test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 30782 elan
Onlardan 57 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 45
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi, Vakansiyalar »

Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam

392
Menecment planlaşdırılması, Menecment istiqamətləri, Menecmentin mahiyyəti, Reklam agenti, Maarifləndirmə işləri, İdarəetmə işləri, Satış məsləhətçisi, Kadrlar talab olunur, Marketinq

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
23 14:572017 г. nophoto
Turizm meneceri tələb olunur
Şəhər Bakı Fəaliyyət sahəsi Digər Elanın növü İş təklif edirəm Vakansiya: “Tur Menecer” Vacib...
Baki 400 AZN
23 14:192017 г. nophoto
Требуется менеджер
Şəhər Bakı Fəaliyyət sahəsi İnzibati Elanın növü İş təklif edirəm - Управление пресоналом - Пр...
Baki 500 AZN
23 14:052017 г. nophoto
Reklam meneceri tələb olunur
Şəhər Bakı Fəaliyyət sahəsi Marketinq Elanın növü İş təklif edirəm RR şirkətinə Menecerler tel...
Baki 300 AZN
jui-citsu
23 11:452017 г. nophoto
Ofis meneceri tələb olunur
Şəhər Bakı Fəaliyyət sahəsi Xidmət Elanın növü İş təklif edirəm Ofis menicer tələb olunur. İş...
Baki 500 AZN
20 13:122017 г.
telebeler ucun ofis daxili is
Telebeler ucun iş. ofis daxili operatorluq. tehsil orta ve ya ali ola biler. tecrube onemli de...
Baki 300 AZN
20 12:012017 г.
Operator xanım və bəylər tələb olunur
Saglamlig merkezine selis nitqi olan, xosgorunuslu, kollektivle islemeyi bacaran, isinde mesuliyy...
Baki 300 AZN
20 07:322017 г.
Seçim turu başlayır
Belə imkanı əldən verməyin! Bütün dünyada məşhur olan Transmilli Korparasiya kadr seçiminə start...
Baki 400 AZN
18 07:522017 г. nophoto
Her kəse uygun is
İs axtarisinda olan unsiyyetcil, ciddi gorunuslu ozune guvenen ali ve orta tehsilli xanim ve beyl...
Sumqayıt 400 AZN
16 19:412017 г. nophoto
Her kese uygun is teklifi
İkinci iş yeri axtaran xanım və bəylər vaxtınızı dəyərləndirmək , əlavə gəlir əldə etmək imkanı...
Sumqayıt 400 AZN
jui-citsu
16 08:062017 г. nophoto
Menecer
İş barədə məlumat - İş qrafiki: həftədə 6 gün - Is saati : 10-18 - Müştərilərlə danışıqlar...
Povsemestno 700 AZN
13 09:572017 г.
Satış məsləhətçisi
İş barədə məlumat - İş qrafiki: həftədə 6 gün - Is saati : 10-18 - Müştərilərlə danışıqlar...
Povsemestno 700 AZN
3 07:252017 г. nophoto
Operator teleb olunur
Green Life sirketine operator beyler ve xanimlar devet olunur. Islerimiz ofisdaxilidir. Orta te...
Baki 300 AZN
1 08:162017 г. nophoto
Kadrlar talab olunur
Belə imkanı əldən verməyin! Bütün dünyada məşhur olan Transmilli Korparasiya kadr seçiminə star...
Baki 400 AZN
28 09:422017 г. nophoto
Maarifləndirmə işlərinə dəvət
Beynəxalq şirkətin sağlamlıqla bağli maarifləndirmə işlərinə kadrlar tələb olunur. Yaş məhdudiyy...
Baki 450 AZN
26 10:302017 г. nophoto
Marketinq
İş barədə məlumat - Yeni müştərilərin cəlb edilməsi - Məhsul və xidmət barəsində müştərilərə tam ...
Povsemestno 700 AZN
jui-citsu
26 05:312017 г. nophoto
Hekimlerle islemeyi bacaran xanim teleb olunur
Hekimlerle islemeyi bacaran xanim teleb olunur
Povsemestno 400 AZN
19 18:332017 г. nophoto
Azad is qrafiki ile 2-ci isle mesgul olmaq isteyenler devetlidir
Azad is qrafiki ile 2-ci isle mesgul olmaq isteyenler devetlidir. Ali ve orta tehsilli, ciddi ...
Sumqayıt 400 AZN
19 11:272017 г.
Ofisə satış meneceri tələb olunur
İş barədə məlumat    - İş qrafiki: həftədə 6 gün    - Is saati : 10-18    - Müştərilərlə d...
Povsemestno 700 AZN
19 08:122017 г. nophoto
Kadr seçimi başlanır
Belə imkanı əldən verməyin! Bütün dünyada məşhur olan Transmilli Korparasiya kadr seçiminə star...
Baki 400 AZN
19 06:162017 г.
Saglamlig merkezine xanim operator axtarilir
Saglamlig merkezine operator xanim teleb olunur. Ali tehsil vacib deyil, telebede muraciyyet ed...
Baki 300 AZN
18 12:122017 г. nophoto
Menecement
Vakansiya : Satış məsləhətçisi. İş barədə məlumat      - İş qrafiki: həftədə 6 gün      - ...
Povsemestno 700 AZN
14 14:142017 г. nophoto
Satış mütəxəssisi
İş barədə məlumat - İş qrafiki: həftədə 6 gün - Is saati : 10-18 - Müştərilərlə danışıqların ...
Povsemestno 700 AZN
14 08:342017 г. nophoto
Həkim və tibb işçilərinin nəzərinə!
Əsas fəaliyyət sahəsi sağlamlıq olan və 5000 il tarixi olan qədim Şərq təbabəti (Tibet və Çin) ...
Povsemestno
12 07:572017 г. nophoto
Satış məsləhətçisi
İş barədə məlumat - İş qrafiki: həftədə 6 gün - Is saati : 10-18 - Müştərilərlə danışıqlar...
Povsemestno 700 AZN
12 07:252017 г.
Həyatınızı dəyişin
Öz maddi və rifah hallnı yaxsılasdırmaq və həyatını köklü surətdə dəyismək istəyən bacarıqlı insa...
Baki 400 AZN
12 07:162017 г. nophoto
Operator teleb olunur
Ofis daxili işlərə xanımlar və bəylər tələb olunur. -İş saatı 10 : 18 . Bazar gunu istirahet....
Baki 400 AZN
10 10:392017 г.
Ekspeditor
Shirkete tecili (Lokbatan, Qaradag) erazisine 3 nefer SATISH NUMAYENDESI (EKSPEDITOR) beyler...
Baki 1500 AZN
10 06:392017 г.
Sattış nümayəndəsi
Shirkete SATISH NUMAYENDESI (EKSPEDITOR) beyler teleb olunur. Emek haqqi 800-1500 AZN. Ish v...
Baki
9 10:552017 г.
Kampaniyaya start verilir
Belə imkanı əldən verməyin! Bütün dünyada məşhur olan Transmilli Korparasiya kadr seçiminə star...
Baki 450 AZN
8 09:092017 г. nophoto
Probleminizi həll edin
Hələ də iş axtarırsınız? Sağlamlıqla bağlı problemlniz var? Bəli, təəccüblənməyin, siz bizi...
Baki 450 AZN
7 09:082017 г.
İş axtaranlar ucun gozəl sans
İşləmək istəyirsiniz, amma iş təklif edən yoxdur? Bacarığınız var, amma şərait yoxdur? Biz s...
Baki 450 AZN
29 10:492017 г. nophoto
təcili işcilər tələb olunur
Şirkətə işgüzar, ünsiyyətçil və müştərilərlə işləmək bacarığı olan səxslər işə dəvət olunur. iş ...
Sumqayıt 500 AZN
29 07:432017 г. nophoto
Satış üzrə menecer
Vakansiya : Satış üzrə məsləhətçi Şəhər: Bakı Yaş : məhdudiyəti yoxdur Cinsiyyət: qadı...
Povsemestno 700 AZN
27 11:472017 г. nophoto
Şəxsi biznes üçün gözəl şans!
Öz şəxsi biznesinizə başlamaq istərdinizmi? İstərdinizmi ki, sizin də şəxsi biznesiniz olsun? B...
Povsemestno 450 AZN
26 07:432017 г. nophoto
işə dəvət
Bacariqli, Səlist nitq və müştərilərlə işləmək bacarığı olan gəncləriofis işinə dəvət edirik. I...
Sumqayıt 500 AZN
19 10:012017 г. nophoto
Kadrlar talab olunur
Beynalxalq shirkatin saglamlliqla bagli maariflandirma ishlarina kadrlar talab olunur. Yash mah...
Baki 450 AZN
15 11:292017 г. nophoto
is teklifi
Sərfəli şərtlərlə ofis işi təklifi. Yerlər məhduddur. Müştərilərə işləmək bacarığı olan səxslərə...
Sumqayıt 500 AZN
8 10:072017 г. nophoto
işə dəvət
Sərfəli şərtlərlə ofis işi təklifi. Yerlər məhduddur. Müştərilərə işləmək bacarığı olan səxslərə...
Sumqayıt 500 AZN
7 08:582017 г.
İş axtaranlar üçün gözəl şans!
Beynəlxajq şirkətin məlumat mərkəzinə kadr hazırlığı və satış meneceri üzrə əməkdaşlar tələb olun...
Baki 450 AZN
5 09:262017 г.
İş axtaranlar üçün gözəl şans!
İşləmək istəyirsiniz-amma iş təklif edən yoxdur. Bacarığınız var-amma şərait yoxdur. Biz sizə bu ...
Baki 450 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az