test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144989 elan
Onlardan 25 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 14 elan, Dünən - 12
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Təhlükəsizlik, mühafizə, detektivlər, məlumat axtarışı

1914
Şəxsi axran, qoruyucu, canguden, texnikali, tecrubeli, polis isi, tehlukesizlik kameralari, tehlukesizlik avadanliqlari, xususi muhafize xidmeti

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
7 07:48
❊Tehlukesizlik kameralari. 055 450 88 14 ❊
❊Tehlukesizlik kameralari❊055 450 88 14 ❊ Tehlukesizlik kameralari sisteminin qurasdirildigi era...
Povsemestno
7 07:23
❊Nəzarət kameraları (gece-gunduz cekilisi) ❊ 055 450 88 14 ❊
❊Nəzarət kameraları (gece-gunduz cekilisi) ❊ 055 450 88 14 ❊ İstər açıq ərazilərdə, istərsə də...
Povsemestno
7 07:20
❖ID kart ❖055 895 69 96❖
❖ID kart ❖055 895 69 96❖ LifeGuard sirketinde ID kartlarin satisi, elece de onlarin uzerine cap...
Baki
jui-citsu
7 07:18
❖Qapi tipli metaldetektorlar ❖❖❖055 895 69 96 ❖
❖Qapi tipli metaldetektorlar ❖055 895 69 96 ❖ LifeGuard sirketi qapi tipli metaldetektorlar tekl...
Baki
7 07:14
❖Turniket ❖ 055 895 69 96❖
❖Turniket ❖ 055 895 69 96❖ Turniket sistemlerinin insan axininin daha cox oldugu obyektlerde qu...
Baki
7 07:08
❖Cистемы безопасности - продажа в Баку ❖
❖Cистемы безопасности - продажа в Баку ❖ Являясь базисом общей системы безопасности, компетент...
Baki
7 07:04
❖Системы видеонаблюдения - продажа в Баку❖
❖Системы видеонаблюдения - продажа в Баку❖ Системы видеонаблюдения - это комплекс охранного о...
Baki
7 05:47
❖Musahide kameralari . . 055 895 69 96 ❖
❖Musahide kameralari ☎ 055 895 69 96 ❖ Tehlukesizlik kamera ve sistemlerinin satisi ve pesekar q...
Povsemestno
7 05:29
❖ Boy turniketler . 055 895 69 96 ❖
❖ Boy turniketler ☎ 055 895 69 96 ❖ Boy turniketleri tehlukesizliyin cox onemli oldugu eraziler ...
Povsemestno
jui-citsu
7 05:08
❖Swing Gate turniket. 055 895 69 96 ❖
❖Swing Gate turniket☎ 055 895 69 96 ❖ Bu tip turniketler esasen holding binalarinda, VIP kecid ...
Povsemestno
7 04:50
❖Turnike satilir. 055 895 69 96 ❖
❖Turnike satilir☎ 055 895 69 96 ❖ Suretli kecid turniketi paslanmaz materialdan hazirlanmisidr. ...
Povsemestno
7 04:30
❖Şlaqbaum satışı. 055 895 69 96 ❖
❖Şlaqbaum satışı☎ 055 895 69 96 ❖ Şlaqbaum girişə məhdudiyyət qoyulmuş ərazilərə montaj olunur. ...
Povsemestno
9 11:34
✓Tehlukesizlik kameralari satilir✓055 245 25 74 ✓
✓Tehlukesizlik kameralari satilir✓055 245 25 74 ✓ Tehlukesizlik sistemleri sirasinda muxtelif ob...
Povsemestno
9 11:34
✓Slaqbaum satilir✓ . 055 245 25 74 ✓
✓Slaqbaum satilir✓ 055 245 25 74 ✓ Size Chin istehsali olan slaqbaumlar teklif edirik. Neqliyy...
Povsemestno
6 14:04
✓Kartli kecid sistemi✓. 055 245 25 74 ✓
✓Kartli kecid sistemi✓055 245 25 74 ✓ Access control sisteminin bir novu olan kartli kecid siste...
Povsemestno
jui-citsu
6 14:04
✓Kartli kecid sistemi✓. 055 245 25 74 ✓
✓Kartli kecid sistemi✓055 245 25 74 ✓ Access control sisteminin bir novu olan kartli kecid siste...
Povsemestno
6 13:30
❈Tehlukesizlik: . . . Kecid sistemleri ☎ 055 936 95 82❈
❈Tehlukesizlik: Kecid sistemleri ☎ 055 936 95 82❈ Bu gun insan faktorunun oldugu butun sahelerd...
Povsemestno
6 13:17
❈Tehlukesizlik: Swing Gate turniket❈ . 055 936 95 82❈
❈Tehlukesizlik: Swing Gate turniket❈ 055 936 95 82❈ Bu tip turniketler esasen holding binalarin...
Povsemestno
6 13:06
❈Tehlukesizlik: . Turniket satiram❈055 936 95 82❈
❈Tehlukesizlik: Turniket satiram❈055 936 95 82❈ SASecurity sirketinde Siz tripod turniketler el...
Povsemestno
6 12:55
❈Tehlukesizlik: . Slaqbaum satilir❈055 936 95 82❈
❈Tehlukesizlik: Slaqbaum satilir❈055 936 95 82❈ SASecurity sirketi avtomotik maneeler – slaqbau...
Povsemestno
6 12:42
❈Tehlukesizlik: daxili kameralar ❈055 936 95 82 ❈
❈Tehlukesizlik: daxili kameralar ❈055 936 95 82 ❈ SASecurity tehlukesizlik sirketi Size Dome ti...
Povsemestno
6 11:33
❊ Ofis ucun kameralar . ❊ 055 450 88 14❊
❊ Ofis ucun kameralar ❊ 055 450 88 14❊ Ofis, mağaza, bir sıra digər idarələrdə təhlükəsizlik k...
Povsemestno
6 11:10
❊Metaldetektor satilir ❊. 055 450 88 14❊
❊Metaldetektor satilir ❊ 055 450 88 14❊ GARRETT SUPER SCANNER el metaldetektoru insanlarin ve ya...
Povsemestno
6 10:54
❊Musahide kameralari satilir❊055 450 88 14❊
❊Musahide kameralari satilir❊055 450 88 14❊ Bu gun musahide kameralari istenilen biznes ve ya ev...
Povsemestno
6 10:39
❊Nəzarət kameraları. . . . ❊ 055 450 88 14❊
❊Nəzarət kameraları❊ 055 450 88 14❊ Tam təhlükəsiz bir sistem yaratmaq üçün təhlükəsizlik kamera...
Povsemestno
6 10:00
❊Şlaqbaum ❊. . . Turniket ❊ 055 450 88 14❊
❊Şlaqbaum ❊ Turniket ❊ 055 450 88 14❊ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizliyinizi...
Povsemestno
6 10:00
❊Şlaqbaum ❊ Turniket ❊ 055 450 88 14❊
❊Şlaqbaum ❊ Turniket ❊ 055 450 88 14❊ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizliyinizi...
Povsemestno
6 05:43
❖Barmaq izi sistemi . . . 055 895 69 96 ❖
❖Barmaq izi sistemi ☎ 055 895 69 96 ❖ Biometrik sistemin bir novu olan barmaq izi sistemini tekl...
Povsemestno
6 05:17
❖ Tehlukesizlik kameralarinin qurasdirilmasi . 055 895 69 96 ❖
❖ Tehlukesizlik kameralarinin qurasdirilmasi ☎ 055 895 69 96 ❖ LifeGuard sirketi olaraq mulk, a...
Povsemestno
6 05:03
❖ Boy turniketler . . 055 895 69 96 ❖
❖ Boy turniketler ❖ 055 895 69 96 ❖ Boy turniketleri tehlukesizliyin cox onemli oldugu eraziler ...
Povsemestno
6 04:49
❖Antenn mal qoruma . . . 055 895 69 96 . .
❖Antenn mal qoruma ☎ 055 895 69 96 ❖ Magazalarda ogurlugun qarsini almaq ucun istifade edilen u...
Povsemestno
6 04:32
❖Qapi tipli ust arama metal detektorları ☎ 055 895 69 96 ❖
❖Qapi tipli ust arama metal detektorları ☎ 055 895 69 96 ❖ Metal detektorları fiziki şəxslərə ...
Povsemestno
6 04:12
❖Slaqbaum satilir . . . . . 055 895 69 96 ❖
❖Slaqbaum satilir ☎ 055 895 69 96 ❖ Slaqbaumun elde edilmesi – nezaretde olan eraziye neqliyyati...
Povsemestno
5 13:48
✓Masin altina nezaret ucun metalarama detektoru ✓055 245 25 74✓
✓Masin altina nezaret ucun metalarama detektoru ✓055 245 25 74✓ Seotech sirketi size masinlarin ...
Povsemestno
5 13:26
✓Uzle kecid biometric sistemi✓055 245 25 74✓
✓Uzle kecid biometric sistemi✓055 245 25 74✓ Uzle kecid biometric sistemi sirketinizin hem tehlu...
Povsemestno
5 13:13
✓Barmaq izi sistemi✓. . . . 055 245 25 74✓
✓Barmaq izi sistemi✓055 245 25 74✓ Biometrik sistemin bir novu olan barmaq izi sistemini teklif ...
Povsemestno
5 11:53
❈Qapi tipli metaldetektorlar ❈055 936 95 82❈
❈Qapi tipli metaldetektorlar ❈055 936 95 82❈ SASecurity sirketi qapi tipli metaldetektorlar tekl...
Povsemestno
5 11:37
❈Dolab ucun kilid sistemleri . . . ❈055 936 95 82. . . . .
❈Dolab ucun kilid sistemleri ❈055 936 95 82❈ SASecurity sirketi siz dolablarin acilmasi ucun kil...
Povsemestno
5 11:36
❈Dolab ucun kilid sistemleri . . . ❈055 936 95 82❈
❈Dolab ucun kilid sistemleri ❈055 936 95 82❈ SASecurity sirketi siz dolablarin acilmasi ucun kil...
Povsemestno
5 11:24
❈Musahide kameralari satilir❈ ❈ 055 936 95 82❈
❈Musahide kameralari satilir❈❈ 055 936 95 82❈ Bu gun musahide kameralari istenilen biznes ve ya ...
Povsemestno
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az