test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Ev və ofis avadanlığı »

Elektron texnikalar

1927
Çılçıraq, Pərdə, Foto, Audio texnika, Video, İnformasiya texnologiyaları, Lift, Elektrik malı, Santexnika, Mobil Telefonlar, Telefon nömrələri, Telefon aksessuarları, Çap məhsulları, Kitab, Jurnal, Qəzet, Dəvətnamə, Buklet, Vizit kartı, Plakat

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
20 14:38 nophoto
Ştativ
Selfi çəkmək üçün ştativ. Təzədir Pult ilə isləyir. Ayaqlari hər istiqamətdə qatlanir. Maşında,v...
Baki 18 AZN
20 14:38 nophoto
"HIWATCH" kameraları
Hikvision firmasinin HIWATCh kameralari 2 il zemanetli.  2 eded iceri kamerasi  2 eded col kamera...
Baki 399 AZN
20 14:38 nophoto
Videokamera "Panasonic H1"
Panasonic H1.shekilde ne varsa ustunde verilir +32 gb kart.cox keyfiyyetli ve cox rahat kameradi.
Baki 950 AZN
jui-citsu
20 14:38 nophoto
İP Kamera "Sony"
Model No: CSJ-NH6RX-200 Image sensor (Görüntü Sensoru): 1/2.8"SONY CMOS Focus length (Fokus...
Baki 937 AZN
20 14:38 nophoto
Təhlükəsizlik kamerası "Sony"
Model: AVM552B Image Sensor (Görüntü Sensoru): 1/2.8'' Sony CMOS image sensor S/N Ratio ...
Baki 414 AZN
20 14:37 nophoto
Təhlükəsizlik kameraları
Təhlükəsizlik kameraları var Topdan 15 azn başlayır 25 azn gədər
Baki 15 AZN
20 14:37 nophoto
IP-Kamera
Yüksək keyfiyyət İdeal görüntü Eleqant dizayn 2Mp IP-Kamera Dahua...
Baki 170 AZN
20 14:37 nophoto
"Hikvision DS-2CD2042WD-I" müşahidə kameraları
Kamera Şəkil Sensoru: | 1/3 "Proqressiv Scan CMOS Min. İşıqlandırma: | 0.01Lux @ (F1.2, AGC ...
Baki 289 AZN
20 14:37 nophoto
2MP IP Mw.show kamera Dahua DH-IPC-HDBW4231FP-AS
Yüksək keyfiyyət Yüksək sürət Eleqant dizayn
Baki 255 AZN
jui-citsu
20 14:37 nophoto
1.3MP IP Mw.show kamerası Dahua DH-IPC-C15P
XÜSUSİYYƏTLƏRİ İK-işıqdiodun maksimal uzunluğu10m Gündüz/Gecə Rejimi-Avto(ICR) / Rəngli / Ağ/Qara...
Baki 148 AZN
20 14:37 nophoto
Hikvision DS-2CD2942F-IS
Kamera Şəkil Sensoru: | 1/3 "Proqressiv Scan CMOS Min. İşıqlandırma: | Rəng: 0.01lux @ (F1.2...
Baki 745 AZN
20 14:37 nophoto
Kamera "Hikvision HD Kamera DS-2CD1321-I"
1 / 2.8 "mütərəqqi scan CMOS, 0.01Lux @ (F1.2, AGC ON) , 0 IR, B / W ilə Lux: 0.0036Lux @ (F...
Baki 136 AZN
20 14:37 nophoto
"Hikvision DS-2CD2742FWD-IZ" müşahidə kameraları
Kamera Şəkil Sensoru: | 1/3 "Proqressiv Scan CMOS Sinyal Sistemi: | PAL / NTSC Min. İşıqland...
Baki 660 AZN
20 14:37 nophoto
"Hikvision DS-2CD2520F" müşahidə kamerası
1/3 "Proqressiv CMOS, ICR, 0.01lux / F1.2, 1920x1080: 25fps (P) / 30fps (N), 4mm / F2.0 len...
Baki 221 AZN
20 14:37 nophoto
Kamera "Hikvision HD Kamera DS-2CD2132F-I"
Kamera Şəkil Sensoru: | 1/3 "Proqressiv Scan CMOS Min. İşıqlandırma: | Rəng: 0.19 lüks @ ƒ /...
Baki 265 AZN
jui-citsu
20 14:37 nophoto
Videokamera "Sony"
Sony multied cam butun aksesuarlari ile birlikde.qiymet son deyil
Baki 45 AZN
20 14:36 nophoto
Siroflo Ultra HD 4K Action Camera
Siroflo Ultra HD 4K Action Camera Основные характеристики: - Камера 4K Ultra HD Action: 4K 25 ка...
Baki 85 AZN
20 14:36 nophoto
İP kamera
<<<<Kamera İP ESCAM HD ORIGINAL>>> <<Bakı şəhəri daxilində catdırılma ...
Baki 85 AZN
20 14:36 nophoto
Видеокамера "Panasonic NV-MD-10000"
Продаётся Видеокамера-Panasonic NV-MD-10000 -полупрофессиональная цифровая видеокамера формата ...
Baki 750 AZN
20 14:36 nophoto
İP kamera
SUPER KEYFIYYET Ip Tehlukesizlik kamerasi Dome IP Camera Hd cekilish Cloud destekleyir Onvif i...
Baki 25 AZN
20 14:36 nophoto
Endeskop
endeskop görülməsi çətin olan yerləri görmək üçün androd və ya kompiturlara qoşub baxmaq üçün yen...
Baki 25 AZN
20 14:36 nophoto
Videokamera "Sony DSR-150p"
SONY DSR-150P. Mini Dvcam kasete cekir
Baki 500 AZN
20 14:36 nophoto
Videokamera "Sony HDR-fx7e"
SONY HDR-FX7E.cox ideal veziyyetde teze kimi. teze madeldi+HDMI kabel
Baki 600 AZN
20 14:36 nophoto
IP камера "Evervox EVCN-9412"
1. Model - EVCN-9412 Камера имеет zoom 2.0Mega pixel 1920х1080(1080р) Подробную информацию смо...
Baki 200 AZN
20 14:36 nophoto
İP kamera
2. WGCN32-3110 - Есть небольшое количество. 3.0Mega pixel Lens 4mm. Камеры в отличном и рабочем...
Baki 100 AZN
20 14:36 nophoto
Təhlükəsizlik kamerası üçün 4 çıxışlı HD DVR
Təhlükəsizlik kamerası üçün 4 çıxışlı HD DVR. - 4 Portlu 75 azn - 8 Portlu 120 azn - 16 Portl...
Baki 75 AZN
20 14:36 nophoto
Müşahidə kamerası
2mp kamera sistemi. Tam paket əla qiymət 2 ədəd daxili 1080p kamera 2 ədəd çöl 1080p kamera 4 kan...
Baki 692 AZN
20 14:36 nophoto
Təhlükəsizlik kameraları
Təhlükəsizlik Kameralarının satışı . - 4 ədəd HD kamera - 4 portlu HD DVR cəmi 175 azn. - 8 ədəd...
Baki 175 AZN
20 14:35 nophoto
Videokameralar
Hikvision firmasinin HIWATCh kameralari 2 MP Full HD. 2 il zemanetli. 2 eded iceri kamerasi 2...
Baki 499 AZN
20 14:35 nophoto
Kamera
Analoq kamera içəri üçün gecə görüntüsü yoxdu biraz mutnu göstərir 9 ədəd hər biri 7 azn
Baki 6 AZN
20 14:35 nophoto
Videokamera "Panasonic Ag-74"
panasonic ag-74 HD karta cekir .3 batareka 32 gb kart pultu adaptr.
Baki 950 AZN
20 14:35 nophoto
AV kamera
Televizora ve ya kompyutera gošmag olar.kamera 40-50 metr mesafeden tutur.Kamera hem adaptornan h...
Baki 70 AZN
20 14:35 nophoto
Təhlükəsizlik kamerası
птз камеры в идеальном состоянии не новые использовались 2 месяца
Baki 250 AZN
20 14:35 nophoto
Eken H6S
Eken H6S məhdud sayda Çəkilişləri özü stabilizasiya edir 6 ay zəmanət Qiymət : 340 AZN ✔ Çatdır...
Baki 340 AZN
20 14:35 nophoto
Təhlükəsizlik kamerası
Cəmi 4 ədəd qalıb (Analoq kamera PTZ 360*). В идеальном состоянии. Features (Xüsusiyyətlər): 7...
Baki 240 AZN
20 14:35 nophoto
Action camra "SJ9000"
SJ9000 Sports Action Camera Recorder DV 4K HD 1080P WiFi 2.0'' Waterproof 16MP
Baki 90 AZN
20 14:35 nophoto
Action camera "SJ9000"
Yenidir. Waterproof 4K SJ9000 Wifi HD 1080P Ultra Sports Action Camera DVR Cam Camcorder. - With...
Baki 75 AZN
20 14:35 nophoto
Videokamera
Ehmedlidedi whatsapa yazin
Baki 150 AZN
20 14:35 nophoto
"JVC GR DVL9700" videokamera
Есть только сама камера. Разумный торг уместен. Не серьезных прошу не беспокоить.
Baki 60 AZN
20 14:34 nophoto
Videokamera "JVC GR-SXM200AG"
Продаю б/у видеокамеру в рабочем состоянии.
Baki 50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az