test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144978 elan
Onlardan 14 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 15
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Təhsil, elm, kurslar »

Diger

503
Qadın məsləhətləşmə siyahısı, Tibb, Xəstəxanalar, Apteklər, Sağlamlıq şirkətləri, həkime Sual, xəstəliklər, dərman, məlumat almaq

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
7 09:16 nophoto
Yeni is imkani
Ofisə telefon operatoru tələb olunur. -vəzifə telefon danışıqlarının təşkili və gündəlik qeydiyy...
Baki
31 18:07 nophoto
Disk təmiri və super balans
17 IL bu işdə təcrübəsi olan Disk Tuning ustası, yeni avadanlıgın köməyi ilə Sizin avtomobilizin ...
Baki
31 18:06 nophoto
"Samsung Smart Hub" funksiyanın açılması
Samsung Smart televizorunuzda Smart funksiyası aktiv deyilsə müraciyət edə bilərsiniz. Если на в...
Baki 40 AZN
jui-citsu
31 18:06 nophoto
Toxunma əl işlərin sifarişi
-Toxuculuq işləri ucuz qiymətə sifariş verə bilərsiniz. -Uşaq və böyüklər üçün istənilən formada...
Baki 5 AZN
31 18:06 nophoto
Kurs və diplom işlərin yazılması
Universitet tələbələri və magistrantları üçün kurs işi, diplom işi, magistr işi, referat, məqalə ...
Baki
31 18:06 nophoto
Avtomobil təmiri
havaynan olan pnevmo-amartizatorlari , adi mashinlarda ki kimi prujinla edib uzun omurlu ve komfo...
Baki 200 AZN
31 18:06 nophoto
Avtoservis xidmətləri
AUTOTECH SERVICE Bizim avtoservis asagida yazilan xidmetleri gosterir: Demirci xidmeti Rengsaz xi...
Baki 10 AZN
31 18:06 nophoto
Qapıların açılması
Giriş və otaq qapılarındakı zamoklarda yaranan nasazlıqa, zamokların dəyişilməsi və qapı zamoka g...
Baki 30 AZN
31 18:06 nophoto
Qapı açacağı təmiri
Giriş və otaq qapılarının zamokunda yaranan nasazlıqa, dəyişilməsinə və zamoka görə acılmayan qap...
Baki 30 AZN
jui-citsu
31 18:06 nophoto
Nişanların, açarlıqların və güzgülərin sifarişi
Nişanların online satışı 32 və 58 mm diametrə malik yaxa nişanları 58 mm maqnit və qapaq açan 58 ...
Baki 1 AZN
31 18:06 nophoto
Generator servisi
Generatorların yağının, filtrlərinin dəyişdirilməsi və digər xidmətlərin göstərilməsi
Baki 50 AZN
31 18:06 nophoto
Turboların təmiri
Bütün növ turboların zəmanətlə təmiri. Ремонт турбокомпрессоров всех видов с гарантией. Restorati...
Baki
31 18:06 nophoto
İtlərin təlimi
telim muddeti 3 ay davam edir.telim it 8 ayliq tamam olanda baslanir.telim-rus,azerbaycan ve in...
Baki 450 AZN
31 18:06 nophoto
"Meizu" və "Alcatel" üçün ekran sifarişi
Butun nov Meizu ve Alcatel telefonlari ucun Sifariwle(zakaz) Ekran getirirem. Sifariwler 15 iw gu...
Baki
31 18:05 nophoto
Доставка товаров на заказ
Доставка любых товаров на заказ из Киева и любого другого города Украины. В кратчайшие сроки дост...
Baki 100 AZN
jui-citsu
31 18:05 nophoto
"Cash Box" sifarişi
hercur olculerde olan cashbox var.qiymetleri 20azn den baslayan qiymetler.elaqe nomremiz.
Baki 20 AZN
31 18:05 nophoto
"BMW" sürətölçəninin avroya keçirilməsi
"BMW" sürətölçəninin Amerikankadan Avroya keçirilməsi (şəkil 1). Bundan Əlavə "BMW...
Baki 40 AZN
31 18:05 nophoto
Avtomobillər üçün menyu
Mercedes BMW VW-Audi Toyota-Lexus Mitsubishi Infinity Subaru və sairə Amerika variantı avtomobill...
Baki 50 AZN
31 18:05 nophoto
Müasir fermaların qurulma xidməti
Türkiyədən gəlmiş mütəxəssislər və FermerAqro mütəxəssisləri tərəfindən sıfırdan başlayaraq açar ...
Baki
31 18:05 nophoto
Yabani otlarin təmizlənməsi
dowemenin arasindaki yabani otlar sizi narahat edir? heyetinizde yabani otlar bitir? birdefelik t...
Baki 10 AZN
31 18:05 nophoto
Qaçış trenajorlarının təmiri
Her nov ve her adda olan qacis Trenajorlarinin temiri 1)Qacis Trenajoru platalarinin Temiri 2)Qa...
Baki 25 AZN
31 18:05 nophoto
Açar bərpası
Her nov avto açarlarin temiri ve dublikatin cixarilmasi. Ciplerin yazilması.(İmmobiliser). Start-...
Baki 5 AZN
31 18:05 nophoto
Сервисное обслуживание "AJAN CNC"
Сервисное обслуживание станка с ЧПУ газокислородной резки AJAN CNC. Сервисное обслуживание его ко...
Baki
31 18:05 nophoto
Cilalama
Alman istehsali " Koch Chemie " , ingiltere istehsali " 3M " polirovkalari il...
Baki
31 18:05 nophoto
Batıqların çıxarılması
Batıqların cıxarılması , eger maşınıza reng deymeyini istemirsizse bize müraciyet edin . Peşekarl...
Baki
31 18:05 nophoto
Rəngsaz xidməti
Keyfiyyetle xidmet gosteririk.
Baki
31 18:04 nophoto
Полировка Фар с внутренней отделкой
Профессиональная шлифовка и полировка фар с разбором и чисткой внутренних комплектующих и ремонт...
Baki
31 18:04 nophoto
Disklərin rənglənməsi
Disklerin her rengde renglenmesi , mat , parlaq ve s.
Baki
31 18:04 nophoto
Uniforma sifarişi
Hər növ uniformanın sifarişi qəbul olunur. Sapla və ya basqı ilə istənilən yazı və ya loqoların y...
Baki 10 AZN
31 18:04 nophoto
Mühafizə xidməti
Mühafizə xidməti təklif edirik,Xidmət Azərbaycanın istənilən bölqəsində ,Bakıda-şəhərdən kənarda ...
Baki 25 AZN
31 18:04 nophoto
Geyimlərin sifarişi
1-3 yasda qizlara sifarisle hazirlanir.catdirilma ecemi metrosu
Baki 60 AZN
31 18:04 nophoto
Dayaq diskin yonulması, təmiri
1 ededin 10 azn yonulur (N.Nerimanov, Sahin mustafayev 29 (Montinde , Nerimanov mehkemesinin yan...
Baki 10 AZN
31 18:04 nophoto
"Hyundai" və "Kia" yağ nasosların yuyulması
Yag nasoslari yıgılması və yuyulması "Hyundai" və "Kia"Yağ nasoslarin 90 min...
Baki 200 AZN
31 18:04 nophoto
Airbag ( SRS ) modulların təmiri
Avtomobillərin qəzadan açılmış SRS (Airbag) yastıqlarının yenilənməsi və modullarının təmiri. ...
Baki 30 AZN
31 18:04 nophoto
Mühərriklərin sifarişi
Her nov avtomobiller uchun muherriklerin ve suretler qutusunun sifarishi, keyfiyyetine zemanetle,...
Baki 555 AZN
31 18:04 nophoto
Jalüz pərdə sifarişi
JALÜZ PƏRDƏ SİFARİŞİ QƏBUL OLUNUR Vertikal Jalüz - 12 Azn Horizantal Jalüz - 15 Azn Zebra Jalüz -...
Baki 12 AZN
31 18:04 nophoto
Boyunbağıların sifarişi
Her nov sep ve qolbaglarin qrami 2AZN toxunmasi. Gorulen ise zemanet verilir. DIQQET: ELANIN SEK...
Baki 120 AZN
31 18:04 nophoto
Sənədlərin çap edilməsi
Kompyuterde hər hansı sənədin çap olunması
Baki 5 AZN
31 18:03 nophoto
Oцифровка видео кассет
г Николаев на профессиональном оборудовании студия "fotos" выполнит Оцифровку VHS , M...
Baki 50 AZN
31 18:03 nophoto
Hər növ avtomobillərin hidravlikasının təmiri
Hər növ avtomobillərin qidravlikasının təmiri, yığılması, dəyişilməsi və peredelkası. Qiymət avto...
Baki 50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az