test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6669 elan
Onlardan 16 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 33 elan, Dünən - 11
Bütün Satış Elanları Azərbaycan üzrə
Məkan - Həryerdə
İnteryer və ətrafımızdakı hər şey » Mətbəx Mebeli 53
mətbəx mebeli, yataq otağı, döşəklər, uşaq mebel, Klozetler, hallways, ofis mebeli Bizim mətbəx müştərilərimizin tələblərinə cavab üçün nəzərdə tutulmuşdur. Biz sizə yüksək keyfiyyətli mətbəx mebeli, fərdi yanaşma və münasib qiymətlər təklif edirik
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
5 12:43
+ 2 фото
Mebel sifarisi. zovqle yigilan mebellerin sifarisi
İstediyiniz rengde keyfiyyetli material ve mexanizmlerden her nov mebel destlerini munasib qiymet...
Baki 220 AZN
13 16:05
+ 2 фото
Metbex mebeli
Ən son model mebellərin hər zövqə uyğun yüksək səviyyədə sifarişlə hazırlanması Xəyal – 055-256-9...
Baki 160 AZN
10 11:26
+ 2 фото
Mebel sifarisi. metbex destlerinin munasib qiymete yigilmasi
En keyfiyyetli klassik, avanqard ve modern metbex destlerinin munasib qiymetlerle sifarisi ve yi...
Baki 200 AZN
jui-citsu
9 09:08
+ 2 фото
Metbex ve diger nov mebellerin sifarisle hazirlanmasi
Ən son model mebellərin hər zövqə uyğun yüksək səviyyədə sifarişlə hazırlanması Xəyal – 055-256-9...
Povsemestno 140 AZN
25 09:15
+ 2 фото
mebel sifarisi. budcenize uygun mebellerin sifarisi
Budcenize uygun munasib qiymetlerle zovqlu, davamli ve komfortlu mebel destlerinin sifarisle haz...
Baki 200 AZN
14 12:25
+ 2 фото
mebel sifarisi. serfeli kreditle metbex destleri
Davamli, zovqlu metbex mebellerini ilkin odenis 40% olmaqla, 6 ayliq daxili faizsiz kreditle sifa...
Baki 200 AZN
25 11:57
+ 2 фото
Mebel sifarisleri. Her nov mebel destleri faizsiz kreditle
En keyfiyyetli material ve mexanizmlerden, 2017-ci ilin en debli mebel destleri sifarisle ve fa...
Baki 200 AZN
5 08:022016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisleri. Yeni model debli metbex mebelleri
2017-ci ilin debli metbex mebellerini Cork House MMC firmasinda sifarisle hazirladin. Keyfiyyet...
Baki 200 AZN
12 11:422016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Zovqlu mebellerin sifarisle hazirlanmasi
Turkiye, Finlandiya istehsali olan yuksek keyfiyyetli, ekoloji ceheteden temiz materiallardan...
Baki 200 AZN
jui-citsu
11 08:502016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Metbex qarniturlarinin faizsiz krediti
İstenilen olcude ve dizaynda komfortlu metbex qarniturlarinin hem munasib nagd qiymetlerle, hem...
Baki 200 AZN
6 07:592016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Her nov mebeller ve sebekelerin hazirlanmasi
Yuksek keyfiyyetli Turkiye, Almaniya ve Finlandiya materiallarindan her nov mebel destlerinin m...
Baki 200 AZN
1 13:482016 г.
+ 2 фото
2017 Metbex mebeli ve her nov mebel sifarisi
Salam eziz oxucularimiz ve gelecek musterilerimiz. InterDizayn firmasi her zaman ki kimi keyfiy...
Baki 300 AZN
22 09:382016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Cork House de en son model metbex mebelleri
En son model metbex mebellerini yeni sezonda Cork House MMC firmasinin pesekar ustalarina sifaris...
Baki
5 11:232016 г.
+ 2 фото
Mebel sifareisleri. Her nov mebel ve sebekelerin hazirlanmasi
En debli, en rahat ve en esasi yuksek keyfiyyetli mebel destlerini Cork House MMC firmasinda si...
Baki 200 AZN
30 08:392016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisleri. Metbex destlerinin sifarisle hazirlanmasi
Cork House MMC firmasinda en debli, davamli metbex mebellerini munasib qiymetle, yuksek keyfiyy...
Baki 200 AZN
jui-citsu
25 08:362016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi
Munasib serfeli qiymetlerle her nov mebel deslerinin sifarisle hazirlanmasi cork house mmc firmas...
Baki 200 AZN
23 10:242016 г.
+ 2 фото
Metbex mebeli
Salam eziz oxucularimiz ve gelecek musterilerimiz. InterDizayn firmasi her zaman ki kimi keyfiy...
Baki 300 AZN
23 07:382016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Munasib qiymetle mebeller ve sebekeler
Cork House MMC firmasinda yuksek keyfiyyetli tebii ekoloji temiz materiallardan her nov mebel des...
Baki 200 AZN
20 07:372016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Metbex mebellerinin sifarisi ve hazirlanmasi
yuksek keyfiyyetli materiallardan her zovqe uygun metbex mebellerinin sifarisle hazirlanmasi. la...
Baki 200 AZN
13 08:452016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Her nov mebeller sifarisle Cork House de
Debli, komfortlu qonaq, yataq, metbex, ofis, usaq otagi, yumsaq detler, tv stendler,...
Baki 200 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az