test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6345 elan
Onlardan 15 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 4 elan, Dünən - 7
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer və ətrafımızdakı hər şey » Mətbəx Mebeli 52
mətbəx mebeli, yataq otağı, döşəklər, uşaq mebel, Klozetler, hallways, ofis mebeli Bizim mətbəx müştərilərimizin tələblərinə cavab üçün nəzərdə tutulmuşdur. Biz sizə yüksək keyfiyyətli mətbəx mebeli, fərdi yanaşma və münasib qiymətlər təklif edirik
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
10 08:152016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Mebel destleri ve sebekeler faizsiz kreditle
Yuksek keyfiyyetli Turkiye, Almaniya ve Finlandiya materiallarindan istediyiniz modelde, dizay...
Povsemestno 200 AZN
5 08:512016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Faizsiz kreditle mebel destleri
Her nov keyfiyyetli, rahat, komfortlu mebel destlerini munasib nagd ve ilkin odenis 40% olmaqla...
Baki
3 08:132016 г.
+ 2 фото
mebel sifarisleri. mebel destleri faizsiz kreiditle
Yuksek keyfiyyetli, davamli Turkiye, Almaniya ve Finlandiya materiallarindan hazirlanan her zov...
Baki
jui-citsu
31 10:202016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Her nov mebeller faizsiz kreditle Cork House de
Her nov mebellerin munasib nagd qiymetlerle ve 6 ayliq daxili faizsiz kreditle Cork House MMC fir...
Baki
18 14:482016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Metbex destleri faizsiz kreditle Cork House de
Cork House MMC firmasinda istenilen olcu, dizaynda ve en esasi munasib serfeli qiymetlerle, il...
Baki
15 09:282016 г.
+ 2 фото
Заказ мебели. Кухонный мебель с беспроцентным кредитом
Все виды кухонный мебели с беспроцентным кредитом на 6 месяц. 1 п/метр кухонного комплекта из м...
Baki 180 AZN
8 10:352016 г.
+ 2 фото
Mebel ve sebekelerin sifarisleri faizsiz kreditle
Eziz musterilerimiz Cork House MMC firmasi mohtesem yay kampaniyasina start verdi, indi her n...
Baki 160 AZN
11 12:462016 г.
+ 2 фото
Metbex mebeli ve diger mebelelrin yigilmasi
Hormetli musteriler ve oxucular Interdizayn Mebel sizler ucun muasir stanrtlara uygun metbex mebe...
Povsemestno 300 AZN
25 09:172016 г.
+ 2 фото
Mebel ve sebekelerin sifarisleri faizsiz kreditle
Almaniya ve Turkiye istehsali olan yuksek keyfiyyetli materiallardan hazirlanan modern, klassik ...
Baki 250 AZN
jui-citsu
6 08:592016 г.
+ 2 фото
mebel ve lazer kesimleri sifarisi
zovqunuzu oxsayan mebelleri indi ilkin odenis 40%faiz odemekle qalan meblegi 6 aya fai...
Baki
5 14:462016 г.
+ 2 фото
Həe növ mebel
munasib qiymətlərə Hər nov mebellərin sifarişi qəbul olunr
Povsemestno 1 AZN
23 11:112016 г.
+ 2 фото
Cork house mebel yaz kampaniyasina start verdi
Dəyərli müştərilərimiz! Cork House MMC firmasında yaz kampaniyasına start verildi. Mart ayının...
Baki 200 AZN
22 12:562016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi InterDizayn
Her nov Mebellerin sifarisi ve satisi InterDizayn Mebelde. 1 il zemanet Yuksek keyfiyyetle Her n...
Baki 230 AZN
15 08:522016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi. Yataq, qonaq mebelleri
Deyerli Musterilerimiz. Biz sizlere firmamizin pesakar mutexesisleri terefinden duzeldilen Mebe...
Povsemestno 200 AZN
28 14:422016 г.
+ 1 фото
Mebel sifarisi metbex mebelleri
Eziz musteriler Interdizayn Mebel sizlere her nov mebellerin sifarisini teklif edir. Xidmetlerim...
Baki 230 AZN
jui-citsu
16 17:332016 г.
+ 2 фото
Mebel sifarisi yeni modeller
Mebellerin sifarisi Interdizayn. Her nov Mebellerin sifarisi. Xidmetlerimiz: Metbex mebelle...
Baki 200 AZN
30 18:142015 г.
+ 2 фото
Interdizayn Metbex mebeli 2016.
Yeni sezona yeni muasir mebellerle qarsinizda INTERDIZAYN Mebel. Bir nece il sizlerin xidmeti...
Povsemestno 230 AZN
29 10:072015 г.
+ 2 фото
INTERDIZAYN Metbex mebeli 2016.
Artiq bir nece ildir ki firmamiz yuksek texnalogiyalar esasinda qurasdirqigi mehsullari Azerbay...
Povsemestno 230 AZN
27 09:462015 г.
+ 2 фото
Mebel sifarishi
Изготавливаем Все на заказ! ! ! ! Качественно, Быстро и по выгодным ценам! ! ! ! 0557...
Povsemestno 350 AZN
23 19:392015 г. nophoto
Mebel sifarisi. INTERDIZAYN
Yebu sezona yeni muasir mebellerle qarsinizda INTERDIZAYN Mebel di. Bir nece il sizlerin xidmet...
Povsemestno 230 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az