test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144978 elan
Onlardan 14 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 15 elan
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Heyvanlar »

İtlər

1162
Pekines balalari, Sibirski Xaski, Sibirski Xaski satılır, Nemeski afcarka balalari, afcarka, Qara Afcarka Balasi, Pudel Malcik, Xaski, kucuk satilir, Cixuaxua, Alabay, Pitbull, Alman ovcarkası

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
7 02:58
İt çimizdirmək üçün adam
2 yaşlı alman ovçarkasın həftədə 3 dəfə olmaqla (1. 4. 7 günlər) çimizdirmək lazımdır. dişi itdi...
Baki
18 12:01 nophoto
Rotveyler
2.5 ajlig erkek rotvejler teklif edirem,alman linijasidi ukrajna cempionlarin balasidi.senedleri ...
Baki 1 AZN
18 12:01 nophoto
Alman ovçarka balaları
Gara rengde alman ovcarka balalari teklif olunur.ukrajnadan sifarisnen getizdirirem.ukrajna ve du...
Baki 1 AZN
jui-citsu
18 12:01 nophoto
Звонок в добрые руки
Звонок (Zvonok) в добрые руки! Бесплатно! Pulsuz!
Baki
18 12:01 nophoto
İt yuvası
WhotsApp ve zenglede elaqe saxlaya bilersiniz.Sifarisde qebul olunur.
Baki 1 AZN
18 12:01 nophoto
Pomeran şpits
Pomeran spits kucukleri teklif edilir,2 ajlig her bir senedleri var.Ukrajnadan sifarisnen gedizdi...
Baki 1 AZN
18 12:01 nophoto
Аргентинский дог
Предлагаются щенки аргентинского дога от элитных родителей. Argentina dogu teklif edilir 3 ajlig ...
Baki 1 AZN
18 12:01 nophoto
Senbernar itləri
Svesarija efsenesi Senbernar kucuklerir teklif olunur.Pesekar Ukrajna pitomniklarinnan sifarisnen...
Baki 1 AZN
18 12:01 nophoto
Bulmastif iti
Bulmastif kucukleri teklif olunur.tam saglam ve genetik xesteliklerden azad.validejnler Ukrajna,M...
Baki 1 AZN
jui-citsu
18 12:01 nophoto
Mastino Napoletano balaları
Mastino napolitano kucukleri satilir 2 ajlig .предлагаются щенки мастино Наполитано 2мес полность...
Baki 2 AZN
18 12:01 nophoto
Bordo Doqu balaları
Bordos dogu kucukleri teklif olunur.3 ajlig tam saglam. Щенки бордоского дога 3 мес с полным паке...
Baki 1 AZN
18 12:01 nophoto
Померанский шпиц
Pomeran spits kucukleri teklif olunur.2.5ajligdilar.bejnalxalg senedleri var.her bir kucukun qijm...
Baki 2 AZN
18 12:01 nophoto
Samoed balaları
Samoed kucukler teklif olunur.2 ajlig disi ve erkek var.tam senedli itlerdi.
Baki 1 AZN
18 12:01 nophoto
Cütləşdirmək üçün doberman
Cutlewdirmek ucun erkey Doberman Karalevski .saf qan.2 yashi var.tam saglamdi.xaricden gelmedi.08...
Baki
18 12:01 nophoto
Akita inu balaları
Akita inu kucukleri teklif olunur,1.5-3 aja geder balalar var.senedli ve bajtar nezeretinnen keci...
Baki 1 AZN
jui-citsu
18 12:00 nophoto
Щенки Хаски
Щенки Хаски Родились 08.01.18. В помете есть и мальчики и девочки . Номер для связи вотсап активен.
Baki 400 AZN
18 12:00 nophoto
Cütləşdirmək üçün ovçarka
Babası Alberto,atası Bek’dir.Təmiz alman ovçarkasıdı erkəkdir.Təmiz dişi ovçarka ilə cütləşdirirə...
Baki
18 12:00 nophoto
Rotveler (cütləşdirmək üçün)
Dishi rottweiler axtariram.menim itim 1 il 5 ayliqdi. Cutleshdirmek isteyen olsa yigsin.
Baki
18 12:00 nophoto
Pitbul
2ay yarimliq pitbul, original itdir.
Baki 200 AZN
18 12:00 nophoto
Кавказская овчарка
Кавказская овчарка надежная Охрана вашего дома
Baki 1 AZN
18 12:00 nophoto
Çoban iti
12 ayliq coban iti....whatsapp var
Baki 50 AZN
18 12:00 nophoto
Йоркширский терьер
В продаже щенки йоркширского терьера мальчики (мини) и девочки. Несмотря на свой маленький размер...
Baki 750 AZN
18 12:00 nophoto
Йоркширский терьер
York dişi.2ay.Девочка Йоркширского терьера.Привита.Приучена ходить на пелёнку.
Baki 650 AZN
18 12:00 nophoto
Лабрадор ретривер
SATILIR Labrador Retriever balaları... Продаётся щенки Лабрадор Ретривер... С хорошим характеро...
Baki 999 AZN
18 12:00 nophoto
Haski (cütləşdirmək üçün)
Cüte vurmaqa diwi xaski axtarilir. It erkekdi. 1 yaw 4 ayliq . Elaqe vassap.
Baki
18 12:00 nophoto
Semoed (cütləşdirmək üçün)
Semoed erkəkdi 3 yaşı var Çütləşməsi üçün dişi axtarılır it əcəmidədi vp var yaza bilersiz ciddi ...
Baki
18 12:00 nophoto
Cane Corso (cütləşdirmək üçün)
Ite soz ola bilmez Xaricden getirilib Kimde saf qan dişi Cane corso varsa cutlewdire bilerik It ş...
Baki
18 12:00 nophoto
Alabay
2 ajlig kucukler,validejnler hundur ve ennisumukli itlerdi.real maragi olan vacapa jaszin.
Baki 1 AZN
18 11:59 nophoto
Çoban iti
Продаю собаку(девочка) .1.5 года .
Baki 150 AZN
18 11:59 nophoto
Alabay iti
Tamiz qan yeri coban itidi yataqdan galmadi balaliqdan mandadi.5 ayliqdir.Dişdi.Rial alana cuzi e...
Baki 230 AZN
18 11:59 nophoto
Kurzhaar
Dişi 1 yaş Qiymet sondur
Baki 500 AZN
18 11:59 nophoto
Alman ovçarkası
Salam. Erkey bala satilir.qiymete gore narahat etmeyin.bakida alman avcarkasi saxlayanlar bilir n...
Baki 450 AZN
18 11:59 nophoto
Spitz iti (cütləşdirmək üçün)
Erkek 5 yas Gara Spic tam saglamdir
Baki
18 11:59 nophoto
Sivas Kangalı
Salam it təmiz Sivas Kangalıdı. Sənətləri var.İynəsi və qurd dərmanı verilib. Hər ay baytarın yan...
Baki 500 AZN
18 11:59 nophoto
Labrador (cütləşdirmək üçün)
Labrador retriever erkek dişi axtarir . Лабрадор ретривер мальчик ищет девушку на вязку Labrador ...
Baki
18 11:59 nophoto
Ищем для вязки мопса
Чистокровный мопс ,1,8месяцев ищет девочку для связки
Baki
18 11:59 nophoto
Cütləşdirmək üçün ovçarka
Tüklü parodadı Almanyadan gəlmədiErkəkdi şəhərdədi it dişi axtarılır çütləşdirmək üçün şəhər daxi...
Baki
18 11:59 nophoto
Alman ovçarkası
Ovçarka 11 aylq erkek ovcharka Butun peyvedleri vaxti vaxtinda olunub. Peyvendler: Multukan 6 i...
Baki 250 AZN
18 11:59 nophoto
Qurdbasar
evvella salam gunortaniz xeyr it qurd basardir 7ayliqdir meydan itidir qiymet 350azn rial aliciya...
Baki 350 AZN
18 11:59 nophoto
Tibet mastivi
Tibet mastivi kucukleri teklif ulunur,senedi var,cip vurulub.2.5 ajlig.barter,kredit joxtu.real m...
Baki 2 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az