test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 27454 elan
Onlardan 323 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 33 elan, Dünən - 49
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı

115
Çiləyici, Dekorativ, meyvə ağacları, Xar tut ağacları, Zeytun ağacları, Mərsin ağacı, Fikus benjamen, Meyvə ağacları, Liliya gülü, Qızıləhmədi ağacları, Yasemen qələmləri

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
18 18:562017 г. nophoto
Aloe
Şəhər Bakı Mualicevi aloe hem govdeli, hem kilo, hemde dibcekde satilir.
Baki 5 AZN
18 18:552017 г. nophoto
Dibçək
Şəhər Bakı Dipcek( turk mali) cox almisdiq 13 eded qalib kime lazimdisa yiqsin
Baki 1 AZN
18 18:352017 г. nophoto
Zəfəran
Şəhər Bakı təmiz Bakı zəfəranı müalicəvi
Baki 6 AZN
jui-citsu
18 18:342017 г. nophoto
Фиалка
Şəhər Bakı Голландская фиалка. Фиолетовые цветы с белой окантовкой.
Baki 8 AZN
18 18:332017 г. nophoto
Шеффлера пестролистная
Şəhər Bakı Шефлера пестролистая. Высота больше 1 метра.
Baki 50 AZN
18 18:322017 г. nophoto
Сансевиерия
Şəhər Bakı Сансевиерия. Высота больше 1 метра. Очищает воздух в помещение. Маленькие 5 манат,...
Baki 5 AZN
18 18:312017 г. nophoto
Palma ağacı
Şəhər Bakı Xrizolidokarpus palmasi satiwda. Hundurlukleri 1. 5m-dek. Otag, ofis ve s. interye...
Baki 110 AZN
18 18:302017 г. nophoto
"Adenium" gül toxumu
Şəhər Bakı Adenium gülünün toxumları. 1 firma paketində 20 ədəd toxum olur. 1 paketin qiyməti 20...
Baki 5 AZN
18 18:292017 г. nophoto
Üzüm sarmaşıqların toxumu
Şəhər Bakı ДЕВИЧЬЯ ВИНОГРАД bitkisinin (sarmaşıq) toxumu. . 1 paketdə 100 ədəd toxum var. . cəmi...
Baki 10 AZN
jui-citsu
18 18:282017 г. nophoto
"Astra" toxumu
Şəhər Bakı 1 paketdə 100 toxum olur. Qarışıq rənglərdir. Şəkildə gördüyünüz kimi olur.
Baki 8 AZN
18 18:272017 г. nophoto
Zamiokulkas
Şəhər Bakı Bu bitkiye Dollar agaci, kiwi agaci da deyirler. Kolge weraite, hetta yarim garanlig...
Baki 55 AZN
18 18:262017 г. nophoto
Qazonbiçən "Viking"
Şəhər Bakı Tecili satilir real aliciya cuzi endirim olacaq
Baki 150 AZN
18 18:252017 г. nophoto
Avrora
Şəhər Qusar real alici axtarir alan pesman olayacaq
Qusar 171 AZN
18 18:242017 г. nophoto
Anthurium
Şəhər Bakı Ilde 300gun gul acir.
Baki 32 AZN
18 18:232017 г. nophoto
Gül qabı
Şəhər Bakı Gul qabi mohkem abicofka dasi ile yonulub butovdi usta 1 aya yonub. 300AZN almisdim.
Baki 20 AZN
jui-citsu
18 18:222017 г. nophoto
Бругмансия
Şəhər Bakı На продаже бругмансия
Baki 25 AZN
18 18:212017 г. nophoto
Sarmaşıq
Şəhər Bakı Gozel cicekleri olur. . catdirilma memar ecemi
Baki 3 AZN
18 18:202017 г. nophoto
Китайская роза
Şəhər Bakı Китайская роза махровая
Baki 5 AZN
18 18:182017 г. nophoto
Dekorativ Çili bibər toxumu
Şəhər Bakı Çili Biber toxumu. . Dekorativ rəngləri var. 1 paketdə 100 ədəd toxum var. Şəkildə gö...
Baki 8 AZN
18 18:152017 г. nophoto
Fikus
Şəhər Bakı Fikus heresi 15azn torpagi yaxşı gubrelidir. Baximi rahatdir.
Baki 15 AZN
18 18:122017 г. nophoto
Kaktus bitkisi
Şəhər Bakı Kaktus bitkisi. Basqa nov boyuk olcude kaktuslarda var. Ev seraitinde beslenmis bit...
Baki 14 AZN
18 18:102017 г. nophoto
Oxuyan dibçək
Şəhər Bakı ????Hörmətli müştərilər! -⚠️Respublikadaxili PULSUZ çatdırılma -(????WhatsApp vas...
Baki 42 AZN
18 18:052017 г. nophoto
Dibçək altı
Şəhər Bakı Hazırlanması və çatdırılması
Baki 150 AZN
18 18:042017 г. nophoto
Fikus
Şəhər Bakı Hundurluyu texminen 1. 70 Cavan bitkidi.
Baki 200 AZN
18 18:032017 г. nophoto
Aqava bitkisi
Şəhər Bakı SaLam , 2, 3 eded balasida var yaninda
Baki 25 AZN
18 18:022017 г. nophoto
Подставка
Şəhər Bakı Внимание, цены на подставки для цветов снижены. Возможна доставка. Вотсап активен
Baki 130 AZN
18 18:012017 г. nophoto
Qara torpaq
Şəhər Bakı Təmiz TORF satılır. İstənilən ünvana çatdırılır. Torf-2. 50 AZN Qara Şamaxı torpağı ...
Baki 200 AZN
18 18:002017 г. nophoto
Ev gülləri
Şəhər Bakı Guller satlllr ev gulleri dibcekde rengli gullrr
Baki 10 AZN
18 17:592017 г. nophoto
Dibçək gülü
Şəhər Bakı Otaq gulu hundurdu 35m. . . . . . . . . . .
Baki 35 AZN
18 17:582017 г. nophoto
Palma ağacı
Şəhər Bakı Növü: Yerli Palma Gövdə Uzunluğu: 2- 5. 30 metr Sayı-200 ədəd. Çatdırılma razılaşma ...
Baki 90 AZN
18 17:572017 г. nophoto
Peyin
Şəhər İsmayıllı Qara torpaq ve yanmis mal peyini kamazla satisi bundan elave torf da sifaris ver...
Ismayıllı 200 AZN
18 17:562017 г. nophoto
"Kompozisiya" bitkisi
Şəhər Bakı Saxsi gabda sukulentlerden ibaret kompozisiya.
Baki 20 AZN
18 17:552017 г. nophoto
Универсальное жидкое удобрение "Etisso"
Şəhər Bakı Универсальное жидкое удобрение "Etisso" для цветущих и декоративно-лиственн...
Baki 15 AZN
18 17:542017 г. nophoto
Командор
Şəhər Bakı Системный инсектицид контактно-кишечного действия, который применяется против минеро...
Baki 5 AZN
18 17:542017 г. nophoto
Zəfəran
Şəhər Bakı təmiz Bakı zəfəranı müalicəvi
Baki 6 AZN
18 17:532017 г. nophoto
Qazon
Şəhər Bakı Münasib qiymətlərlə yüksək keyfiyyətli rulon qazon satışı və qazon toxumu satışını, h...
Baki 2 AZN
18 17:522017 г. nophoto
Meyvə ağacları
Şəhər Tərtər Hər növ meyvə agaclari var qiymət 1 azn 2azn alverçi deyiləm şəxsi calaq sahəmdi pa...
Tərtər 1 AZN
18 16:572017 г. nophoto
Bağ qayçışı "Gardena"
Şəhər Bakı "Gardena"-dan alman istehsalı olan bağ qayçıları, gül qayçıları, budaq qa...
Baki 15 AZN
27 19:142017 г. nophoto
"Vanity Femme" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
17 17:272017 г.
+ 2 фото
Hər mətbəxə lazım olan Tiens Ozonator cihazı
Tiens Ozonator cihazı artıq satışda. Bu gün bir çox meyvə-tərəvəzlər çox iştah açan görünür, l...
Povsemestno 359 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

500AZN
Baki
Əlaqə:  (055) 300-80-91
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az