test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 118670 elan
Bu gün əlavə olunanlar 1785 elan, Dünən - 4575
Bütün Satış Elanları Azərbaycan üzrə
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Təhlükəsizlik, mühafizə, detektivlər, məlumat axtarışı

1168
Şəxsi axran, qoruyucu, canguden, texnikali, tecrubeli, polis isi, tehlukesizlik kameralari, tehlukesizlik avadanliqlari, xususi muhafize xidmeti

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12:56
Masin altina nezaret ucun metalarama detektoru
ASecurity sirketi size masinlarin alt hissesini axtarmaq ucun vesait teqdim edir. Guzgulu arama...
Povsemestno
02:43
Barmaq izi aparati
Barmaq izi ile kecid terminali obyekte kenar shexslerin girisine mehdudiyyet qoymaq ucun istifade...
Povsemestno
12:56
Təhlükəsizlik kameraları
ASecurity təhlükəsizlik sistemləri şirkəti aşağıdakı xidmət sahələri üzrə fəaliyyət göstərir: ~T...
Povsemestno
jui-citsu
17 07:32
Qapi tipli metaldetektorlar ❊055 450 88 14❊
Security Systems sirketi qapi tipli metaldetektorlar teklif edir. Bu sistemler demir ve s. tip...
Povsemestno
00:52
Системы видеонаблюдения
Установка системы видеонаблюдения полезна в домашних условиях, когда наличие камеры является сде...
Povsemestno
13:17
Камеры видеонаблюдения
Для полноценного создания системы безопасности не обойтись без камер видеонаблюдения. У нас Вы ...
Povsemestno
12:55 nophoto
Mifare kartlar
Mifare (IC kart) kartlar elde etmek ucun ASecurity sirketinee muraciet ede bilersiniz. Sirketde...
Povsemestno
13:17
Agilli otel sistemi
Oteller ucun xususi agilli otel sistemi teklif edirik. Bu sistem musterileriniz komfortunu arti...
Povsemestno
13:19
Qapi tipli metaldetektorlar
Security Systems sirketi qapi tipli metaldetektorlar teklif edir. Bu sistemler demir ve s. ti...
Povsemestno
jui-citsu
13:17
Masin altina nezaret ucun metalarama detektoru
Security Systems sirketi size masinlarin alt hissesini axtarmaq ucun vesait teqdim edir. Guzgul...
Povsemestno
13:18
Ogurluq eleyhine sistem
Magazalarda ogurlugun qarsini almaq ucun istifade edilen universal sistemdir. Zerif estetik gor...
Povsemestno
17 07:12
+ 1 фото
Daxili ATS və rabitə telefonları
Müasir tipli Mini ATS sistemləri. daxili telefon sistemi Sizə ən müasir mini ATS sistemlərin sa...
Povsemestno 280 AZN
17 07:07
+ 2 фото
P2P funksiyalı DVR və NVR cihazları
Sizə müasir DVR və NVR cihazlarının satışını təklif edir. Wi-fi vasitesi ilə internetə qoşulma, ...
Povsemestno 108 AZN
16 13:48
Antenn mal qoruma
Antenn mal qoruma Magazalarda ogurlugun qarsini almaq ucun istifade edilen universal sistemdir. ...
Povsemestno
16 13:48
Ev ucun kameralar
Təhlükəsizlik kameralarının ev şəraitində yerləşdirilməsi oğru və pis niyyətli insanlardan qorunm...
Povsemestno
jui-citsu
16 13:48
Bollard
Security Systems Systems shirketi bollard sisteminin – yolda mehdudiyyet yaratmaq ucun istifade e...
Povsemestno
28 10:44
+ 2 фото
Metal detektor Metalarama sistemləri
Sizə metal üst axtarma sistemlərinin satışını təklif edirik. Detektorlar əl tipli və qapı tipli ...
Baki 170 AZN
28 10:43
+ 2 фото
Accec Control sistemlərinin satişi
Ofislər, idarə və təşkilatlar üçün işçilərin personalın işə davamiyyətinə nəzarət edən avadanlıq...
Baki 200 AZN
28 10:41
+ 2 фото
Turkiye istehsali Turniket sistemləri
Sizə müasir tələblərə cavab verən Türkiyə və İtaliya istehsalı turniket sistemlərini təklif edi...
Baki 1650 AZN
28 10:39
+ 2 фото
Şlaqbaum sistemləri
Sizə müasir standartlara cavab verən şlaqbaum sistemləri və barier avadanlıqlarını təklif edirik....
Baki 1650 AZN
28 10:36
+ 2 фото
Müasir tipli MİNİ ATS sistemləri
Müasir tipli Mini ATS sistemləri. daxili telefon sistemi Sizə ən müasir mini ATS sistemlərin s...
Baki 280 AZN
28 10:34
+ 2 фото
Alarm Siqnalizasiya sistemləri
VİP Electronics sizə kabelli və kabelsiz alarm siqnalizasiya sistemlərinin satışı və quraşdırılma...
Povsemestno 240 AZN
28 10:32
+ 2 фото
DVR və NVR sistemləri
Sizə müasir DVR və NVR cihazlarının satışını təklif edirik. Wi-fi vasitesi ilə internetə qoşulma,...
Baki 108 AZN
28 10:15
+ 2 фото
Təhlükesizlik və Müşahidə kameralari
VIP Electronics şirkəti bütün növ müşahidə-nəzarət kamera sistemlərinin satışını təklif edir. An...
Baki 34 AZN
16 13:48
Biometrika / Kartla Keçid / Barmaq izi və s. / 055 450 88 14
Biometrika / Kartla Keçid / Barmaq izi və s. / 055 450 88 14 Azərbaycanın bütün bölgələrində Si...
Povsemestno
16 13:48
Şlaqbaum / Turniket / 055 450 88 14
Şlaqbaum / Turniket / 055 450 88 14 Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizliyinizin ke...
Povsemestno
28 07:07
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları. 055 450 88 14
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları. 055 450 88 14 Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlük...
Povsemestno
28 07:04
Musahide kameralari. 055 450 88 14
Musahide kameralari. 055 450 88 14 Security Systems shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunere...
Povsemestno
28 07:03
Access control. 055 450 88 14
Access control. 055 450 88 14 Security Systems shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teq...
Povsemestno
27 13:51
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları. . . . . .
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları. 055 450 88 14 Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlük...
Povsemestno
27 13:50
Security Systems. . . .
Security Systems 055 450 88 14 Hər növ kameralar – İp kameralar, Dome kameralar, Speed dome ka...
Povsemestno
27 13:49
Musahide kameralari. . . . . . .
Musahide kameralari. 055 450 88 14 Security Systems shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunere...
Povsemestno
27 13:48
Access control. . .
Access control. 055 450 88 14 Security Systems shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teq...
Povsemestno
27 13:47
Turniket, slaqbaum. . . tehlukesizlik
Turniket, slaqbaum. Security Systems shirketi sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdim edir: ...
Povsemestno
13:18
Musahide kameralari.
Musahide kameralari. 055 936 95 82 SASecuriy shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdi...
Povsemestno
13:18
Biometrika
Biometrika / Kartla Keçid / Barmaq izi və s. / 055 936 95 82 Azərbaycanın bütün bölgələrində Si...
Povsemestno
6 01:18
Nəzarət kameraları
Nəzarət kameraları. 055 936 95 82 Tam təhlükəsiz bir sistem yaratmaq üçün təhlükəsizlik kameral...
Povsemestno
6 03:34
Access control. 055 936 95 82. .
Access control. 055 936 95 82 SASecuriy shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdim edi...
Povsemestno
27 08:11
Turniket, slaqbaum. . .
Turniket, slaqbaum. SASecuriy shirketi sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdim edir: Turnik...
Povsemestno
26 11:51
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları. 055 450 88 14
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları. 055 450 88 14 Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlük...
Povsemestno
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az