test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 27453 elan
Onlardan 323 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 32 elan, Dünən - 49
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Gözəllik salonu, bərbərxana üçün

82
Gözəllik salonları, bərbərlər, şirkətlərin siyahısı, Gözəllik, Sağlamlıq, İdman istiqamətində ziyarət şirkətləri, Bakıda yeni gözəllik salonu, gözəllik salonu satilir

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
16 08:482017 г. nophoto
Bərbər kreslosu
Şəhər Sumqayıt Malın növü Divanlar və kreslolar Yaxwi veziyyetdedi problemi yoxu her bir weyi i...
Sumqayıt 180 AZN
28 08:412017 г. nophoto
Bərbər kreslosu
Şəhər Bakı Malın növü Gözəllik salonu üçün bberberve gozellik salonu ucun kreslolar movcuddur y...
Baki 260 AZN
28 08:412017 г. nophoto
Salon kreslosu
Şəhər Bakı Malın növü Gözəllik salonu üçün bberberve gozellik salonu ucun kreslolar movcuddur y...
Baki 280 AZN
jui-citsu
28 08:322017 г. nophoto
Bərbər kreslosu
Şəhər Sumqayıt Malın növü Gözəllik salonu üçün Bərbər kreslosu yaxşı vəziyyətdə. Ciddi olmayan...
Sumqayıt 150 AZN
28 08:272017 г. nophoto
Salon üçün çanaq
Şəhər Bakı Malın növü Gözəllik salonu üçün Salon üçün moyka əla vəziyyətdə. Smesiteli üstündə ...
Baki 120 AZN
27 19:512017 г. nophoto
"Hermes" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Hermes orijinal Dubay. Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla ...
Baki 25 AZN
27 19:492017 г. nophoto
"Smart Sport" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:482017 г. nophoto
"Molekul 02" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:472017 г. nophoto
"Pitbul Sport" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
jui-citsu
27 19:472017 г. nophoto
"Acqua Royale(James Bond) " ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:462017 г. nophoto
"Secret" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:452017 г. nophoto
Saç tökülməsinə qarşı şampun
Şəhər Bakı Malın növü Digər Saçlara qulluq üçün revitize-bu həm qədim ənənə, həm də müasir texn...
Baki 11 AZN
27 19:442017 г. nophoto
"Giorgio Armani" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:432017 г. nophoto
Elektron qəlyan "iStick Pico Mega"
Şəhər Bakı Malın növü Elektron siqaretlər Ideal veziyyetdedi 10gundu hediyye verilib kutusu usb...
Baki 100 AZN
27 19:422017 г. nophoto
"XRome" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
jui-citsu
27 19:422017 г. nophoto
Arıqlamaq üçün geyim
Şəhər Bakı Malın növü Arıqlamaq üçün vasitələr Idman eden zaman terletmek ucun walvar 25 azn al...
Baki 10 AZN
27 19:412017 г. nophoto
"Uber" tük tökücü
Şəhər Bakı Malın növü Gigiyena vasitələri Turkiye mehsuludur. 1oo% zemanet. 3 deqiqede arzu o...
Baki 23 AZN
27 19:402017 г. nophoto
"AXON" qulaq aparatı
Şəhər Bakı Malın növü Digər AXON Qulaq Aparati Zeif eshidenler ucun mini qulagin icerisine otur...
Baki 75 AZN
27 19:392017 г. nophoto
Qaş trafaretləri
Şəhər Bakı Malın növü Digər Yep yenidi, hec islenilmiyib. Cox asantdi isdenilmesi
Baki 50 AZN
27 19:352017 г. nophoto
"Moser" saç qırxan
Şəhər Bakı Malın növü Digər Sac qirxan satilir moserdi germaniya malidi. Az ishlenib.
Baki 35 AZN
27 19:342017 г. nophoto
"Versace Man" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Dubay BEE deposundan getizdirilir. Real sekillerdir. Her nov v...
Baki 22 AZN
27 19:332017 г. nophoto
Coffee srim
Şəhər Bakı Malın növü Arıqlamaq üçün vasitələr Suretli ariqladici en tebii vaside 100%orijinal ...
Baki 30 AZN
27 19:322017 г. nophoto
Velotrenajor
Şəhər Bakı Malın növü Arıqlamaq üçün vasitələr Hec bir problemi yoxdur
Baki 130 AZN
27 19:312017 г. nophoto
Latex korset
Şəhər Bakı Malın növü Arıqlamaq üçün vasitələr Məhsul haqqında 9 SÜMÜKDƏN İBARƏT LATEX KORSETLƏ...
Baki 35 AZN
27 19:302017 г. nophoto
"Entity Just Man" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat 25 azn . Qoxusu bir gun tam qalir. Almaq isteyen vatcap vasite...
Baki 25 AZN
27 19:292017 г. nophoto
İnfeksion xəstəliklərə qarşı vasitə
Şəhər Bakı Malın növü Digər Kordiseps həm bitkidir həm həşərat. Allahın möcüzəsi adlandırılan b...
Baki 60 AZN
27 19:282017 г. nophoto
Kişilər üçün gigiyena vasitəsi
Şəhər Bakı Malın növü Gigiyena vasitələri Penis enlarger cream Cinsi orqan boyuducu krem. 1 kr...
Baki 67 AZN
27 19:262017 г. nophoto
"Aventos" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:242017 г. nophoto
"Black Afgano və Black Kabul" ətirlər
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Yeni Dubaydan Black Afgano və Black Kabul kişi ətri 60ml 39AZN. ...
Baki 39 AZN
27 19:232017 г. nophoto
Qarın yığan mayka
Şəhər Bakı Malın növü Arıqlamaq üçün vasitələr Əziz bəylərimiz sizə qarın yığan maykanı təqdim ...
Baki 20 AZN
27 19:222017 г. nophoto
"D&D" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:212017 г. nophoto
"Strong Horse" spreyi
Şəhər Bakı Malın növü Digər Almaniya istehsali olan ve tamamile keyfiyyetli Strong Horse gecikd...
Baki 40 AZN
27 19:202017 г. nophoto
"Herbalife" arıqlama vasitəsi
Şəhər Bakı Malın növü Arıqlamaq üçün vasitələr xanimlar ucun arigladici tebbi dermanlar satilir...
Baki 20 AZN
27 19:182017 г. nophoto
Dırnaq üçün aparat
Şəhər Bakı Malın növü Digər Nail art aparatı ev şəraitində özlərinə salondakı kimi manikür etmə...
Baki 22 AZN
27 19:172017 г. nophoto
"Largo" krem
Şəhər Bakı Malın növü Digər Largo Tamamile almaniya istehsali olub kisiler ucun cinsi orqan olc...
Baki 40 AZN
27 19:152017 г. nophoto
"Sensual woman" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:122017 г. nophoto
"Roberto cavalli Oro" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Roberto cavalli oro. 75ml Eau de parfum
Povsemestno 50 AZN
27 19:102017 г. nophoto
"Lucia" ətir
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:092017 г. nophoto
"Chance de Canal" ətri
Şəhər Bakı Malın növü Ətriyyat Qoxusu, qalıcılığı və çəkisi orijinalla eynidir. Orijinal Dubay ...
Baki 25 AZN
27 19:082017 г. nophoto
Saç qaraldan şampun
Şəhər Bakı Malın növü Kosmetoloji xidmətlər Saç qaraldan şampunu həm xanımlar həm bəylər istifa...
Baki 25 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

500AZN
Baki
Əlaqə:  (055) 300-80-91
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az