test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127474 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 46 elan, Dünən - 2418
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Peyk, Kabel TV, Televizor

417
Pristavkalar, krosnu antena, krosnu, modem, wi fi, elektronika, pullu-pulsuz kanallar, monitorlar, monitor, hd, kanallarin yigilmasi

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
5 12:55 nophoto
Sinxron tərcümə avadanlıqların icarəsi
Əziz dostlar! R&R GROUP Şirkətində Siz beynəlxalq tədbirlərinizin keçirilməsi üçün ən münasi...
Baki 450 AZN
5 12:55 nophoto
Avadanlıq ve bokalların icarəsi
Rocks (Whiskey Glass) Həcmi: 270 ml Qiymət: 1 ed- 0.50 qep. Highball (Mojito Glass) Həcmi: 400 m...
Baki 10 AZN
5 12:55 nophoto
Vantus
her kiloda suse qaldirmaq ucun vantuslarimiz var oval wuwe ucunde var 2500 kiloya qeder suse qald...
Baki 250 AZN
jui-citsu
5 12:55 nophoto
Konteynerlərin icarəsi
200 manatdan başlayan qiymətlərlə anbar ve ofis tipli Konteynerlər İCARƏYƏ verilir. Uzunu 7m En...
Baki 200 AZN
5 12:55 nophoto
Səs sistemlərinin icarəsi
Restoranlara ,kafelere, mekteblere kicik wenliklere ses sistemleriin arendasi. qeyd. pult , 2...
Baki 80 AZN
5 12:55 nophoto
Katok icarəyə verilir
Salam ciddi sexsler zeng etsin katokun gunluku icrasi 150.azn.ayliki ise danisigdan sonra qerarla...
Baki 150 AZN
5 12:55 nophoto
Vantus icarəsi
Vantusların icarəsi İstənilən çəkiyə uyğun mövcuddur Aval şüşələr üçündə var günlük və aylıq ...
Baki 250 AZN
5 12:55 nophoto
Led ekran icarəsi
Yeniləndi: Bugün, 09:50 Seçilmişlərə əlavə et Elandan şikayət et Elan aktiv deyil. Şəhər Bakı T...
Baki 130 AZN
5 12:54 nophoto
Konsert avadanlıqlarının icarəsi
HB music sizlərə Konsert, Toylar, Biznes görüşləri, digər bütün zyafətlər üçün gərəkli olan olan ...
Baki 5 AZN
jui-citsu
5 12:54 nophoto
Elektrofüzyon icarəsi
Elektrofuzyon arendasi heftelik ayliq
Baki 30 AZN
5 12:54 nophoto
Avtomobil icarəsi
156 Rent a Car xidməti sizə sürücüsüz və sürücü ilə avtomobillərin, mikroavtobus və avtobusların ...
Baki 25 AZN
5 12:54 nophoto
"Softbox" icarəsi
Softbox kirayə verilir. Dəstə daxildir: 60x60 softbox Flash (manual) Trigger Tripod (185 sm)
Baki 40 AZN
5 12:54 nophoto
Konsert avadanlıqlarının icarəsi
HB music sizlərə Konsert, Toylar, Biznes görüşləri, digər bütün zyafətlər üçün gərəkli olan olan ...
Baki 5 AZN
5 12:54 nophoto
Elektrofüzyon icarəsi
Elektrofuzyon arendasi heftelik ayliq
Baki 30 AZN
5 12:54 nophoto
Avtomobil icarəsi
156 Rent a Car xidməti sizə sürücüsüz və sürücü ilə avtomobillərin, mikroavtobus və avtobusların ...
Baki 25 AZN
jui-citsu
5 12:54 nophoto
"Softbox" icarəsi
Softbox kirayə verilir. Dəstə daxildir: 60x60 softbox Flash (manual) Trigger Tripod (185 sm)
Baki 40 AZN
5 12:53 nophoto
Toy avtomobili sifarişi
Ən xoşbəxt gününüzdə arzuladığınız avtomobili sizin üçün gətiririk.sadece zəng edin
Baki 200 AZN
5 12:53 nophoto
"Playstation 3" icarəsi
Playstation 3 icaresi 1 gun cemi 8 AZN 2 GUN cemi 15 AZN 3 gun cemi 18 AZN En son oyunlar en son ...
Baki 8 AZN
5 12:53 nophoto
BOMAG BW80AD-5, 2013 il
BOMAG BW 80AD-5 asfalt katoku Almaniya istehsalı işlək ağırlıq: 1600 kg katokun eni: 80 cm 2014 c...
Baki 2 AZN
5 12:53 nophoto
Konteyner icarəsi
Refregerator, soyuducu, konteyner. Kirayə( gundəlik, həftəlik, aylig) . Satışıda mövcuddur. Hər ...
Baki 500 AZN
5 12:53 nophoto
Çadırların icarəsi
Salam..Uzunu 18m eni 6m.qalan məlumatlar zeng edib orgene bilersiz.watcapda var
Baki 6 AZN
5 12:53 nophoto
Tikinti avadanlıqların icarəsi
Salam. Lesa Ciloz Demir direk İcaraya verilir Çatdırma bakı etrafı pulsuz
Baki
5 12:53 nophoto
Avtokar icarəsi
Avtokranların icarəsi və satış xidməti! Bütün operatorlardan
Baki 350 AZN
5 12:53 nophoto
Avtomobil icarəsi
Surucu ile vip sedan masinlarin sifarisi ayliq heftelik ve illik
Baki 300 AZN
5 12:53 nophoto
Audio avadanlığın icarəsi
Toy Nisan Ad gunu Party yuksek seviyede Aparatin teskili ve s melumatlar uchun elage (WhatsApp)
Baki
5 12:53 nophoto
Avtomobil sifarişi
Əlaqə vasitələrimiz: ☏ ( Ünvan: 28 May m.st., Şamil Əzizbəyov 193 Hər cür sifarişlər qəbul ol...
Baki 100 AZN
5 12:52 nophoto
Qaldırıcı kran icarəyə verilir
Arendeya verilir tam islek vezyyetdedir .... Arendaya daxil operator, servsi xidmeti slesar elek...
Baki 3 AZN
5 12:52 nophoto
Proyektor icarəsi
Proyektorlarin icaresinin qiymeti- Mesafeden,Zamandan,Ekranin olcusunden ve istifade edeceyimiz l...
Baki
5 12:52 nophoto
Çadır icarəsi
Kiraye cadirlar ve her nov xidmetler qabqacaq somavar cayci afsiant pover (menyu) defin masini so...
Baki 260 AZN
5 12:52 nophoto
Kompressor
6 ayin kopiressordu,cox az islenib,100litrlik.tecili satilir elaqe nomresi
Baki 450 AZN
5 12:52 nophoto
İnkubator icarəyə verilir
ISTIFADECIN BUTUN ELANLARA BAXIN. 100.000 Toyuq yumurta tutumi olan, inkubator İcareye verilir. ...
Baki 2 AZN
5 12:52 nophoto
Proyektor icarəsi
Proyektor icarəyə verilir.Pərdə və proyektor birlikdə, həmçinin ayrı da mümkündür.Nəzərinizə çatd...
Baki 130 AZN
5 12:52 nophoto
Avtokarların və qaldırıcıların icarəsi
Avtokarlar,elektrokarlar,qazla işləyən qaldırıcıların icarəsi var.1600-9000 kq yüklərin qaldırılm...
Baki 120 AZN
5 12:52 nophoto
Tikinti materialların icarəsi
Salam.Dəmir dirəklərin,lesaların,cilozların icarəyə verilməsi
Baki
5 12:52 nophoto
Yük avtomobillərin icarəsi
Salam,20 tonluk yuk avtomobilini icareye GOTURUREM! Tent ve ya Ref, Ilinen ve texniki veziyetinde...
Baki 3 AZN
5 12:52 nophoto
Dondurma aparatının icarəsi
Dondurma aparatı arendaya verilir. 3 formada dondurma düzəldir. (2+1 qarışıq). 12 litrlik.
Baki 300 AZN
5 12:52 nophoto
Çadırların icarəsi
Xeyir ser meclisleri ucun kiraye cadir xidmeti ve yuksek xidmeti cayci afsiant qabyuyan pover v s
Baki 250 AZN
5 12:52 nophoto
Аренда и прокат профессионального звукового и светового оборудования
прокат светового и звукового оборудования, Аренда и прокат профессионального Звукового и Светово...
Baki 50 AZN
5 12:52 nophoto
Səs avadanlıqların icarəsi
Kalonka və mikşerlərin icarəsi.
Baki 30 AZN
5 12:51 nophoto
Çadır icarəsi
Kiraye cadir yuksek xidmet qiymet olcuye ve mesafiye gore deyisir .
Baki 100 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az