiyyəti, Reklam agenti, Maarifləndirmə işləri, İdarəetmə işləri, Satış məsləhətçisi, Kadrlar talab olunur, Marketinq

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 12:12 nophoto
Elan
Yaşından asılı olmayaraq bacarıqlı və işgüzar bəy və xanımları işə dəvət edirik. Ünsiyyət bacarı...
Sumqayıt 350 AZN
9 15:19
Satış üzrə menecer
Fərdi sahibkar onlayn biznes layihədə tərəfdaşlar axtarır. İş evinizdə və sərbəst qrafiklədir. ...
Povsemestno 400 AZN
3 10:40 nophoto
İş təklifi
İşləmək istəyirsiniz, amma iş teklif edən yoxdur! Bacarığınız var, amma şərait yoxdur! Biz sizə b...
Povsemestno
jui-citsu
2 10:52 nophoto
Her kəse uygun is
Satış sahəsinə bacariqli xanimlari ofis islərinə dəvət edirik. Iş öyrədilir. İş vaxtı sərbəstdir.
Sumqayıt 400 AZN
28 12:01 nophoto
Her kəse uygun is
Əsas işi saxlamaq şərti ilə 2-ci iş təklifi. Xanımlara üstünlük verilir.
Sumqayıt 400 AZN
26 11:16
Təqdimat işləri
Siz hele de işsizsiniz? O zaman bize müraciet edin. Xarici şirkətin Sumqayıt filialına işçilər ...
Sumqayıt 300 AZN
26 10:05
Telefon operatoru, menecer işləri təklif olunur.
"Green Life-2016"-Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları əməkdaşlığa dəvət ol...
Baki 400 AZN
19 07:20
Telefon operatoru, menecer işləri təklif olunur
"Green life-2016" Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofis...
Baki 450 AZN
12 08:22 nophoto
Menecer xanim teleb olunur
Menecer xanim teleb olunur. Is tecrubesi vacib deyil. Is orgedilir, bu is orgenib isliye bilen...
Baki 500 AZN
jui-citsu
10 10:51
Operator tələb olunur.
"Green Life-2016"MMC-ə operator xanımlar tələb olunur. Yaş həddi 18-45. İş saatları: ...
Baki 500 AZN
5 12:06
Operator xanımlar tələb olunur.
"Green Life-2016"Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofisd...
Baki 450 AZN
28 09:10
Ofis daxili oturaq isler
Ofisə telefon operatoru tələb olunur. Vəzifə telefon danışıqlarının təşkili və gündəlik qeydiyya...
Baki 400 AZN
28 07:45
Gəncədə iş
Sual şirkəti yeni açılmış ofisə işçi axtarır. Tələblər: Ali və orta ixtisas ciddi və məsuliyyətl...
Gəncə
25 11:42
Operator xanımlar tələb olunur.
"Green Life-2016"-Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları əməkdaşlığa dəvət ol...
Baki 500 AZN
23 08:48 nophoto
xanımlara iş
Sərbəst qrafik, yüksək gəlirlər və sərfəli şərtlərlə ofis işi təklifi. Yerlər məhduddur. İş öyr...
Sumqayıt 500 AZN
jui-citsu
20 12:23
Marketinq menecement
Vakansiya : Marketinq menecement Əmək haqqı : 700-800 manat Şəhər: Bakı Yaş : məhdudiyəti yo...
Povsemestno 800 AZN
20 09:39 nophoto
işə dəvət
Müştərilərlə işləmək və ünsiyyət qurmaq bacarığı olan xanımları işə dəvət edirik. Iş öyrədilir. ...
Sumqayıt 400 AZN
18 11:12
Operator xanımlar tələb olunur.
Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofisdaxili masa arxası işlərdi v...
Baki 400 AZN
8 07:38
Telefon Operatorluğuna Xanımlar Tələb Olunur.
"MMC"-ə operator xanımlar tələb olunur. Yaş həddi 18-45. İş saatları: 11: 00-17: 00. ...
Baki 400 AZN
8 07:21
Menecer xanım tələb olunur
- İşgüzar danışıq aparma bacarığı - Kollektivdə işləmək bacarığı - Kreativlik - Məsuliyyətli, ...
Baki 300 AZN
28 11:13 nophoto
"Sağlamlıq Məkrəzi"nə TeleOperator, Menecerlər tələb olunur.
"Sağlamlıq Məlumat Mərkəzi"nə telefon operatorları tələb olunur. İş ofisdaxili masa ar...
Baki 500 AZN
22 08:48 nophoto
Satis meneceri teleb olunur
BBK satis meneceri vakansiyalari elan etdi. Ali tehsili xanim ve beyler devet olunurlar. Is oy...
Baki 850 AZN
16 10:59 nophoto
Xanımlara Telefon Opertaoru, Kompyuter, Menecer və s iş təklifləri
Xanımların Diqqətinə. Yalnız aktiv, işgüzar, səliqəli, danışıq qabiliyyətli və daimi, yüksək...
Baki 500 AZN
15 08:34 nophoto
Telefon Operatorları Tələb olunur
Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofisdaxili masa arxası işlərdi v...
Baki 500 AZN
2 09:59 nophoto
Məlumat Meneceri
Görüləcək işə daxildir : Ofis daxilində biznesin təşkili və idarə olunmasi, kadrların seçimi, ...
Baki 500 AZN
1 09:37 nophoto
Məlumat Meneceri
Görüləcək işə daxildir: Ofis daxilində biznesin təşkili və idarə olunmasi, kadrların seçimi, ...
Baki 500 AZN
23 08:28 nophoto
Telefon Operatoru, Kompyuter, Menecer və s. işlər
"Sağlamlıq Mərkəzi"-nə İşçilər Tələb olunur. İşlər: Telefon Operatoru, Qeydiyyatçı,...
Baki 450 AZN
13 16:37 nophoto
Operator
20 yasdan yuxari xanimlar ve beyler selis danisiq qabiliyyeti dil bilikleri arzu olunandir tele...
Baki 10 AZN
11 08:36 nophoto
İdarəetmə işləri
Rəhbər vəzifələrdə və idarəetmə işlərində çalışmış və bu sahədə təşkilati bacarığı olan insanları...
Baki 400 AZN
10 07:39 nophoto
SMM menecer
Namizədə tələblər - Sosial media platfomasını tanımaq və istifadə etmək bacarığı - Əla səviyyədə...
Baki 500 AZN
5 10:33 nophoto
Telefon operatoru, menecer, kompyuter işləri və s
"MMC"-ə operator xanımlar tələb olunur. Yaş həddi 18-45. İş saatları: 11: 00-17: ...
Baki 250 AZN
28 09:09
Kadr seçimi başlanır
Belə imkanı əldən verməyin! Bütün dünyada məşhur olan Transmilli Korparasiya kadr seçiminə start...
Baki 350 AZN
28 08:54 nophoto
Operator
-Operator xanim tələb olunur. -İs təcrübəsi vacib deyi. -Secim esasinda ise goturulur onuncundə i...
Baki 400 AZN
26 11:02
Telefon Operatoru, Kompyuter, Qeydiyyatçı, Menecer və s. işlər
Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofisdaxili masa arxası işlərdi v...
Baki 480 AZN
24 09:21
Satis meneceri xanim teleb olunur
İş barədə məlumat - Yeni müştəriləri bazalarının yaradılması - Məhsul və xidmət barəsində müştər...
Povsemestno 800 AZN
24 07:38
Şansınızı qaçırmayın
Beynəlxalq şirkətin məlumat mərkəzinə kadr hazırlığı üzrə menecerlər və satış üzrə marketoloqlar ...
Baki 400 AZN
22 07:51
Telefon Operatoru, Qeydiyyatçı, Kompyuter İşləri və Menecerlər
Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofisdaxili masa arxası işlərdi v...
Baki 500 AZN
21 08:03
Tələb olunur
Beynəlxalq şirkətin Bakı filialına şirkətin məhsullarını Azərbaycan bazarında təmsil edən, onun t...
Baki 400 AZN
19 08:30
İş axtaranların nəzərinə!
Hələ də iş axtarırsınız? Elə isə biz sizi əməkdaşlığa dəvət edirik. Siz bizimlə əməkdaşlıq etmək...
Baki 400 AZN
17 08:05
Bu şansdan yararlanın
İşləmək istəyirsiniz, amma iş təklif edən yoxdur? Bacarığınız var, amma şərait yoxdur? Biz sizə...
Baki 400 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az