test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144989 elan
Onlardan 25 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 14 elan, Dünən - 12
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Təhlükəsizlik, mühafizə, detektivlər, məlumat axtarışı

1914
Şəxsi axran, qoruyucu, canguden, texnikali, tecrubeli, polis isi, tehlukesizlik kameralari, tehlukesizlik avadanliqlari, xususi muhafize xidmeti

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
10 06:43
❖ Boy turniketler . . . 055 895 69 96 . . .
❖ Boy turniketler ❖ 055 895 69 96 ❖ Boy turniketleri tehlukesizliyin cox onemli oldugu eraziler ...
Povsemestno
10 06:06
❖Antenn mal qoruma . . 055 895 69 96 ❖
❖Antenn mal qoruma ☎ 055 895 69 96 ❖ Magazalarda ogurlugun qarsini almaq ucun istifade edilen u...
Povsemestno
10 05:39
❖ Qapi tipli ust arama metal detektorları ☎ 055 895 69 96 ❖
❖Qapi tipli ust arama metal detektorları ☎ 055 895 69 96 ❖ Metal detektorları fiziki şəxslərə ...
Povsemestno
jui-citsu
10 05:16
❖Slaqbaum satilir . . . 055 895 69 96 ❖
❖Slaqbaum satilir ☎ 055 895 69 96 ❖ Slaqbaumun elde edilmesi – nezaretde olan eraziye neqliyyati...
Povsemestno
11 14:02
❈Kartla kecid sistemi. 055 936 95 82❈
❈Kartla kecid sistemi❈055 936 95 82❈ Access control sisteminin bir novu olan kartli kecid sistem...
Povsemestno
9 13:53
❈Tehlukesizlik kameralarinin qurasdirilmasi. . . 055 936 95 82❈
❈Tehlukesizlik kameralarinin qurasdirilmasi❈055 936 95 82❈ Tehlukesizlik sistemlerinin esasini t...
Povsemestno
9 13:40
❈Turniket satisi. . . . 055 936 95 82❈
❈Turniket satisi❈ 055 936 95 82❈ Turniket – tripod butun turniket novleri arasinda en genis isti...
Povsemestno
9 13:29
❈Muhafize kameralari satisi. 055 936 95 82❈
❈Muhafize kameralari satisi❈055 936 95 82❈ Bu gun nezaret sistemlerinin satis ve qurasdirilmasin...
Povsemestno
10 14:26
❖Qatlanan qollu slaqbaum . . . ❊055 450 88 14 . . .
❖Qatlanan qollu slaqbaum ❊055 450 88 14 ❊ Size qatlanan barriyer – slaqbaum teklif edirik. Bu e...
Povsemestno
jui-citsu
9 12:28
❖Nəzarət kameraları ❖
❖Nəzarət kameraları ❖ Mağaza və ya ticarət mərkəzində (ev, idarə, ofis və s. ) ❖ Mağaza və ya...
Baki
10 14:25
Slaqbaum Came ❊
❊Slaqbaum Came ❊ 055 450 88 14❊ Security Systems sirketi butun standartlara uygun yaradilmis Cam...
Povsemestno
9 12:13
❖Təhlükəsizlik kameraları❖
❖Təhlükəsizlik kameraları❖ Istənilən əraziye (obyekt, ev) quraşdırılması❖ Hər hansı bir obyek ...
Baki
9 12:12
❖Təhlükəsizlik kameraları 055 895 69 96❖
❖Təhlükəsizlik kameraları 055 895 69 96❖ Ofis və iş yerinizdə təhlükəsizlik sisteminin və kamera...
Baki
9 12:12
❖Speed Dome ❖Təhlükəsizlik kameraları❖
❖Speed Dome ❖Təhlükəsizlik kameraları❖ Speed Dome – müasir təhlükəsizlik kameraları sürətli dö...
Baki
9 12:11
❖IP kamera ❖
❖IP kamera ❖ IP kamera. Her nov tehlukesizlik kameralari. Ip kamera - 1080 p, hd kamera, usb ...
Baki
jui-citsu
9 12:09
❖ Müşahidə kameraları❖
❖Təhlükəsizlik ❖ müşahidə kameraları❖ Təhlükəsizlik kameraları təhlükəsizlik sisteminin ayrılm...
Baki 50 AZN
10 14:25
❊Турникет. . . купить в Баку❊
❊Турникет– купить в Баку❊ Турникет — устройство, предназначенное для ограничения прохода людей...
Povsemestno
10 14:25
❊Шлагбаум – купить в Баку❊
❊Шлагбаум – купить в Баку❊ Шлагбаум – современное решение для контроля въезда и выезда транспорта...
Povsemestno
10 14:25
❊Nəzarət kameralarınin satisi ve qurasdirilmasi❊ 055 450 88 14 ❊
❊Nəzarət kameralarınin satisi ve qurasdirilmasi❊ 055 450 88 14 ❊ Son zamanlar təhlükəsizlik kame...
Povsemestno
9 09:21
❖Barmaq izi aparati satisi ☎ 055 895 69 96 ❖
❖Barmaq izi aparati satisi ☎ 055 895 69 96 ❖ Barmaq izi ile kecid terminali obyekte kenar shex...
Povsemestno
9 08:57
❖Системы видеонаблюдения
❖Системы видеонаблюдения - установка и продажа в Азербайджане ☎ 055 895 69 96 ❖ Установка сист...
Povsemestno
9 08:17
❖. . Системы контроля и управления доступом
❖Системы контроля и управления доступом - продажа, установка в Азербайджане ☎ 055 895 69 96 ❖ ...
Povsemestno
9 07:56
❖Access control satisi . 055 895 69 96 ❖
❖Access control satisi ☎ 055 895 69 96 ❖ LifeGuard sirketi size access control sistemlerini – u...
Povsemestno
9 07:32
❖Tehlukesizlik kameralari satilir . . . . 055 895 69 96 ❖
❖Tehlukesizlik kameralari satilir ☎ 055 895 69 96 ❖ Ofis, menzil, bag evi ve s. kimi erazide ...
Povsemestno
9 11:34
✓Uzle kecid biometric sistemi . . . ✓055 245 25 74. .
✓Uzle kecid biometric sistemi✓055 245 25 74✓ Uzle kecid biometric sistemi sirketinizin hem tehlu...
Povsemestno
9 11:34
✓Uzle kecid biometric sistemi . . . ✓055 245 25 74✓
✓Uzle kecid biometric sistemi✓055 245 25 74✓ Uzle kecid biometric sistemi sirketinizin hem tehlu...
Povsemestno
9 11:34
✓Barmaq izi sistemi✓ 055 245 25 74✓
✓Barmaq izi sistemi✓055 245 25 74✓ Biometrik sistemin bir novu olan barmaq izi sistemini teklif ...
Povsemestno
10 13:05
Turniket
Turniket Tehlukesizlik sistemi olan turniket giris-cixis erazilerini nezaretde saxlamaq ucun en e...
Baki
10 13:03
Musahide kamerasi
Musahide kamerasi Heyetyani saheni, binaya giris yerini, masin saxlanilan erazini, usaq-eylen...
Baki
10 13:03
Nəzarət kameraları
Nəzarət kameraları Son zamanlar təhlükəsizlik kameraları (təhlükəsizlik sistemləri) həyatımızın ...
Baki
10 13:03
Slaqbaumlar
Slaqbaumlar Slaqbaumlar – esasen neqliyyat vasitelerinin daha cox oldugu erazilere qursdirilan t...
Baki
10 13:03
Finger print, card reader, face control - satisi ve qurasdirilmasi
Finger print, card reader, face control - satisi ve qurasdirilmasi Biometrika – Sizə eyni zam...
Baki
9 14:09
❈ Kartli kecid sistemi ❈
❈Kartli kecid sistemi❈ Access control sisteminin bir novu olan kartli kecid sisteminin (card rea...
Povsemestno
9 14:08
❈Tehlukesizlik kameralari❈. 055 936 95 82❈
❈Tehlukesizlik kameralari❈❈ 055 936 95 82❈ Tehlukesizlik sistemlerinin esasini tehlukesizlik k...
Povsemestno
7 11:00
❈Nəzarət kameraları❈. 055 936 95 82❈
❈Nəzarət kameraları❈ 055 936 95 82❈ Təhlükəsizlik kameralarının ev şəraitində yerləşdirilməsi oğ...
Povsemestno
7 10:43
❈Qatlanan qollu slaqbaum. . . . ❈ 055 936 95 82❈
❈Qatlanan qollu slaqbaum ❈ 055 936 95 82❈ Size qatlanan barriyer – slaqbaum teklif edirik. Bu e...
Povsemestno
7 10:27
❈Magaza turniketleri . . 055 936 95 82❈
❈Magaza turniketleri ❈ 055 936 95 82❈ Hec bir enerji menbeyi olmadan isleyen turniketlerdir. Me...
Povsemestno
7 08:46
❊Системы видеонаблюдения– продажа и установка в Азербайджане❊ 055 450 88 14❊ . . . .
❊Системы видеонаблюдения– продажа и установка в Азербайджане❊ 055 450 88 14❊ ❊ Системы видеонаб...
Povsemestno
7 08:31
❊Системы контроля и управления доступом . . .
❊Системы контроля и управления доступом – продажа и установка в Азербайджане❊ 055 450 88 14❊ С...
Povsemestno
7 08:08
❊Turniket satilir. 055 450 88 14❊
❊Turniket satilir❊ 055 450 88 14❊ Turniket sistemlerinin insan axininin daha cox oldugu obyektl...
Povsemestno
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az