test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144989 elan
Onlardan 25 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 14 elan, Dünən - 12
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Təhlükəsizlik, mühafizə, detektivlər, məlumat axtarışı

1914
Şəxsi axran, qoruyucu, canguden, texnikali, tecrubeli, polis isi, tehlukesizlik kameralari, tehlukesizlik avadanliqlari, xususi muhafize xidmeti

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
2 10:37
❖Системы видеонаблюдения❖
❖Системы видеонаблюдения❖ Системы видеонаблюдения - это комплекс охранного оборудования, задач...
Baki
2 08:14
❊Камеры видеонаблюдения – продажа в Баку
❊Камеры видеонаблюдения – продажа в Баку Для полноценного создания системы безопасности не обо...
Povsemestno
2 07:57
❊Tehlukesizlik kameralari satilir❊
❊Tehlukesizlik kameralari satilir❊ Security Systems sirketi tehlukesizlik kameralari (Ip kamera,...
Povsemestno
jui-citsu
2 07:46
❊ID kart satilir❊055 450 88 14❊
❊ID kart satilir❊055 450 88 14❊ Security Systems sirketinde ID kartlarin satisi, elece de onlar...
Povsemestno
2 07:23
❖Fast turniket satilir . . . ❊055 450 88 14 ❊
❖Fast turniket satilir ❊055 450 88 14 ❊ Teklif etdiyimiz fast turniketler lyuks ve prestije onem...
Povsemestno
2 06:02
❖ Bollard ☎. 055 895 69 96❖
❖ Bollard ☎ 055 895 69 96❖ LifeGuard shirketi bollard sisteminin – yolda mehdudiyyet yaratmaq uc...
Povsemestno
2 05:45
❖ Ofis ucun kameralar . . 055 895 69 96❖
❖ Ofis ucun kameralar ☎ 055 895 69 96❖ Ofis, mağaza, bir sıra digər idarələrdə təhlükəsizlik k...
Povsemestno
2 05:12
❖Slaqbaumlar satilir☎. . . 055 895 69 96. .
❖Slaqbaumlar satilir☎ 055 895 69 96❖ Neqliyyatin daha cox oldugu eraziler ucun slaqbaumlar tekl...
Povsemestno
2 04:51
❖Turniket satilir . . 055 895 69 96❖
❖Turniket satilir ☎ 055 895 69 96❖ LifeGuard sirketinde Siz tripod turniketler elde ede bilersin...
Povsemestno
jui-citsu
2 04:32
Musahide kameralari ☎ 055 895 69 96❖
❖Musahide kameralari ☎ 055 895 69 96❖ Bu gun musahide kameralari istenilen biznes ve ya ev serai...
Povsemestno
30 14:25
❈Tehlukesizlik kameralarinin qurasdirilmasi❈055 936 95 82❈. . .
❈Tehlukesizlik kameralarinin qurasdirilmasi❈055 936 95 82❈ Tehlukesizlik sistemlerinin esasini t...
Povsemestno
30 14:10
❈Turniket satisi❈ . . . . 055 936 95 82. . . ❈
❈Turniket satisi❈ 055 936 95 82❈ Turniket – tripod butun turniket novleri arasinda en genis isti...
Povsemestno
30 14:10
❈Turniket satisi❈ . . . . 055 936 95 82❈
❈Turniket satisi❈ 055 936 95 82❈ Turniket – tripod butun turniket novleri arasinda en genis isti...
Povsemestno
30 13:48
❈Muhafize kameralari satisi. . . ❈055 936 95 82❈
❈Muhafize kameralari satisi❈055 936 95 82❈ Bu gun nezaret sistemlerinin satis ve qurasdirilmasin...
Povsemestno
30 12:00
❖Ev ucun kameralar ❖ 055 895 69 96 ❖
❖Ev ucun kameralar ❖055 895 69 96 ❖ Təhlükəsizlik kameralarının ev şəraitində yerləşdirilməsi oğ...
Baki
jui-citsu
30 11:53
❖Şlaqbaum ❖ 055 895 69 96 ❖
❖Şlaqbaum ❖ 055 895 69 96 ❖ Şlaqbaum girişə məhdudiyyət qoyulmuş ərazilərə montaj olunur. Şlaqb...
Baki
30 11:36
❊Системы вид. . еонаблюдения– продажа и установка в Азербайджане❊ 055 450 88 14❊ ❊
❊Системы видеонаблюдения– продажа и установка в Азербайджане❊ 055 450 88 14❊ ❊ Системы видеонаб...
Povsemestno
30 11:35
❊Системы контроля и управления доступом. . . – продажа и установка в Азербайджане❊ 055 450 88 14❊
❊Системы контроля и управления доступом – продажа и установка в Азербайджане❊ 055 450 88 14❊ С...
Povsemestno
30 11:32
❖Barmaq izi aparati❖ 055 895 69 96❖
❖Barmaq izi aparati❖ 055 895 69 96❖ Barmaq izi ile kecid terminali obyekte kenar shexslerin giri...
Baki
30 11:28
Təhlükəsizlik kameraları
❖Təhlükəsizlik kameraları❖Nəzarət sistemləri❖055 895 69 96 LifeGuard təhlükəsizlik sistemləri şi...
Baki
30 11:13
❊Turniket satilir❊ . . . 055 450 88 14❊
❊Turniket satilir❊ 055 450 88 14❊ Turniket sistemlerinin insan axininin daha cox oldugu obyektl...
Povsemestno
30 10:47
❊Tehlukesizlik kameralari. . . 055 450 88 14 ❊
❊Tehlukesizlik kameralari❊055 450 88 14 ❊ Tehlukesizlik kameralari sisteminin qurasdirildigi era...
Povsemestno
30 10:13
Nəzarət kameraları (gece-gunduz cekilisi) ❊ 055 450 88 14 ❊
❊Nəzarət kameraları (gece-gunduz cekilisi) ❊ 055 450 88 14 ❊ İstər açıq ərazilərdə, istərsə də...
Povsemestno
30 08:05
IC kartlar ❖ 055 895 69 96❖
❖IC kartlar ❖ 055 895 69 96❖ IC kartlarin satisi. IC kartlar uzerine cap isi. Etrafli meluma...
Povsemestno
30 08:04
❖ Tehlukesizlik kameralari. . . ❖055 895 69 96❖
❖ Tehlukesizlik kameralari ❖055 895 69 96❖ Tehlukesizlik sistemleri sirasinda muxtelif obyektler...
Povsemestno
30 07:32
❖ Elektron novbe gozleme cihazisistemleri. ❖ 055 895 69 96
❖ Elektron novbe gozleme cihazisistemleri❖ 055 895 69 96 LifeGuard sirketi musterilerle xidmet z...
Povsemestno
30 07:19
❖ Ofis ucun kameralar ❖. . . 055 895 69 96 ❖
❖ Ofis ucun kameralar ❖ 055 895 69 96 ❖ Ofis, mağaza, bir sıra digər idarələrdə təhlükəsizlik ...
Povsemestno
30 06:15
❖Ev ucun kameralar . ❖055 895 69 96 ❖
❖Ev ucun kameralar ❖055 895 69 96 ❖ Təhlükəsizlik kameralarının ev şəraitində yerləşdirilməsi oğ...
Povsemestno
9 11:22
☆Qapi tipli ust arama metal detektorları ☎ 055 450 88 08 ☆
☆Qapi tipli ust arama metal detektorları ☎ 055 450 88 08 ☆ Metal detektorları fiziki şəxslərə ...
Baki
9 11:18
☆ Daxili kameralar ☎ 055 450 88 08 ☆
☆ Daxili kameralar ☎ 055 450 88 08 ☆ Arma Kontrol sirketi gunbez formali dizayni ile istenilen i...
Baki
9 11:19
☆Kecide nezaret sistemi ☎ 055 450 88 08 ☆
☆Kecide nezaret sistemi ☎ 055 450 88 08 ☆ Kecide nezaret sisteminin faydasi nedir? * Kontrolsuz ...
Baki
9 11:22
☆Kecid sistemleri☎ 055 450 88 08 ☆
☆Kecid sistemleri☎ 055 450 88 08 ☆ Bu gun insan faktorunun oldugu butun sahelerde girise nezaret...
Baki
9 11:22
☆Swing Gate turniket☆ 055 450 88 08 ☆
☆Swing Gate turniket☆ 055 450 88 08 ☆ Bu tip turniketler esasen holding binalarinda, VIP kecid ...
Baki
29 14:38
❈Tehlukesizlik kameralari ❈055 936 95 82❈
❈Tehlukesizlik kameralari ❈055 936 95 82❈ Ofis, menzil, bag evi ve s. kimi erazide qurasdiril...
Povsemestno
29 14:36
❈Kartli kecid sistemi❈055 936 95 82❈
❈Kartli kecid sistemi❈055 936 95 82❈ Access control sisteminin bir novu olan kartli kecid sistem...
Povsemestno
29 14:17
❈Barmaq izi sistemi❈055 936 95 82❈
❈Barmaq izi sistemi❈055 936 95 82❈ Biometrik sistemin bir novu olan barmaq izi sistemini teklif ...
Povsemestno
29 14:07
❈Şlaqbaum satılır❈ 055 936 95 82❈
❈Şlaqbaum satılır❈ 055 936 95 82❈ Şlaqbaum – bağlı ərazilərə və (nəqliyyatın, insanların) giri...
Povsemestno
29 13:53
❈Musahide kameralari❈ 055 936 95 82❈
❈Musahide kameralari❈ 055 936 95 82❈ SASecurity shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teq...
Povsemestno
29 11:49
❊Uzle kecid biometric sistemi. 055 450 88 14 ❊
❊Uzle kecid biometric sistemi❊055 450 88 14 ❊ Uzle kecid biometric sistemi sirketinizin hem tehl...
Povsemestno
29 11:12
❊Slaqbaumlar satilir. . . 055 450 88 14 ❊
❊Slaqbaumlar satilir❊055 450 88 14 ❊ Neqliyyatin daha cox oldugu eraziler ucun slaqbaumlar tekli...
Povsemestno
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az