test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144324 elan
Onlardan 430 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 6 elan, Dünən - 66
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Kompüter, Aksesuarlar »

Kseroks, Printerlər, Skanerlər

731
Printer, HP, Canon, Epson, Dinamik İntex, Səs gücləndirici, Prosessorlar, slim ekranlar, Kartric Dolum Merkezi, Printer Canon İP, Ucuz printerler, Profesional skaner

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
21 20:22 nophoto
Cisco 3750E 24TD-S-10GB
Cisco 3750E 24TD-S Gigabit Switch + 2 - 10GB port.Test olunub.
Baki 720 AZN
21 20:22 nophoto
SFP modul
NEW!!! SFP модуль HUAWEI Оригинал Model: SFP-GE-LX-SM1310 DESC.:OPTICAL Transceiver, eSFP,GE,Sin...
Baki 15 AZN
21 20:22 nophoto
Şəbəkə avadanlığı
TS® 90 Cable Fault Finder kabel dedector -Kabelədə və naqillərdə olan sehflərin tapılması 762 m q...
Baki 999 AZN
jui-citsu
21 20:22 nophoto
Şəbəkə avadanlığı "ZyXel"
Təzədir. 16 port. Mağaza bağlandığına görə evdə satıram. Mağazada bu məhsul 170-160 manatadı. Qiy...
Baki 100 AZN
21 20:22 nophoto
Wi-fi lan adapter, 300mbps
Операционная Система Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, 8.1,Windows 10 интерфейс US...
Baki 9 AZN
21 20:22 nophoto
Wifi qəbuledici
wifi qebuledici antenna komputer,krosno aparatina ve televizora qoshmaq da mumkundur.. .
Baki 12 AZN
21 20:22 nophoto
Şəbəkə avadanlığı "TL-SF1005D"
sebeke ucun coxaldici 5port
Baki 19 AZN
21 20:22 nophoto
UTP kabel üçün başlıq
utp kabel ucun basliq rj-45
Baki
21 20:22 nophoto
RJ45 jack
RJ45-CAT 7 CONNECTOR cek keyfiyyetli
Baki 1 AZN
jui-citsu
21 20:22 nophoto
Lan kabel
LAN KABEL 2M her rengi var 0.5metr 1metr 2 metr 3metr 5metr 10metr 15metr 20metr 25metr 30metr
Baki 1 AZN
21 20:21 nophoto
Сisco 3560 series PoE-24
Iki eded 24 port Cisco 3560 PoE-24 satilir.Ela veziyyetde ve tam yoxlanilib. Продаются 2 шт Сisc...
Baki 350 AZN
21 20:21 nophoto
Сisco 3560 series PoE-48
Cisco 48 port 3560 series PoE-48 switch satilir. Ela veziyyetde ve tam yoxlanilib.Alish kocurulme...
Baki 450 AZN
21 20:21 nophoto
5 port HDMİ switch SW501S
SW501S -5 PORT HDMI SWITCH 5 nov hdmi ile ne varsa onu televizorun 1 port hdmi ile idare etmek uc...
Baki 12 AZN
21 20:21 nophoto
RJ-45-mufta
RJ45 - MUFTA uzatmaq ve ya qirilan yerden berpa etmek
Baki 1 AZN
21 20:21 nophoto
Adsl splitter
TP-LINK ADSL SPLITTER keyfiyetli
Baki 3 AZN
jui-citsu
21 20:21 nophoto
LC-LC single mode (1metr)
LC-LC single mode 1 metr optik sebeke ucun
Baki 7 AZN
21 20:21 nophoto
Switch
8 port xab tam islek veziyetde.internet xettini paylamaq ucun.16 port.
Baki 10 AZN
21 20:21 nophoto
USB Wireless adapter
Tp link tl-wn723n usb mini adapter 150 mbt tam yenidi. Istenilen metro st catdirilmasi mumkundu. ...
Baki 15 AZN
21 20:21 nophoto
Wi-fi adapter 300Mbs
Wifi usb adapter 300Mbs uzaq mesafeler ucun ideal adapterdi.Siqnali iki qat gucludu.Her nov kompo...
Baki 18 AZN
21 20:21 nophoto
İnternet paylayıcı "Planet"
Planet internet paylayici 24 gozludu islek veziyyetdedi islenmisdi ustunde pover sunuru var
Baki 25 AZN
21 20:21 nophoto
Access Point
TL WA901ND 3 Antenali 1 Lan Portlu 300 BM Wireless (Tep-tezedir.ela veziyyetdedir son qiymetdir.)
Baki 50 AZN
21 20:21 nophoto
Wifi adapter "Intel 5GHz" 300Mbps
Wifi adapter intel 5100 2. 4ghz / 5ghz, 300mbps wireless-n pci-e card model: 512an_mmw-intel® wi...
Baki 10 AZN
21 20:20 nophoto
D-Link DES-1024D
D-Link DES-1024D Коммутатор с 24 портами В отличном состоянии! Продаю за пол цены!! Доставка БЕ...
Baki 35 AZN
21 20:20 nophoto
Switch HP 2920 48G poe+ (j9729A)
3800$. HP2920 48G poe+ yeni. qiymet dollarla yazmiwam ki kursla tenzimleyim
Baki 3 AZN
21 20:20 nophoto
HP NC364T PCI Express 4 Port Gigabit Server Adapter
HP NC364T PCI Express 4 Port Gigabit Server Adapter (HP 436431-001, 435506-001)
Baki 120 AZN
21 20:20 nophoto
Rack server
150 aznden baslayan qiymetler rack her nov olcude her keyfiyyetli catdirilma ile yuksek keyfiyyet
Baki 150 AZN
21 20:20 nophoto
Google Chromecast 2nd Generation 2015
Google Chromecast 2nd Generation 2015 Yenidir.Açılmayib. Whatsappla ya zənglə əlaqə saxlayin
Baki 110 AZN
21 20:20 nophoto
Tp-link Extender TL-WA850RE
Tp-Link Extender TL-WA850RE Universal Wireless 300 Mbit/c 1 Lan Port. WIFI guncelndirici ve otu...
Baki 25 AZN
21 20:20 nophoto
Switch "Planet"
Planet Ethernrt Switch 16 port problemi yoxur
Baki 20 AZN
21 20:20 nophoto
"TG-3468" şəbəkə platası
TG-3468 ( mini pci gigabit аdapter ) lan kart https://www.youtube.com/watch?v=oVZO1zs5gYc
Baki 25 AZN
21 20:20 nophoto
"TL-ANT24EC3S" kabel uzadıcısı
TL-ANT24EC3S ( 3- metr anten kabelin uzatmaq ucun )5 metr ve 12 metrde var isteyen maraqlana biler
Baki 12 AZN
21 20:20 nophoto
"TL-PA4010KIT" Powerline Nano аdapter AV500
TL-PA4010KIT ( Powerline Nano аdapter AV500 ) https://www.youtube.com/watch?v=oKWaEHtG6EI
Baki 55 AZN
21 20:20 nophoto
Powerline adapter "TP-Link TL-PA4010PKIT"
TL-PA4010PKIT ( Powerline адаптер AV500 , tok uzerinden internet verme imkani ) https://www.you...
Baki 65 AZN
21 20:20 nophoto
Şəbəkə avadanlığı "Tp-Link TL-SG1005D"
TL-SG1005D ( 5 port gigabit ) switch https://www.youtube.com/watch?v=6vlJpYDwKYk
Baki 39 AZN
21 20:19 nophoto
Modem "TP-Link TL-SG1008P"
TL-SG1008P ( 8-portswitch 4 portu PoE ) https://www.youtube.com/watch?v=6vlJpYDwKYk
Baki 155 AZN
21 20:19 nophoto
Wireless access point "TP-Link TL-WA7210N"
TL-WA7210N ( 2,4 hz - 12 dbi sunursuz uzaq mesafeye internet oturmek imkani ) https://www.youtu...
Baki 140 AZN
21 20:19 nophoto
Modem "TL-WA801ND" ( Access Point )
TL-WA801ND ( Access Point ) wifi snursuz 2 ci mertebede yayma imkani ve yaxud tutmayan erazide wi...
Baki 55 AZN
21 20:19 nophoto
Şəbəkə avadanlığı "TL-WA855RE"
TL-WA855RE ( acses point ) toka taxmaq ile evde wifi alib öturme imkani
Baki 90 AZN
21 20:19 nophoto
Şəbəkə avadanlığı "TL-WA860RE" ( acsess point )
TL-WA860RE ( acsess point )
Baki 85 AZN
21 20:19 nophoto
Modem "TL-WA901ND" ( Access Point )
TL-WA901ND ( Access Point ) 3 anten 300mb suret
Baki 75 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az