test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144387 elan
Onlardan 494 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 44 elan, Dünən - 57
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Heyvanlar »

Quşlar

3596
Göyərçin satılır, Kənd çolpası, Lal ördəklər, pekin ördəyi, Toyuq, Xoruz, Cücə, Çolpa, Qırqovul, Rus Qazları, Hinduşka, Karella, papuqay, Yokohama, Brama, Heyratı, Muhabbet kuşu, Ağ hinduşka, Qaz yumurtası, Qu quşu

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
17 20:50 nophoto
Xoruz
Xoruz tam sağlam,aktiv xoruzdu
Baki 25 AZN
17 20:50 nophoto
Bülbül
1dene maya 1dene erkey 2side 10 ayliqdi cut deyiller
Baki 110 AZN
17 20:49 nophoto
Heyratı xoruz
Tecili satilir son qiymetdi saba saat 2ye kimi alindi alindi alinmadi rayona aparcam ciddi sexsle...
Baki 40 AZN
jui-citsu
17 20:49 nophoto
Göyərçin
Qara cil erkek hündür eyağ sağlam quşdu
Baki 20 AZN
17 20:49 nophoto
Yaponka toyuqları
yapon fereler.20 manat ayagi leleylidir.Adi olan 15 manat.her ikisi yumurtlayir.unvan Sheki
Baki 20 AZN
17 20:49 nophoto
Lal ördəklər
Salam. Damazliq 1 erkek ag 3 dene yumurtuyan dishi . hamisi 60 manat .
Baki 60 AZN
17 20:49 nophoto
Göyərçin
Radnoydu.Qızgın erkəydi.tam saglamdı.
Baki 10 AZN
17 20:49 nophoto
Sibrayt xoruzları
Sağlam temiz qan Gumusu sibrayit xoruzlar satiram 5 ay yarimdimligdilar 11 denedi Cox olduğu ucun...
Baki 45 AZN
17 20:49 nophoto
Brama cücələri
Sağlam temiz qan Gold Brama cüceleri satiram 4 ayliqdilar peyvendleri olunub xoruz feresi bilinir...
Baki 35 AZN
jui-citsu
17 20:49 nophoto
Tutuquşlar
Hazir bala vermiw cut papuqay. Boyuk saglam quwlardi bir defe bala veribler qefesle bir yerde
Baki 40 AZN
17 20:49 nophoto
Göyərçinlər
Alt üst ağlardan başqa (yumurta üstündədi) hamısı satılır. Tam sağlam super tərgitmə quşlardı. ...
Baki 60 AZN
17 20:49 nophoto
Göyərçin
16/14 tuk tay balalardi ata anasi ozumde ucub 7/8 saat temiz cilpagdilar vitdi balalardi esl ucma...
Baki 45 AZN
17 20:49 nophoto
Qırqovul
Qafqaz qırqovulu xoruzu 25 Azn son qiymətdi 1 illikdi tam sağlamdı
Baki 25 AZN
17 20:49 nophoto
Toyuq yumurtası
toyuq yumurtasi 25 qepik hind quwu yumurtasi 2,50
Baki 2 AZN
17 20:48 nophoto
Brama toyuqları
Brama toyuqlari satilir.saglamdirlar fereleri yumurtlayir.qiymet birine aiddir.saxlaya bilmirem d...
Baki 30 AZN
jui-citsu
17 20:48 nophoto
Heyratı fərə
herati bece 11 ayliqdi 5defe vuruwdurmuwam heleki uduzmayib 170 azn ciddi sexsler narahat elesi
Baki 170 AZN
17 20:48 nophoto
Xoruz və fərələr
2xoruz 2fere wpanka 1i yumurtyur. Saglamdirlar. 4u 45azn son yeridir. Xoruzun 1i 40pipikdi fereke...
Baki 45 AZN
17 20:48 nophoto
Tutuquşu və qəfəs
Salam altinda 5 balasi var qefesle birce satilir yuvasida ustunde
Baki 70 AZN
17 20:48 nophoto
Göyərçin
Salam boynu gullu cep 13 quyruq du Qızqın erkeydi Qiymeti razila şariq
Baki 20 AZN
17 20:48 nophoto
Kənd cücələri
Kənd cücəsi saglam 30-günlük 2 manat
Baki 2 AZN
17 20:48 nophoto
Ördək
bir cüt ördək satılır, fərə yumurtlayır, tam sağlamdırlar.whatsapp var.......
Baki 25 AZN
17 20:48 nophoto
Göyərçin
Salam Bakı cili Qizqin erkeydi 15_16 tukdu
Baki 25 AZN
17 20:48 nophoto
Lal ördəklər
lal ordek satilir erek qara natura disiler yumurtyur 3denesi satilir
Baki 60 AZN
17 20:48 nophoto
Brama toyuqları
Bir cut black brama qiymet son
Baki 50 AZN
17 20:48 nophoto
Brama cücəsi
Wekildeki fere satilir gelme heyvandi 7 ayliqdi artiq sual verme temizdi dark feredi.
Baki 65 AZN
17 20:48 nophoto
Qırqovul yumurtaları
Mayalı qırqovul yumurtaları, 7 günlük qırqovul balaları, yumurtlayan qırqovul cütü 100 azn, yumur...
Baki 2 AZN
17 20:48 nophoto
Cücələr
3 gun cixmis cuceler satiram
Baki 1 AZN
17 20:47 nophoto
Brama xoruzu
Sekildeki xoruz layitdi satilir ve deyisilir yerli toyuq verseler bes eded brama olsa iki eded ...
Baki 80 AZN
17 20:47 nophoto
Göyərçin
Gözü xallı köven mayadı 16 tük.qiymete göre narahat etmeyin son qiymetdi..vhatsap nömre.
Baki 10 AZN
17 20:47 nophoto
Göyərçin
Boynu güllü maya.qızgın mayadı
Baki 6 AZN
17 20:47 nophoto
Dekorativ ördək yumurtaları
Elan yalniz 5 gun erzinde aktivdir Aprelin - 21 ne-dek ZEHMET OLMASA DIQQETNEN OXUYUN V...
Baki 35 AZN
17 20:47 nophoto
Bildirçin cücələri
Salam 7 günlüy bildircin cüceleri satılır. 500 eded var. Satısda mayalı bildircin yumurtası ve bi...
Baki 1 AZN
17 20:47 nophoto
Qaz yumurtaları
tamiz qan linda va kuban qazlarin yumurtalari satilir qarishiqi yoxdu.biri 2 manatdi..cox alana 1...
Baki 2 AZN
17 20:47 nophoto
Tutuquşu
artiq 3 ayi olacaq disidi.saglam ve aktivdir.
Baki 11 AZN
17 20:47 nophoto
Qırqovul
Tam sappa saglam vaksinleri olunmuw qrqovullar satilir.baki avtovagzalina gondermek mumkundur
Baki 25 AZN
17 20:47 nophoto
Kənd toyuqları
Kənd toyuqlarıdı.yumurtalıyırlar.sayı 15 demədi.
Baki 10 AZN
17 20:47 nophoto
Göyərçin
sari ag quyruqlar cutdu cutu 80 AZN
Baki 80 AZN
17 20:47 nophoto
Göyərçin
qirmizi kekilliler cutu 50AZN
Baki 50 AZN
17 20:47 nophoto
Toyuqlar
yumurtayan toyuqlar 10manat son qiymətdir .xarkov kross kuçinskaya sortlarıdır il ərzində kən...
Baki 10 AZN
17 20:47 nophoto
Çolpalar
3 ayliq etiy colpalar heyet sarauitinde boyur bugda ve otnan beslenir 2 m 50 qep
Baki 3 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az