test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 118670 elan
Bu gün əlavə olunanlar 1785 elan, Dünən - 4575
Bütün Xidmət elanları Azərbaycan üzrə
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Təhlükəsizlik, mühafizə, detektivlər, məlumat axtarışı

1168
Şəxsi axran, qoruyucu, canguden, texnikali, tecrubeli, polis isi, tehlukesizlik kameralari, tehlukesizlik avadanliqlari, xususi muhafize xidmeti

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
1 17:262016 г. nophoto
Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik
Jiu-Jitsu sherq(Yapon) Elbeyaxa doyush senetidir. Buraya, gozlenilmez el ayaq(Atemi) zerbeler...
Baki
Elanı qeyd deftərinə əlavə et
11:02
Ofis ucun kameralar
Ofis ucun kameralar Ofis, mağaza, bir sıra digər idarələrdə təhlükəsizlik kameralarının quraş...
Baki
11:01
Kecid sistemleri
Kecid sistemleri Bu gun insan faktorunun oldugu butun sahelerde girise nezaret sistemlerinden is...
Baki
jui-citsu
19 07:31
Slaqbaum satilir
Slaqbaum satilir Slaqbaumun elde edilmesi – nezaretde olan eraziye neqliyyatin girsinin mehdudla...
Baki
19 07:30
Agilli ev
Agilli ev Agilli ev sistemi bizim heyatimiz rahat ve asan olmasi ucun yaradilib. Agilli ev – a...
Baki
07:59
Anten mal qoruma
Magazalarda ogurlugun qarsini almaq ucun istifade edilen universal sistemdir. Zerif estetik gor...
Baki
14:33
XVR (DH-XVR)
Arma Kontrol tehlukesizlik sirketi size Dahua firmasinin XVR-larini teklif edir. XVR-larin ustu...
Baki
14:33
DVR-larin satisi
Tehlukesizlik kameralarinin qosulmasi ucun muasir DVR-larin satisi. 4, 8, 16 portlu DVR lar s...
Baki
14:33
NVR-larin satisi
IP kameralarin qosulmasi ucun istifade edilen tehlukesizlik cihazi NVR-larin satis ve montajini t...
Baki
jui-citsu
14:33
Barmaq izi aparati
Kecide nezaret sisteminin faydasi nedir? * Kontrolsuz saheleri guvenli hala getirir *Icazesiz o...
Baki
09:41
Elektron novbe nizamlama cihazi
Elektron novbe nizamlama cihazi – ziyaretcilerin (musterilerin) qebulunu nizamlayan elektron av...
Baki
14:33
Anten mal qoruma
Magazalarda ogurlugun qarsini almaq ucun istifade edilen universal sistemdir. Zerif estetik gor...
Baki
26 13:44
Dubay turu 3 gecə 4 gün
Dubay turu 3 gecə- 4 gün 3* Fortune Pearl Hotel – 355 $ 4* Grand Central – 365 $ 4* Jumeria ...
Baki 355 AZN
11 10:47
+ 1 фото
Canguden xidmetinin tewkili. Etibarli ve mexvi. gundelik, saatliq.
Xususi teyinatli muhafizeci terefinden iw adamlarina biznes sahiblerine, qonaqlara gundelik, s...
Baki 50 AZN
11 06:32
Satis mudiri
Fabrika satis mudiri isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins: kisi *Yas heddi: 40...
Povsemestno
jui-citsu
7 14:21
+ 1 фото
Canguden, Muhafize, Tehlukesizlik xidmetinin tewkili. Etibarli ve mexvi
Xususi teyinatli Muhafizeci terefinden. 1. Gundelik, saatliq, sutkaliq, gunluk. Canguden, ...
Povsemestno 50 AZN
09:41
SC-102 kartli kecid sistemi
SC-102 kartli kecid sistemi Access control sistemi olan SC 102 modelini teklif edirik. Giris-c...
Baki
21 13:55
Muhafize Canguden Tehlukesizlik xidmetinin tewkili.
Xususi teyinatli Muhafizeci terefinden Canguden xidmetinin tewkili. Xidmet isteyden asili olaraq...
Povsemestno 50 AZN
14 18:42
+ 2 фото
DVR və NVR cihazları, P2P funksiyaları rekord sistemləri
VİP Electronics şirkəti DVR cihazları, NVR, AHD, CVİ DVR cihazları, P2P analoq DVR cihazl...
Povsemestno 120 AZN
14 18:33
+ 2 фото
Təhlükəsizlik və videomüşahidə kameraları
VİP Electronics Sizə İtaliya, Türkiyə istesahlı olan şlaqbaumların satışnı təklif edir: - 2-6 ...
Baki 1400 AZN
28 14:43
Daxili kameralar
Daxili kameralar 055 245 25 74 Seotech sirketi gunbez formali dizayni ile istenilen interyer ucu...
Baki 50 AZN
28 14:42
Ip kamera
Mukemmel tehlukesizlik kamera sistemi olaraq size IP kameralari teklif edirik. Keyfiyyetli ve ...
Baki 150 AZN
28 14:41
Agilli ev
Agilli ev Komfortlu heyati sevenler ucun agilli ev sistemini teklif edirik. Agilli ev sistemi ...
Baki 1 AZN
28 14:39
Turniket – tripod
Tehlukesizlik sistemi olan turniket giris-cixis erazilerini nezaretde saxlamaq ucun en elverisli ...
Baki 1700 AZN
28 12:15
Təhlükəsizlik kameraları
✺Təhlükəsizlik kameraları ✺055 245 89 79✺ Alpha təhlükəsizlik sistemləri şirkəti aşağıdakı xidmə...
Baki 49 AZN
28 12:14
Tehlukesizlik kameralari
✺ Tehlukesizlik kameralarinin satisi ✺055 245 89 79✺ Tehlukesizlik sistemleri sirasinda muxtelif...
Baki 49 AZN
28 12:13
Tehlukesizlik kameralari
✺Tehlukesizlik kameralarinin qurasdirilmasi ✺055 245 89 79✺ Ofis, menzil, bag evi ve s. kimi ...
Baki 50 AZN
28 12:10
Tehlukesizlik kameralari
✺Tehlukesizlik kameralari✺055 245 89 79✺ Tehlukesizlik kameralari sisteminin qurasdirildigi eraz...
Baki 50 AZN
28 08:46
Canguden xidmetinin tewkili. Etibarli ve mexvi
Xususi teyinatli muhafizeci terefinden canguden muhafize tehlukesizlik xidmetinin tewkili xidmet ...
Baki 50 AZN
27 09:17 nophoto
muhafize
Riyad\ALOV muhafize xidmeti 15 ildir ki fealiyyet gosterir. Islediyi muddet erzinde defelerle''il...
Baki 350 AZN
26 14:44
Nezaret kameraları
✔ Nezaret kameraları✔ Seotech shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdim edir: Nezaret...
Baki 50 AZN
26 14:44 nophoto
Musahide
✔ Musahide kameralari✔ Seotech shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdim edir: Nezare...
Baki 50 AZN
26 14:43
Şlaqbaum. . .
✔ Şlaqbaum ✔ Turniket ✔ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizliyinizin keşiyində d...
Baki 1700 AZN
26 14:42
Biometrika. . . . . . . . . .
✔ Biometrika ✔ Kartla Keçid✔ Barmaq izi və s. ✔ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəs...
Balakən 300 AZN
26 12:16 nophoto
Turniket
✺Turniket, slaqbaum ✺ Alpha shirketi sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdim edir: Turnik...
Baki 1700 AZN
26 12:15 nophoto
Tehlukesizlik
✺ Tehlukesizlik kameralari ✺ Alpha şirketi Sizin təhlükəsizliyinizi düsünərək təqdim edir: Nəzar...
Baki 50 AZN
26 12:14
Access
✺Access control✺055 245 89 79✺ Alpha shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdim edir: ...
Baki 450 AZN
26 12:13
Kameralar. . . . .
✺Musahide kameralari✺ 055 245 89 79✺ Alpha shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek ...
Baki 50 AZN
26 12:12
Biometrika. . . . . . . . . .
✺Biometrika ✺ Kartla Keçid✺Barmaq izi və s. ✺ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizli...
Baki 450 AZN
09:41
❖Market turniketleri ❖055 895 69 96 ❖
❖Market turniketleri ❖055 895 69 96 ❖ LifeGuard sirketi mexsusi olaraq market sistemlerinde is...
Baki
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az