Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
26 04:05	Antikvar seriali azercell nomre	Antikvar seriali azercell nomre 0502253545 yeni nomredir	Povsemestno	300 AZN
22 07:42	Antikvar seriali azercell nomre	Antikvar seriali azercell nomre 0502253545 yenidir bele seriali nomre ancaq muzeyde var: 0502253545	Baki	300 AZN
14 09:02	azercell 0502253545	azercell 0502253545 Tecili 6 ilden choxdur ishlenilmir. legv olunmushdur, yeni berpa edilib sim kart hech achilmayib	Baki	240 AZN
25 10:312017 г.	tecili nar platin nomre satiram	tecili nar platin nomre satiram shexsi nomredir 0702220222	Povsemestno	3300 AZN
11 16:192017 г.	Bakcell nömrə	Bakcell nömrə Şəhər Bakı Operator Bakce ll Telefon nömrəsi 055-925-25-25 Yeni? Bəli Kredit ilkin odenis 40...	Baki	1200 AZN
11 16:182017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-954-14-44 Yeni? Bəli Bizde Paylashilan Nomreler...	Baki	13 AZN
11 16:092017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-271-81-71 Yeni? Bəli Bizde Paylashilan Nomreler...	Baki	14 AZN
11 16:082017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-241-61-31 Yeni? Bəli Bizde Paylashilan Nomreler...	Baki	13 AZN
11 16:072017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-568-60-00 Yeni? Bəli Bizde Paylashilan Nomreler...	Baki	13 AZN
11 16:062017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-564-94-74 Yeni? Bəli Bizde Paylashilan Nomreler...	Baki	13 AZN
11 16:062017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-308-08-38 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	20 AZN
11 16:032017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-245-45-00 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	15 AZN
11 16:022017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 077-607-00-05 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	15 AZN
11 16:012017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-882-00-22 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	25 AZN
11 16:002017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-222-12-10 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	35 AZN
11 15:592017 г.	Bakcell nömrə	Bakcell nömrə Şəhər Bakı Operator Bakce ll Telefon nömrəsi 055-306-06-06 055 306 06 06 1800 azn	Baki	1800 AZN
11 15:572017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-770-44-40 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	20 AZN
11 15:562017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 077-375-75-00 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	15 AZN
11 15:552017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 077-523-58-58 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	20 AZN
11 15:542017 г.	Azercell nömrə	Azercell nömrə Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-526-66-60 Yeni? Bəli işimiz sizin zövqünüz...	Baki	95 AZN
11 15:532017 г.	Azercell nömrə	Azercell nömrə Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-522-77-99 Yeni? Bəli 050 522 77 99 işimiz ...	Baki	110 AZN
11 15:522017 г.	Azercell nömrə	Azercell nömrə Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-527-77-70 Yeni? Bəli 050 527 7 7 70 işimiz...	Baki	95 AZN
11 15:512017 г.	Azercell nömrə	Azercell nömrə Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-520-99-22 Yeni? Bəli 050 520 99 22 işimiz ...	Baki	45 AZN
11 15:502017 г.	Azercell nömrə	Azercell nömrə Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-520-66-22 Yeni? Bəli 050 520 66 22 işimiz ...	Baki	45 AZN
11 15:492017 г.	Azercell nömrə	Azercell nömrə Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-506-77-55 Yeni? Bəli 050 506 77 55 işimiz ...	Baki	35 AZN
11 15:472017 г.	Azercell nömrə	Azercell nömrə Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-519-99-90 Yeni? Bəli 050 519 99 90 işimiz ...	Baki	95 AZN
11 15:462017 г.	Paket nömrə	Paket nömrə Şəhər Bakı Operator Digə r Telefon nömrəsi 050-356-66-56 070-356-66-56 077-356-66-56 nomreler...	Baki	120 AZN
11 15:462017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 077-540-95-95 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	21 AZN
11 15:452017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 077-540-93-93 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	22 AZN
11 15:442017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 077-540-81-81 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	22 AZN
11 15:432017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 077-540-79-79 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	22 AZN
11 15:422017 г.	Nar nömrə	Nar nömrə Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 077-540-72-72 Yeni? Bəli Yeni nömrədi. Satış zamanı...	Baki	22 AZN
11 15:112017 г.	Bakcell nömrə	Bakcell nömrə Şəhər Bakı Operator Bakce ll Telefon nömrəsi 077-714-77-77 tecili satilir bakcell nomredi	Baki	700 AZN
11 15:102017 г.	Azercell nömrə	Azercell nömrə Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 051-600-00-00 Yeni? Bəli Kredit ilkin odenis 5...	Baki	20000 AZN
10 17:512017 г.	Azercell nömrə – 050-260-10-00	Azercell nömrə – 050-260-10-00 Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-260-10-00 Yeni? Bəli	Baki	2500 AZN
10 17:502017 г.	Azercell nömrə – 050-260-30-30	Azercell nömrə – 050-260-30-30 Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-260-30-30 Yeni? Bəli	Baki	2000 AZN
10 17:492017 г.	Azercell nömrə – 050-221-50-52	Azercell nömrə – 050-221-50-52 Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-221-50-52 Yeni? Bəli Nömre 10 ildir ishle...	Baki	1000 AZN
10 17:482017 г.	Nar nömrə – 070-270-49-99	Nar nömrə – 070-270-49-99 Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-270-49-99 Yeni? Bəli ada kecirilir elave 4999 no...	Baki	7 AZN
10 17:472017 г.	Nar nömrə – 070-500-18-08	Nar nömrə – 070-500-18-08 Şəhər Bakı Operator Nar Telefon nömrəsi 070-500-18-08 Yeni? Bəli ada kecirilir elave 1808 no...	Baki	7 AZN
10 17:462017 г.	Azercell nömrələr	Azercell nömrələr Şəhər Bakı Operator Azerc ell Telefon nömrəsi 050-210-08-07 Yeni? Bəli Azercel vip nomreler...	Baki	1000 AZN

Web saytların hazırlanması

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

500AZN

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

İş barədə məlumat - Masanın servirovkası - Çirklənmiş sürfə və salfetləri vaxtında dəyişmək - Mü...

Baki

Əlaqə:  (055) 300-80-91

ətraflı »

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.