test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127395 elan
Onlardan 14 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2385 elan, Dünən - 6342
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Təhlükəsizlik, mühafizə, detektivlər, məlumat axtarışı

1168
Şəxsi axran, qoruyucu, canguden, texnikali, tecrubeli, polis isi, tehlukesizlik kameralari, tehlukesizlik avadanliqlari, xususi muhafize xidmeti

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
6 15:03
✺ Tehlukesizlik kameralari ✺
✺ Tehlukesizlik kameralari ✺ Security Systems şirketi Sizin təhlükəsizliyinizi düsünərək təqdim ...
Povsemestno
21 12:53
Təhlükəsizlik kamera sistemleri. . . . . .
✺Təhlükəsizlik kamera sistemleri✺ Tam təhlükəsiz bir sistem yaratmaq üçün təhlükəsizlik ka...
Baki 48 AZN
21 12:50
Təhlükəsizlik kameralarını
✺Təhlükəsizlik kameralarının quraşdırılması✺ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizliy...
Baki 50 AZN
jui-citsu
21 12:48
Təhlükəsizlik (
✺Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları✺055 245 89 79 Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükə...
Baki 49 AZN
21 12:44
Musahide kameralari.
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları. 055 450 88 14 Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlük...
Povsemestno
21 12:43
Təhlükəsizlik kameraları
✺Təhlükəsizlik kameraları✺ 055 245 89 79✺ Alpha shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunere...
Baki 50 AZN
21 12:41
Security Systems . . .
Security Systems 055 450 88 14 Hər növ kameralar – İp kameralar, Dome kameralar, Speed dome ka...
Povsemestno
21 12:38
Access control. 055 450 88 14
Musahide kameralari. 055 450 88 14 Security Systems shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunere...
Povsemestno
21 12:35
Access control. . . .
Access control. 055 450 88 14 Security Systems shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teq...
Povsemestno
jui-citsu
21 12:26
slaqbaum. . .
Şlaqbaum – 055 936 95 82 Şlaqbaum – bağlı ərazilərə və (nəqliyyatın, insanların) girişi - çıxı...
Povsemestno
21 12:23
Biometrik sistem. . .
Biometrika / Kartla Keçid / Barmaq izi və s. / 055 936 95 82 Azərbaycanın bütün bölgələrində Si...
Povsemestno
21 12:20
Acses control
Şlaqbaum / Turniket / 055 936 95 82 Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizliyinizin ke...
Povsemestno
21 12:16
Acses control . . .
Access control. 055 936 95 82 SASecuriy shirketi Sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdim edi...
Povsemestno
21 12:11
Turniket, slaqbaum. . . .
Turniket, slaqbaum. SASecuriy shirketi sizin tehlukesizliyinizi dushunerek teqdim edir: Turnik...
Povsemestno
6 00:51
Системы безопасности. . .
Камеры видеонаблюдения. Системы безопасности Для полноценного создания системы безопасности не ...
Povsemestno
jui-citsu
21 07:57
Turniket tehlukesizlik sistemi
Турникет. Системы безопасности. Турникет — устройство, предназначенное для ограничения прохода...
Povsemestno
21 07:53
Turniket
Турникет. Системы безопасности. Турникет — устройство, предназначенное для ограничения прохода...
Povsemestno
21 07:50
İP kamera sistemi
İP kamera sistemi - mükəmməl nəzarət kamera və sistemləri. Mükəmməl təhlükəsizlik kamera və siste...
Povsemestno
21 07:38
İP kamera sistemi - mükəmməl nəzarət kamera və sistemləri.
İP kamera sistemi - mükəmməl nəzarət kamera və sistemləri. Mükəmməl təhlükəsizlik kamera və siste...
Povsemestno
21 07:30
Müşahidə kameraları 055 936 95 82
Müşahidə kameraları 055 936 95 82 Sizin sayənizdə “Security Systems” şirkəti daha da inkişaf e...
Povsemestno
21 07:25
Nəzarət kameraları ev və ya iş yerlərində
Nəzarət kameraları ev və ya iş yerlərində Təhlükəsizlik kameralarının ev şəraitində yerləşdirilm...
Povsemestno
20 12:35
Təhlükəsizlik kamera sistemleri
✺Təhlükəsizlik kamera sistemleri✺ Tam təhlükəsiz bir sistem yaratmaq üçün təhlükəsizlik ka...
Baki 50 AZN
20 12:34
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları
✺Təhlükəsizlik kameralarının quraşdırılması✺ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizli...
Baki 50 AZN
20 11:21
Шлагбаум
Шлагбаум. Шлагбаум – современное решение для контроля въезда и выезда транспорта на закрытых ого...
Povsemestno 1330 AZN
20 11:15
IP kamera
IP kamera – yuksek keyfiyyetli cekilis. Muxtelif nov tehlukesizlik sistemleri. IP kamera. Her n...
Povsemestno
20 11:11
speed dome
Speed Dome – müasir təhlükəsizlik kameraları sürətli dönmə (görmə bucağını dəyişmə) funksiyaları...
Povsemestno
20 11:05
Nəzarət kameraları _
Nəzarət kameraları. 055 936 95 82 Tam təhlükəsiz bir sistem yaratmaq üçün təhlükəsizlik kameral...
Povsemestno
20 06:06
“Security Systems”
“Security Systems” şirkəti bütün təhlükəsizlik kameraları və sistemlərinə 1 il zəmanət verir. Və...
Povsemestno
20 06:04
Finger print, card reader, face control – access control sistemlər.
Finger print, card reader, face control – access control sistemlər. Biometrika – Sizə eyni zama...
Povsemestno
20 06:01
Nəzarət kameraları. 055 450 88 14
Nəzarət kameraları. 055 450 88 14 Tam təhlükəsiz bir sistem yaratmaq üçün təhlükəsizlik kameral...
Povsemestno
20 05:58
Şlaqbaum – 055 450 88 14
Şlaqbaum – 055 450 88 14 Şlaqbaum – bağlı ərazilərə və (nəqliyyatın, insanların) girişi - çıxı...
Povsemestno
20 05:49
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları / 055 450 88 14
Təhlükəsizlik (nəzarət) kameraları / 055 450 88 14 Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlü...
Povsemestno
19 14:02
Barmaq izi
✔Barmaq izi aparatinin satışı və montajı✔ Is yerinde nizam-intizami ve tehlukesizliyin eyni and...
Baki 450 AZN
19 14:01
Barmaq izi keçid sistem
✔Barmaq izi keçid sistemi ✔ Uz ve ya barmaq izi (eyni bir apparatda) vasitesi ile biometik kec...
Baki 450 AZN
19 14:01
Barmaq izi sistemi
✔Barmaq izi sistemi✔ Is yerinde nizam-intizami ve tehlukesizliyin eyni anda qorumaq ucun...
Baki 280 AZN
19 14:00
Finger print
✔Finger print ✔ Biometrika – Sizə eyni zamanda giriş və çıxışa məhdudiyyət qoymağa, işçilərin ni...
Baki 450 AZN
19 13:59
Barmaq izi aparatları
✔ Barmaq izi aparatları ✔ Azərbaycanın bütün bölgələrində Sizin təhlükəsizliyinizin keşiyində d...
Baki 300 AZN
19 13:22
+ 2 фото
Metal detektor Metalarama sistemlərinin satişi
Sizə metal üst axtarma sistemlərinin satışını təklif edirik. Detektorlar əl tipli və qapı tipli ...
Baki 170 AZN
19 13:20
+ 2 фото
Access Control sistemlərinin satişi və quraşdirilmasi
Ofislər, idarə və təşkilatlar üçün işçilərin personalın işə davamiyyətinə nəzarət edən avadanlıq...
Baki 200 AZN
19 13:19
+ 2 фото
Turniket sistemlərinin satişi və quraşdirilmasi
Sizə müasir tələblərə cavab verən Türkiyə və İtaliya istehsalı turniket sistemlərini təklif edi...
Baki 1650 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az