test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 5975 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 53 elan, Dünən - 17
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər
Gözəllik salonları İnformasıya texnologiyaları Köçürmələr Mətinlərin yığılması və çapı Dizayn - Poliqrafiya Reklam - İnternet xidmətləri Təhlükəsizlik və mühafizə - Detektivlər və məlumat axtarışı Kulinariya - Əl işləri - Çatdırılma Peyk və kabel TV
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
1 17:262016 г.
+ 1 фото
Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik
Jiu-Jitsu sherq(Yapon) Elbeyaxa doyush senetidir. Buraya, gozlenilmez el ayaq (Atemi) zerbele...
Xidmət
Baki
Təhlükəsizlik və mühafizə - Detektivlər və məlumat axtarışı
Elanı qeyd deftərinə əlavə et
11 11:392015 г.
+ 2 фото
Memarlıq və Dizayn işləri istənilən zövqə uyğun
Hər növ memarlıq və dizayn işləri. Çertyojların çəkilməsi, layihələrin hazırlanması, həy...
Xidmət
Baki
Təmir və Baxım
2 AZN
Elanı qeyd deftərinə əlavə et
18 19:04
su artezian quyularinin qazilmasi
SU ARTEZIAN QUYULARININ QAZILMASI BAKI VE BOLGELERDE SU NERJAVIKA NASOSLARININ TEMIRI VE QURRASDI...
Xidmət
Həryerdə
Təmir və Baxım
jui-citsu
16 07:11
Muhasibatliq ve 1C
"0” dan başlayaraq asan bir üsulla keçirilən və maraqlı metodlarla Tədris olunan Mühasibatlı...
Xidmət
Baki
Repetitorluq - Kompüter kursları - Avtokurslar
110 AZN
13 09:48
Nəzarət kameraları. 055 245 89 79
Nəzarət kameraları. 055 245 89 79 Tam təhlükəsiz bir sistem yaratmaq üçün təhlükəsizlik kame...
Satış
Həryerdə
Təhlükəsizlik və mühafizə - Detektivlər və məlumat axtarışı
12 08:24 nophoto
Faberlic kosmetika parfumeriya
Faberlic şirkətinin 20-26%-lik endirim kartını əldə edərək, məhsulları sərfəli məbləğə əldə edə...
Satış
Həryerdə
Gözəllik salonları - Qayğılıq - Rəqs kursları
1 AZN
12 08:12 nophoto
Xalçayuma
Xidmətlərimizə təkcə xalçayuma deyil, divan-kreslo, stul, matras, pərdə-tül, yun(sintifon) ...
Xidmət
Baki
Yığım, təmizləmə, higiyena
2 AZN
8 09:19
+ 2 фото
Peyk antena ustanovkasi
Peyk Antenalarin Temir , qurawdirilmasi , kanallarin yiqilmasi 0559312066 whatsappla elaqe imka...
Xidmət
Həryerdə
Peyk və kabel TV - Cadır - Başqa
15 AZN
6 11:34
Dis mecnunu
1. Agiz boslugunun ve dislerinin gigiyenasi ucun 2. Stomatit, paradontoz, kariesin mualicesi...
Vakansiya
Baki
Sağlamlıq və gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
15 AZN
jui-citsu
2 11:55
+ 2 фото
Krosnu Ustası Sifarişi Bakı Quraşdırılma Təmiri Xidməti Krosnu Servis
Krosnu Ustası Sifarişi Xidməti Sadəcə Olaraq 051-642-73-04 nömrəsinə zəng edərək krosnu ustası s...
Xidmət
Baki
Peyk və kabel TV - Cadır - Başqa
2 11:14
Musahide kameralari ve sistemleri.
Musahide kameralari ve sistemleri. Tehlukesizlik kamera ve sistemlerinin satisi ve pesekar qura...
Satış
Həryerdə
Təhlükəsizlik və mühafizə - Detektivlər və məlumat axtarışı
27 07:54
Sizin ev həkiminiz (QEDS)
Müasir biomühəndislik elminin son ixtiralarından olan bu aparat bir neçə fizioterapevtik üsullar...
Satış
Baki
Sağlamlıq və gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
915 AZN
15 13:22 nophoto
Sürücü
JM Group şirkəti ölkəmizə gələn qonaqlara xidmət məqsədi ilə şəxsi avtomobili olan şəxslərə sürüc...
Xidmət
Baki
Nəqliyyat xidmətləri
15 11:54 nophoto
"R-biznes servis" tərcümə mərkəzi
-Bütün növ yazılı tərcümə xidmətləri; -Sənədlərin tərcüməsi və notarial təsdiqi olunması; -Aposti...
Xidmət
Həryerdə
Hüquq və notariat xidmətləri
10 AZN
15 10:29
Tehlukesizlik kameralari. Nezaret sistemleri(ogurlug eleyhine system)
Ofis, menzil, bag evi ve s. kimi erazide qurasdirilan tehlukesizlik kameralari sistemi daimi c...
Satış
Həryerdə
Təhlükəsizlik və mühafizə - Detektivlər və məlumat axtarışı
jui-citsu
15 10:28
Tehlukesizlik kameralarini qurasdirilmasi. Internetle izleme.
Ofis, menzil, bag evi ve s. kimi erazide qurasdirilan tehlukesizlik kameralari sistemi daimi c...
Satış
Həryerdə
Təhlükəsizlik və mühafizə - Detektivlər və məlumat axtarışı
15 10:26
Tehlukesizlik kameralari
Tehlukesizlik sistemleri sirasinda muxtelif obyektler uzerinde nezaret ucun daha effektiv veait k...
Satış
Həryerdə
Təhlükəsizlik və mühafizə - Detektivlər və məlumat axtarışı
15 10:25
Tehlukesizlik kameralari
Tehlukesizlik kameralari sisteminin qurasdirildigi eraziler her zaman vizual nezaret altindadir. ...
Satış
Həryerdə
Təhlükəsizlik və mühafizə - Detektivlər və məlumat axtarışı
15 09:55
ofis daxili
Xanimlar ve beyler ofis daxili is teklif olunur. Is praktika ile orgedilir. isinde mesuletli ve c...
Vakansiya
Həryerdə
Reklam xidmətləri - İnternet xidmətləri
700 AZN
15 09:32
İkiqat selluloza
İKİQAT SELLÜLOZ Məhsulun əsas komponentleri: qarğıdalının birləşdirici toxuması, yemişan toz...
Satış
Baki
Sağlamlıq və gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
29 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Memarlıq və Dizayn işləri istənilən zövqə uyğun

2AZN
Baki
Əlaqə:  055-219 85 07
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az