test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144284 elan
Onlardan 390 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 1 Elan, Dünən - 7
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Təhlükəsizlik, mühafizə, detektivlər, məlumat axtarışı

1174
Şəxsi axran, qoruyucu, canguden, texnikali, tecrubeli, polis isi, tehlukesizlik kameralari, tehlukesizlik avadanliqlari, xususi muhafize xidmeti

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
1 17:262016 г. nophoto
Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik
Jiu-Jitsu sherq(Yapon) Elbeyaxa doyush senetidir. Buraya, gozlenilmez el ayaq(Atemi) zerbeler...
Baki
Elanı qeyd deftərinə əlavə et
4 11:51
+ 2 фото
Daye kameralarinin satisi
Smart Tech sizə Dayə və ya körpə uşaqlara nəzarət etmək üçün kameraları təqdim edir. Bu kamerala...
Baki 109 AZN
2 08:10
+ 2 фото
MİNİ ATS sistemlərinin satişi
Müasir tipli Mini ATS sistemləri. daxili telefon sistemi VIP Electronics Şirkəti Sizə ən müas...
Baki 290 AZN
jui-citsu
2 08:08
Metalarama sistemlərinin satişi
VIP Electronics Şirkəti Sizə metal üst axtarma sistemlərinin satışını təklif edirik. Detektorla...
Baki 170 AZN
2 07:56
DVR və Hibrid XVR cihazlarının satışı
AHD DVR cihazları, NVR cihazları, Hybrid DVR sistemləri. P2P funksiyası ilə statik İP olmad...
Baki 100 AZN
2 07:54
Təhlükesizlik və Müşahidə kameralari
VİP Electronics şirkəti bütün növ müşahidə-nəzarət kamera sistemlərinin satışını təklif edir. Ş...
Baki 35 AZN
28 10:13
+ 2 фото
Turkiye istehsali Turniket sistemlərinin satişi
Sizə müasir tələblərə cavab verən Türkiyə və İtaliya istehsalı turniket sistemlərini təklif ediri...
Baki 1700 AZN
12 12:27
Ofis ucun kameralar
Ofis ucun kameralar Ofis, mağaza, bir sıra digər idarələrdə təhlükəsizlik kameralarının quraş...
Baki
12 12:27
Kecid sistemleri
Kecid sistemleri Bu gun insan faktorunun oldugu butun sahelerde girise nezaret sistemlerinden is...
Baki
jui-citsu
12 12:27
Slaqbaum satilir
Slaqbaum satilir Slaqbaumun elde edilmesi – nezaretde olan eraziye neqliyyatin girsinin mehdudla...
Baki
13 00:35
Agilli ev
Agilli ev Agilli ev sistemi bizim heyatimiz rahat ve asan olmasi ucun yaradilib. Agilli ev – a...
Baki
5 11:31
Anten mal qoruma
Magazalarda ogurlugun qarsini almaq ucun istifade edilen universal sistemdir. Zerif estetik gor...
Baki
5 11:31
XVR (DH-XVR)
Arma Kontrol tehlukesizlik sirketi size Dahua firmasinin XVR-larini teklif edir. XVR-larin ustu...
Baki
5 11:31
DVR-larin satisi
Tehlukesizlik kameralarinin qosulmasi ucun muasir DVR-larin satisi. 4, 8, 16 portlu DVR lar s...
Baki
5 11:31
NVR-larin satisi
IP kameralarin qosulmasi ucun istifade edilen tehlukesizlik cihazi NVR-larin satis ve montajini t...
Baki
jui-citsu
6 00:15
Barmaq izi aparati
Kecide nezaret sisteminin faydasi nedir? * Kontrolsuz saheleri guvenli hala getirir *Icazesiz o...
Baki
5 09:44
Elektron novbe nizamlama cihazi
Elektron novbe nizamlama cihazi – ziyaretcilerin (musterilerin) qebulunu nizamlayan elektron av...
Baki
22 12:56
Masin altina nezaret ucun metalarama detektoru
ASecurity sirketi size masinlarin alt hissesini axtarmaq ucun vesait teqdim edir. Guzgulu arama...
Povsemestno
23 02:43
Barmaq izi aparati
Barmaq izi ile kecid terminali obyekte kenar shexslerin girisine mehdudiyyet qoymaq ucun istifade...
Povsemestno
22 12:56
Təhlükəsizlik kameraları
ASecurity təhlükəsizlik sistemləri şirkəti aşağıdakı xidmət sahələri üzrə fəaliyyət göstərir: ~T...
Povsemestno
5 11:33
Anten mal qoruma
Magazalarda ogurlugun qarsini almaq ucun istifade edilen universal sistemdir. Zerif estetik gor...
Baki
7 00:59
Qapi tipli metaldetektorlar ❊055 450 88 14❊
Security Systems sirketi qapi tipli metaldetektorlar teklif edir. Bu sistemler demir ve s. tip...
Povsemestno
6 13:18
Системы видеонаблюдения
Установка системы видеонаблюдения полезна в домашних условиях, когда наличие камеры является сде...
Povsemestno
6 13:19
Камеры видеонаблюдения
Для полноценного создания системы безопасности не обойтись без камер видеонаблюдения. У нас Вы ...
Povsemestno
22 12:55 nophoto
Mifare kartlar
Mifare (IC kart) kartlar elde etmek ucun ASecurity sirketinee muraciet ede bilersiniz. Sirketde...
Povsemestno
6 13:18
Agilli otel sistemi
Oteller ucun xususi agilli otel sistemi teklif edirik. Bu sistem musterileriniz komfortunu arti...
Povsemestno
26 13:44
Dubay turu 3 gecə 4 gün
Dubay turu 3 gecə- 4 gün 3* Fortune Pearl Hotel – 355 $ 4* Grand Central – 365 $ 4* Jumeria ...
Baki 355 AZN
8 11:39
Qapi tipli metaldetektorlar
Security Systems sirketi qapi tipli metaldetektorlar teklif edir. Bu sistemler demir ve s. ti...
Povsemestno
6 13:20
Masin altina nezaret ucun metalarama detektoru
Security Systems sirketi size masinlarin alt hissesini axtarmaq ucun vesait teqdim edir. Guzgul...
Povsemestno
6 13:20
Ogurluq eleyhine sistem
Magazalarda ogurlugun qarsini almaq ucun istifade edilen universal sistemdir. Zerif estetik gor...
Povsemestno
17 07:12
+ 1 фото
Daxili ATS və rabitə telefonları
Müasir tipli Mini ATS sistemləri. daxili telefon sistemi Sizə ən müasir mini ATS sistemlərin sa...
Povsemestno 280 AZN
17 07:07
+ 2 фото
P2P funksiyalı DVR və NVR cihazları
Sizə müasir DVR və NVR cihazlarının satışını təklif edir. Wi-fi vasitesi ilə internetə qoşulma, ...
Povsemestno 108 AZN
11 10:47
+ 1 фото
Canguden xidmetinin tewkili. Etibarli ve mexvi. gundelik, saatliq.
Xususi teyinatli muhafizeci terefinden iw adamlarina biznes sahiblerine, qonaqlara gundelik, s...
Baki 50 AZN
11 06:32
Satis mudiri
Fabrika satis mudiri isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins: kisi *Yas heddi: 40...
Povsemestno
7 14:21
+ 1 фото
Canguden, Muhafize, Tehlukesizlik xidmetinin tewkili. Etibarli ve mexvi
Xususi teyinatli Muhafizeci terefinden. 1. Gundelik, saatliq, sutkaliq, gunluk. Canguden, ...
Povsemestno 50 AZN
5 09:44
SC-102 kartli kecid sistemi
SC-102 kartli kecid sistemi Access control sistemi olan SC 102 modelini teklif edirik. Giris-c...
Baki
5 11:40 nophoto
Barmaq izi (Fingerprint) və başqa cihazların quraşdırılması
Barmaq izi, kart oxuyucular ve başqa cihazlarin professional səviyyədə quraşdırılması *Siqnaliza...
Baki 50 AZN
5 11:40 nophoto
DSC alarm sistemlərin quraşdırılması
DSC alarm sistemlerinin qurasdirilmasi ve servisi *Siqnalizasiya sistemləri DSC SecoLink Teknim G...
Baki 100 AZN
5 11:40 nophoto
Kameraların quraşdırılması
Goruntu kameralarin qurashdirilmasi
Baki 20 AZN
5 11:40 nophoto
Установка домофонов
Установка квартирных домофонов.Вызов на дом
Baki 20 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az