test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6008 elan
Onlardan 125 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 25 elan, Dünən - 61
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer və ətrafımızdakı hər şey » Yataq otağı mebeli 23
Yataq otağı - Sizin mənzildə bir yer, harada yataq otağı üçün gücü test yalnız hisslər, həm də mebel. Modern yataq otağı mebel bazar həllər böyük bir sıra təqdim, lakin eyni zamanda, çünki yataq otağı mebel böyük sıra ən yüksək müsabiqə inkişaf edirik- el
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
2 12:27
+ 2 фото
mebel sifarisi. zovqunuze uygun mebellerin krediti
Muasir terzde istenilen nov mebel destlerinin faizsiz kreditle sifarisi ve hazirlanmasi. Bundan ...
Baki 200 AZN
25 13:162016 г.
İki mərtəbəli çarpayılar
Iki mətəbəli dəmir çarpayi . fabrik istehsal etdiyi çarpayilar çox keyfiyyətlidi. 2mərtəbəli ç...
Baki 90 AZN
26 12:112016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Cork House de debli yataq mebelleri
Munasib qiymetle, yuksek keyfiyyetle 2017-ci il yataq mebel destlerini Cork House MMC firmasinda...
Baki 1 AZN
jui-citsu
26 12:082016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisleri. Yataq mebelleri serfeli kreditle
Zovqunuze uygun istenilen dizaynda yataq mebellerini ilkin odenis 40% olmaqla, 6 ayliq daxili k...
Baki 1 AZN
16 09:422016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisleri. En son model yataq mebelleri sifarisle
Rahat ve komfortlu zovqlu yataq mebellerinin serfeli kredit serlteri ile sifarisi ve hazirlanmasi...
Povsemestno 1 AZN
17 09:032016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisleri. Munasib kreditle yataq mebellerinin hazirlanmasi
Keyfiyyetli, ekoloji cehetden temiz materiallardan her zovqe uygun yataq mebellerinin sifarisi v...
Baki
10 10:532016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Yataq destlerinin hazirlanmasi
Keyfiyyetli Turkiye, Finlandiya ve Almaniya materiallarindan yeni debli yataq mebellerini serfel...
Povsemestno
13 08:562016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Yeni model yataq mebelleri Cork House de
Deyerli musterilerimiz! ! ! Yeniz sezona evinizdeki mebelleri yenilemekle start verin. Yukse...
Baki
6 07:572016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Yataq mebellerinin sifarisi Cork House de
Her nov yuksek keyfiyyetli materiallardan muxtelif dizayn ve olculerde yataq otagi ucun mebel des...
Povsemestno
jui-citsu
2 08:402016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Komfortlu yataq mebelleri Cork House de
Her nov yuksek keyfiyyetli materiallardan muxtelif dizayn ve olculerde yataq otagi ucun mebel des...
Baki 1 AZN
31 07:412016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Munasib qiymetle yataq mebellerinin sifarisi
Yuksek keyfiyyetli, tebii ekolkoji materiallardan en debli, rahat ve davamli yataq mebellerini...
Baki
11 09:192016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Yataq mebellerinin hazirlanmasi Cork House de
Debli, komfortlu ve davamli yataq otagi ucun mebel destlerinin munasib qiymetlerle, hemde kred...
Baki
29 13:222016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Yataq mebelleri faizsiz kreditle
Cork House MMC de zovqoxsayan usaq ve yeniyetme mebellerinin faizsiz 6 ayliq daxili krediti, il...
Baki 180 AZN
16 08:022016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisiş Yataq qarniturlarinin faizsiz krediti Cork House de
Her nov keyfiyyetli materiallardan muxtelif uslublarda yataq otagi ucun mebel destleri faizsiz kr...
Baki 950 AZN
15 15:372016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Yataq otagina mebel destleri faizsiz kreditle
Klassik, avanqard və modern uslubda yataq otagi mebelleri faizsiz kredit sertleri ile Cork House...
Baki
jui-citsu
13 12:072016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi Bakida. Yataq destleri faizsiz kreditle Cork House
Muxtelif dizaynli, olculu yataq qarniturlarinin faizsiz kreditle sifarisi ve hazirlanmasi Cork H...
Baki
6 11:392016 г.
+ 2 фото
Layihelerin cekilmesi, interyer dizaynin islenmesi
Cork House MMC de layihelerin cekilmesi, ev, villa, obyekt ve interyerin 3D formatda dizayni m...
Baki
5 09:312016 г.
+ 2 фото
İki mərtəbəli çarpayılar
Iki mətəbəli dəmir çarpayi ortadan ayrilir yan yanada qoymaq olar. fabrik istehsal etdiyi çarpay...
Baki
30 12:012016 г.
+ 2 фото
Metbex mebeli dizaynlari
Eziz musteriler ve oxucular InterDizayn mebel sizlere her nov mebellerin sifarisini teqdim edir. ...
Povsemestno 230 AZN
26 11:022016 г. nophoto
"Bali" yeni turk mebeli
TECILI SATILIR! Turk yataq mebeli teze islenmemis, teze halda yigilmamis, yataqdan basqa bu...
Baki 600 AZN
Elan Kateqoriyaları

Memarlıq və Dizayn işləri istənilən zövqə uyğun

2AZN
Baki
Əlaqə:  055-219 85 07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az