test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146582 elan
Onlardan 75 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 23
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Tikinti, təmir »

Mebelin, Məişət texnikasının təmiri

391
Ofis mebelleri, Rəhbər Dəstləri, Menecer Masa, İşçi Masa, Toplantı Masasi, Dolab, Tumbalar, Metal Şkaflar, Rəhbər Kürsüləri, Cafe Stulları, Masalar, Oturacaqlar, Divanlar, kafe, bag mebelleri, Güzgülər, Jurnal masaları, Asılqanlar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 13:53
Mebellərin təmiri və yığılması
istənilən növ mebel təmiri \ mebel temiri mebel quraşdırılması \ mebel qurashdirilmasi \ mebel qu...
Baki 10 AZN
31 21:38 nophoto
Mebel, qapı və pilləkənlərin hazırlanması
Mətbəx və yataq otagı mebellərinin,pilləkənlərin, qapıların,interyer materiallarının yüksək keyfi...
Baki 200 AZN
31 21:38 nophoto
Uşaq otağı mebeli
Isdeyiniz model ve olcude sifaris vere bilersiz.Keyfiyyetine bizim sirket terefinnen zemanet veri...
Baki
jui-citsu
31 21:38 nophoto
Bütün növ mebellərin təmiri və yığılması
Yataq, Qonaq, Mətbəx, Yumuşaq mebellərin təmiri və yığılması ucuz və keyfiyyətli
Baki
31 21:38 nophoto
Yataq otağı dəsti sifarişi
yeni model Praqa yataq otağı dəsti istədiyiniz rəngdə və ölçüdə sifariş mümkündür
Baki
31 21:38 nophoto
Jurnal masası sifarişi
yeni üçlü jurnal masası dəsti istədiyiniz rəngdə və ölçüdə sifariş verə bilərsiniz Əbülfəz mebe...
Baki
31 21:38 nophoto
Dolab sifarişi
Skaf kupelerin evinizde ve ofislerinizde sifarisle yigilmasi.Materiallarimiz Turkiye ve Ukrayna i...
Baki
31 21:38 nophoto
Ofis mebeli sifarişi
Hər zövqə uyğun, hər növ ofis mebellərinin sifarişi.Qiymətlər 200-5000 AZN arası dəyişir.ASM MEBEL
Baki 500 AZN
31 21:38 nophoto
Mebel sifarişi
Bütün növ bağ mebellərin istehsalı
Baki 2 AZN
jui-citsu
31 21:38 nophoto
Mebellərin yığılması
İstədiyiniz növdə lərin sifarişlə yığılması. Qiymət yığılan in həcminə və istifadə olunacaq mater...
Baki
31 21:38 nophoto
Oturacaqlar sifarişlə
İstənilən rəngdə və ölçüdə sifariş verə bilərsiniz. Çatdırılma quraşdırılma pulsuzdur!
Baki 75 AZN
31 21:38 nophoto
Yazı masası sifarişi
Materialı Laminatdır,kənar bantları PVC.dir.Aksesuarları yüksək keyfiyyətlidir. İstənilən rəngdə...
Baki 175 AZN
31 21:37 nophoto
Divanların təmiri
istenilen nov butun divanlari temir edirik.whatsapa yazin
Baki 50 AZN
31 21:37 nophoto
Künc divan sifarişi
Sok sok sok en keyfiyyetli 100% zemanet ile qiymetde munasib kunc divanlari yanliz bizdedi .ele i...
Baki 700 AZN
31 21:37 nophoto
Künc divan sifarişi
Salam. Shok kampaniya!!! 2,60x1,80 köshe açilan divan, çatdirilma daxil cemi 599azn. Yalniz rusi...
Baki 599 AZN
jui-citsu
31 21:37 nophoto
Mətbəx mebeli sifarişi
Metbex mebellerinin sifariwi qedim ve moderin uslubda her cur taxta mebellerin sifariwi stol stul...
Baki 700 AZN
31 21:37 nophoto
Taxta şəbəkə arakəsmələr
Taxtadan hazirlanma webekeler Taxta isleri sifarisleri qebul olunur.. Her nov qedimi stilde taxt...
Baki 55 AZN
31 21:37 nophoto
Masa və oturacaqlar
Taxta stol ve stullar sifariwle Her cur taxta mebellerin sifariwi 7/24 elaqe saxlayib sifariw ver...
Baki 250 AZN
31 21:37 nophoto
Mebelin sifarişlə yığılması
Dest materilali turkiye istehsalidi.Sadece burda zuborka olunur
Baki 800 AZN
31 21:37 nophoto
Mətbəx mebellərin sifarişi
Metbex istenilen dizayn ve olcude Qiymet 350 aznden baslayir metbexin paqon metresi
Baki 350 AZN
31 21:37 nophoto
Mebel ustası
Butun mebellerin temiri. Dolablar Carpayilar Metbex mebeli ve.s. Evden Eve,kocurme Otaqdqn O...
Baki 10 AZN
31 21:37 nophoto
Mebellərin sifarişi və təmiri
Sifarislə yığılır hər dir forma və olcudə.Bakı və Bakı ətrafi sifaris gəbul olnur
Baki 280 AZN
31 21:37 nophoto
Oturacaqların sifarişi
sifarisle hazirlanir..klassik varyantda stullarin sifarisi qebul olunur basqa klassik modellerde ...
Baki 60 AZN
31 21:37 nophoto
Mebelin sifarişlə yığılması
her nov metbex mebellerinin sifarisi qebul olunur. istenilen dizaynda isler gorulur.
Baki 180 AZN
31 21:36 nophoto
Mətbəx mebeli sifarişi
dekorativ metbex mebellerinin ve her nov taxta isleri ile bagli sifarislerinizi qebul edirik..bir...
Baki 700 AZN
31 21:36 nophoto
Hasar sifarişi
Topdan satış qiymətlərlə Hər növ hasarların taxta materiallarından hazırlanması sifarişi.İstədiy...
Baki 35 AZN
31 21:36 nophoto
Taxta mebel sifarişi
dekorativ metbex mebellerinin ve her nov taxta isleri ile bagli sifarislerinizi qebul edirik..bir...
Baki 700 AZN
31 21:36 nophoto
Dolabların sifarişlə yığılması
Sifarisle hazirlanan bu model dolab cox elverislidir
Baki 750 AZN
31 21:36 nophoto
Divanların üçlənməsi və satışı
divanlarin temiri uzlenmesi ve sifarisleri qebul olunur adresde musteri ile gorusub kataloqlarla ...
Baki 1 AZN
31 21:36 nophoto
Vitrin mebelləri
Vitrin mebellərini sifarişlə yığılması yüksək keyfiyyətlə, zəmanətlə, uyğun qiymətlərlə yığılması...
Baki 90 AZN
31 21:36 nophoto
Dəhliz dolabı sifarişi
Stilmebel sirketi alicilarina keyfiyyetli materiallardan islenib hazirlanmis heyranedici ve komfo...
Baki 500 AZN
31 21:36 nophoto
Çay evi mebelərin sifarişi
sifarisle hazirlanir her reng sifaris mumkundur qiymet doweksiz qiymetidir bu qiymete 2 kreslo di...
Baki 350 AZN
31 21:36 nophoto
Dekorativ taxta mebellər
bag evlerinizi bizim istehsalimiz olan mebellerle maraqli gorkeme getire bilersiz..Qedimi ve mod...
Baki 2 AZN
31 21:36 nophoto
Mebel yığılması və təmiri
her nov mebel yigiriq. ve evinizdeki mebeli temir edirik.
Baki 200 AZN
31 21:36 nophoto
Besedkaların sifarişlə hazırlanması
besetka larin sifarisi qebul olunur..#bagevi #villa #restoran #hotel ler ucun besedka ves. her no...
Baki
31 21:35 nophoto
Taxta çarpayıların sifarişi
taxta carpayi ve yataq otagi ucun her nov taxta mebellerin sifarisini qebul edirik..birbasa isteh...
Baki
31 21:35 nophoto
Otel mebelin sifarişi
oteller ucun her nov taxta mebellerin sifarislerini qebul edirik..qedimi stilde ve modern stilde ...
Baki
31 21:35 nophoto
Oturacaqların təmiri
Istenilen nov otiracaqlari temir edirik whatsapa yazin
Baki 10 AZN
31 21:35 nophoto
Rəflərin sifarişi
Istenilen olcu ve dizaynda hazirlana biler,elecede renglerinde deyise bilersiz.
Baki 105 AZN
31 21:35 nophoto
Çarpayı təmiri
Ostenilen nov cetinlikde taxtlari temir edirrlik.veziyyetinden asili olaraq giymet deyise biler.w...
Baki 50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az