test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 118670 elan
Bu gün əlavə olunanlar 1785 elan, Dünən - 4575
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Bayramlar və tədbirlər

118
Ramazan bayrami, Qurban bayrami, Novruz bayrami, kecel ve kosa, semeni, klounlar, eylence, senlik, usaqlar ucun eylence, qelebe gunu, mart

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
13 13:08 nophoto
Gül dükanında satıcı işi axtarıram
22 yaşım var. Gül dükanlarında florist işi axtarıram (yeni gül satan) teccrubem var, etrafli m...
Povsemestno
5 13:22 nophoto
Əyləncə xidməti
usaglar ve boyukler ucun-dogum gunlerde-sunnet ve toyda ve isteyen yerde!professional teatr ve si...
Baki 25 AZN
5 13:22 nophoto
Gitara ifaçısı
klassik,, Akustik və s. növ gitara ifaçısına ehtiyyac olsa müraciət edin.Ad günləri və s. xeyir i...
Baki 50 AZN
jui-citsu
5 13:22 nophoto
DJ xidməti
Ad günü , toy , nişan , açılış və s. Məclislərə dj sifarişi. Səs , tüstü , lazer avadanlıqlarının...
Baki 50 AZN
5 13:22 nophoto
LED və par işıqların sifarişi
Konsert, Toylar, Biznes görüşləri, digər bütün ziyafətlər üçün gərəkli olan avadanlıqların icar...
Baki 50 AZN
5 13:22 nophoto
Tədbirlərin "Facebook" ilə canlı yayımı
"Facebook" vasitəsiylə toylar və digər şad günlərin, açılış və təqdimat mərasimlərinin...
Baki
5 13:22 nophoto
DJ sifarişi
Partilər,toylar,təqdimatlar və s. tədbirlərinizə gözəl musiqi parçalarıyla "rəng" qatma...
Baki 200 AZN
5 13:21 nophoto
Услуги в сфере шоу-бизнеса
У вас юбилей свадьбы,день рождения,свадьба близких и вы хотите сделать подарок в виде песни? Вам ...
Baki 100 AZN
5 13:21 nophoto
Qulaqlıq
Avropadan alinib,Az istifade olunub
Baki 10 AZN
jui-citsu
5 13:21 nophoto
DJ xidmətləri
Dj xidmetleri banket, nishan , ad gun, xeri , toy , party diskoteka tek dj sifarishi ( 100 m ). M...
Baki 100 AZN
5 13:21 nophoto
Dj Xidməti
Əziz və cox hörmətli klub musiqisini sevən gənclər və özünü gənc hiss edənlər templi,çılğın mus...
Baki 100 AZN
5 13:21 nophoto
Mahnı sözlərinin yazılması
Her janrda Gozel hitt mahnilarin sozlerini besdeleyirem ..Bedahiten gelir sozler..munasib qiymetl...
Baki 50 AZN
5 13:21 nophoto
Lazer şou
YENİ İL ƏHVAL RUHİYƏNİZİ AGA MUSİC GROUPla kökləyin! Qarşıdan gələn YENİ İL ərəfəsində məktəb, ba...
Baki 40 AZN
5 13:21 nophoto
DJ xidməti
Tədbirlərə DJ sifariş etmək istəyən şəxslərin nəzərinə...! Professional avadanliq ve yuksek ses ...
Baki 100 AZN
5 13:21 nophoto
Tədbirlərin təşkili
Ad günleri, xna, nişan, ve toy merasimlerinin yuksek seviyyede kecirilmesine *ROYAL Weddinq* Şirk...
Baki 100 AZN
jui-citsu
5 13:21 nophoto
Dekorasiya xidmətləri
Toy dekorları və aksesuarları, ziyafət və doğum günləri üçün müxtəlif dekorasiyalar, bəy və gəlin...
Baki 30 AZN
5 13:21 nophoto
Xınayaxdı mərasimlərinin təşkili
Eziz gözəl gəlinlərimiz Ülkər Xına təşkili yolunuzu gözləyir. Əgər bu Özəl gününüzün gözəl və unu...
Baki 150 AZN
5 13:21 nophoto
Karaokelərin quraşdırılması
Obyektlere evlere, karokelerin keyfiyetli qurasdirilmasi yalniz bizde. Size Amerika Alman i...
Baki 80 AZN
5 13:21 nophoto
Ad günlərin təşkili
Ən Münasib Qiymətlərlə,İstəyə Özəl Fərqli Formalarda "CandyBar"lar. Uşaq Ad Günlərinin ...
Baki 50 AZN
5 13:20 nophoto
Musiqi tədbirlərinin təşkili
Toyda, banketlərdə, ad günlərində və daha başqa əlamətdar günlərinizdə DJ-lərin, musiqiçilər və m...
Baki 200 AZN
5 13:20 nophoto
Helium şarların sifarişi
Helium sarlarin sifarishi.Istenilen olcu ve formada rengbereng sarlarin sifarishi.Herf ve reqem s...
Baki 1 AZN
5 13:20 nophoto
Şarlar
hərf, rəqəm, decor şarlar. hərf - 1.5 azn rəqəm - 3 azn happy birthday - 14 azn
Baki 2 AZN
5 13:20 nophoto
Dj sifarişi
Toy, nishan, ad gunu, house party ve s. Əlaqə saxlayın WhatsApp Dj Goja Hi. Please let us know ...
Baki 50 AZN
5 13:20 nophoto
Tədbirlərin keçirilməsi
Toy ve nisanlari xinayaxdi kicik toy ad gunlerini kecirilmesi ucun mekan Restoran Banket zali ...
Baki 20 AZN
5 13:20 nophoto
Dj xidməti sifarişi
Dj aparatı 2 kalonka Mikrafon Əlavə olaraq personajlar Klounlar Şar şou Köpük şou Kağız şou Foku...
Baki 99 AZN
5 13:20 nophoto
DJ xidməti
Tedbirleriniz maraqli kecmesini bize etibar ede bilersiniz.
Baki 50 AZN
5 13:20 nophoto
Ad günlərin və xınayaxdılraın təşkili
ALFA ailəvi istirahət məkaninda sizlər ad günülər,xınayaxdı şənliklərini qeyd edə bilərsiniz.Yük...
Baki 30 AZN
5 13:20 nophoto
Toy stendlərinin hazırlanması
toy stendlerinin hazirlanmasi, vinil,banel reklam iwleri bey gelin Ad gunu weklinin boyudulmesi,u...
Baki 150 AZN
5 13:20 nophoto
DJ xidməti
Toy, Nisan, ad gunu ve xina meclislerinizi mene hevale ede bilersiz.Dj Shaig
Baki 70 AZN
5 13:20 nophoto
Mərasimlərin təşkili
Cox munasib qiymetlerle ferdi muwderilerin ve restoran webekelerinin nezerine! Tedbirlerin yubley...
Baki
5 13:20 nophoto
Tədbirlərin hazırlanması
Ad gunu,niwan,xinayaxdi,toy merasimlerinizin yuksek seviyyede tewkikini bize etibar edin.En ucuz ...
Baki
5 13:19 nophoto
Şənlik təşkili
Toy nişan ad gunu xina merasimlerinin teşkili. Çox münasib qiymetlerle ferdi müşterilerin ve rest...
Baki
5 13:19 nophoto
Şarlarla dekorasiya
Istənilən məkanin sarlarla dekorasiyasi.Toy, Ad gunu, banket ve acilişların təşkili.
Baki 10 AZN
5 13:19 nophoto
Пишу электронную музыку
девушка 27 лет! пишу электронную музыку на fl studio. продам недорого. от 50 азн. пишите в whatsa...
Baki 50 AZN
5 13:19 nophoto
DJ Order
Peshekar DJ groupundan sizin toy nishan ad gunu ucun.`Qeyd edim ki DJ-ler apparaturaynandi ve en ...
Baki 120 AZN
5 13:19 nophoto
Kloun xidmətləri
Endirimli Kompaniyaya start verdik.Peshekar Animatorlar Kloun ve cizgi film gehremanlarinin ishti...
Baki 25 AZN
5 13:19 nophoto
Səsyazma studiyası
Sesyazma studiyasi - 1 saat 25 azn bəy ❤️ gəlin ifaları. Öz toyunuzda öz mahninizi ifa edin * səs...
Baki 25 AZN
5 13:19 nophoto
DJ xidməti
DJ xidməti kolonka və mikşerin quraşdırılmasdı tam olaraq toy və banketlərin səs sistemləri
Baki 40 AZN
5 13:19 nophoto
Nağara ifaçısı
Adim Melik Nagara İfacisiyam Ad Gunu Veya Toy Senliklerinde Munasib Qiymetlerle Devet Edirem Etra...
Baki 20 AZN
5 13:19 nophoto
Motosikl tədbirləri
Motoskilet tedbirlerinin teskil olunmasi.gezinti ve cekilislercun hernov xidmetlerin teskil olunm...
Baki 100 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az