test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146582 elan
Onlardan 75 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 23
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar

3247
Mağaza Zərgərlik Fabriki, qızıl zərgərlik, almaz zərgərlik, zəncirlər almaq, Qədimi pullar, Durbin, Qədimi qəpiklər, Rəsm əsəri, Xalça, Döş nişanları, Çəki daşları

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
9 12:49
+ 2 фото
"Titan Maqnit Müalicəvi Qolbaqlar"-Ətraflı Aşağıda
Titan Maqnit Qolbaqları-Tam təbii (Endirimdə) hipoallergen xüsusiyyətlərinə görə qızıl və gümüşdə...
Baki 147 AZN
30 01:00 nophoto
Divar saatları
19 ve 20 esre aid divar saatlari satilir
Baki 500 AZN
30 01:00 nophoto
Divar saatı
20esr alman mali HERMLE marka divar saati ele veziyyetde
Baki 200 AZN
jui-citsu
30 01:00 nophoto
Rus pulları
car rusiyasinin pulu original, iline gore giymet deyisir minimum 50 man -250
Baki 50 AZN
30 01:00 nophoto
Divar saatları
antikvariat SSSR saatlari isleyir/ yantar. mayak vesna, biri 50 man ikisini alana endirim olur
Baki 50 AZN
30 01:00 nophoto
1 rubl, 1970 il
1970 ilere aid lenin babanin 1 rublu 35 eded yaxsi veziyyetde
Baki 25 AZN
30 00:59 nophoto
Stolüstü saat
vesna marka stolustu nadir antika zengli saat isleyir
Baki 100 AZN
30 00:59 nophoto
2 qəpik - 1901 il
car rusiyasi 1901 ci il 2 kopeek.orijinal
Baki 50 AZN
30 00:59 nophoto
50 qəpik - 1897 il
gumus nikolay pulu 1897 ci il
Baki 99 AZN
jui-citsu
30 00:59 nophoto
Saat masaüstü
alman mali stolustu saat. mexanizm vesna saatinindir. isleyir
Baki 69 AZN
30 00:59 nophoto
Divar saatı
mayak vesna mexaniki divar saatlari satilir isleyir acarlari da VAR
Baki 99 AZN
30 00:59 nophoto
Gümüş qəpiklər
10 kop-1912-14-15-23 god 2kop-1905.....15 kop-1908-1915. 20kop-1907. 2 kop-1905.....3 kop-190...
Baki 50 AZN
30 00:59 nophoto
Gümüş pullar
10 kop-1912-14-15-23 god 2kop-1905.....15 kop-1908-1915. 20kop-1907. 2 kop-1905.....3 kop-1905 or...
Baki 200 AZN
30 00:59 nophoto
Gümüş pullar (1873-1958)
1873- 1960 iller mis ve gumush pullari . giymetleri deyisir illere gore
Baki 200 AZN
30 00:59 nophoto
Mis və gümüş pullar (1900-1917)
1900-1917 ciller nikolay mis ve gumush pullari
Baki 50 AZN
jui-citsu
30 00:59 nophoto
1 qəp. (1924 il)
1924 ilin 1 gepiyi .cox az tirajla buraxilib. boyuk olduguna gore .nadir bir monet.giymet raz...
Baki 100 AZN
30 00:59 nophoto
20 qəpiklər
1903-1906-1907-1913-1915-1923-1927--1929-1930-1931-1932-1933-1935-1936-1937-1938-1946-19481952-19...
Baki 120 AZN
30 00:59 nophoto
Keçmiş SSRİ-nin 1 rublluq metal pulları
Keçmiş SSRİ-nin 1 rubl nominallı metal pullarını satıram. Qiyməti razılaşma yolu ilə.
Baki 60 AZN
30 00:58 nophoto
Köhnə pulları
1903-1904-1906-1907-1908-1913-1914-1923-1925-1927-1928-1931-1932-1933-1936-1938-1939-1940-1943-19...
Baki 100 AZN
30 00:58 nophoto
Masaüstü saat
mouthe marka alman mali masa saati. isleyir zenglidi butun saatlarda endirime getmisem . giyme...
Baki 199 AZN
30 00:58 nophoto
50 qəpik, 1924-ci il
1924 ilin 50 gepiyi . gumus,900 prob ela veziyyetde
Baki 150 AZN
30 00:58 nophoto
2 dollar 1976-2003-ci illər
1976 ve 2003 illerin 2 dollari 140 eded tiraji olub yaxsi veziyyetde
Baki 50 AZN
30 00:58 nophoto
1921-ci il manatı
1921 il Azerbaycan sosialist respublikasinin ilk manati kolleksiya defterinize cox yaxsi bir ...
Baki 75 AZN
30 00:58 nophoto
1919-ci il manatı
1919 il 50 manati ela veziyyetde gururumuz fexrimiz manat itmesin batmasin etibarli ellerde...
Baki 75 AZN
30 00:58 nophoto
25 qəp. (1848 il)
25 gepik 1848 il nadir pulu ela veziyyetde
Baki 250 AZN
30 00:58 nophoto
1 qəpik
1925 ve 1927 il 1 ve 1/2 gepikleri
Baki 250 AZN
30 00:58 nophoto
1962-ci il Azərbaycan nişanı
1962 il azerbaycan nisani. nadir bir nisan. ve lenin baba medali ikisi bir yerde
Baki 50 AZN
30 00:58 nophoto
50 qəp. (1906 il)
gumush 50 gepik 1906 il veziiyeti o geder de yaxsi deyil bezi herfleri pozulub oxunmur bu vezi...
Baki 1 AZN
30 00:58 nophoto
Azərbaycan qəpikləri (1992-1993 illər)
92-93 il azerbaycan gepikleri giymet razilasma yolu ile aliminumdu amma 20 gepik demirdi
Baki 20 AZN
30 00:58 nophoto
Qədimi qəpiklər
1870-1873 illerin 2 ve 3 gepikleri 1913 10 gepiyi ve basga nadir pullar vardir. lutfen men...
Baki 500 AZN
30 00:57 nophoto
10 qəpik (1913 il)
10 gepik 1913 il gimuw ela vwziyyetde 2. ci hikolay romanov pulu giymet razilawma yolu ile
Baki 350 AZN
30 00:57 nophoto
İstiqraz vərəqələri
Salam kohne zayim satiram 25m.
Baki 25 AZN
30 00:57 nophoto
Радиола Минск-58
1958 сi il радио ve plastinka oxuyur
Baki 200 AZN
30 00:57 nophoto
Пепельницы (ручная работа)
Привезли из Мексики. Ручная работа. Пойдет в качестве оригинального подарка. Первая пепельница сд...
Baki 40 AZN
30 00:57 nophoto
Gümüş kəmər
Qarabağ zonasının antik gümüş kəməri
Baki 1 AZN
30 00:57 nophoto
Rəsm əsəri
Salam ELA vezvetde, Ramkada Resm satiram 55m.Olculeri 67sm-56sm.
Baki 55 AZN
30 00:57 nophoto
Qədimi qəpik
1916-ci ilin temiz misden 3 qepiyi
Baki 250 AZN
30 00:57 nophoto
Фигурки из Бельгии
мини фигурки из Бельгии цена за 1 шт
Baki 10 AZN
30 00:57 nophoto
Бельгийская медаль (1969 год)
состояние хорошее военные ордена
Baki 150 AZN
30 00:57 nophoto
Нецке
Нецке копия сделана с оригинала 15 лет назад одним русским мастером материал костная мука
Baki 25 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az