test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6334 elan
Onlardan 4 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 4
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak » Torpaq alqı-satqısı 251
Satış və torpaq alınması elanlar. Azerbaycanin əkinçilik sahələri və sənaye məqsədili torpaq sahelerinin qiymətləri - daşınmaz əmlakın pulsuz alqı-satqı saytı, ev alqi satqisi , emlak komitesi, bag saheleri ,senedli torpaqlar senedlesme isleri
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
20 16:352015 г. nophoto
Hovsanda baglar 'Levengi' kafesinin arxasinda denize yaxin yerde 10 sot torpaq
Hovsanda bag erazisi Levengi kafesinin arxasinda denize yaxin yerde 10 sot torpag sahesi satilir....
Baki 3200 AZN
20 16:342015 г. nophoto
2 sot torpaq Zabrat ikide sentrde
Zabrat 2de babek kucesinde Qayinin yaninda KEnd savetinin duz qarsisinda eve ve obtkte yararli to...
Baki 54000 AZN
20 16:342015 г. nophoto
12 sot torpaq Shamaxi rayonu
Shamaxi r-nun Priqulu yaxinliginda Nagaraxana kendinde meshenin 10 metrliyinde senedi tam hazir o...
Şamaxı 36000 AZN
jui-citsu
20 16:322015 г. nophoto
1 hektar 17 sot Ferma Tovuz rayonunda
Tovuz rayonunda dovlet sifarishi ile 1 hk 17 sotun icinde 3000 kv ishci sahesi olan, 10 klvt ele...
Tovuz 350000 AZN
20 16:312015 г. nophoto
Hovsandan Turkana
1. Hovsandan Turkana geden esas magistral yola yaxin Türkan markete catmamış, ev tikmek ucun ya...
Baki 1000 AZN
20 16:292015 г. nophoto
4 sot padamdarda
Tecili 4 sot rorpaq satilir padamdarda 3 nomreli marsurutun axrinci dayanacaginda senedi kupcadi
Baki 82000 AZN
18 18:212015 г.
+ 2 фото
Ramanida 17 sot torpaq
Notarial Qaydada alqi-satqi yolu ile, Chixarishla ve Katastor plani ile. Komunal xetler ( Ish...
Baki 2500 AZN
18 18:202015 г.
+ 2 фото
Masazirda 24 sot ucuz torpaq
Notarial Qaydada alqi-satqi yolu ile, Chixarishla ve Katastor plani ile. Komunal xetler ( Ish...
Baki 4000 AZN
16 13:352015 г.
+ 2 фото
Bakida Yeni Suraxaninin Merkezinde Senedli Kupcali UCUZ Torpaq Satiram
Yeni Suraxani Qesebesinde Senedli Torpaq Saheleri satilir. Notarial Qaydada alqi-satqi yolu ile...
Baki 2700 AZN
jui-citsu
16 13:332015 г.
+ 2 фото
Bakida Yeni Ramana Qesebesinde Senedli Kupcali UCUZ Torpaq Satiram
Yeni Ramana Qesesbesi, Shusha sheherciyinde Senedli Torpaq Saheleri satilir. Notarial Qaydada...
Baki 2500 AZN
16 13:302015 г.
+ 2 фото
Masazir Qesebesinde Senedli kupcali UCUZ Torpaq Satiram
Masazir Qesebesinde Senedli Torpaq Saheleri satilir. Notarial Qaydada alqi-satqi yolu ile, Em...
Baki 4000 AZN
16 13:202015 г.
+ 2 фото
Bakida Yeni Suraxani Qesebesinde Senedli Kupcali UCUZ Torpaq Satiram
Yeni Suraxani Qesebesinde, Zig Shossesinin yaninda Senedli Torpaq Saheleri satilir. Notarial ...
Baki 1700 AZN
16 10:502015 г.
+ 2 фото
Suraxanida ucuz torpaq satiram
Ramani, Masazir, Yeni suraxani, Suraxaninin merkezinde mene mexsus, ucuz qiymete, senedli, ...
Povsemestno 1700 AZN
16 04:312015 г.
+ 2 фото
Tecili 2 sot torpag satilir Yeni Guneshlide
Tecili 2 sot torpag satilir. Sotu 9 min AZN. Yeni Guneshli yaylasi Altun restoranin arxasi. ...
Baki 18000 AZN
15 12:232015 г.
+ 2 фото
Bakida ucuz torpaq satiram
Ramani, Masazir, Yeni suraxani, Suraxaninin merkezinde mene mexsus, ucuz qiymete, senedli, ...
Baki 1700 AZN
jui-citsu
8 18:442015 г.
Masazırda torpaq
Masazırda, 69 nömrəli marşrut yolunda, Araz marketin yanında torpaq sahəsi. Torpaq hissə h...
Baki 4900 AZN
8 18:412015 г. nophoto
Masazırda torpaq
Masazırda, Qənirə Paşayevanın villasının yanında, Masazır gölünə mənzərə, təmz havası, bü...
Baki 11000 AZN
23 12:322015 г. nophoto
25 кв. м 3 mkr. 20 № Musiqi məktəbi
Продаю гараж, среднее состояние Цена договорная Все вопросы по номеру 050 430 12 51
Baki 25000 AZN
23 12:282015 г. nophoto
32 kv. m 9Mkr Zərifə Əliyeva adına Göz Klinikasının yaxınlığı
Təcili Qaraj Satılır. Obyekt üçün çox yararlıdır. Sahəsi 32 Kv m. 30 Kv m padvalı var. Ünvan:...
Baki 25000 AZN
23 12:252015 г. nophoto
48кв. м гараж (подсобное помещение)
Срочно! Каменный гараж (по документам подсобное помещение) на 2 машины (31. 3 кв м. ) и пристр...
Baki 26000 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az