test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146385 elan
Onlardan 55 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 12 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Yataq otağı mebeli

2530
Modern yataq otağı, madeyra yataq desti, delloro mebel yataq desti qiymetleri, yataq mebelleri 2018, embawood usaq mebeli, embavud mebel qiymetleri, embawood yataq destleri, deniz mebel yataq destleri qiymetleri, klassik qonaq otagi mebelleri

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 16:00 nophoto
Yataq dəsti
Təzə Türkiyə istehsalı yataq dəsti, kreslo, divan, stol-stul, termo satılır. Kreslo açılır və çar...
Baki 4 AZN
12 16:00 nophoto
Ortopedik yataqlar (Türkiyə)
Türkiyənin Bakıda açılan fabrikində sertifikatlaşdırılmış texnologiya ilə hazırlanan hər ölçüdə o...
Baki 120 AZN
12 16:00 nophoto
Детская кроватка
Размеры: 68 см х 100 см. Высота: 80 см.
Baki 50 AZN
jui-citsu
12 15:59 nophoto
Матрас "İntex"
*ПВХ материал высшего качества с верхом из ткани (вискоза) *используется в качестве дополнительно...
Baki 90 AZN
12 15:59 nophoto
Надувной матрас "İntex"
*ПВХ материал высшего качества с верхом из ткани (вискоза) *используется в качестве дополнительно...
Baki 60 AZN
12 15:59 nophoto
Yorğanlar
★1 neferlik yorganlar 5D SEKILLERDE {1.4cu sekildekiler} 155x195 olcude --->24 manatdi. ★2nefe...
Baki 24 AZN
12 15:59 nophoto
Yataq dəstləri
6D FORMATLI sekillerde 2 ve tek neferlik YATAQ DESTLERI იReng getmir; იTiftiy vermir; 2neferli...
Baki 24 AZN
12 15:59 nophoto
Döşəklər
matraslar turkiye istehsalidir.1 kv qiymeti 49 azn dir. hem sade matras hem de ortopedik matrasla...
Baki 49 AZN
12 15:59 nophoto
Кровать
Продам кровать - шпон дуба Размер: длина 2м; ширина 80см. В хорошем состоянии. Сетка как новая.
Baki 20 AZN
jui-citsu
12 15:59 nophoto
Надувной матрас "Intex 67714"
Матрас двуспальный встроенным електронасосом, бархатная поверхность, нагрузка 273 кг, Размеры;1.5...
Baki 135 AZN
12 15:59 nophoto
Uşaq çarpayısı "Tandem"
Çox keyfiyyətli və uzun müddət istifadə edə biləcəyiniz çarpayılar. Altinda siyirmə və ortopedik ...
Baki 300 AZN
12 15:59 nophoto
Çarpayı
Çarpayı "BEŞBARMAQ". Agac və laminatdan hazırlanaraq yanlıqları içəri tərəfdən şam taxt...
Baki 150 AZN
12 15:59 nophoto
Uşaq otagı mebeli
Keyfiyyətli,altinda iki gözlü siyirməsi olan,ortopedik döşəklə çarpayı.Çarpayının ölçüsü 200x90. ...
Baki 950 AZN
12 15:59 nophoto
Çarpayı
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı "TANDEM". Həm uşaqlar,həm də yeniyetmələr yat...
Baki 550 AZN
12 15:59 nophoto
Ortopedik çarpayı
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayılar "ULDUZ prima". Ortopedik döşəklə. Həm uşaq...
Baki 600 AZN
jui-citsu
12 15:59 nophoto
Uşaq otağı dəsti "Mehriban"
Keyfiyyətli,altinda iki gözlü siyirməsi olan,ortopedik döşəklə çarpayı. Yaninda iki qapılı şifone...
Baki 950 AZN
12 15:58 nophoto
Çarpayı
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı "ULDUZ". Həm uşaqlar,həm yeniyetmələr yata bi...
Baki 550 AZN
12 15:58 nophoto
Uşaq çarpayısı
Çox keyfiyyətli və uzun müddət istifadə edə biləcəyiniz çarpayılar. Altinda siyirmə və ortopedik ...
Baki 300 AZN
12 15:58 nophoto
Çarpayı
Keyfiyyətli və davamlı çarpayı.Çarpayının ölçüsü 190*85. Döşəyi 180*85. İstədikdə iki ayrı çarpay...
Baki 350 AZN
12 15:58 nophoto
Çarpayı
Çox keyfiyyətli və uzun müddət istifadə edə biləcəyiniz çarpayılar "LOTOS". Çarpayının ...
Baki 270 AZN
12 15:58 nophoto
Çarpayı
Möhkəm,davamlı və keyfiyyətli taxt "BEŞBARMAQ". Taxtın ayaqları və başlıgı fısdıq agacı...
Baki 250 AZN
12 15:58 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "AYLİN"
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı "AYLİN". Həm uşaqlar,həm yeniyetmələr yata bi...
Baki 600 AZN
12 15:58 nophoto
Çarpayı "Versace"
Taxtın ölçüləri 165*210. Çox möhkəm və davamlıdır. Üstünə ortopedik döşəklə birlikdə taxtın qiymə...
Baki 400 AZN
12 15:58 nophoto
Çarpayı
Keyfiyyətli ortopedik döşəklə iki nəfərlik çarpayı "KLASSİKA prima ". Ölçüləri 165*210...
Baki 450 AZN
12 15:58 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "Merkuri"
Ortopedik döşəklə iki mərtəbəli çarpayi"MERKURİ". Çox davamlı,dayanıqlı və keyfiyyətli ...
Baki 550 AZN
12 15:58 nophoto
Çarpayı "Milana"
Üstündə ortopedik döşəklə170 manatadır. Altında siyirmə əlavə olunarsa 220 manata olur. Yanına tu...
Baki 170 AZN
12 15:58 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "Merkuri"
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı "MERKURİ". Həm uşaqlar,həm yeniyetmələr yata ...
Baki 600 AZN
12 15:58 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "Liliya saman"
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı "LİLIYA". Həm uşaqlar,həm də yeniyetmələr yat...
Baki 550 AZN
12 15:58 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "Liliya prima"
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı "Aylin". Həm uşaqlar,həm də yeniyetmələr yata...
Baki 500 AZN
12 15:58 nophoto
Uşaq otağı mebeli
Keyfiyyətli,altinda iki gözlü siyirməsi olan,ortopedik döşəklə çarpayı. Yaninda iki qapılı şifone...
Baki 750 AZN
12 15:58 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "TANDEM prima"
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı "TANDEM". Həm uşaqlar,həm də yeniyetmələr yat...
Baki 600 AZN
12 15:57 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "BALAŞ"
Keyfiyyətli və davamlı çarpayı.Çarpayının ölçüsü 190*85. Döşəyi 180*85. İstədikdə iki ayrı çarpay...
Baki 350 AZN
12 15:57 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "MEHRİBAN"
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı "MEHRİBAN". Həm uşaqlar,həm yeniyetmələr yata...
Baki 550 AZN
12 15:57 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "MEHRİBAN panda"
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı "MEHRİBAN". Həm uşaqlar,həm yeniyetmələr yata...
Baki 550 AZN
12 15:57 nophoto
"MEHRİBAN" yazı masası
Üstündə ortopedik döşəyi olan davamlı və keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı. Yaninda yazı masası i...
Baki 750 AZN
12 15:57 nophoto
"TANDEM" yazı masası
Üstündə ortopedik döşəyi olan davamlı və keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayı. Yaninda yazı masası ...
Baki 800 AZN
12 15:57 nophoto
Bazalı çarpayı "VERSAÇE"
Baza ilə çarpayı "VERSAÇE". Üstündə ortopedik döşəklə. Keyfiyyətli və davamlı çarpayıla...
Baki 350 AZN
12 15:57 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı "Kiparis"
Ortopedik döşəklə iki mərtəbəli çarpayi"KİPARİS". Çox davamlı,dayanıqlı və keyfiyyətli...
Baki 650 AZN
12 15:57 nophoto
Çarpayı "Klassika"
Çox keyfiyyətli və uzun müddət istifadə edə biləcəyiniz çarpayılar "KLASSİKA" Çarpayını...
Baki 300 AZN
12 15:57 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı
Davamlı,keyfiyyətli iki mərtəbəli çarpayılar "ULDUZ prima". Ortopedik döşəklə. Həm uşa...
Baki 600 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az