test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146675 elan
Onlardan 83 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 15 elan, Dünən - 45
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Heyvanlar »

Akvariumlar

1227
Akvarium balıq, akvarium bitkiləri, akvarium teze, Princessa Bricardi baliq, Akvariumlar üçün böyük nasos, Xoruz balığı, Aysberq balığı, Tutuquşu balıqları, Viktoria baligi, Katanqa, Molinezi balıqları

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
17 22:52 nophoto
Mini akvarium
Если вы всегда хотели завести рыбок, но не было возможности ухаживать за ними, то мы зн...
Baki 50 AZN
17 22:52 nophoto
Akvarium üçün Led işıqları
Bu işıqlar okean,diri koral,təbii ot,və şirin su akvariumlarında istifadə etmək olar akvariuma ba...
Baki 500 AZN
17 22:52 nophoto
Akvarium
cox gozel gorunusu var. baliqlarla birlikde satilir. secme baliqlardi. whatsapp aktivdir. elave m...
Baki 950 AZN
jui-citsu
17 22:52 nophoto
Hava kompressoru
Resun air pump hava kompressoru 4 çıxışlı dır 1-4 akvariumu eyni vaxtda hava ilə təmin edə bilər ...
Baki 60 AZN
17 22:51 nophoto
Hava kompressoru
Resun air pump hava kompressoru 2 cıxışlıdı iki akvariuma eyni zamanda hava verə bilər cox səssiz...
Baki 35 AZN
17 22:51 nophoto
Akvarium tənmizləyici
Sera pompa akvariumlarda suyun axarını təmzimləmək ücün nəzərdə tutulub həm okean həmdə şirin su ...
Baki 70 AZN
17 22:51 nophoto
Прибор "PH Meter"
Прибор pH метр HydroTester PH-80 предназначен для измерения уровня кислотности и температуры воды...
Baki 120 AZN
17 22:51 nophoto
Helena
Akvarium ilbizi Helena. Olcusu 1-2sm. Akvariumda parazit ilbizleri ve mikroblari yeyir.
Baki 2 AZN
17 22:51 nophoto
Balıq yemi
Dafniya dondurulmus baliq yemi. 250 qram.
Baki 5 AZN
jui-citsu
17 22:51 nophoto
Akvarium aksesuarları
Karyaqa akvarium ucun. Uzum agacindan hazirlanib.
Baki 5 AZN
17 22:51 nophoto
Artemiya
Dondurulmus artemiya. 300-qram. Satisda dondurulmus dafniya, Quppi, ancistrus ve som sanitar krap...
Baki 5 AZN
17 22:51 nophoto
Akvarium aksesuarı
Karyaqa. Uzum budaqlarindan hazirlanib
Baki 3 AZN
17 22:51 nophoto
Okean balıqqulağı
Təbii okean balıqqulağı akvarium ücün gözəl dekorasiyadır ölüləri böyükdür
Baki 25 AZN
17 22:51 nophoto
Akvarium aksesuarı
Akvariumda cox yarasiqli gorunur. Baliqlara da onun icinde ve etrafinda uzmek cox zovq verir. Hun...
Baki 35 AZN
17 22:51 nophoto
Akvarium aksesuarı
Olcusu boyukdur. Cox yarasiqli aksesuardir.
Baki 25 AZN
jui-citsu
17 22:51 nophoto
Akvarium aksesuarı
Akvarium ucun tebii iri balig qulagi aksesuari. Akvariumda cox gozel gorsenir.
Baki 10 AZN
17 22:51 nophoto
Balıqqulağı
Cox yarasigli aksesuardir. Sadece pul lazim oldugu ucun satilir.
Baki 19 AZN
17 22:51 nophoto
Balıqqulağı
Akvarium da cox gozel gorsenir.
Baki 10 AZN
17 22:50 nophoto
Akvarium
AKVARIUM shkafi ile birlikde satilir. 4 il evvel 800 azn e alinib.
Baki 200 AZN
17 22:50 nophoto
Akvarium daşları
Akvarium usun daslar, qemberler. Her olcude var. Kicik ve boyuk akvariumlar ucun. 2-3 manat arasi...
Baki 2 AZN
17 22:50 nophoto
Akvarium
Ölçüsü--160-40-60 sm.. Şüşənin qalinliği--10 mm.. Bütün avadanliqlariyla biryerde verilir.. Təxmi...
Baki 600 AZN
17 22:50 nophoto
Akvarium
Iki akvarium satılır. İçinin aksesuarı moturu, ışığı,su qizdiricisi,ve.s Sekilde gorduyunuz kimi ...
Baki 40 AZN
17 22:50 nophoto
Аквариум
Zəmanət verilir.şüşələr temperdi.altda slividə var
Baki 200 AZN
17 22:50 nophoto
Аквариум
Аквариум со всеми вещами - Большая лодка Очищающий фильтр Термометр Согреватель Сетка для ловли...
Baki 48 AZN
17 22:50 nophoto
Akvarium
Akvaroum ideal veziyetde baliglariyla bir yerde . Tekce baliglatina 200 man pul verilib. su filtr...
Baki 350 AZN
17 22:50 nophoto
Корм "Sera"
КОРМ. ВОДОНАГРЕВАТЕЛИ Sera 100W 150W 200W 300W ГЕРМАНИЯ анализатор воды.цены распродажи от 10 ман...
Baki 10 AZN
17 22:50 nophoto
Akvarium
Akvarium satılır Ciddi olmayanlar narahat etmesin
Baki 19 AZN
17 22:50 nophoto
"Papuqay" balığı
Papuqay baligi cut. 15 sm. Cut satilir 40 manata.
Baki 40 AZN
17 22:50 nophoto
İstilik ölçən
Istilik olcen 2+1 . Akvarium ucun yapisqanli. Diqqet 1 eded-2 azn, 2 eded alana 1 eded hediyye. ...
Baki 2 AZN
17 22:50 nophoto
Sazan balığının balası
Uzunluğu 8 - 15 sm olan, laboratoriya yolu ilə alınmış Sazan (çəki) balığının balası.
Baki
17 22:50 nophoto
Akvarium üçün aksesuar
Her biri satilir barter olunur Kime ne lazimda whastapp yazsin ( qiymet sertidi)
Baki 1 AZN
17 22:50 nophoto
Коряга
Коряга 7 AZN - ...15 cм
Baki 7 AZN
17 22:49 nophoto
"Elongatus Mphanga" balıq
Mphanga balalari 3-3.5cm - 7azn (əldə var) 1cm - 2azn (hal-hazirda əldə yoxdur) Sekil 3cm balal...
Baki 7 AZN
17 22:49 nophoto
Akvarium
Akvarium . QAPAG SETKALIDIR.
Baki 35 AZN
17 22:49 nophoto
Akvariumlar
60 lt İşlenmişdir metro Həzi Aslanov yaxınlığı
Baki 15 AZN
17 22:49 nophoto
Родильная для рыб
Родильная для мирных рыб
Baki 3 AZN
17 22:49 nophoto
Quppi balaları
Çoxlu sayda quppi balaları. Qiyməti özünüz verərsiniz. Sayı çoxaldığına görə satılır. Ərazi - Sul...
Baki
17 22:49 nophoto
Akvarium
uzunlug-1,20 eni-0,35 hundurluy 0,60. filtr ve gizdirici ustunde .Barterde mümkündü,
Baki 200 AZN
17 22:49 nophoto
Diskus balığı
diskus turkis.3 dene .1denesi 50 manat.red melon jutu 150 azn,7sm-lik Дискус пиджен шахматный .8s...
Baki 15 AZN
17 22:49 nophoto
Akvarium
Təcili təmiz materialdan hazırlanmış AKVARİUM satılır.Orjinal sınmayan materialdandır.Yalnız alma...
Baki 10 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az