test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146361 Elan
Onlardan 31 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Diger xidmətlər

752
Bayramlar və tədbirlər, Ramazan bayrami, Qurban bayrami, Novruz bayrami, kecel ve kosa, semeni, klounlar, eylence, senlik, usaqlar ucun eylence, qelebe gunu, mart

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
17 19:24
Platanin ve videokartin temiri
hp servis, HP notbooklarinin ekranlarinin deyisdirilmesi, hp temir merkezinotbooklarinin ekranl...
Baki 30 AZN
16 09:28
F18 Barmaq izi cihazi
Fingerprint Capacity: 1500 Fingerprint User Capacity: 30, 0000 Events ID Card Capacity: 5, 000 C...
Baki 370 AZN
10 17:01
+ 2 фото
Çadır
» VİP çadırların qurulması (kondisioner və ayaqyolu daxil olmaqla) » Adi çadırların qurulması (d...
Baki 200 AZN
jui-citsu
27 12:13 nophoto
Parovoy kotellar, istiik qazanlari
katyollar paravoy katyol E 1 /9 6000m istilik qazani (3 gedisli) ela veziyetde 9500m katyol ...
Povsemestno 6000 AZN
25 11:47
❖Slaqbaumlarin qurasdirilmasi
❖Slaqbaumlarin qurasdirilmasi ☎055 895 69 96 ❖ Slaqbaum – neqliyyata mehdudiyyet qoymaq ucun ist...
Baki 1330 AZN
23 11:20
Mühasibat, mühasibatliq, ağ mühasibatliq, ağ buxalteriya, ilkin senedlerin hazirlanmasi,
Mühasibat, mühasibatliq, ağ mühasibatliq, ağ buxalteriya, ilkin senedlerin hazirlanmasi, ...
Baki 30 AZN
9 12:05
+ 2 фото
dome kamera
30 metrə qədər gecə görüntüsü Hikvision DS-2CD2112-I, 1. 3 megapiksellik xarici IP şəbəkə dom...
Baki 110 AZN
9 06:13
+ 2 фото
2 mp exir bullet kamera
40 metrəyə qədər gecə görüntüsü Motorized funksiyası ilə görüntü yaxınlaşdırıldıqda keyfiyyət it...
Baki 221 AZN
8 12:39
+ 2 фото
nəzarət sistemi
İP kamera nəzarət sistemi Böyük əraziləri əhatə edən bağ evlərinin, fabrik və Zavodların mühafi...
Baki 250 AZN
jui-citsu
8 09:45
+ 2 фото
Nezaret sistemlerinin qurulması
Nezaret sistemlerinin qurulması Her nov nezaret kamera sistemlerinin satışı ve quraşdırılmasın...
Baki 30 AZN
7 11:58
+ 2 фото
hikvision kamera
1. 3 meqapiksel hikvision çöl kamerası Dəmir korpus Suya, toza və zərbəyə davamlıdır Keyfiy...
Baki 54 AZN
7 06:10
+ 2 фото
Kameraların qurulması
Hər növ nəzarət kameralarının satisi ve qurasdirilması üçün bizə zəng edin Kameraları İnternetlə...
Baki 10 AZN
6 13:39
+ 2 фото
1. 3 meqapiksel kamera hikvision
1. 3 meqapiksel hikvision çöl kamerası Dəmir korpus Suya, toza və zərbəyə davamlıdır Keyfiy...
Baki 54 AZN
6 11:40
+ 2 фото
Slaqbaum barier sistemi
Şlaqbaumun əsas gövdəsi 6 metrəlik qol Dayaq haça 2 ədəd pult Rusiya və Belarusiya istehsal...
Baki 1570 AZN
6 09:01
+ 1 фото
2mp 4 kamera hikvision
2 daxili 2 meqapiksel hikvison kamera 2 col 2 meqapiksel hikvison kamera ( 40 metr gecə görüntüs...
Baki 650 AZN
jui-citsu
4 12:34
+ 1 фото
müşahidə kamerası
Hikvision DS-2CE16D8T-IT3Z müşahidə kamerası, HD-TVI DVR-lar əsasında nəzarət sistemlərində isti...
Povsemestno 204 AZN
4 09:28
+ 2 фото
video kamera
Gece Görüş Məsafəsi 40 Metrə qədər IP 66 qoruma -40 / +60 dərəcə işləmə tempuraturu gecə-gündü...
Baki 79 AZN
3 13:40
+ 1 фото
DS-H116Q video qeydedici
DVR DS-H116Q müxtəlif kameralarla işləyir. TVI 3Mp formatında qeyd 1080p dəqiqliyində hər bir ka...
Baki 340 AZN
3 11:33
+ 2 фото
DS-N104 qeyd cihazı
HiWatch markasından olan IP əsaslı DVR DS-N104 4 kanal video nəzarət sistemi yaratmaq üçün nəzərd...
Baki 102 AZN
3 09:52
+ 2 фото
Genləşmə çəni 1000 lt
ATABOYLER qapalı genləşmə çənlərinin işləmə temperaturu -10°C, +100°C Zərbəyə və korroziya dayan...
Baki 986 AZN
2 13:03
+ 2 фото
750 lt membran
isitme-soyutma ve tesisat sistemlerinde, genleşme, büzüşme adıyla istifade edilen qapali tanklari...
Baki 204 AZN
2 12:04
+ 1 фото
DS-N108 video yazıcı
8 kanalda IP DVR HiWatch DS-N108 50 Mb / s -lik giriş bant genişliyinə malikdir. Maksimum qeyd d...
Baki 127 AZN
2 11:00
+ 1 фото
DS-N104Р DVR
4 kanal 1080 P 6 TB-ə qədər həcm
Baki 170 AZN
2 10:15
+ 1 фото
DS-N116 video qeyd cihazı
16 kanal 1080 P həcm-6 TB qədər Hikvision HiWatch DS-N116 - 16 kanallı IP qeydedici Monitor...
Baki 170 AZN
1 12:46
+ 2 фото
DS-H108Q video qeydedici
İki IP-kanalını birləşdirmək imkanı olan analog / CVI / TVI / AHD-kameralar üçün 8 kanal video y...
Baki 221 AZN
1 11:39
+ 2 фото
DS-T207 daxili kamera
HD-TVI 1080p video kamera 2. 8-8 mm zoom lens və 30 m-ə qədər gecə işıqlandırması gecə-gündüz rejimi
Baki 119 AZN
1 09:59
esanjor 100, 000 kkal/h
Ters yuma sistemi ile asandir. tecrübeye ehtiyac olmadan söküle ve temizlene biler. İstilik gönde...
Baki 530 AZN
31 12:42
+ 2 фото
DS-T206 silindirik kamera
gecə-gündüz rejimi 40 metrə qədər gecə aydınlatmalı 2Mp küçə silindirik HD-TVI kamera HiWatch-də...
Baki 136 AZN
31 10:50
+ 2 фото
DS-T203 kamera
gecə-gündüz rejimi 20 metrə qədər gecə görünütüsü Dome HD-TVI video kamera DS-T203 (2. 8 mm) ...
Baki 56 AZN
31 08:49
genləşmə çəni 500 lt 10 bar
Zərbəyə və korroziya dayanıqlıdır. İsitmə suyu təzyiq altında qızdırıldıqda məhsuldarlıq artımı v...
Baki 502 AZN
30 12:22
+ 2 фото
DS-T200 1080p video kamera
Silindirik HD-TVI kamera HiWatch DS-T200 (2. 8 mm) 1920 × 1080 (1080p) çözünürlüğünde video izl...
Baki 56 AZN
30 10:46
+ 2 фото
DS-T109 HD-TVI video kamera
DS-T109 - 1 mp 40 m-ə qədər gecə işıqlandırması olan HD-TVI kamera baxış açısı 97 ° -30. 4 ° g...
Baki 93 AZN
30 09:04
+ 2 фото
DS-H104Q video qeydedici
- IP-kanalını birləşdirmək imkanı olan analoq / CVI / TVI / AHD kameralar üçün 4 kanal video yazm...
Baki 136 AZN
28 13:14
akumulasyon tank 800 litr
akümülasyon tankı isitmə və soyutma uyğulamalarında istifadə edilə bilməkdədir
Baki 1326 AZN
28 12:04
+ 2 фото
DS-H104U video yazıcı
- 3 Mp dəqiqlikdə qeyd və 4Mp'yə qədər analog, AHD, CVI və iki IP kamera bağlayabilən 4 kanallı...
Baki 187 AZN
28 10:49
+ 2 фото
1080p dome IP kamera DS-I223
Daxili dome kamerası DS-I223 (4 mm) ərazini 85 ° açı ilə əhatə etmək üçün nəzərdə tutulmuş lens ...
Baki 105 AZN
27 13:07
+ 2 фото
200 lt membran
ataboyler membran isitme-soyutma ve tesisat sistemlerinde, genleşme, büzüşme adıyla istifade edi...
Baki 68 AZN
27 12:02
+ 2 фото
Çöl kamerası DS-I220
30m ve 4mm lenslere qədər gecə aydınlatması ile 2 megapiksel xarici IP kamera Çöl IP kamerası DS-...
Baki 119 AZN
27 10:32
+ 2 фото
IP kamera DS-I114W
10 m-ə qədər işıqlandırma, gecə görüntüsü Gecə-gündüz rejimi daxili IP kamera
Baki 144 AZN
27 08:43
+ 2 фото
8 kanal video yazıcı DS-H108U
Hikvision HiWatch DS-H108U - Analog / HD-TVI və AHD kameralar, + 2 IP kameralar üçün HiWatch-dən ...
Baki 348 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az