test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 108789 elan
Onlardan 45 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 638 elan, Dünən - 5257
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Elektrik avadanlıqları

473
İstehsal proseslərinin avtomatlaşdırılması, Alternativ Enerji, Torpaqlama, ildırım mühafizəsi, elektrik avadanlıqlarının quraşdırılması, elektrik avadanlıqlarının istismara verilməsi, Electronics əsasları, Elektrik Mühəndisliyi əsasları, Relay qorunması

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
14 10:45 nophoto
Kombi "Ariston"
Italy istehsali 28 kw Ariston.Kombi ideal veziyyetdedir 1 il resmi zemanetle satilir.Teze ve az i...
Baki 500 AZN
14 10:45 nophoto
Su qızdırıcısı "Termet"
Az islenmis 5-minutka satilir. Ela veziyyetde.
Baki 60 AZN
14 10:45 nophoto
Təzyiq göstəricisi
bir eded tezyiq gosterici- bar, teze kimidir istilik sistemlerinde istifade olunur
Baki 5 AZN
jui-citsu
14 10:45 nophoto
Kombi
Her nov kombilerin zemanetle temiri.
Baki 15 AZN
14 10:45 nophoto
Kombi
Kombi yaxsi vezyetdedi zemanetle verilir
Baki 350 AZN
14 10:45 nophoto
Kombi "Demir Doküm"
Demir tokum kalisto super vezyetde iki esenjorlu resmi zemanetle verilir
Baki 450 AZN
14 10:45 nophoto
Kombi "Baykan"
Baykan kombisi iki esenjor 24 luk yaxsi vezyetdedi zemanetle verilir
Baki 420 AZN
14 10:45 nophoto
Kombi
Valiant kombisi yaxsi vezyetdedi iki esenjorlu zemanetle verilir
Baki 320 AZN
14 10:45 nophoto
Kombilər
Arifel kombisi turkiye istehsali 24 luk kombidi iki esenjorlu zemanetle verilir
Baki 430 AZN
jui-citsu
14 10:45 nophoto
Hamam qızdırıcısı
80 sm 62 azn 1m lik 85 azn
Baki 62 AZN
14 10:45 nophoto
Radiator
Her olcude var temiz rasiyanin 50sm 39 azn 60 sm 45azn 80sm 63azn 1m 78 azn 1.2sm 94 azn 1.4 sm ...
Baki 78 AZN
14 10:44 nophoto
Kombi
Kombi ve radiatorlar su ve kanalzasiya borulari istilik sistemleri topdan satisiHidro Therm 24
Baki 570 AZN
14 10:44 nophoto
Qızdırıcı "Ariston"
50 litirlik ariston teze pakofka 80 litirlik 170 azn
Baki 160 AZN
14 10:44 nophoto
Kombi
28 lik demirtokum aden temiz turkiye istehsali iki esenjorlu isdemeyine soz ola bilmez super vezy...
Baki 470 AZN
14 10:44 nophoto
Dəmir soba
Yaxsi vezyetdedi.xirdalandadi.
Baki 15 AZN
jui-citsu
14 10:44 nophoto
Kombi "Bosch"
Bosch,Immergas,Demir Dokum,Baykan,Baymak,Termet ve s. Dunya brend kombilerinin 1 il tam magazin z...
Baki 400 AZN
14 10:44 nophoto
Kombi "Beko"
Turkiye istehsali Beko 24 kw 2 esenjor 1 il resmi zemanetle.Kombinin veziyyeti superdir.
Baki 450 AZN
14 10:44 nophoto
Kombi "Falken"
Turkiye istehsali Falken 24 kw 2 esenjor 1 il resmi zemanetle.
Baki 450 AZN
14 10:44 nophoto
Kombi
Kombi Yaxshi veziyyetde hechbir prablemi yoxdu.
Baki 570 AZN
14 10:44 nophoto
Kombilər
24 kw Termet 400 AZN 24 kw Airefel 400 AZN 24 kw Ariston 500 AZN Keyfiyyete zemanet.
Baki 10 AZN
14 10:44 nophoto
Radiator
dord seksiyali Cuqun AtApleni. Uc ededdir. biri 20 azn. Ucunude alan olaa qiymetde razilawmaq olar
Baki 20 AZN
14 10:44 nophoto
Soba
Dəmir pec satıram cürüyü yoxdur qalın materialı var əla vəziyyətdədi almaq istəyən zəng eləsin
Baki 30 AZN
14 10:44 nophoto
Kombi "Bosch"
Almaniya istehsali Bosch 24 kw kombi 1 il resmi magazin zemaneti ile satilir.
Baki 450 AZN
14 10:44 nophoto
Elektrik qızdırıcı
elektriklede isletir az isledilib
Baki 80 AZN
14 10:44 nophoto
Решетка для камина
Решетка для камина. Торг уместен.
Baki 120 AZN
14 10:44 nophoto
Kombilər
Turkiye istehsali original Demir Dokum Protherm 24 kw 2 esenjor kombi.Kombi cox az islenib super ...
Baki 450 AZN
14 10:43 nophoto
Kombilər
Kombi ve radiatorlarin cox munasib qiymetlerle ve zemanetle satisi.
Baki 450 AZN
14 10:43 nophoto
Kombi ehtiyat hissəsi
Teze ve az islenmis kombi pompalarinin satisi.Wilo,Grundfos
Baki 50 AZN
14 10:43 nophoto
Su qızdırıcısı "DemirDoküm"
Ariston demir dokum 3 defe iwdenilib tezedi orginaldi
Baki 150 AZN
14 10:43 nophoto
Kombilər
2elkombilerin topdan ve perakende satisi!
Baki 350 AZN
14 10:43 nophoto
Qızdırıcı
Termaq firmasina aid hamam ucun su isidicisi ( kolonka) satiram. Iwlek veziyyetdedir. Qiymeti 140...
Baki 140 AZN
14 10:43 nophoto
Qızdırıcı "Ariston"
Tecilisatilir tezekimidi hecbir problemi yoxdu eziyi hoxdu laki tokulmuyub real aliciya endirim o...
Baki 80 AZN
14 10:43 nophoto
Qızdırıcı
3 ay islenib..hecbir problemi yoxdur. hecmi 16 litr.Qiymet:50AZN Tel
Baki 50 AZN
14 10:43 nophoto
Genişləndirici çən "Nema"
Türkiyənin"Nema"firmasının Qazanxana üçün genişləndirici çəni. 650 litrəlikdi. Yenidir ...
Baki 600 AZN
14 10:43 nophoto
Kombi "Ariston"
Stendde tezeden yigilib,1 il zemaneti olan 24 kw Ariston kombisi satilir
Baki 530 AZN
14 10:43 nophoto
Kombi
kombi ela veziyetde hec bir problemi yoxdur
Baki 400 AZN
14 10:43 nophoto
Kombi "Voltaj"
Salam cox tecili satilir iwlekdi kombi voltajidi
Baki 55 AZN
14 10:43 nophoto
Su qızdırıcısı
Satilir Arisdon 50litirlik yaxsi veziyetdedi tecili.
Baki 120 AZN
14 10:43 nophoto
Su qızdırıcısı
Areston satilir...ishlek vezyetdedir..80 litrlik tutumu var...
Baki 100 AZN
14 10:43 nophoto
Soba
İşlənmiş dəmir soba satılır. Qaz və odun işlətmək olur. Üstündə əlavə olaraq baca üçün uzun borul...
Baki 50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az