test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146582 elan
Onlardan 75 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 23
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Mobil Telefonlar, Cihazlar »

Mobil telefonlar

4297
Foto, Video Kamera, Audio, MP3, Akustik sistem, MP3 , Apple, Samsung, Blackberry, Nokia, HTC, Sony, Huawei, LG, BE Phone, LifeWatch, Alcatel, Lenovo, Nar, Prestigio, Xiaomi, Fly, Motorola

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
9 08:36 nophoto
Samsung galaxy A3 2017
Samsung Galaxy A3 2017 ideal vəziyyətdədir. Heç Bir cızığı yoxdur. 4 aydır alınıb. Telefonu xa...
Baki
19 01:09 nophoto
Samsung Galaxy A8 Plus
✔️Telefonlar Yenidi ✔️Butun Rengleri Var ✔️Orjinalligna yazili Sekilde zemanet verilir ✔️Satis Ma...
Baki 815 AZN
19 01:09 nophoto
Apple iPhone 6 Silver
Telefon yeniden secilmir, evvelden mende olub birce wifi antennasi deyishib indi ela tutur wifi....
Baki 440 AZN
jui-citsu
19 01:09 nophoto
Samsung Galaxy A8, 64GB
✔️Telefonlar Yenidi ✔️Butun Rengleri Var ✔️Orjinalligna yazili Sekilde zemanet verilir ✔️Satis Ma...
Baki 700 AZN
19 01:09 nophoto
Sony Xperia Z1
Telefon Z1 ideal veziyyetdedi hecbir problemi yoxdu usdunde adaptur verilir ciddi alicilara endir...
Baki 130 AZN
19 01:09 nophoto
Samsung Galaxy A5 (2017)
✔️Telefonlar Yenidi ✔️Butun Rengleri Var ✔️Orjinalligna yazili Sekilde zemanet verilir ✔️Satis Ma...
Baki 490 AZN
19 01:08 nophoto
"Samsung Galaxy J1 Ace" batareyası
????Telefonunuz zaryadka saxlamır? ✔️Elə isə Mehdi mobile sizə həll yolunu göstərir. Svmsung mo...
Baki 8 AZN
19 01:08 nophoto
Samsung Galaxy C5, 32GB
✔️Telefonlar Yenidi ✔️Butun Rengleri Var ✔️Orjinalligna yazili Sekilde zemanet verilir ✔️Satis Ma...
Baki 415 AZN
19 01:08 nophoto
Sony Xperia Z3
Hecbir problemi yoxdu, temiz telefondu tecili satilir
Baki 350 AZN
jui-citsu
19 01:08 nophoto
Apple iPhone 5S, 16GB
iPhone 5s Black 16 Gb Heç bir problemi yoxdur,Her funksiyası işleyir,Barmağ izidə.Üsdündə adaptr,...
Baki 200 AZN
19 01:08 nophoto
Xiaomi Redmi 5, 32GB
✔️Telefonlar Yenidi ✔️Butun Rengleri Var ✔️Orjinalligna yazili Sekilde zemanet verilir ✔️Satis Ma...
Baki 280 AZN
19 01:08 nophoto
HTC Desire 600
Telefonu teriflemeye ehtiyyac yoxdur.Adapteri yoxdur drye bele ucuz satilir.Send verilecek
Baki 55 AZN
19 01:08 nophoto
Samsung Galaxy J7 2017
✔️Telefonlar Yenidi ✔️Butun Rengleri Var ✔️Orjinalligna yazili Sekilde zemanet verilir ✔️Satis Ma...
Baki 435 AZN
19 01:08 nophoto
Xiaomi Redmi 5A
✔️Telefonlar Yenidi ✔️Butun Rengleri Var ✔️Orjinalligna yazili Sekilde zemanet verilir ✔️Satis Ma...
Baki 190 AZN
19 01:08 nophoto
Telefon "Apple iPhone"
zapcast kimi satilir.plata ekran islemir
Baki 40 AZN
jui-citsu
19 01:08 nophoto
Apple iPhone 4S
Telefon yaxsi veziyetdedir. Qutusu yoxdur ustunde adapter verilir
Baki 110 AZN
19 01:08 nophoto
Xiaomi Mi 4c
tecili satilir.arxasi acilmayib ustada olmayib xanim iwledib
Baki 150 AZN
19 01:08 nophoto
Samsung Galaxy J5 2017
✔️Telefonlar Yenidi ✔️Butun Rengleri Var ✔️Orjinalligna yazili Sekilde zemanet verilir ✔️Satis Ma...
Baki 377 AZN
19 01:08 nophoto
Apple iPhone 4S
Iphone 4s satılır qıymet 60azn prablemlerı ses azaldan duyme ıwlemır,batereyası wıwıb bawqa prabe...
Baki 60 AZN
19 01:08 nophoto
Meizu M5
Meizu m5 hec bir problemi yoxdu alinanan mendedi uzerinde 3d anti udarla iwledilib arxa korpusu b...
Baki 165 AZN
19 01:07 nophoto
Apple iPhone X, 64GB
✔️Telefonlar Yenidi ✔️Butun Rengleri Var ✔️Orjinalligna yazili Sekilde zemanet verilir ✔️Satis Ma...
Baki 1 AZN
19 01:07 nophoto
Samsung Galaxy Fresh S7390
DUKANDI unvan elmler metrosunun cixisi buyurub zeng ede bilersiz veya whatsAppda yazin sizinle el...
Baki 55 AZN
19 01:07 nophoto
Samsung Galaxy S9 Plus Black
Teze. Ideal copya!! 1-1 Samsung S9 Plus. Son versiya modeli. Original imei codu. Vyetnam istehsa...
Baki 400 AZN
19 01:07 nophoto
Telefon "Alcatel"
Salam. Alcatel shine lite 16gb yaddas donmaq yox barmaq izi var cekilis super telefon ciziqsiz ez...
Baki 190 AZN
19 01:07 nophoto
"Xiaommi Redmi 4X" 360 case
Bütün xiaomi modellərinin aksesuarları (keyslər, üzlüklər, Adapter başlıq, USB kabel, qulaqlıqlar...
Baki 4 AZN
19 01:07 nophoto
Arxalıq
Auto Focus J2 2018 ve Digər modellərə Iphone, Samsung, Xiaomi modelləri üçün Telefonu zədələməyən...
Baki 5 AZN
19 01:07 nophoto
Hoffmann A300
Deyerinden ucuz telfonla barter edirem. Ciddi olmayan wexsler narahat etmesin. Elave melumat ucun...
Baki 111 AZN
19 01:07 nophoto
Telefon "Nokia"
Salam.nokia 3ps madelidi bir ay olarki kantakt homdan alnib tam arginal butun dakimentleri .nauwn...
Baki 280 AZN
19 01:07 nophoto
"Nokia" telefonu
Normal kamerali internete daxil olur korpusda balaca qirig var fso
Baki 35 AZN
19 01:07 nophoto
Apple iPhone 6 64gb
Telefon 0 dan mendedir,Deyisilen hec bir seyi yoxdur!!! Hec bir zaman usta yaninda olmayib,Harda ...
Baki 410 AZN
19 01:07 nophoto
Samsung Galaxy J5 2016
Salam telefon yenidir 1 ayin telefonudur az islenib barmaq izi daxil her bir seyi isleyir hec bir...
Baki 310 AZN
19 01:07 nophoto
Samsung Galaxy Grand 2 Duos SM-G7102
telefon ideal tam iwlek veziyyetde hec bir problemi yoxdu ustada bele olmayib..qiymetde razilawma...
Baki 170 AZN
19 01:07 nophoto
"Apple iPhone 5" keys
Digər SAMSUNG, iPhone, xiaomi modellərinə 360 keyslər bizdə 4AZN. Bakıda bizdən ucuz satan yoxdur...
Baki 4 AZN
19 01:07 nophoto
Xiaomi Note 4X 32GB
Telefon yaxşı vəzyətdədir. 2 ayın telefonudur. Bütün funksiyalar işləkdir. Arxasında bir neçə kiç...
Baki 275 AZN
19 01:07 nophoto
Huawei Y6
Salam telfon normal iwdiyir .wuwenin ozunde cat var wekilde gorsenir iwlemeye qeti mane olmur .7....
Baki 70 AZN
19 01:06 nophoto
Apple iPhone 6
Barmag izi isleir karopkasi adaptoru var Ios 11.3 caspiandan alinib zemanet talonuna kimi galib ...
Baki 281 AZN
19 01:06 nophoto
Samsung Galaxy J3 Pro
Samsung J3PRO teze alinib islenmiyib nomre qoyulmayib sadece baxilib.Tecili satiram
Baki 270 AZN
19 01:06 nophoto
"Apple iPhone 5C" korpusu
Qiraginda ses knopkasi yerinde balacacato var whatsapp
Baki 5 AZN
19 01:06 nophoto
Apple İPhone 5S
İşlənməmiş telefondu
Baki 350 AZN
19 01:06 nophoto
Samsung Galaxy J2
Qiymet sondu telefon herhansi birweynen tezeden ferqlenmir.Blackberry silverle uste pulnan daniwm...
Baki 130 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az