test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 145918 elan
Onlardan 116 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 3
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Tikinti, təmir avadanlığı

1566
Online mağaza, əl, elektrik alətləri, tikinti texnikası, tespit, məhsullarının spesifikasiyası, Ödəniş, çatdırılma haqqında məlumat, Gips lövhələr istehsalı, Tikinti materialları

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
15 14:20 nophoto
Başlıq
Rial alicilar zeng elesin iwlenmeyib tezedi
Baki 15 AZN
15 14:20 nophoto
Qapı listləri
Ştanpovka listler Demir qapi uzluyleri qalinliq1.1 uzunu 2 eni 1 unvan Quba sederek stromaterial ...
Baki 54 AZN
15 14:20 nophoto
Drel “Makita”
YENİ “Makita” nabor drelleri artıq topdan satış qiymetleri ile satışda Çox keyfiyyetli , kompak...
Baki 75 AZN
jui-citsu
15 14:20 nophoto
“BOSCH - GSB 13 RE” dreli
YENI “BOSCH” GSB 13RE PROFESSIONAL drelleri topdan satiş qiymetleri ile artıq satışda Çox keyfiy...
Baki 39 AZN
15 14:20 nophoto
Tikinti aləti
Zajim - tiski ( 20 sm ) metal və keyfiyyətli plastikdən hazirLanİb. Sixma qabiliyyəti 15 kq-dək.
Baki 10 AZN
15 14:20 nophoto
Elektro mişar
Iwlayir istifada az olub
Baki 35 AZN
15 14:20 nophoto
"BOSCH GWS6-115" laqondaları
YENİ BOSCH GWS6-115 lagondaları artıq topdan satış qiymetleri ile satıwda. 1200W Buyurun zeng vu...
Baki 42 AZN
15 14:20 nophoto
Elektrik mühərrik
3 faza 380 volt 2 kVt Elektrik mühərriki. üstündə daş olub.
Baki 80 AZN
15 14:20 nophoto
Тестер
Технические характеристики: Максимальный дисплей: 3999 DCV: 400mv/4 В/40 В/400 В/600 В 0. ± 3 Acv...
Baki 15 AZN
jui-citsu
15 14:19 nophoto
Тестер
Характеристики: Авто диапазон всех величин большой экран, Разрядность дисплея: 6000 отсчётов с пл...
Baki 80 AZN
15 14:19 nophoto
Çoxfunksiyalı açar
Çoxfunksiyalı super açar 1. Butulka açan 2. Bıçaq 3. Otvertka-şurupaçan 4. Banka açan 5. 6 ölçüdə...
Baki 5 AZN
15 14:19 nophoto
Araba
əla işlək vəziyyətdədir.4 təkərli.anbarda işlənib.
Baki 200 AZN
15 14:19 nophoto
Drel "Bosch"
Drel - otboynik BOSCH ( GSB 13 RE PROFESSIONAL )
Baki 55 AZN
15 14:19 nophoto
Yapışdırıcı tapancası
Naqilsiz yapışdırıcı - tapanca. Batareykaynandı. Elektrik enerjisi olmayan yerdə kleyləmək üçün...
Baki 80 AZN
15 14:19 nophoto
Təmir tikinti aləti
Lak dolqu slifofka isleri
Baki 2 AZN
jui-citsu
15 14:19 nophoto
Kompresorlu mismar vuran aparat
Tezedi bir dafa ishlanib
Baki 30 AZN
15 14:19 nophoto
Elektrik vintaçan
Taza aparatdi Turkiya istehsali
Baki 40 AZN
15 14:19 nophoto
Elektrik vibro aparat
Vaziyati yaxshi ishlayir
Baki 50 AZN
15 14:19 nophoto
Təmir alətləri
Sssr dovrunun instrumentlari
Baki 100 AZN
15 14:19 nophoto
Təmir açarı
9-32mm- e qeder acila bilen acar istenilen yerlerde rahatliqla istifade ede bilersiz qiymet 16.00
Baki 16 AZN
15 14:19 nophoto
Lan tester
teze.lan tester.kabellerin yoxlanilmasi.kabellerin tapilmasi
Baki 99 AZN
15 14:19 nophoto
Lazer metrə
Yeni model 2018 lazer metrələr. 100% ORİGİNAL ! Bütün metreler birbaşa SNDWAY şirkətinin rəsmi d...
Baki 65 AZN
15 14:19 nophoto
Drel "Makita"
Drel makita catdrmaq pulsuz tezedir
Baki 85 AZN
15 14:19 nophoto
Tester "Prova 5601"
Model-PROVA 5601 Torpaqlama yoxlamaq üçün istifadə olunur.İdeal vəziyyətdədir.Türkiyyədən 800 dol...
Baki 350 AZN
15 14:18 nophoto
Tikinti açarı
      Universal Gator Grip açarı unikal bir alətdir, ən müxtəlif qayka, kvadrat başlıqlı vintlər...
Baki 29 AZN
15 14:18 nophoto
Nəmişlik dərəçəsini ölçən çihaz
Qiqrometr taxta, şalban, parket, laminat və digər bu tipə aid materiallarln nəmlik dərəçəsini öLç...
Baki 35 AZN
15 14:18 nophoto
Drel “Makita 12V”
YENİ ????”MAKİTA” nabor drelleri artıq topdan satış qiymetleri ile satışdadır ❗️Qeyd: Endirim 01....
Baki 75 AZN
15 14:18 nophoto
Su çəni
SU çeni satram şekilde göruduyunuz kimidi yaxışı veziyedidi qırıgı eziyi yoxudu sam ...
Baki 370 AZN
15 14:18 nophoto
Laqonda
Лепсе 230 УШМ. Normal islek veziyyetde. Ozume yeni Bosch almisam. Bunu daha istifade etmirem. Yer...
Baki 80 AZN
15 14:18 nophoto
Calaq Qayçısı
YENİ ????100% zavod istehsalı “Calaq Qayçıları” artıq heftesonu kompaniyasında endirimli qiymet...
Baki 22 AZN
15 14:18 nophoto
Yük bloku
lebyodka ipi ilə.ssri.
Baki 100 AZN
15 14:18 nophoto
Perforator "Bosch"
Almaniyadan gətirmişəm 1 ədəd istifadə eləmədiyim ücün satıram təzədi istifadə olunmayıb.orginal ...
Baki 145 AZN
15 14:18 nophoto
Qaynaq aparatı
ela veziyetdedi.Cexdan alinib,220v ve 380 volt gucu ile chalisha bilir, ustunde maska ve elektrod...
Baki 200 AZN
15 14:18 nophoto
Tros
10 metrlik tros cəmi 1 dəfə istifadə olunub yaxşı vəziyyətdədir.
Baki 15 AZN
15 14:18 nophoto
Noutbuk və telefon təmiri üçün alətlər
Notebook ve telefonlarin temiri ucun lazim olan atvyorka desti satilir. Setde 15 basliq var, muxt...
Baki 6 AZN
15 14:18 nophoto
Laqonda "Korona"
Kiçik ölçülü "Korona laqondası". Əla vəziyyətdədi. Demək olar ki, istifadə olunmayıb. L...
Baki 30 AZN
15 14:18 nophoto
Selekon tapancası
Selekon qizdirici yapiwdirici tapanca yenidir say choxdur cox alana endirim var tapanca boyuklerd...
Baki 7 AZN
15 14:18 nophoto
Təmir aləti
Rezba açan . Bütun ölçüləri var . Bayılda yerləşir.
Baki 30 AZN
15 14:17 nophoto
“MAKİTA 12V” dreli
YENİ Yeni Makita 12V zaryadka ile işleyen dreller az sayda qalıb telesin ????zövqle hazırlanmış ...
Baki 70 AZN
15 14:17 nophoto
"Elekrovision" aparatı
Böyük ölçülü polietilen borulara əlavə çıxış vermək üçün. Təzədi. Az işlənib
Baki 1 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az