test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144978 elan
Onlardan 14 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 15
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Tikinti, təmir avadanlığı

1566
Online mağaza, əl, elektrik alətləri, tikinti texnikası, tespit, məhsullarının spesifikasiyası, Ödəniş, çatdırılma haqqında məlumat, Gips lövhələr istehsalı, Tikinti materialları

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
14 12:59
qüllə kranı КБ-403Б
qüllə kranı КБ-403Б Derinliyi 5 m-dən aza endirmək Əsas x Rampa 6 x 6 m Arxa boşluq 4, 2 m Yolun ...
Baki 53900 AZN
15 14:31 nophoto
Təmir aləti
Başlığın qulpu yaxşı plastikdən hazırlanıb, toxunmaq xoşdur, əldə komfortlu oturur. Başlıqla...
Baki 12 AZN
15 14:31 nophoto
Японские плоскогубцы
Новые японские плоскогубцы в упаковке.
Baki 10 AZN
jui-citsu
15 14:31 nophoto
Kəlbətin MTT8674
Cox funksiyalı kəlbətin Təzə
Baki 26 AZN
15 14:31 nophoto
Alət çantası
Bahco 4750FB5A alət papkası təzə.
Baki 22 AZN
15 14:31 nophoto
Alət çantası
Bahco4750FB5B alət cantacı təzə.
Baki 35 AZN
15 14:31 nophoto
Alət çantası
Bahco4750FB5B alət cantacı təzə.
Baki 35 AZN
15 14:31 nophoto
Alət çantası
Bahco alət papkası 4750-ROCO-1 təzə.
Baki 44 AZN
15 14:31 nophoto
Alət çantası
IRIMO 9022-2-19HB alət cantası yeni.
Baki 65 AZN
jui-citsu
15 14:31 nophoto
Alət çantası
Bahco 3875bp-1 alət cantası təzə.
Baki 210 AZN
15 14:31 nophoto
Alətlər qutusu
aletler qutusu , universaldir. kicikden boyuye qiymetler deyisir. en bahasi 60 azndir. unvana cat...
Baki 28 AZN
15 14:30 nophoto
Vintaçan
Başlığın qulpu yaxşı plastikdən hazırlanıb, toxunmaq xoşdur, əldə komfortlu oturur. Başlıqlar özl...
Baki 12 AZN
15 14:30 nophoto
Armatur əyən alət
18 lik armatura qeder eyir, demek olar ki, istifade olunmayib
Baki 60 AZN
15 14:30 nophoto
Künckəsən
Rusiya istehsalı islək vəziyyətdə barter də olunur laqunda ilə və ya drel ilə
Baki 60 AZN
15 14:30 nophoto
Təmir alətləri dəsti
Ətraflı məlumat Mini çemodanda yığılmış çox kompakt alət dəstidir. Çemodanın öl...
Baki 25 AZN
jui-citsu
15 14:30 nophoto
Tros
bir eded yogun tros ikiterefi halqali
Baki 4 AZN
15 14:30 nophoto
Elektron ştanger
Elektron ştanqerpərgar (штанген-циркуль) 15sm-likdir (uzunluğu,eni,hündürlüyü ölcür)təp-təzədir,i...
Baki 40 AZN
15 14:30 nophoto
Yapışdırıcı aparat
skoc yapisdiran aparat MAS turkiye firmasinindir tezedir. bir ededinin qiymeti 15 azn. ambarlard...
Baki 15 AZN
15 14:30 nophoto
Набор отверток
Профессиональный набор отверток с битами 45 в 1 JK-6089A от фирмы Jackly 100% оригинал проверка...
Baki 20 AZN
15 14:30 nophoto
Электронный штангенциркуль
Изготовлен из прочного пластика композитного, углеродного волокна, легкий и прочный. Два способа ...
Baki 17 AZN
15 14:30 nophoto
Payalnik
Payalnikler Catdirilma metrolara pulsuz
Baki 15 AZN
15 14:30 nophoto
Təmir alətləri
Mini camadanda temir avadanliqlari Komplekt dest Catdirilma metrolara pulsuz
Baki 25 AZN
15 14:30 nophoto
Çarx daşı
Böyük ölçüdə istifadə edilməyib yenidir.
Baki 30 AZN
15 14:30 nophoto
Plafonlar
Kafe, Restoran və Bag Evi üçün. Whats Apa yazin Digər elanlara baxmaq üçün nömrə altında "...
Baki 25 AZN
15 14:30 nophoto
Təmir vı tikinti aləti
Dunya markası TOTAL dan yeni topdan satış qiymeti ile trişotka nabor. içerisinde : 7 eded qalofk...
Baki 12 AZN
15 14:30 nophoto
Elektro Fizyon
Tega makinalarin servis ve temiri.,1illik servis yazilmasi.,scaner berpasi +GF+ makinalarida Teg...
Baki 100 AZN
15 14:29 nophoto
Тестер электромагнитного излучения
Измеритель электромагнитного излучения. Этот прибор поможет Вам определить уровень электрического...
Baki 58 AZN
15 14:29 nophoto
Цифровой лазерный метр
особенности: широкий диапазон измерения до 40 м; высокая точность; быстрое измерение расстояния, ...
Baki 69 AZN
15 14:29 nophoto
Lom
Lom
Armatur Lom Cekisi 9 kq,Uzunlugu -130sm, Diametri-4sm ,(40 )armaturdan hazirlanib SSRI malidi.
Baki 15 AZN
15 14:29 nophoto
Linoleum
Linolium satıram işlənmiş normal vəziyyətdə.Ölçüləri 6.50×1.50;6.50×1.50 2 ədəd.Real alıcıya endi...
Baki 120 AZN
15 14:29 nophoto
Tikinti materialları
TOL 3mm parçalı KRZ Russiya istehsali - 26.80 Azn TOL 2,5mm parçalı - 17 Azn Satishi ve tetbiqi ...
Baki 17 AZN
15 14:29 nophoto
Tikinti aləti
YENI Dunyaca mewhur "TOTAL" markasindan yuz faiz ISO 9001 keyfiyyetli şurub bağlıyan ...
Baki 29 AZN
15 14:29 nophoto
Drel
YENİ Upakovkada şurub baglayan drell. Hazır asanlıqla daqına bilen çamadana sahib olan bu drel 1...
Baki 40 AZN
15 14:29 nophoto
Lagonda "Total"
YENİ Dunya markası TOTAL dan yep yeni İSO9001 keyfiyyet nişanlı Lagondalar Bosch ile eyni seviyye...
Baki 65 AZN
15 14:29 nophoto
Lagonda "Total"
YENİ Dunya markası "Total" dan yep yeni İSO9001 keyfiyyet nişanlı lagondalar "Bosc...
Baki 165 AZN
15 14:29 nophoto
Drel "Total 750W"
YENI Dunya markasi TOTAL dan yep yeni İSO9001 keyfiyyet nişanlı dreller. Bosch firması ile eyni k...
Baki 85 AZN
15 14:29 nophoto
Avtogen "Torch-400 1300C"
100 % original Torch-400 avtogenleri adi qazbalonlarla zaprafka olunur ve istifadesi cox rahatdır...
Baki 20 AZN
15 14:29 nophoto
Boya pulverizatoru
Dunya markası " Total" dan yep yeni en ucuz qiymetlerle upakovkada kraska vuran , emusi...
Baki 88 AZN
15 14:29 nophoto
Mikrometr
yeni mikrometr pasport ilə
Baki 25 AZN
15 14:29 nophoto
"MTT051" çox funksiyalı kəlbətin
Bahco MTT051 cox funksiyalı kəlbətin
Baki 33 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az