test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 10745 elan
Onlardan 138 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 43
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak » Torpaq alqı-satqısı 346
Satış və torpaq alınması elanlar. Azerbaycanin əkinçilik sahələri və sənaye məqsədili torpaq sahelerinin qiymətləri - daşınmaz əmlakın pulsuz alqı-satqı saytı, ev alqi satqisi , emlak komitesi, bag saheleri ,senedli torpaqlar senedlesme isleri
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
5 08:18 nophoto
3 sot torpaq sahəsi, Xırdalan ş.
Şəhər Xırdalan Sahə, sot 3 Yerləşdirmə yeri Xırdalan ş. Tecili olaraq Abweron rn Nubar qesebes...
Baki 1500 AZN
5 08:16 nophoto
5 sot torpaq sahəsi, At yalı qəs. ,
Şəhər Bakı Sahə, sot 5 Yerləşdirmə yeri At yalı qəs. Tecili satilir! Baki samaxi yolunun 15 k...
Baki 8500 AZN
5 08:15 nophoto
4 sot torpaq sahəsi, Masazır qəs.
Şəhər Bakı Sahə, sot 4 Yerləşdirmə yeri Masazır qəs. 1 sotu 3800. Hisse hissede kesib verilir...
Baki 3800 AZN
jui-citsu
24 09:06
+ 2 фото
Suraxani qesebesinde ilkin qiymeti 1500 azn
Suraxani qesebesinde ilkin qiymeti 1500 aznden baslayan kredit sertleri ile torpaq sahesi satilir...
Povsemestno 1500 AZN
24 08:38
+ 2 фото
Torpaq binəqədi
Binəqədi rayonu Gülüstan 15 ünvanında, etraf ərazisində tam yaşayışı olan, yolun qırağında ye...
Baki 13000 AZN
22 09:33
Masallı rayon Şərəfə kəndi 1 hektar torpaq
Masalli Rayonu Şərəfə kəndində 1 hektar əkin üçün nəzərdə tutulmuş torpaq sahəsi(Payvəlli) ...
Masallı 5500 AZN
16 08:02
+ 2 фото
Torpaq satilir
Quba rayonu Haciqayib kendinde 16 sot torpaq satilir. Bar veren meyve agaclarindan gilas goyem a...
Quba 17000 AZN
5 16:44
+ 2 фото
Buzovnada Torpaq Satilir 21 sot
Buzovnada dənizə yaxın 21 sot torpaq sahəsi satılır. Əli ayagı ziyarətgahına çox yaxın, 5 dəq...
Baki 84000 AZN
21 10:58
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram. 10 sotun hamısı cəmi 17. 000...
Baki 17000 AZN
jui-citsu
18 17:47
+ 2 фото
50 sot torpaq satiram sotu 4000 manata
50 sot torpaq satiram hasarin icinde sotu 4000 manata 2 demir qapisi var qazi suyu iwiqi yerin ic...
Baki 4000 AZN
16 13:52
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram. 10 sotun hamısı cəmi 14. 000...
Baki 14000 AZN
16 09:32
+ 2 фото
Torpaq sahəsi satılır/ Продается участок земли
Продается участок земли, с недостроенным 1-этажным домом (площадь дома 250 m²) . Участок с д...
Xaçmaz 40000 AZN
8 14:04
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram. Özüm satıram. Bakı şeh. X...
Baki 14000 AZN
6 09:54 nophoto
Ucuz torpaq satilir
Torpaq Zabratda yerləşir. 4 sotdu. 20/20. Hisse-hissede satiram qiymetde aşagi düşərəm etrafin...
Baki 1500 AZN
3 13:13
+ 1 фото
Xirdalan sheheri aaaf parka yaxin yerde
xirdalan sheheri aaaf parka yaxin yerde 5sot torpaq sahesi satilir ( 25*20 ) ! kanalizasiya s...
Baki 60000 AZN
jui-citsu
24 08:28
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram. Bakı şeh. Xezer ray. Buz...
Baki 13000 AZN
18 15:38
+ 2 фото
Suraxanida ucuz torpaq satiram, senedli
Torpaq şəxsi əmlakımdı, Buna görə ucuz satiram. Ərazi çox əlverişli yerdədi. Ciddi olmayanlar...
Baki 2000 AZN
17 18:08
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram.
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram. Bakı şeh. Xezer ray. Buz...
Baki 13000 AZN
16 18:12
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq ahesinin hamısını Təcili satıram
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq ahesinin hamısını Təcili satıram. Bakı şeh. Xezer ray. Buzo...
Baki 13000 AZN
5 12:24
+ 2 фото
Kurdexani Lehis baglarinda torpaq
Kurdexani Lehis baglarinda asfalt yoldan 80 metr iceride, sotu 3100 azn. olan 11 sot torpaq sa...
Baki
Elan Kateqoriyaları

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az