test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 118670 elan
Bu gün əlavə olunanlar 1785 elan, Dünən - 4575
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Qonaq otağı mebeli

624
Kabinetlər, masalar, mebel sərfəli qiymətlərlə, klassik qonaq otagi mebelleri, qonaq otagi mebelleri 2018, klassik qonaq desti, avanqard qonaq otagi mebelleri, qonaq otagi dizayni

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 09:18 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Salam.qorka satilir tecili 120 azn
Baki 120 AZN
12 09:17 nophoto
Qonaq otağı dəsti
Rijansi Ruminiyanindi.1979cu ilin mebelidi.yaxwi veziyyetdedi.tam kompilet satilir.1ci eldi.stull...
Baki 3 AZN
12 09:17 nophoto
Dolab
Mebel ideal veziyyetdedi 1981-ci ilde Russiyadan alınıb.Ruminya istehsalıdı. Alınan günden bizded...
Baki 1 AZN
jui-citsu
12 09:17 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Stol, stul, tv set, 2 vitrin, divan satilir. Divandan bawqa digerleri yaxwi veziyyetdedir.
Baki 1 AZN
12 09:17 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Salam fikri citdi olanar elaqe saxlasin tecili satilir az islenib
Baki 120 AZN
12 09:17 nophoto
Servant
Ela vezyetdedi qiymevde razilasmaq olar
Baki 225 AZN
12 09:17 nophoto
Servant
Yeni Servant. En-120sm, Hund-174sm. Material-MDF. Hər növ mebellərin sifarişi qəbul olunur.
Baki 350 AZN
12 09:17 nophoto
Qonaq otağı mebeli
tecili satılır.Mebel temir ile elaqedar satılır.türkiyənin İstikbal firmasınındır.Embavudun mebel...
Baki 1 AZN
12 09:17 nophoto
Dolab
Kuncluk.hec bir defekti yoxdu.unvan Guneshli
Baki 200 AZN
jui-citsu
12 09:17 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Televizor altdigi penali kamotu qorkasi acilib baglanan stol wuwelidir 6neferlik koja stullar
Baki 2 AZN
12 09:17 nophoto
Masa və oturacaqlar
Teze.800 azn Elaqe ucun whatsapp ve ya zeng Makler-XANIM
Baki 800 AZN
12 09:17 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Stol,Stullar, Skaf, Kamot
Baki 1 AZN
12 09:17 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Təcili əla vəziyyətdə qonaq otağı dəsti satılır.Dəstə 2 kamod, güzgülü kamod,stol stul,tv altlıq...
Baki 550 AZN
12 09:17 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Salam ev satıldıqı ücün qonaq otağı mebeli satılır yaxşı vəziyyətdə İtaliya modeli Malayziya iste...
Baki 800 AZN
12 09:17 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı
Iki mertebeli kravat uzunluqu 1.80 eni 90 sm ayri ayri kravatda olur ideal veziyyetde
Baki 180 AZN
jui-citsu
12 09:16 nophoto
Dolab
2013de alinib sinigi cizigi yoxdu wekiller ozune aitdir olcusu 3metirin 2.80ne unvan sunqayit cor...
Baki 500 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Qonaq dəsti. Oriqinal dizayn + əla keyfiyyət + SUPER giymət!!! Çattırılma+Quraşdırılma = PULSUZ!!!
Baki 2 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebelləri
Ela veziyetde tecili satilir kochmekle elageder Malaziya. Guneshlide yerleshir
Baki 500 AZN
12 09:16 nophoto
Yataq otağı mebeli
Şvaner ve iki tunba bir yerde satilir.Desti
Baki 300 AZN
12 09:16 nophoto
Мебель ручной работы
Продаётся гостиная Б/У Мебель в стиле барокко, резьба по ореховому дереву. В комплекте диван, 2 с...
Baki 4 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Az islenib.ev satildigi üçün satilir.fikri ciddi olan buyrsun.
Baki 1 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Salam.qorka kamod satilir tecili ikis birlikde 400
Baki 400 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Polski mebel venda renginde cizigi bele yoxdur ideal veziyyetdedir
Baki 2 AZN
12 09:16 nophoto
Yataq otağı mebeli
Türkiyə istehsalı olan Gala mebel dəstidir.Yeni alınmışdır,upakopkada saxlanılır.Qaranti kağızlar...
Baki 2 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Real alici olsun,teshekkur edirem
Baki 150 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Aydinoqlu firmasi versace.qaslarnan bezedilib.qorkanin ici led isiq.6 eded sade stul ve 2 eded kr...
Baki 1 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı dəsti
Tecili satilir Italyan olkenin istehsali olan cox seliqeli ishlenib super veziyyettedir endirim o...
Baki 15 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Təcili əla vəziyyətdə stenka mebel satılır. Heç bir problemi yoxdur.
Baki 199 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Baha alınıb. Embawooddur
Baki 1 AZN
12 09:16 nophoto
Qonaq otağı mebeli dəsti
2 il alinib. 3200 azne .cox yaxsi istifade olunub. hecbir ciziqi ve qiriqi yoxdur .ev tecili sati...
Baki 1 AZN
12 09:15 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı
Usaq kravati meşə aqacindan 250 azn ela veziyyetde Elaqe ucun whatsapp ve ya zeng Makler-XANIM
Baki 250 AZN
12 09:15 nophoto
Divan
Krem rengli divan desti. 1 divan 2 kreslo. Temiz seliqeli ve rahatdir. Qiymetde razilasmaq olar.
Baki 150 AZN
12 09:15 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Salam deyerli muwterilerimiz., MDF -Boya materialli. Qiymete daxildir: 1.Kamod 2.Vitrin 2qapi 3....
Baki 2 AZN
12 09:15 nophoto
Стенка и шкаф
Срочно продается стенка и шкаф, в отличном состоянии.
Baki 250 AZN
12 09:15 nophoto
Dolab
Qorka 500 azn ela veziyyetde Elaqe ucun whatsapp ve ya zeng Makler-XANIM
Baki 500 AZN
12 09:15 nophoto
Qorka
Qorka Turkiye 300 azn Elaqe ucun whatsapp ve ya zeng Makler-XANIM
Baki 300 AZN
12 09:15 nophoto
Dolab
Tecili satilir yaxsi veziyetdedi kocle elaqedar satilir
Baki 25 AZN
12 09:15 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Islenmis mebil skaf ve qorka iksi bir yerde
Baki 150 AZN
12 09:15 nophoto
Dolab
Qorka problemi yoxdu 220 azn .basinin tacida var Elaqe ucun whatsapp ve ya zeng Makler-XANIM,
Baki 220 AZN
12 09:15 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Deyerinden cox asagi Muasir isiqli 2 servant 1 kamot 1 tevizor altligi
Baki 950 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az