test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146385 elan
Onlardan 55 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 12 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Heyvanlar »

Heyvandarlıq, Digər heyvanlar

701
Kənd təsərrüfatı heyvanlar, Kənd təsərrüfatı, mal-qara qiymətləri, mal-qara, Lal ordek balalari satilir, erkek madyan, Inek, Okuz, Dana, Qoyun, Otlaq, Keci, Cepis, Buzov, Quzu

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
18 18:26 nophoto
Romanov qoyunları
Saf qan Romanov qoyun və quzuların satışı. Sifarişlə bir başa Rusiyadan Romanov ana qoyunlar gəti...
Baki 300 AZN
18 18:26 nophoto
Африканские сухопутные улитки "Ахатина"
Распространённое применение в косметологии для разглаживание и осветления кожи, а также применяют...
Baki 2 AZN
18 18:26 nophoto
Шиншилки
Продаются шиншилки разных окрасов. Sinsillalar satilir ,tam saglam xaricden getizdirelir.
Baki 300 AZN
jui-citsu
18 18:26 nophoto
Улитки
Сухопутные африканские улитки применяются в косметологии, легко содержать. Взрослые достигают 13 ...
Baki 2 AZN
18 18:26 nophoto
"Kaliforniya" dovşan
Rusiyadan qəlmə ərkey Koliforniya dovşan balaları satılır . Vaysman xətdi . Ərkey dişi ayrı xətlə...
Baki 20 AZN
18 18:26 nophoto
Romanov qoyunları
Romanov quzulari satilir. Quzular 2-3 ayliqdir. 1 erkek + 1 disi 500 manat
Baki 250 AZN
18 18:26 nophoto
Yapon dovşanlar "Tokyo"
Yaponiya sortu "Tokyo" Çox tez böyüyən və çox dadlı əti olan nadir dovşan növüdür. Çox ...
Baki 80 AZN
18 18:26 nophoto
Морские свинки
Продаются молодые морские свинки. Объявление подаётся по просьбе владельца свинок. Вопросы по жи...
Baki 10 AZN
18 18:26 nophoto
Крольчата
Продаются крольчата породы "бабочка"- возраст от 1 месяца. Объявление подаётся по прос...
Baki 5 AZN
jui-citsu
18 18:25 nophoto
Ağ dovşan balaları
Ağ rəngli dovşan balaları satıram.
Baki 3 AZN
18 18:25 nophoto
Quzular
Agcabedi ve Beyleqan rayonlarindan getirilmiş 12kg-dan 25 kg-a qeder olan Quzularinin, diri ve ke...
Baki 130 AZN
18 18:25 nophoto
Улитка Ахатина
Африканские улитки Ахатины. Улитки — нежные питомцы, которые никогда не укусят и не побеспокоят ...
Baki 5 AZN
18 18:25 nophoto
Çəpiş
erkeydi .yeyimcil heyvandi.diri cekisi 26+ du bu kohne seklidi .wp:0557146228 zeng:0703020291
Baki 150 AZN
18 18:25 nophoto
Keçilər
Temiz CINS saglam heyet sanen kecisi satilir Tam saglam baximli heyvanlardi Qiymet munasibdir...
Baki 250 AZN
18 18:25 nophoto
İnəklər
Cins inekler güne -20-25-30 litr sud verırler..
Baki 3 AZN
jui-citsu
18 18:25 nophoto
Arı ailəsi
Ela nov boz qafqaz ari aileleri satilir. Arilarda hec bir xestelik yoxdur. Arilar yesikle birge s...
Baki 250 AZN
18 18:25 nophoto
Yumurta
Salam Aleykum.Sir Ela Kend Yumurtalari Satilir.Yumurtalari Ozum Rayondan Sifarisle Getizdirirem V...
Baki 22 AZN
18 18:25 nophoto
Dovşanlar
Təmiz qan , ayrı xətlərdən ibarət olan damazlıq , 2 aylığ Karlik balaları satılır .
Baki 30 AZN
18 18:25 nophoto
Alman Velikanı
Təmiz qan , ayrı xətlərdən ibarət olan damazlıq , 2 aylığ Alman Velikan balaları ( Strokaç ) sa...
Baki 50 AZN
18 18:25 nophoto
Dovşanlar
Ayrıca 5 xətdən ibarət Koliforniya balaların satışı. Təmiz qan , ayrı xətlərdən ibarət olan damaz...
Baki 50 AZN
18 18:25 nophoto
Qoyunlar
Qiymət birinə aiddi. Biri 2 qarın doğub. Biridə 3 qarın doğub Qala cinsidi heyvanlar binə kəndind...
Baki 200 AZN
18 18:25 nophoto
"Edelbay" qoyunlar
Edilbay qoyunları satılır. Cavandılar damazlıq üçün. 1 ədədi 400 azn. Qoç da var. Quzular 1.5 ayl...
Baki 400 AZN
18 18:25 nophoto
Козел
Продам козла зааненской породы. Чистокровный!!!. От матери удой которой составляет 6-7 литров мол...
Baki 700 AZN
18 18:25 nophoto
Romanov qoyunları
Rusiyadan gətizdirilmish iri sümüklü saf qan romanov qoyun ve quzuluları satılır. 1. Qoyun boqaz...
Baki 450 AZN
18 18:24 nophoto
Keçilər
100 % safqan saanen, alpin, nubian, hələb keçiləri satışda qiymətlər fərqlidir hər heyvanın öz qi...
Baki 350 AZN
18 18:24 nophoto
Tısbağa
Bag evleriniz ucun Tam saglam Tispagalar satilir.
Baki 15 AZN
18 18:24 nophoto
Dovşan
40gunluk nova zerlandiya sortudu erkekdi.
Baki 20 AZN
18 18:24 nophoto
Dağ siçanı
Tam saglamdilar 3 bala 25 gunluk ana ve ata ana boz ata agdi qefesle birge satilir 3 mertebili qe...
Baki 60 AZN
18 18:24 nophoto
Quzu
yeddi aylig erkey quzudu,bir dene de cins qoyun var,qumraldi bir qarin dogub.vatsap var.
Baki 400 AZN
18 18:24 nophoto
Kərgədan böcəyi
2 ədəd kərkədan böcəyi. vhatsap
Baki 100 AZN
18 18:24 nophoto
Kürdəmir
Qefesi ile bir yerde cox mehriban ele oyrewib ....
Baki 15 AZN
18 18:24 nophoto
Gəmirci
Qefesi ile bir yerde cox mehriban ele oyrewib ....
Baki 15 AZN
18 18:24 nophoto
Кролики
Помесный кролик (НЗБ+НЗК),самец, возраст - 5 месяцев (на 18.04.18), вес - 3.600 гр. ЦЕНА ДОГОВОРН...
Baki 45 AZN
18 18:24 nophoto
Dovşanlar
Qariwig paroda dovwanlar ..diwidiler. .3.5ay..ceksi 3.200 -3.600
Baki 20 AZN
18 18:24 nophoto
Tısbağa
Quru tisbağalari................
Baki 12 AZN
18 18:24 nophoto
Dana
Celilabad heyvanidi. 6 aydir baglanib. Arpa ve yonca yeyib .
Baki 1 AZN
18 18:24 nophoto
İnək
Birinci qarin duyedir yaninda bir ay yarimliq balasi var. Balasi diwidir. 6-7 litr arasi sud veri...
Baki 2 AZN
18 18:24 nophoto
Qoyunlar
Salam temiz cins heyvandı esil damazlığdı yaxşı qoyun surur quyruğu boyuy olan qoyunuda sürur fik...
Baki 450 AZN
18 18:23 nophoto
Qızılquş
Qizilqus satilir.qiymeti 200 azn.real aliciya endirim olacaq
Baki 200 AZN
18 18:23 nophoto
Dovşan
Bu balarin atasi vilikandi anasi adi dovsandi isdeyen buyursun
Baki 4 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az