test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 27454 elan
Onlardan 323 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 33 elan, Dünən - 49
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Peyk, Kabel TV, Televizor

416
Pristavkalar, krosnu antena, krosnu, modem, wi fi, elektronika, pullu-pulsuz kanallar, monitorlar, monitor, hd, kanallarin yigilmasi

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
5 12:51 nophoto
"Bomaq BW 213-D40" icarəsi
Bomag asfaltbasan katok İli 2008 İcarә haqqı 5000 ( günә 192 azn /әdv daxil.26 iş günü üçün >...
Baki 5 AZN
5 12:51 nophoto
Tent binalarının kirayəsi
Toylar və hər növ mərasimlər üçün Tent binalarının kirayəsi Hər bir ölçüdə var. 3x3;5x5;5x10;5x2...
Baki 1 AZN
5 12:51 nophoto
"Sany STC250" kran icarəyə verilir
Sany STC250 kran kiraye verilir operator ilə. 25 ton 43 mtr
Baki 5 AZN
jui-citsu
5 12:51 nophoto
Biotualet və duş kabinlərin icarəsi
Biotualet və duş kabinalarınin satışı və kirayəsi. Tədbirlər üçün və inşaat projeləri üçün. Hər b...
Baki 1 AZN
5 12:51 nophoto
Biotualet treylerlərin icarəsi
Biotualet treylerin satishi və kirayəsi. 5 ədəd kişi kabinasi+ 3 pisuar və 5 ədəd gadin kabinasi ...
Baki 1 AZN
5 12:51 nophoto
Avtokar kirayəsi
JCB 3cX, 4 tonluq dizel avtokar (forklift).operator ilə 2015 model yenidir. Yükqaldırma gücü:4 ...
Baki 5 AZN
5 12:51 nophoto
Çadır icarəsi
Merasimlerin teskili vip və sade cadirlarin qurulmasi butun nov xidmetler ehsan ucun cay sufresi ...
Baki 1 AZN
5 12:51 nophoto
Avtomobillərin icarəsi
Avtoturizm and rent a car avtomobil kirayesi şirkəti bakıda arenda masinlar sahəsində xidmət göst...
Baki 40 AZN
5 12:51 nophoto
Vantus icarəsi
250 kg şüşə qaldıra bilir Günü 200 azn
Baki 200 AZN
jui-citsu
5 12:51 nophoto
Zərb aləti icarəyə
Tama granstar Super aletti,sesi eladi,esl tama di 1978 ci il buraxiliw. Qiymeti gunluk qeyd olun...
Baki 60 AZN
5 12:50 nophoto
Fotoaparat "Canon" icarəsi
Canon icare verilir gunluk 20azn istenilen vaxt zeng ve ya wpdan elaqe saxlaya bilersuz
Baki 20 AZN
5 12:50 nophoto
Çadırın icarəsi
60-130 Neferlik Cadirlarin icaresi catirilmasi ve qurashdirilmasi qab qacagin icaresi mumkundur d...
Baki 160 AZN
5 12:50 nophoto
Elektron qəlyan icarəsi
Vape elde etmekcun tek wexsiyet vesiqeniz lazim olacaq!!! 1-qunu 7 aznan bawlayaraq! Etrafli melu...
Baki 7 AZN
5 12:50 nophoto
Avtokran icarəsi
Salam masin naftalan seherindedir harda is olsa gelib isdeye biler eteafli zeng ede bilersiz
Baki 5 AZN
5 12:50 nophoto
"Playstation 3" icarəsi
Kirayə PS3 günlük(24 saat)10 azn, 3 gündən artıq sifariş edənlərə Endirim Var! 30 oyun Metrolara ...
Baki 10 AZN
jui-citsu
5 12:50 nophoto
DJ aparatı icarəyə verilir
Pioneer dj sx2 gunluk arendaya verilir.. Teptezedi ustunde herbirseyi var kompyuter stoyka birlik...
Baki 50 AZN
5 12:50 nophoto
Tikiş maşını "Jack" icarəsi
Ela veziyyetde tikis mawinlari
Baki 250 AZN
5 12:50 nophoto
Studia avadanlığı
Azərbaycanda ən güclü səs avadanlıqları ! Səs gücü 100 W dan 35000 W - a kimi ( Bu təxminə 4 h...
Baki 40 AZN
5 12:50 nophoto
Çadırların icarəsi
Bizim xidmətlər  " VİP çadırların qurulması (kondisioner və ayaqyolu daxil olmaqla)  " ...
Baki 180 AZN
5 12:50 nophoto
"Daewoo Gentra" icarəsi
Daewoo Gentra 2013 qara rengde 800 azn gabagina mexanika gunu 23 azn taksiler uchun..
Baki 800 AZN
5 12:50 nophoto
Səs avadanlıqların icarəsi
Icaresi 40 azn- caaf, yamaha, dynacord ve shur brendlerinin ses sistemleri orginal ve en ucuz qiy...
Baki 40 AZN
5 12:49 nophoto
"Hyster 5.5 t" icarəsi
İngilis brendi.Hyster 5.5 tonluq.Hər bir sənədləri qaydasındadı.FHN setifilatıda alınıb.Texnika s...
Baki 2 AZN
5 12:49 nophoto
Çadır icarəsi
manatin icinde butun xidmetler afsant qabyuyan cayci palatka yuksek xidmet 24saat xidmetnizdedi
Baki 300 AZN
5 12:49 nophoto
Dəmir dirəklər icarəyə verilir
Har cur damir diraklar,cilouz,lesa, va s arendaya verilir.
Baki
5 12:49 nophoto
Yük maşını icarəsi
qazel arendaya verirem.heyvan dasimaq ucun idealdi.her sey dasimaq olar.
Baki 300 AZN
5 12:49 nophoto
Çadır icarəsi
Merasimlerin teskili vip və sade cadirlarin qurulmasi yuksek seviyede merasimin idare olunmasi (2...
Baki
5 12:49 nophoto
Proyektor və pərdəsi icarəsi
Standart HD Proyektor + 2x2m. pərdə + video player + səs kabeli+ catdirma və qurasdirma - 60AZN ...
Baki 60 AZN
5 12:49 nophoto
Avtomobil icarəsi
Masin 30 metr hundurluye qalxir.Masinin 1gunu 150 manatdir.1saati 30 manatdir.Uzun muddetli is ol...
Baki 30 AZN
5 12:49 nophoto
Qəlyanlar icarəyə verilir
Salam. Misir Qelyanları icareye verilir. Gunluk hefdelik aylıq. Aylıq 1 eded 45 azn en azı zakaz...
Baki 2 AZN
5 12:49 nophoto
Generator kirayəsi
22 kva dan 2250 kva qeder Generatorlar kiraye verilir. Servis xidmeti var. Elave olaraq islenmish...
Baki 50 AZN
5 12:49 nophoto
Yük maşınları və ekskavatorlar icarəsi
Yük maşınıarı, ekskavator, qreyder, yükləyici, CSB, katoklar icarəyə verilir
Baki 100 AZN
5 12:48 nophoto
Royal "Ronisch" icarəyə verilir
Royal Ronich icareye verilır Restoranlara, obyektlere ve tedbir kecirilesi unvanlara dasınması qi...
Baki 900 AZN
5 12:48 nophoto
Avtomobil icarəsi
Bezedılme ve surucı bız teredınden
Baki 300 AZN
5 12:48 nophoto
Kran icarəsi
Kran arendaya verilir 80 hündürlük 51 sterla Ton 8 Avropa kranıdı Made ın İtaliya
Baki 10 AZN
5 12:48 nophoto
Çadırın icarəsi
Cadir palatkalarinin icaresi
Baki 250 AZN
5 12:48 nophoto
Çadırların icarəsi
Xeyir-ser evinin icaresi
Baki 250 AZN
5 12:48 nophoto
Çadır icarəsi
Bizim xidmətlər " VİP çadırların qurulması (kondisioner və ayaqyolu daxil olmaqla) "...
Baki 180 AZN
5 12:48 nophoto
Çadır icarəsi
Hər növ kirayə çadırlar .Toy, nişan, merasim üçün.Bakıda həmdə rayonlarda fəaliyət göstəririk.Hər...
Baki 150 AZN
5 12:48 nophoto
Kompressor "Atmos"
kompressor tezedir Almaniya istehsalidir 10 ve 12 barliqdir cox gucludur qumlamada isletmisik cox...
Baki 200 AZN
5 12:48 nophoto
Avtokran "Maz" icarəsi
maz avtokrani 15 tonluqdur rayonlara seherdaxili icare mumkundur ayliq verilir heftelikde mumkundur
Baki 2 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

500AZN
Baki
Əlaqə:  (055) 300-80-91
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az