test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146761 Elan
Onlardan 508 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 44
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı

3557
Çiləyici, Dekorativ, meyvə ağacları, Xar tut ağacları, Zeytun ağacları, Mərsin ağacı, Fikus benjamen, Meyvə ağacları, Liliya gülü, Qızıləhmədi ağacları, Yasemen qələmləri

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
7 12:55
Qazon biçən
Qazonun bicilmesi. sotu 10 azn
Povsemestno 10 AZN
17 00:09 nophoto
Biznes üçün avadanlıq
Drabilka heyvan yemi uyutmek ucun deyirman islek veziyyetdedir
Baki 3 AZN
17 00:09 nophoto
Generator
Generator sinxronniy UD tank motoru 62.5 kva istehsal ili 1980 ssr mali islek veziyyetde Ehtiyyat...
Baki 3 AZN
jui-citsu
17 00:09 nophoto
"Megisan" tənzimləyiciləri
Türkiyənin Megisan tənzimləyiciləri ÜçFazlı 30 kVA - 1800 azn 45 kVA - 2000 azn 60 kVA - 3050 az...
Baki 1 AZN
17 00:09 nophoto
"Megisan" tənzimləyicisi 100 kVA
100 kVA Megisan tənzimləyici 2200usd sifarişlə 1 həftəyə
Baki 3 AZN
17 00:09 nophoto
"Megisan" tənzimləyicisi 120 kVA
120 kVA 3 fazlı Megisan tənzimləyici 2500usd sifarişlə 1 həftəyə
Baki 4 AZN
17 00:09 nophoto
"Megisan" tənzimləyicisi 150 kVA
150 kVA 3 fazlı Megisan tənzimləyici 2650usd sifarişlə 1 həftəyə
Baki 4 AZN
17 00:09 nophoto
"Megisan" tənzimləyicisi 200 kVA
200 kVA 3 fazlı Megisan tənzimləyici 4200usd sifarişlə 1 həftəyə
Baki 7 AZN
17 00:08 nophoto
"Megisan" tənzimləyicisi 250 kVA
250 kVA 3 fazlı Megisan tənzimləyici 4300usd sifarişlə 1 həftəyə
Baki 7 AZN
jui-citsu
17 00:08 nophoto
"Megisan" tənzimləyicisi 300 kVA
300 kVA 3 fazlı Megisan tənzimləyici 4600usd sifarişlə 1 həftəyə
Baki 8 AZN
17 00:08 nophoto
Külək ölçən "Amprobe TMA5"
Amprobe TM5 mini külək ölçən- daxili havanın keyfiyyətini kondisioner sistemlərin istilikləini öl...
Baki 339 AZN
17 00:08 nophoto
Sənaye üçün ventilyator
.3 faza ilə işləyir...istehsal müəsisəsi və hər növ ferma və ya tüstü ,qoxu ücün hesablanib..
Baki 300 AZN
17 00:08 nophoto
CKM Finger-Joınt Станок для сращивания дерева
Станок для сращивания древесины без сучков. Полностью автоматизированный, модель CKM FL-12. Объем...
Baki 255 AZN
17 00:08 nophoto
Yük daşıma aləti
Alman brendi olan Transpalet “Hochkraft 2500kq” Təkərlər 80/70 poluretan disq dəmir, 200/...
Baki 480 AZN
17 00:08 nophoto
Швейные машины
Tikiş maşını Швейные машины производственные. Прекрасно подходит для малого и среднего бизнеса. М...
Baki 290 AZN
jui-citsu
17 00:08 nophoto
Biznes üçün avadanlıq
Yem uyuden. Arpa,qargidali,buqda uyuden aparat. 220 voltla iwleyir. Istesez 3 fazlada iwlede bile...
Baki 800 AZN
17 00:08 nophoto
Transpalet "Rokler A2000kq"
Alman markalı transpalet, Transpalet “Hochkraft 2500kq” Yükgötürmə qabiliyyəti 2500kq Ölçül...
Baki 465 AZN
17 00:08 nophoto
Kərpic aparatı
Kərpic aparatı, insan əməyi ilə işləyir, elektrik enerjisiniə qənaət, asan istifadə qaydaları, şt...
Baki 3 AZN
17 00:08 nophoto
Transpalet "Rokler Jungheinrich"
Transpalet Almaniya istehsalı, Jungheinrich AM22, Yükgötürmə qabiliyyəti 2200 kq, Ölçüləri çəngəl...
Baki 350 AZN
17 00:08 nophoto
Transpalet
Transpalet satılır Alman brendi, Eni çöldən-çölə 560 mm, Çəngəllin uzunluğu 1160 mm, Yükqaldırma ...
Baki 1 AZN
17 00:07 nophoto
Yük qaldıran "Jungheinrich HCE 11"
Almaniya istehsalı elektrikli batareylı cengelli yük qaldıran, Qaldırma endirmə elektrikli, Jungh...
Baki 9 AZN
17 00:07 nophoto
"Festa press" dəzgahı üçün ehtiyyat hissəsi
Datcik festa press dəzgahı ücün satılır. Təzədir. 2 ədəd var 3 şnurludu
Baki 6 AZN
17 00:07 nophoto
Tullantı qabları
660 lt hecimli zibil yesikleri. 4 tekerli qapaqlidir. unvana catdirilma pulsuzdur diger plastik ...
Baki 319 AZN
17 00:07 nophoto
Yarım elektrikli ştabilyor Noblelift SPN1030
Yarım elektrikli ştabilyor (Noblelift SPN1030) - Çin istehsalı Çəki götürmə - 1000kq Hündürü qald...
Baki 5 AZN
17 00:07 nophoto
"Teksan" generatoru
Teksan Generator Bakıda 20 ildir sizinlə 2 il qarantiya və quraşdırılma Avtomatik, ATS-li, Kabin...
Baki 18 AZN
17 00:07 nophoto
Ştablyor çəngəlli "Ameise"
Alman brendi cengelli mexaniki yükləyici Hochkraft SDJ1600, Yük qaldırma gücü 1500kq, Hündürlüyə ...
Baki 1 AZN
17 00:07 nophoto
Transpalet A230
Almaniya markalı transpalet, Yük qaldırma gücü 2500 kq, Bir il zəmanət və ehtiyat hissələri ilə t...
Baki 390 AZN
17 00:07 nophoto
Yol hərəkət işarələri
yol hereket isareleri. дорожные продукты trafik ürünleri 20 azn 70 sm liq yere berkidilen direyi...
Baki 19 AZN
17 00:07 nophoto
Arı konteyneri
Arı Konteyneri. İstənilən ölçüdə arı konteyneri. Başı çıxanlar üçün çox gəlirli sahədir. Maşının...
Baki 12 AZN
17 00:07 nophoto
Biznes üçün avadanlıq
Rusiya zavod istehsali . 400 növ daş istehsal eden avadanlıq . Cəmi 3ay işlənib . Eger tezesi si...
Baki 50 AZN
17 00:07 nophoto
Çəngəlli yük qaldıran texnika AmeiseAS1200
Alman brendi çəngəlli palet qaldıran Hochkraft1025, palet daşıyan, xüsusi yüklərin yük maşınların...
Baki 1 AZN
17 00:07 nophoto
Dəzgah
Radaj dezgahi yaxsi veziyyetdedir cox az istifade olunub,hal hazirda islek veziyyetdedir. ustunde...
Baki 1 AZN
17 00:07 nophoto
Termal terminal kağızı
Odenis terminallari , bankomatlar ve diger senaye tipli obyektler ucun Termal kagiz. Uzunlugu 360...
Baki 2 AZN
17 00:07 nophoto
Qaynaq aparatı
Svarka aparati kechmish sovet keyfiyyeti ishlek veziyyetde 380vt nan ishleyir vatsap bu nömrədədir
Baki 220 AZN
17 00:06 nophoto
İnkubatorda nəmişliy yaradan cihaz
Təzə İnkubator ucun nəmişliy yaradan cihaz USB 5V (tel adapteriylə qidalanir)
Baki 7 AZN
17 00:06 nophoto
Qoz təmizləyən aparat
Qoz temizleyen aparat Aparatla saatda 800 kq qoz temizlemek mumkundu, istehsalci terefinden 1 il ...
Baki 3 AZN
17 00:06 nophoto
Avtokar çəngəlli yükləyici Ameise SDJ3500
Çəngəlli yük qaldıran ştabelyor Alman markası Ameise brendi, Yük qaldırma gücü 1200 kq, Hündürlüy...
Baki 2 AZN
17 00:06 nophoto
Döşəmə yuyan Comac İnnova 85B
Comac İnnova 85 B – Batareyalı sürülən döşəmə yuyan maşın Model İnnova 85 B İşgörmə qabiliyyəti ...
Baki 35 AZN
17 00:06 nophoto
Ot doğrama və yem üyüdən maşın
Bu gün Azərbaycan bazarında öz funksiyaları ilə liderliyini qoruyan maşın.Azərbaycanda yeganə Maş...
Baki 950 AZN
17 00:06 nophoto
Yumurta təpsisi istehsal edən avadanliq
Karton Yumurta Tepsisi istehsal edən aparat Quşçuluğun geniş yayıldığı ölkəmizdə yumurta tepsisin...
Baki 1 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az