test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 145917 elan
Onlardan 115 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 24 elan, Dünən - 37
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Cihazlar, maşınlar

989
Alətlər, texnika, araçlar, maşın, avadanlıq, benzinlə testereler, elektrik qaynaq makinaları, Ağac emalı, alətlər, Elektrik testereleri, raybaları, çəkiclər

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
14 15:30 nophoto
Термостат
Продаётся термостат для Аристона made in italy.Полностью рабочий. Для полной инфо звонить или пис...
Baki 20 AZN
14 15:30 nophoto
Lift
2 Neferlik Lift. Avropa istehsali. Montaz olunub ama getiyyen istifade olunmayib. Giymetin r...
Baki 37 AZN
14 15:30 nophoto
Elektrik kabelləri
Bu kabeli sənaye avadanlıqlarında, elektrik stansiyalarında və evlərə işıq çəkməkdə istifadə etmə...
Baki 1 AZN
jui-citsu
14 15:30 nophoto
Keçirici
Ev üçün traynik telefon ilə bir komanda ilə evə gələnə kimi kondçaner evi isitməsi və yaxud nəsə...
Baki 35 AZN
14 15:30 nophoto
Ütü şnuru
bir eded utu - sunuru tezedir
Baki 3 AZN
14 15:30 nophoto
Mini projektor
LED TRACK LİGHT mini prajektor reyslə qurulduqda hərəkət edir foto studuyolar üçün çox əlverişlid...
Baki 50 AZN
14 15:30 nophoto
Uzadıcı "MAXPRO 5+1"
MAXPRO 5+1 / 2 METR Dükan: MM KOMPTEL Ünvan: 28 mayda Süleyman Rəhimov 178 Kapital bankın arx...
Baki 9 AZN
14 15:30 nophoto
Uzadıcı "MaxPro"
MAXPRO 5+1 USB 2 METR 2.1a Dükan: MM KOMPTEL Ünvan: 28 mayda Süleyman Rəhimov 178 Kapital bank...
Baki 12 AZN
14 15:30 nophoto
Elektrik malları
ZEBION 4LU 2 METR 10 amper Dükan: MM KOMPTEL Ünvan: 28 mayda Süleyman Rəhimov 178 Kapital bank...
Baki 8 AZN
jui-citsu
14 15:30 nophoto
Uzadıcı "Zebion pure power"
ZEBION 4 yuvalı 2 metr 10 amper Dükan: MM KOMPTEL Ünvan: 28 mayda Süleyman Rəhimov 178 Kapital...
Baki 7 AZN
14 15:29 nophoto
Uzadıcı "XPN-303U 3LU"
XPN-303U 3LU USB 3metr Dükan: MM KOMPTEL Ünvan: 28 mayda Süleyman Rəhimov 178 Kapital bankın a...
Baki 10 AZN
14 15:29 nophoto
Uzadıcı "BT-1780 3LU"
BT-1780 3LU tok uzadıcı usb 3 port 3metr Dükan: MM KOMPTEL Ünvan: 28 mayda Süleyman Rəhimov 1...
Baki 11 AZN
14 15:29 nophoto
Uzadıcı kabel
tok uzadıcı 5LI 2 metr Dükan: MM KOMPTEL Ünvan: 28 mayda Süleyman Rəhimov 178 Kapital bankın a...
Baki 6 AZN
14 15:29 nophoto
Projektor
Ela veziyetde rial alicilar zeng elesin
Baki 5 AZN
14 15:29 nophoto
Qaynaq aparatı
3 fazli qaynaq aparatidir fikri cidi olanlara endirim olacaq
Baki 80 AZN
jui-citsu
14 15:29 nophoto
Elekrtik aparat
Çox quclu aparatdir . Akkumulyatora qoşulur ve toku azaldib - çoxaldan var. Cemi 2 defe istifade ...
Baki 250 AZN
14 15:29 nophoto
Tester "NT DT-9205A"
100% zavod istehsalı orijinal DT9205A testerleri topdan satış qiymetleri ile artıq satışda. Buy...
Baki 12 AZN
14 15:29 nophoto
Alüminium kabeli
Alüminium kabeldi 10 mm 2 jilalıdı 35 metrdi əlavədə 10 metirlik də var şəkildə dəqiq qalinlığı ...
Baki 1 AZN
14 15:29 nophoto
Drel "Milwaukee M12"
Məşhur Amerika brendi Milwaukee M12 Drel. 1 ədəd 12volt batareyka ve adapter 220 volt. Çox güclü ...
Baki 170 AZN
14 15:29 nophoto
Fənər
????SWAT uzaq mesafeli fener ????2 funksita hem maşin hem de tokla220V zaryatka yiğir ????350-60...
Baki 35 AZN
14 15:29 nophoto
Солнечный светильник
15 Вт 130LM солнечный светильник Портативный светодиодная лампочка. Солнечный свет энергии LED Ос...
Baki 30 AZN
14 15:29 nophoto
LED lampa
15 Вт 130LM солнечный светильник Портативный светодиодная лампочка. Солнечный свет энергии LED Ос...
Baki 30 AZN
14 15:29 nophoto
Генератор
продается генератор, не использовался
Baki 450 AZN
14 15:29 nophoto
Generator "Genpower GBS 130 ME"
Generator GenPower GBS 130 ME modeli, Təmiz Türkiyə istehsalı, cox az işlənib ela vəziyyətdədir. ...
Baki 3 AZN
14 15:29 nophoto
Elektirik qutu
adaptorlar kamera və led lampa üçün ŞİT ADAPTOR:12v 10amper x 25.00 azn ŞİT ADAPTOR:12v 15amper...
Baki 25 AZN
14 15:28 nophoto
Pult
Pult ( 220 wolt - 1 kanal ) Qaraj qaplLarl işlqlandirma, blok və mənzillər, sklad və digər sahəl...
Baki 35 AZN
14 15:28 nophoto
Qaz detektoru
Qaz detektoru və Avtomatik Qaz klapanı - qaz sizarkən əvvəlcə siqnal səsi verir. Sonra isə qazı a...
Baki 50 AZN
14 15:28 nophoto
Voltmetr və ampermetr
Gərginliyi və cərəyan şiddətini ölçən voltmetr və ampermetr bir yerdə! Cihazın işləmə gərginliyi...
Baki 15 AZN
14 15:28 nophoto
Akkumulyator dolduran
Rmede RA5015R intellektual akkumulyator dolduran сihaz vasitəsilə 12 volt gərginlikli akkumulyato...
Baki 95 AZN
14 15:28 nophoto
Elektrik yuvası
cox funksianal razetka
Baki 20 AZN
14 15:28 nophoto
Nasos
Nasos satılır 220/380 v.. 2750 dövr/ dəq cox ğüclü hava vurma qabiliyyətinə malikdir, demək olar ...
Baki 90 AZN
14 15:28 nophoto
Elektrik qutusu "Viko"
Elektrik korobkası qapaqsız. Təzə!!! VİKO
Baki 12 AZN
14 15:28 nophoto
Kontaktor
St-4Z tipli 63A Polşa istehsalı kontaktoru. Stat/stop düymələri ilə birlikdə satıram. Kontaktorun...
Baki 45 AZN
14 15:28 nophoto
Dekorativ spotlar
Dekor spot (xrom). 3 ədəd. Biri 40 manata alınmışdır. 3 bir yerdə 20 manata satılır.
Baki 7 AZN
14 15:28 nophoto
Dizel nasosu
Производительность: 12L/мин Диаметр насоса: 38 мм Диаметр трубы: 16 мм Длина провода: 3 м Скорост...
Baki 35 AZN
14 15:28 nophoto
Domofon "RL-SD7M"
RL domofonun Col hissesi (Videozvonok) Yenidir. Qiymet sondur . ashagi yer uchun narahat etmeyin
Baki 60 AZN
14 15:28 nophoto
Akkumulyator üçün yükləmə cihazı
Souer SON-1206D akkumulyator doldurma сihazı 12 volt gərginlikli akkumulyatorları yükləmək üçündü...
Baki 85 AZN
14 15:28 nophoto
Transformator
12 voltu 220 ye cevrici 3000watt artiq benzinle iwleyen elektrik motorlarina ehtiyac yoxdur sadec...
Baki 255 AZN
14 15:28 nophoto
Kabel "ASTEL"
ASTEL RG-6 High Digital Quality caoxial kabel satılır. Peyk antenalarını resiverlərə qoşmaq üçün ...
Baki 4 AZN
14 15:27 nophoto
Domofon
Rl domafon: Model-SD7f (Yeni!)- Video yaddash. Hereket sensorlu,qarshisinda hereket olduqda ozu v...
Baki 179 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az