Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
20 14:24	Fotoaparat "Nikon"	Fotoaparat "Nikon" Teze kimidir . Awagi yeri var.	Baki	300 AZN
20 14:24	Kamera maketi	Kamera maketi 12/18azn iki curdu batareyka ile iwleyir qirmizi diodlarnan qiymet sondu	Baki	12 AZN
20 14:24	Videokamera "Sony"	Videokamera "Sony" Həm video çəkir həm şəkil kasetlə və micro kartla işləyir marka sony az işlənib.	Baki	115 AZN
20 14:24	Videokamera "Sony"	Videokamera "Sony" Kamere ad soni coxdan almisam qalib evde her bir seyi isleyir menim basim cixmir	Baki	190 AZN
20 14:23	İP kamera	İP kamera Original wifi ip kamera 2 antenali. istenilen mekana yerleşdirmekle uzaqdan nezaret etmek olur. S...	Baki	69 AZN
20 14:23	İP kamera	İP kamera Original wifi ip kamera 3 antenali. istenilen mekana yerleşdirmekle uzaqdan nezaret etmek olur. S...	Baki	79 AZN
20 14:23	DVR cihazı 4	DVR cihazı 4 DVR 4 port. tam islekdir.HDD lazim olsa satisda var. NeroComp-servise. Komputer aksesuarlari ve...	Baki	65 AZN
20 14:23	"Dahua" müşahidə kameraları	"Dahua" müşahidə kameraları Dahua kameralarinin satisi ve qurasdirilmasi	Baki	35 AZN
20 14:23	Kamera	Kamera Original fx 35 kamerasi 2012	Baki	250 AZN
20 14:23	Videokamera "Samsung"	Videokamera "Samsung" Demek olarki iwlenmiyib.teze kimidir problemi yoxdur.istifade olunmadgi ucun satilir.	Baki	250 AZN
20 14:23	Videokamera "Endoskop"	Videokamera "Endoskop" 1-metr uzunluqda endoskop kamera. pc ve Android model telefona baglanir. led isigi var. mini kame...	Baki	25 AZN
20 14:23	Wi-fi kamera	Wi-fi kamera wifi ip kamera. internete qosaraq istediyiniz mesafeden telefonlar kamera olan yere nezaret edin....	Baki	79 AZN
20 14:23	Action Sport Camera	Action Sport Camera Aksion sport kamera . Wifila telefona qosulur. Sukecirmeyen video kamera. Sport kamera. Action ca...	Baki	75 AZN
20 14:23	Sony mc 2500	Sony mc 2500 Teze kimi kameradir hec bir problemi yoxdur..qiymeti sondur...ustunde verilir 1eded np570 1eded n...	Baki	1 AZN
20 14:23	Panasonic M3000	Panasonic M3000 Salam qiymətin də endirim də olacaq real alıcılar narahat etsin	Baki	200 AZN
20 14:22	Videokamera "Sony"	Videokamera "Sony" Yenidir,cekilish olmayib,ciddi shexsler narahat etsin!	Baki	200 AZN
20 14:22	IP Kameralar	IP Kameralar Kerway IP kamera- yukek keyfiyyetli HD wi-fi ip kamera. Telefonla istediyiniz yerden izleye qulaq...	Baki	60 AZN
20 14:22	Videokamera "Sony"	Videokamera "Sony" Sony Handycam kamerası 40 qat zoom funksiyası var. İstifadə olunmayıb. Mini dvd disklərə həmçinin...	Baki	200 AZN
20 14:22	Videokamera "Sony"	Videokamera "Sony" Vidio kamera SONY,ela veziyyetde, cemi 7- gyn cekme aparilib,A. F. R-nin Witten seherindan alini...	Baki	240 AZN
20 14:22	"Sony 2500 Full HD" videokamera	"Sony 2500 Full HD" videokamera SONY 2500 Full HD Kamera (1250$) instagram.com/panshoppingbaku instagram.com/panmusicbaku	Baki	2 AZN
20 14:22	IP-Kamera &quot;Xiaomi YI Dome 720p HD&quot;	IP-Kamera "Xiaomi YI Dome 720p HD" Yi Dome 360 720p HD by Xiaomi >>>Facebook 360 Kamera<<< Ətraflı məlumat ----...	Baki	120 AZN
20 14:22	Təhlükəsizlik kamerası	Təhlükəsizlik kamerası Wi-Fi Kamera (yeni) Tehlukesizlik nezaret kamerasi. Internete wi-fi vasitesi ile qoshulur Sag...	Baki	137 AZN
20 14:22	Vstarcam C7824	Vstarcam C7824 Intenet Kamera C7824WIP (yeni) Internete wi-fi vasitesi ile qoshulur Evinizi ofisinizi dukanini...	Baki	84 AZN
20 14:22	DVR kamera	DVR kamera qiymetin bikmediyimden 20 yazmiwam	Baki	20 AZN
20 14:22	AHD kamera &quot;GM-A44&quot;	AHD kamera "GM-A44" AHD təhlükəsizlik kamerası: IR distance: 40-50 M ※Real day/night feature ※Lens: 3.6 mm ※Auto Ele...	Baki	44 AZN
20 14:22	Nəzarət kamerası &quot;Hiwatch&quot;	Nəzarət kamerası "Hiwatch" HD720p,1 MP CMOS Image Sensor,24 pcs IR LEDs,, 20m IR, outdor Ir,Bulllet,0.1 Lux @(F1.2,AGC ON), ...	Baki	35 AZN
20 14:21	Nəzarət kamerası &quot;Hiwatch&quot;	Nəzarət kamerası "Hiwatch" HD720P/ 1MP CMOS Image Sensor, 0.1 Lux @(F1.2,AGC ON), 0 Lux with IR, 62 dB, True Day/Night DNR, ...	Baki	25 AZN
20 14:21	Təhlükəsizlik kamerası	Təhlükəsizlik kamerası KASSA ucun kamera novus linzasi ile keyfiyyetli goruntu .qiymetde	Baki	20 AZN
20 14:21	4 Cıxışlı DVR &quot;Hiwatch&quot;	4 Cıxışlı DVR "Hiwatch" Maksimum endirimli qiymətlə Sizə yüksək keyfiyətli görüntüyə malik 1080 P 4 Cıxışlı DVR Hiwatch...	Baki	105 AZN
20 14:21	Videokamera &quot;JVC&quot;	Videokamera "JVC" Video kamera ishlek vezietde	Baki	80 AZN
20 14:21	Nəzarət kamerası &quot;HİKVİSİON&quot;	Nəzarət kamerası "HİKVİSİON" DS-2CE16C0T-IR   720p 2.8mm,3.6mm HD720p,1 MP CMOS Image Sensor,24 pcs IR LEDs,, 20m IR, outdor I...	Baki	42 AZN
20 14:21	Nəzarət kamerası &quot;HİKVİSİON&quot;	Nəzarət kamerası "HİKVİSİON" DS-2CE56C0T-IRP 720P 2.8mm, 3.6mm HD720P/ 1MP CMOS Image Sensor, 0.1 Lux @(F1.2,AGC ON), 0 Lux wi...	Baki	30 AZN
20 14:21	DVR &quot;Hiwatch&quot;	DVR "Hiwatch" 4 TVI/AHD/HDCVI/Analog video,1 audio səs siqnal qəbul edicisi. 1 ədəd sərt disk qəbul edicisi 6...	Baki	85 AZN
20 14:21	Steadicam 1-7 Kg	Steadicam 1-7 Kg Steadycam 1-7 Kg (1500$) i	Baki	2 AZN
20 14:21	Videokamera &quot;Sony&quot;	Videokamera "Sony" Sony DVCam kamera yaxşi veziyetdedir. Almanıyadan teze gönderibler. Usde iki daşi birde puntu var.	Baki	350 AZN
20 14:21	Təhlükəsizlik kamerası	Təhlükəsizlik kamerası İndi siz öz obyektinizi,evinizi daha asan və daha uzuc qiymətlə mühafizə edə bilərsiniz. Bunun üç...	Baki	165 AZN
20 14:21	&quot;Houzetek Wi-fi&quot; İP kamera	"Houzetek Wi-fi" İP kamera Əsas xüsusiyyətləri: - 720p yüksək definition, 355 dərəcə yatay və 90 dərəcə şaquli fırlanma di...	Baki	60 AZN
20 14:21	Fotoapart &quot;Canon 500D 17-85mm lens&quot;	Fotoapart "Canon 500D 17-85mm lens" Endrim olar az islenib tecili pul lazimdir deye satiram whatsappda yaza bilersiz	Baki	320 AZN
20 14:20	Video pleyer &quot;Panasonic&quot;	Video pleyer "Panasonic" Panasonic Video . Problemi yoxdur super işləyir..Təmiz yaponiyanındır..Adaptırıda var.	Baki	45 AZN
20 14:20	Videokamera &quot;Samsung&quot;	Videokamera "Samsung" почти новый мало изпользовал из России покупал за 400 манат без царапины все документы есть	Baki	200 AZN

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Web saytların hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.