test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146695 elan
Onlardan 442 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 28 elan, Dünən - 26
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Təhlükəsizlik, mühafizə, detektivlər, məlumat axtarışı

2762
Şəxsi axran, qoruyucu, canguden, texnikali, tecrubeli, polis isi, tehlukesizlik kameralari, tehlukesizlik avadanliqlari, xususi muhafize xidmeti

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
24 05:29
❖ Nəzarət kameralarının satışı ☎ 055 895 69 96 ❖
❖ Nəzarət kameralarının satışı ☎ 055 895 69 96 ❖ LifeGuard şirkətində əmlakınızın, mülkünüzün,...
Povsemestno
24 05:18
❖Системы видеонаблюдения - продажа в Баку ☎ 055 895 69 96 ❖
❖Системы видеонаблюдения - продажа в Баку ☎ 055 895 69 96 ❖ Системы видеонаблюдения - это ком...
Povsemestno
24 05:02
❖ Система безопасности - продажа в Баку ☎ 055 895 69 96 ❖
❖ Система безопасности - продажа в Баку ☎ 055 895 69 96 ❖ Система безопасности нужна любому пр...
Povsemestno
jui-citsu
24 04:57
❖ Биометрические системы - продажа в Баку ☎ 055 895 69 96 ❖
❖ Биометрические системы - продажа в Баку ☎ 055 895 69 96 ❖ Системы контроля доступа являются о...
Povsemestno
24 04:46
❖ Системы видеонаблюдения - продажа и установка в Баку ☎ 055 895 69 96 ❖
❖ Системы видеонаблюдения - продажа и установка в Баку ☎ 055 895 69 96 ❖ Установка системы ви...
Povsemestno
23 13:35
✓X-RAY cihazi satisi ✓. . . . 055 245 25 74 ✓
✓X-RAY cihazi satisi ✓ 055 245 25 74 ✓ Bir sira silahlar, kesici aletleri, kecirilmesi ve ya ...
Povsemestno
23 13:29
✓Şlaqbaum satışı✓ 055 245 25 74✓
✓Şlaqbaum satışı✓ 055 245 25 74✓ Şlaqbaum girişə məhdudiyyət qoyulmuş ərazilərə montaj olunur. ...
Povsemestno
23 13:23
✓Barmaq izi aparati✓ , 055 245 25 74✓
✓Barmaq izi aparati✓ 055 245 25 74✓ Barmaq izi ile kecid terminali obyekte kenar shexslerin giri...
Povsemestno
23 13:16
✓Turniket satilir , , , ✓055 245 25 74✓
✓Turniket satilir ✓055 245 25 74✓ Tehlukesizlik sistemi olan turniket giris-cixis erazilerini ne...
Povsemestno
jui-citsu
23 13:09
✓Qapi tipli metaldetektorlar ✓055 245 25 74✓
✓Qapi tipli metaldetektorlar ✓055 245 25 74✓ Seotech sirketi qapi tipli metaldetektorlar teklif ...
Povsemestno
23 10:48
✴Mifare kartlarin satisi ✴055 988 89 32✴
✴Mifare kartlarin satisi ✴055 988 89 32✴ Mifare (IC kart) kartlar elde etmek ucun ASecurity s...
Povsemestno
23 10:43
✴Турникет – продажа в Азербайджане✴ 055 988 89 32✴
✴Турникет – продажа в Азербайджане✴ 055 988 89 32✴ Турникет — устройство, предназначенное дл...
Povsemestno
23 10:39
✴Şlaqbaumun quraşdırılması – 055 988 89 32✴
✴Şlaqbaumun quraşdırılması – 055 988 89 32✴ Şlaqbaum – bağlı ərazilərə və (nəqliyyatın, insan...
Povsemestno
23 10:34
✴Qapı tipli metal detektorların qurasdirilmasi ✴ 055 988 89 32✴
✴Qapı tipli metal detektorların qurasdirilmasi ✴ 055 988 89 32✴ Bir sira mekanlarda tehlukesizli...
Povsemestno
23 10:28
✴Elektron sira gozleme sistemleri✴055988 89 32 ✴
✴Elektron sira gozleme sistemleri✴055988 89 32 ✴ ASecurity sirketi musterilerle xidmet zamani no...
Povsemestno
jui-citsu
23 08:23
Muhafize
Muhafize isinde is stajim 3+ il herbi bilet var yas 35 Elqe nom 994518634376
Baki 2147483647 AZN
23 07:53
❈Şlaqbaum ❈ Turniket ❈ . . . 055 936 95 82❈
❈Şlaqbaum ❈ Turniket ❈ 055 936 95 82❈ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizliyini...
Povsemestno
23 07:39
❈Təhlükəsizlik kameralarının quraşdırılması❈ , 055 936 95 82❈
❈Təhlükəsizlik kameralarının quraşdırılması❈ 055 936 95 82❈ Azərbaycanın bütün bölgələrində Siz...
Povsemestno
23 07:22
❈Security Systems , ❈ 055 936 95 82❈
❈Security Systems ❈ 055 936 95 82❈ Hər növ kameralar – İp kameralar, Dome kameralar, Speed dom...
Povsemestno
23 07:09
❈Musahide kameralarinin satisi❈ 055 936 95 82❈
❈Musahide kameralarinin satisi❈ 055 936 95 82❈ SASecurity shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dush...
Povsemestno
23 06:50
❈Access control sisteminin qurasdirilmasi❈ 0559369582❈
❈Access control sisteminin qurasdirilmasi❈ 0559369582❈ SASecurity shirketi Sizin tehlukesizliyin...
Povsemestno
23 05:00
❖Market turniketleri , 055 895 69 96 ❖
❖Market turniketleri ☎ 055 895 69 96 ❖ LifeGuard sirketi mexsusi olaraq market sistemlerinde i...
Povsemestno
23 04:52
❖Col kamerasi , 055 895 69 96 ❖
❖Col kamerasi ☎ 055 895 69 96 ❖ Xususi olaraq col seraitine nezerde tutulmus kameralar sert hava...
Povsemestno
23 04:46
❖Barmaq izi sistemi . 055 895 69 96 ❖
❖Barmaq izi sistemi ☎ 055 895 69 96 ❖ Biometrik sistemin bir novu olan barmaq izi sistemini tekl...
Povsemestno
23 04:41
❖Slaqbaumlarin satisi , 055 895 69 96 ❖
❖Slaqbaumlarin satisi ☎ 055 895 69 96 ❖ Neqliyyatin daha cox oldugu eraziler ucun slaqbaumlar te...
Povsemestno
23 04:32
❖Turniket satilir . 055 895 69 96 ❖
❖Turniket satilir ☎ 055 895 69 96 ❖ LifeGuard sirketinde Siz tripod turniketler elde ede bilersi...
Povsemestno
21 14:02
✴Qapi tipli metaldetektorlar ✴055 988 89 32✴
=-=-=-=- ✴Qapi tipli metaldetektorlar ✴055 988 89 32✴ ASecurity sirketi qapi tipli metaldetekto...
Povsemestno
21 13:56
Elektron siragozleme sisteminin satisi✴ 055 988 89 32
✴Elektron siragozleme sisteminin satisi✴ 055 988 89 32 Musterilerle xidmet zamani novbe prosesin...
Povsemestno 1 AZN
21 13:50
✴Təhlükəsizlik kameraları✴055 988 89 32✴
✴Təhlükəsizlik kameraları✴055 988 89 32✴ ASecurity təhlükəsizlik sistemləri şirkəti aşağıdakı xi...
Povsemestno
21 13:44
✴NVR-larin satisi ☎ 055 988 89 32✴
✴NVR-larin satisi ☎ 055 988 89 32✴ IP kameralarin qosulmasi ucun istifade edilen tehlukesizlik c...
Povsemestno
21 13:36
✴Fast turniket satilir ✴ 055 988 89 32 ✴
✴Fast turniket satilir ✴ 055 988 89 32 ✴ Teklif etdiyimiz fast turniketler lyuks ve prestije one...
Povsemestno
21 12:14
❈Qapi tipli metaldetektorlar ❈055 936 95 82❈
❈Qapi tipli metaldetektorlar ❈055 936 95 82❈ SASecurity sirketi qapi tipli metaldetektorlar tekl...
Povsemestno
21 12:01
❈Nəzarət kameralarının satışı❈. . . . . 055 9369582 ❈
❈Nəzarət kameralarının satışı❈ 055 9369582 ❈ Təhlükəsizlik kameralarının ev şəraitində yerləşdi...
Povsemestno
21 12:00
❈Nəzarət kameralarının satışı❈ 055 9369582 ❈
❈Nəzarət kameralarının satışı❈ 055 9369582 ❈ Təhlükəsizlik kameralarının ev şəraitində yerləşdi...
Povsemestno
21 11:53
❈Finger print, card reader, face control ❈. . . . 055 9369582❈
❈Finger print, card reader, face control ❈ 055 9369582❈ Biometrika – Sizə eyni zamanda giriş ...
Povsemestno
21 11:53
❈Finger print, card reader, face control ❈ 055 9369582❈
❈Finger print, card reader, face control ❈ 055 9369582❈ Biometrika – Sizə eyni zamanda giriş ...
Povsemestno
21 11:47
❈ Kartla Keçid ❈ Barmaq izi və s. ❈ 055 9369582❈
❈ Kartla Keçid ❈ Barmaq izi və s. ❈ 055 9369582❈ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükə...
Povsemestno
21 11:26
❖Musahide kameralari - satis ve qurasdirma ☎ 055 895 69 96❖
❖Musahide kameralari - satis ve qurasdirma ☎ 055 895 69 96❖ LifeGuard sirketi her bir obyek, ev...
Baki
21 11:25
❖Qapi tipli ust arama metal detektorları ☎ 055 895 69 96 ❖
❖Qapi tipli ust arama metal detektorları ☎ 055 895 69 96 ❖ Metal detektorları fiziki şəxslərə ...
Baki
21 11:20
❊Ev ucun kameralar. . . . ❊055 450 88 14❊
❊Ev ucun kameralar ❊055 450 88 14❊ Təhlükəsizlik kameralarının ev şəraitində yerləşdirilməsi oğr...
Povsemestno
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az