test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144286 elan
Onlardan 392 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İstirahət, əyləncə »

Turizm agentlikləri, Aviakassalar

867
Kurortlar, sanatoriya, Azərbaycanda İstirahət, Nabran, Hotels, kurort, infrastrukturlu zonalar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
30 16:49 nophoto
Gürcüstan turları
2 GÜNLÜK GÜRCÜSTAN TURU TBILISI-MTSXETA-QORI-BARJOMI TURUN QİYMƏTİ - 105 AZN. QİYMƏTƏ DAXİLDİR:...
Baki 105 AZN
30 16:49 nophoto
Quba-Çənlibel turu - 3 İyun
Həftəsonu ☺ ????QUBA- -ÇƏNLİBEL????turuna gedirik!???? ❤????QUBA - ÇƏNLİBEL TURU????❤ Turun Qiym...
Baki 20 AZN
30 16:49 nophoto
İsmayıllı-Lahıc turları
KOMPANIYA!!! 8 nəfər gətir özün pulsuz bilet əldə et.Bu fürsəti əldən verməyin!!! Qiymətə daxild...
Baki 19 AZN
jui-citsu
30 16:49 nophoto
Karadeniz turu
ƏZİZ TURİSTLƏRİMİZ,SİZLƏRƏ MÖHTƏŞƏM KARADENİZ TURUNU TƏQDİM EDİRİK KARADENIZ TURU - 219 $ 4 U...
Baki 373 AZN
30 16:49 nophoto
Quba-Qusar-Ləzə turu - 10 iyun
LAZA turu Tarix – 10 İYUN Qiymət 30 azn Ödəniş üçün öhdəliklərimiz: • Komfortlu nəqliyyat • Pr...
Baki 30 AZN
30 16:49 nophoto
Misir turları
MISIRE ENDIRIMLI TUR PAKETLER - 837 USD ---------------------------------------------------------...
Baki 837 AZN
30 16:49 nophoto
Istanbul turu - 19 avqust (3 gecə/4 gün)
İstanbul - təzadlar şəhəridir. Qədim küçələrin gözəlliyi və müasir memarlıq heç kəsi etinasız sax...
Baki 588 AZN
30 16:48 nophoto
Qax-Qəbələ-Şəki turu
Qax ilusu-Qebele-Seki turu Tarix: 16.06.18- 17.06.18- 1 gece/2 gun Qiymətə daxildir:: ????Otel...
Baki 65 AZN
30 16:48 nophoto
Məktəbli turları
Hörmətli Müəllimlər, Valideynlər və Şagirdlər Məktəbli Turlarımıza Start Verildi! Sizləri və Övla...
Baki 7 AZN
jui-citsu
30 16:48 nophoto
Montenegro turları
DİQQƏT ARTIQ AVROPAYA VİZASIZ GETMƏK ŞANSINIZ VAR. MÖHTƏŞƏM MONTENEQRO TURU, BAKIDAN BİRBAŞA UÇUŞ...
Baki 930 AZN
30 16:46 nophoto
Lahicda istirahət mərkəzi
Azəbaycanın dilbər güşələrindən olan İsmayıllı rayonunun Lahic qəsəbəsində istrahət mərkəzi. Otel...
Baki 138 AZN
30 16:46 nophoto
Çadırlar
прокат палаток 4 х местная 10 ман на сутки а также треккинговые палки мат wifi blok те...
Baki 10 AZN
30 16:46 nophoto
Kərbəla-Məşhəd ziyarəti
LT Travel Sizi İran, İraq, Səudiyyə Ərəbistanında yerləşən müqəddəs ziyarətgahlara səfərinizi təş...
Baki 475 AZN
30 16:46 nophoto
Qəbələ turu
QƏBƏLƏ PAYIZ TURU ------------------------------- 11 və ya 12 Noyabr / 21 Manat -----------------...
Baki 21 AZN
30 16:46 nophoto
Тур Прага - Дрезден
Тур Прага - Дрезден 230 евро Даты тура: 01.12 - 08.12 (8 дней)Размещение:DBL STANDART - с завтрак...
Baki 454 AZN
jui-citsu
30 16:46 nophoto
Quba-Qusar turu
QUBA - QUSAR LAZA TURU --------------------------------------- 11 - 12 Noyabr / 2 gün 1 gecə Q...
Baki 55 AZN
30 16:46 nophoto
Dubay turu
Bu fürsəti qaçırmayın ! Dubay turu cəmi 309 usd qiymətə daxildir: ✅otel( səhər yeməyi daxil) ✅avi...
Baki 526 AZN
30 16:46 nophoto
İstanbul turu - 16 fevral (3 gecə/4 gün)
Hörmətli turistlərimiz!!! Sizlərə bütün həftənin yorğunluğunu üzərinizdən atacağınız İSTANBULA h...
Baki 330 AZN
30 16:46 nophoto
İsmayıllı-Qəbələ turu
İsmayıllı-Qəbələ turu --------------------------------------- ????Qiymət – 59 azn ????Tarix – 18-...
Baki 59 AZN
30 16:46 nophoto
Gürcüstan, Qudauri turu
XİZƏK TURLARI 260 usd Gürcüstan, Qudauri FREERIDER 3* Tarix 30.12-03.01.2018 (4gecə 5gün) HB ...
Baki 442 AZN
30 16:46 nophoto
Sofiya turu
CƏMİ - 243 USD! #SOFİYA -Avropanın ən qədim şəhərlərindən birini ziyarət etməyə tələsin! ???? 16....
Baki 413 AZN
30 16:45 nophoto
Новый год в Риме + Новогодний ужин
Новый год в Риме + Новогодний ужин 410 евро Даты тура:30.12 - 03.01 (5 дней) Размещение:DBL STAND...
Baki 808 AZN
30 16:45 nophoto
Gürcüstan turu
Danışılacaq, yaşanacaq, kəşf ediləcək böyük bir şəhər səni gözləyir! :) Gürcüstanı gəzməyə 1 gün ...
Baki 195 AZN
30 16:45 nophoto
Новый год в Париж и Диснейленд
Новый год в Париж и Диснейленд 1411 евро МАМА , ПАПА И Я ????‍????‍?????????????????????????????...
Baki 2 AZN
30 16:45 nophoto
Тур Прага-Вена-Дрезден
Тур Прага-Вена-Дрезден 606 евро (на 2 человека ) Даты тура:01.12 - 08.12 (8 дней) Размещение:DBL ...
Baki 1 AZN
30 16:45 nophoto
"Dubay" turu
#DUBAY-turlarında inanılmaz qiymətlər!!! Cəmi 266 USD ödəməklə bu fürsətlərdən yararlana bilərsin...
Baki 527 AZN
30 16:45 nophoto
"Yeni il nağılı-Kiyev" turu
YENİ İL NAĞILI - Ukrayna,Kiyev Hörmətli turistlərimiz! Siz əgər yeni ili uşaqlarınız üçün əyləncə...
Baki 221 AZN
30 16:45 nophoto
Lənkəran-Astara turu
Lənkəran-Astara Mandarin-Sitrus bağlarına ekskursiya turu Qiymət: 25 manat Tarix :19 noyabr Qiymə...
Baki 25 AZN
30 16:45 nophoto
Dubay Turu
LT TRAVEL şirkəti endirimli qiymətlərlə sizi taniş edir! QEYD: Biletlər məhduddur tələsin. Novru...
Baki 550 AZN
30 16:45 nophoto
Kislovodsk-Essentuki turu
Lttravel şirkəti Qafqaz Mineral Sularının Kislovodsk, Essentuki, Yeleznovodsk, Piyatiqorsk şəhər...
Baki 50 AZN
30 16:45 nophoto
Qaynar tur Tbilisi/Xurqada
Qaynar Tur TbilisiXurqada 02.12.2017 6 gecə • 3* - 230$-an başlıyan qiymətlər • 4* - 259$-an baş...
Baki 391 AZN
30 16:45 nophoto
Şahdağ turu
ŞAHDAĞ TURLARINA START 16, 17, 23, 24, 30,31 Dekabr Qiymət 17 Manat ● Qiymətə daxildir: Komfortl...
Baki 17 AZN
30 16:45 nophoto
Ümrə (Həcc) ziyarəti
MÜQƏDDƏS ÜMRƏ HƏCC ZİYARƏTİ --------------------------------------------------- İlk Səfərimiz: ...
Baki 1 AZN
30 16:44 nophoto
Sxaltubo sanatoriyası
SXALTUBO SANATORİYA - 50 $ -------------------------------------------- Müalicə və İstirahət -...
Baki 85 AZN
30 16:44 nophoto
Gürcüstan turu
???????? ????????23-24Dekabr ???????? ???????? 2 GÜNLÜK GÜRCÜSTAN: -MTSXETA-TBILISI TURU QİYMƏT: ...
Baki 89 AZN
30 16:44 nophoto
Gürcüstan turu
yeni 2018 Il 3 Günlük Gürcüstan turu. ???????????????????????????????????????????????? ????????...
Baki 185 AZN
30 16:44 nophoto
Şahdağ turu
Şahdağ turu ❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄ ☃☃☃ Cəmi 18 AZN ( bir nəfər ) ☃☃☃☃ ❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄❄ 24 dekabr bizim ...
Baki 18 AZN
30 16:44 nophoto
"Qəbələ-Tufandağ" turu
Qəbələ-Tufandağ turu Tarix: 23-24 dekabr (1 gecə/2 gün) Ekonom paket: 59 azn Qiymətə daxildir:...
Baki 59 AZN
30 16:44 nophoto
İsmayıllı turu
Azəbaycanın dilbər güşələrindən olan İsmayıllı rayonunda yerlashan istrahət mərkəzi. Oteldə təqdi...
Baki 110 AZN
30 16:44 nophoto
Tufandağ Turu
Turdan Tur Qazandiran Tufandağ Turu➡ 7 YANVAR TUFANDAĞ xizek TURU – 21 AZN-----------------------...
Baki 21 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az