Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
10 13:45	"SMART KIDS” Hazırlıq Kursu rusdilli rəsm müəllimlərinə iş təklif edir.	"SMART KIDS” Hazırlıq Kursu rusdilli rəsm müəllimlərinə iş təklif edir. Şərtlər: - müəllimə rus və aze bölmələrinə dərs deməyi bacarmalıdır; - dərslər həftədə 2 dəfə k...	Povsemestno
9 05:48	Ingilis dili muellimi	Ingilis dili muellimi ADU. nu bitirmisem. Xaricde tehsil almisam. Bir nece ildir, muellim olaraq calisiram. Mek...	Baki	100 AZN
9 05:14	İbtidai sinif müəllimi	İbtidai sinif müəllimi ADU. nu bitirmisem. Bir nece ildir, muellim-repetitor olaraq fealiyyet gosterirem. Mektebeqe...	Baki	100 AZN
2 09:18	Riyaziyyat Fizika Hazırlıq	Riyaziyyat Fizika Hazırlıq Ali məktəbin qəbul imtahanına və istənilən siniflər üzrə Riyaziyyat və Fizika fənnindən kollektiv...	Baki
1 12:59	Ibtidai sinif hazirligi	Ibtidai sinif hazirligi ADU. nu bitirmisem. Bir nece ildir, muellim-repetitor olaraq fealiyyet gosterirem. Mektebeqe...	Baki	100 AZN
25 17:46	Şagird hazirliği	Şagird hazirliği Ibtidai ve 9cu sinife qeder olan şagirdlerin( rus ve az sektor) ingilis ve Azerbaycan dilinin o...	Povsemestno	100 AZN
22 08:35	İngilis dili fənnindən abituriyent hazırlığı	İngilis dili fənnindən abituriyent hazırlığı 17 il stajı olan ali məktəb müəllimi tərəfindən ingilis dili fənnindən abituriyent hazırlığı keçi...	Povsemestno	60 AZN
21 17:50	İngilis dili müəllimiyəm, Azərbaycan Dillər Universitetinin həm bakalavr, həm də magistr pillələrini bitirmişəm,	İngilis dili müəllimiyəm, Azərbaycan Dillər Universitetinin həm bakalavr, həm də magistr pillələrini bitirmişəm, 8 İldir ki TQDK qəbul proqramına uyğun şəkildə ingilis dili dərsləri keçirirəm, ixtisasım üzrə ...	Povsemestno	70 AZN
16 12:58	Ibtidai sinif muellimi	Ibtidai sinif muellimi ADU. nu bitirmisem. Mektebde caliwiram. Mektebeqeder ve mekteb sagirdlerine kurrikulum metodu ...	Povsemestno	100 AZN
8 17:55	Rus dili ve ingilis dili muellimi	Rus dili ve ingilis dili muellimi Baki Dovlet Universitetini bitirmiwem 2 tehsilim var rus dili ve edebiyyati birde ingilis dili ib...	Povsemestno	80 AZN
9 16:38	Ingilis dili hazirligi 30 azn	Ingilis dili hazirligi 30 azn Azerbaycan Diller Universitetini bitirmisem. Xaricde tedris almisam. 8ildir, muellim olaraq...	Baki	70 AZN
6 09:12	Ibtidai sinif hazirligi	Ibtidai sinif hazirligi Azerbaycan Diller Universiteti ve Pedaqoji Universiteti bitirmisem.    30 ildir, muellim- repe...	Baki	80 AZN
29 06:54	Ingilis dili muellimi	Ingilis dili muellimi Azerbaycan Diller Universitetini bitirmisem.    8 ildir, muellim- repetitor olaraq calisiram. ...	Baki	80 AZN
29 06:30	Ibtidai sinif muellimi	Ibtidai sinif muellimi Azerbaycan Diller Universiteti ve Pedaqoji Universiteti bitirmisem.    8 ildir, muellim- repet...	Baki	80 AZN
15 11:58	Ibtidai sinif muellimi	Ibtidai sinif muellimi Azerbaycan Diller Universiteti ve Pedaqoji Universiteti bitirmisem.    8 ildir, muellim- repet...	Baki	90 AZN
15 11:43	Ingilis dili muellimi	Ingilis dili muellimi Azerbaycan Diller Universitetini bitirmisem.    8 ildir, muellim- repetitor olaraq calisiram. ...	Baki	90 AZN
10 12:40	Alman dili	Alman dili Kursumuza rus dilli alman dili müəllim/ələri işə dəvət olunur. Ən az bir il təcrübə.	Baki	150 AZN
10 06:05	Komputer muellimi	Komputer muellimi Tedris merkezine komputer muellimi teleb olunur	Baki
22 12:16	Magic School- uşaq klubuna təcrübəli şahmat, gimnastika və rus dili müəllimləri axtarılır.	Magic School- uşaq klubuna təcrübəli şahmat, gimnastika və rus dili müəllimləri axtarılır. Sapfir Center-in 2-ci mərtəbəsində yerləşən Magic School uşaq klubuna təcili olaraq şahmat, gim...	Baki	250 AZN
17 22:022016 г.	Tarix fenni uzre abituriyent hazirligi	Tarix fenni uzre abituriyent hazirligi Tecrubeli tarix muellimi 2ci ve 3cu ixtisas qrupıari uzre ali mektebe abituriyent hazirlayir. O...	Baki	70 AZN

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Jiu-Jitsu sherq(Yapon) Elbeyaxa doyush senetidir. Buraya, gozlenilmez el ayaq (Atemi) ...

Baki

Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00

ətraflı »

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

1) jimloj + qrif(18 kq) + 120 kq das + nazik qrif = 800 azn 2) universal guc trenajoru 500...

Baki

Əlaqə:  055 219-85-07

ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.