test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 30782 elan
Onlardan 57 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 45
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Təhlükəsizlik, mühafizə, detektivlər, məlumat axtarışı

1148
Şəxsi axran, qoruyucu, canguden, texnikali, tecrubeli, polis isi, tehlukesizlik kameralari, tehlukesizlik avadanliqlari, xususi muhafize xidmeti

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
5 11:16 nophoto
Təhlükəsizlik sistemlərinin quraşdırılması
Hernov guvenlik sistemlerinin satishi ve servisi bizden elde edin Bina otel shirket ofis idare ve...
Baki 20 AZN
5 11:16 nophoto
Təhlükəsizlik sistemlərinin quraşdırılması
Kamera xəttin çəkilməsi internet çıxışın verilnəsi servisi. 7/24 xidmətinizdəyik
Baki 20 AZN
5 11:16 nophoto
Təhlükəsizlik kameralarının quraşdırılması
Hər növ Təhlükəsizlik Sistemlərinin Quraşdırılması və Satışı.Hər növ quraşdırılmaya 3 və 6 ay zəm...
Baki 35 AZN
jui-citsu
5 11:16 nophoto
Kamera "Hikvision"
★1 DVR 4 kanal (Turbo HD 720) ★4 Kamera HD 720p (içəri çöl) ★500GB HDD (Sərt Disk) Yaddaş ★12v ...
Baki 360 AZN
5 11:16 nophoto
Təhlükəsizlik kameralarının quraşdırılması
Her nov tehlukesizlik kameralarin qurashdirilmasi.Munasib qiymete 15 azn.whatsap ishlekdi
Baki 15 AZN
5 11:16 nophoto
Təhlükəsizlik sistemləri SYS PRO
Bütün növ təhlükəsizlik sistemləri və İT xidmətlər KAMERALAR ACSESS CONTROLLAR ŞLAQBAUM TURNİ...
Baki 100 AZN
5 11:15 nophoto
Təhlükəsizlik kameraların quraşdırılması
Təhlükəsizlik kameraların quraşdırılması. 4 Kamera hər şey daxil cəmi 340 azn.Qiymətə daxildir ...
Baki 340 AZN
5 11:15 nophoto
Müşahidə kameraların quraşdırılması
Müşahidə təhlukəsizlik kameralarının satışı qurulması internetə qosulması statik ipyə ehtiyac qal...
Baki 500 AZN
5 11:15 nophoto
Müşahidə kameraların quraşdırılması
★★Ən sərfəli qiymətə, yüksək keyfiyyətli nəzarət kameralarının satışı, quraşdırılması və baxımı★★...
Baki 500 AZN
jui-citsu
5 11:15 nophoto
Təhlükəsizlik sistemlərinin quraşdırılması
Smart Tech sizə 29 azn-dən başlayan qiymətlərlə daxili və çöl kameralarını təqdim edir. Bu kamera...
Baki 29 AZN
5 11:15 nophoto
WiFi smart net camera
WiFi smart net camera HD Gurawdirilir da.
Baki 59 AZN
5 11:15 nophoto
ИП камера
Супер IP камеры.Высокого качества,сам использую,Ночной режим и в любом месте можете наблюдать за ...
Baki 65 AZN
5 11:15 nophoto
Установка охранной системы
устанавливаем 1. видео камеры 2.сигнализации.домофоны 3.шлагбаумы 4.умный дом 5.охранную систему ...
Baki
5 11:15 nophoto
Siqnalizasiya sistemi
Muhafize sistemi Kerui G18. Obyektleri evleri muhafize etmek ucun siqnalizasiya sistemi. Hereket ...
Baki 108 AZN
5 11:15 nophoto
Müşahidə kameraların quraşdırılması
Kamera sisteminin satışı ve quraşdırılması
Baki 30 AZN
jui-citsu
5 11:15 nophoto
Nəzaret kamera sistemləri
Nezaret kamera sistemlerinin satisi ve qurasdirilmasi. Guvenlik ve nezaret meqsedi ile qurasdiril...
Baki 50 AZN
5 11:15 nophoto
Yanğından mühafizə sisteminin çəkilməsi
Yanğından muhafize sisteminin çekilmesi ve tehvil verilmesi
Baki 10 AZN
5 11:14 nophoto
Şlaqbaumlar, təhlükəsizlik kameraları və turniketlər
biz size her nov slaqbaunlar sunuruq dunyanin en mehsur markalari bizde game bsm geenus nice bft ...
Baki 1 AZN
5 11:14 nophoto
Şlaqbaumların təmiri və sifarişi
biz Ayan mmc olaraq sizdere xidmet gosderirik esas isimiz slaqbaum ve tehlukesdik sisdemlerinin ...
Baki 1 AZN
5 11:14 nophoto
Analoq kameralar
SHA Martin 27-den KASIBIN MALI aksiyasına START verir!!! 3 Analog Kamera 4 Port DVR Kabel+aksesu...
Baki 199 AZN
5 11:14 nophoto
Metal Dedektorların sifarişi
Garrett sade metal dedektor Scan vvand dedektor balaca Demir muhafize fonari ( uzaq mesafe uchu...
Baki 145 AZN
5 11:14 nophoto
Təhlükəsizlik kameraları
Kameralar. HDCVİ Kameralar DAHUA Daxili kameralar-18. 50 azn Çöl kameralar - 24. 50 azn HD-CVİ...
Baki 19 AZN
5 11:14 nophoto
Barmaq izi aparatı
Card reader+finger print+face control sistemləri. Şirkət və ofislər, idarə və təşkilatlar üçün iş...
Baki 290 AZN
5 11:14 nophoto
Rekord sistemi "16 CH AHD DVR 2 HDD"
16 CH AHD DVR 2 HDD RS-AT-2116N-A2-ZJ Features (Özəllikləri) : ① P/N self-adaption, no need to ...
Baki 476 AZN
5 11:14 nophoto
Rekord sistemi "Dvr 2 HDD 8 CH AHD"
8 CH AHD DVR 2 HDD RS-AT-2108N-A2-ZJ Features (Özəllikləri) : ① P/N self-adaption, no need to se...
Baki 255 AZN
5 11:13 nophoto
Şlaqbaumlar
Tikinti obyektlərinə, idarə və təşkilatlara, yaşayış massivlərinə və digər obyektlərə giriş-çıxış...
Baki 1 AZN
5 11:13 nophoto
Home Alarm SET (Ev Siqnalizasiya Dəsti)
99 Zone Wireless GSM PSTN Dual Network Alarm System with Auto Dialer and LCD Display (Avtozəng v...
Baki 201 AZN
5 11:13 nophoto
GSM Alarm System
Technical Parameters (Tekniki göstəricilər) Input voltage (Giriş gərginliyi) AC=110~240V ±10%, ...
Baki 493 AZN
5 11:13 nophoto
Wireless Alarm Kit
Parameters (Göstəriciləri) Standby currency (Standby işi): <45mA Rated Voltage (Sürət gərgin...
Baki 170 AZN
5 11:13 nophoto
GSM and PSTN Dual-Network Burglar Alarm System
GSM and PSTN Dual-Network Burglar Alarm System Input voltage (Giriş gərginliyi): DC9V-12V Stan...
Baki 493 AZN
5 11:13 nophoto
Təhlükəsizlik sistemi
Oğru əleyhinə Mühafizəli Qapı Sensoru
Baki 850 AZN
5 11:13 nophoto
Beam Sensor 200 m
Model: ABE-250 Beam Sensor 200 Metr Model ABE-250 Outdoor Alert Distance (m) (Çöl Siqnal məsaf...
Baki 142 AZN
5 11:13 nophoto
PARADOX PRO Plus 476+
PARADOX PRO Plus 476+ Specifications:(Xüsusiyyətləri) Sensor Type (Sensor Tipi) Dual Bement in...
Baki 15 AZN
5 11:13 nophoto
"Wireless PIR" təhkükəsizlik sistemi
Feature: (Xüsusiyyətlər) Wireless transmitting digital signal (Simsiz ötrücü rəqəmsal siqnal) Lo...
Baki 19 AZN
5 11:13 nophoto
Barmaq izi ilə keçid nəzarət sistemi
Model: TF1700 ID 2.200 barmaq izi sayısı 50.000 log tutumu (istifadəçi sayı) IP65 Sukeçirməz ...
Baki 505 AZN
5 11:13 nophoto
Multi-biometric Identification Time & Attendance and Access Control Terminal
İFace302 Technical Specifications (Xüsusiyyətləri) Display (Ekran) 4.3’’ TFT Touch Screen (Tox...
Baki 680 AZN
5 11:12 nophoto
Keçid Nəzarət Sistemi
32 Mərtəbəli Bina üçün Lift Nəzarət Sistemi Size (Ölçü) 228 mm x 144 mm x 22 mm Memory (Yaddaş...
Baki 1 AZN
5 11:12 nophoto
Keçid Nəzarət Sistemi
10 000 kart yaddaşı İşləmə voltajı: 12~24V Wiegand dəstəyi Alarm girişli 1356, EM kart dəstəy...
Baki 748 AZN
5 11:12 nophoto
Volume Controller (Səs tənzimləyici)
Volume Controller (Səs tənzimləyici)
Baki 31 AZN
5 11:12 nophoto
Serial MUX for 4 Sets of POS Devices
Model: KM-100 Power Connector : D/C 12V & 2A POS Connector : Connection to POS device throu...
Baki 342 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az