test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 27453 elan
Onlardan 323 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 32 elan, Dünən - 49
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi, Vakansiyalar »

Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam

392
Menecment planlaşdırılması, Menecment istiqamətləri, Menecmentin mahiyyəti, Reklam agenti, Maarifləndirmə işləri, İdarəetmə işləri, Satış məsləhətçisi, Kadrlar talab olunur, Marketinq

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
7 10:302016 г. nophoto
Tanıtım işləri
Daimi və ikinci iş yeri axtaran xanımlar və bəylər şirkətin tanıtım işlərində əməkdaşlığa dəvət o...
Baki 500 AZN
7 09:122016 г.
Biznes sahesi
Satish temsilcisi • -Azərbaycan və Rus dillərini bilmək • -Kompyuter proqramlarından və interne...
Baki
5 12:172016 г.
Menecer teleb olunur
Karyera qurmaq istəyən ali tehsilli şəxslər xarici korporasiyanın kadrlar mərkəzində işə dəvət ol...
Baki 400 AZN
jui-citsu
5 09:052016 г. nophoto
Tibb sahesinde satish
Genesis Biomedical şirkətinə tibbi avadanliq satişını həyata keçirə biləcək xanım işçi tələb olun...
Baki 500 AZN
4 10:342016 г.
Ali tehsilli shexslere ela furset
Xarici şirkətdə biznes sahesinde ofisdaxili işlər təklif olunur. Ali təhsilli xanımlara və bəylə...
Baki 400 AZN
3 16:212016 г. nophoto
Tənzimlənən qrafiklə işləmək imkanı
Şirkətin məlumat və kadr tanıtım mərkəzinin sıralarında yaranmış boş yerləlrə əlaqədar olaraq ixt...
Baki 600 AZN
2 09:342016 г. nophoto
Sərbəst biznes sahəsi
Sərbəst biznes sahəsi ilə maraqlananlar bizneslə baglı masa arxası işlərə əməkdaşlığa dəvət olu...
Baki 500 AZN
1 18:492016 г. nophoto
Tənzimlənən qrafiklə işləmək imkanı
Bütün ixtisas və peşə sahiblərinə, eləcədə tibb işçilərinə, ehtiyatda olan zabitlərə, tələb...
Baki 600 AZN
1 17:252016 г.
Работа в TIENS
Автоматизированная работа в Tiens позволит вам быть свободным и независимым с нуля. Постоянная к...
Baki
jui-citsu
28 09:162016 г.
Ofis işləri
Ali və orta təhsilli kadr ofis menecerliyi üzrə işlərə tələb olunur. Yaş həddi 18-dən yuxarıdır....
Baki 300 AZN
28 09:132016 г. nophoto
Məlumat mərkəzi əməkdaşlığa dəvət edir
Məlumat kadr mərkəzi 22-60yaş arası şəxsləri əməkdaşlığa dəvət edir. Tələblər: Ciddi, məsuliyy...
Baki
27 08:542016 г. nophoto
Məlumat mərkəzi əməkdaşlığa dəvət edir
Məlumat kadr mərkəzi 22-60yaş arası şəxsləri əməkdaşlığa dəvət edir. Tələblər: Ciddi, məsuliyy...
Povsemestno 500 AZN
26 10:072016 г. nophoto
Bütün peşə sahiblərinə sərfəli iş təklifi
Ali və orta ixtisas təhsilli, məsuliyyətli, ciddi, ünsüyyətcil 20-50yaş arası xanımlar və bəyl...
Baki 500 AZN
26 07:582016 г.
Ofisimize isciler teleb olunur
Şirkətimizə ofis daxili işlər üzərə xanımlar və bəylər tələb olunur. İşimiz ofis daxili ve daimi...
Baki 300 AZN
24 20:012016 г. nophoto
Işguzar şexslərin nəzərinə
Məlumat mərkəzinə yeni kadrlar tələb olunur. Kollektivlə davranmagi bacaran xanim və bəylər eləc...
Baki 500 AZN
jui-citsu
24 09:582016 г.
PARFUM SIRKETI
Salam eziz xanimlar. yuksek gelir elde etmek isteyirsinizse buyurun sirketimize gelin. is ser...
Baki 300 AZN
23 13:072016 г.
Xaricdə işləmək imkanı
Karyerasını xarici şirkətdə sınamaq istəyən hər kəs bizimlə əməkdaşlıq üçün müraciət edə bilər. ...
Baki 600 AZN
23 11:162016 г. nophoto
Karyera qurmaq imkanı
Şəxsi biznes marağında olan təcrübəli və ciddi şəxslər işə dəvət olunur! Qəbul seçim yolu ilə a...
Baki 600 AZN
20 10:322016 г.
MARKETİNG MENECER AXTARILIR
Öz işində peşəkar olmaq , gələcək karyeranı şəffaf mühitdə qurmaq istəyən potansiallı gənclər ...
Baki 500 AZN
20 09:462016 г.
Marketinq sistemində iş
Daimi və əlavə iş axtaranlara xarici şirkət masa arxası ofisdaxili işlər təklif edir. Market...
Baki 500 AZN
18 18:522016 г.
Biznesin təşkili və idarə edilməsini bacaran menecerlər tələb olunur
Yeni bazarların aşkarlanması - Müştərilərlə sıx və yüksək səviyyəli münasibətlərin qurulması - Mü...
Baki 350 AZN
13 11:032016 г.
+ 1 фото
Ofisdaxili işlərə işçilər tələb olunur
Daimi və əlavə iş axtaran xanımlar və bəylər, tələbələr, hicablı xanımlar, təqaüdə çıxanlar, ...
Baki 500 AZN
11 13:012016 г.
+ 1 фото
Yüksək gəlirli iş və karyera
Təqaüdçülər, hicablı xanımlar, tələbələr, tibb işçiləri, müəllimlər və digər ixtisas sahiblər...
Baki 500 AZN
11 09:582016 г. nophoto
Super iş təklifi kompaniyası. . . Bütün şəxslər müraciət edə bilər.
Şirkətin məlumat kadr tanıtım mərkəzinin sıralarının genişlənməsi ilə əlaqədar olaraq yaranmış bo...
Baki 500 AZN
8 09:342016 г.
Reklamcilar teleb olunur
Ali tehsilli xanimlar ve beyler xarici sirketin yeni layihelerinde sizinle fealiyyetden sad olari...
Baki 500 AZN
6 13:222016 г. nophoto
Carmina şirkətinə satış üzrə işçi tələb olunur
Carmina şirkətinə satış üzrə işçi tələb olunur.
Cəlilabad
4 13:422016 г.
Ofis daxili işlər
Ali və orta təhsilli kadrlar ofis daxili işlərə tələb olunur. İş sahəsi: ofis meneceri, satış ...
Baki
4 11:422016 г. nophoto
İş təlif olunur
Azerbaycanda 13 ilden artiq fealiyyet gosteren "Beynelxalq Holdinq" vakansiya elan edir...
Baki 600 AZN
2 19:082016 г. nophoto
məsuliyyətli işçi tələb olunur
təcili işçilər tələb olunur 10 nəfərlik vakansiyamız mövcuddur
Baki 450 AZN
31 07:052016 г. nophoto
nəlumat kadr hazırlığı
ali və orta ixtisas sahibiəri, tələbələr, hicablı xanımlar iqtisadçılar, ehtiyatda olan hərbçi...
Baki 500 AZN
25 09:082016 г. nophoto
Daimi və əlavə iş təklif olunur
Şirkətimiz yeni vakansiyalara kadr qebulunu elan edir yaşindan təhsilindən asli olmayaraq hərkəs ...
Baki 450 AZN
13 08:142016 г. nophoto
Satış meneceri tələb olunur!
İş barədə məlumat -Xidmətin yerli bazarda təmsil olunmasını təmin etmək -Müştərilərin şirkətin t...
Baki 1 AZN
23 11:212016 г.
Satış təmsilçisi
"Holding"-in BAkı nümayəndəliyinin genişlənməsi ilə əlaqədar olaraq yaranmış boş vakant...
Baki
23 10:252016 г. nophoto
Ofis Daxili İşlər
"Business Center" ozune inanan, ciddi, mesuliyyetli beyleri ve xanimlari ofis isler...
Baki 600 AZN
29 09:212017 г. nophoto
Marketinq menecer teleb olunur
Marketinq menecer isi teklif olunur. Is ofis daxilinde kadrlarin secimi, smusterilerin me...
Baki
22 08:132016 г. nophoto
Şirkətə ali və orta təhsilli kadrlar tələb olunur
Şirkətə ali və orta təhsilli xanimlar və bəylər tələb olunur. Ofis rəhbərliyi, inzibati iş, sa...
Baki 400 AZN
18 09:022016 г. nophoto
Reklam meneceri (agent)
Xahis edirik elani diqqetle axira kimi oxuyun UNIVERSAL REKLAM. Bizim gorduyuz isler bunlardi: ...
Baki
18 07:252016 г. nophoto
Ofisə operator xanim tələb olunur
Ofis işlərinin yerinə yetirilməsinə xanim kadrlar tələb olunur. İş barədə ; -Ofis işlərinin yer...
Baki 400 AZN
17 11:342016 г. nophoto
Beynəlxalq holdinq iş təklif edir
Sirketin saglamliq merkezine tibbi tehsili olan beyler ve xanimler devet olunur . Ramil Muellim...
Baki 600 AZN
17 08:002016 г. nophoto
Ofisə xanim kadrlar tələb olunur
-Satiş proseslərinin reallaşdirilmasi -Müştərilərlə six və yüksək səviyyəli münasibətlərin qurulm...
Baki 400 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

500AZN
Baki
Əlaqə:  (055) 300-80-91
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az