Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Type \ Məkan \ Bölmə	Qiymət
22 06:332015 г.	Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması	Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması Çox münasib qiymətə istənilən növdə eskiz və dizayn-layihə, Lisenziyali) Evlərin daxili görünüş...	Xidmət Baki Dizayn, Layihələndirmə	2 AZN
3 11:05	parcha kaziroq tent sistemləri + 2 фото	parcha kaziroq tent sistemləri kaziroq, parcha kaziroq, ofis qapisina kaziroq, obyektin qapisina kazirq, parcadan kazirq, q...	Xidmət Baki Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər	100 AZN
30 08:44	Tol ustası	Tol ustası Yüksək ixtisaslı dam örtüyü ustası tol və rubiroidlə ev, qaraj, idarə, zavod və fabriklərin da...	Xidmət Baki Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər	10 AZN
26 21:49	Evlerin temiri kreditle	Evlerin temiri kreditle evlerin kreditle temiri	Xidmət Həryerdə Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
24 21:08	Evlerin temiri + 2 фото	Evlerin temiri evlerin temiri tecrube zamenet kredit mumkundur	Xidmət Həryerdə Mənzillərin, bağ evlərinin təmiri	1 AZN
23 06:47	Elektrik ustasi + 2 фото	Elektrik ustasi Ev elektriki. Təmir, Montaj, xetlerin cekilisi, aftomatlarin yigilmasi, fklucatel, razetka, lyust...	Xidmət Baki Mənzillərin, bağ evlərinin təmiri	100 AZN
20 11:39	tent zontik perqola sistemli cadir cetir + 2 фото	tent zontik perqola sistemli cadir cetir kaziroq, parcha kaziroq, ofis qapisina kaziroq, obyektin qapisina kazirq, parcadan kazirq, q...	Satış Baki Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər	100 AZN
7 00:13	Memar-dizayn + 1 фото	Memar-dizayn Fərdi yaşayış evlərin, obyektlərin, bağ evlərin, villaların tikintisi üçün eskiz və işçi layih...	Xidmət Həryerdə Dizayn, Layihələndirmə	2 AZN
31 21:38	Mebel, qapı və pilləkənlərin hazırlanması	Mebel, qapı və pilləkənlərin hazırlanması Mətbəx və yataq otagı mebellərinin,pilləkənlərin, qapıların,interyer materiallarının yüksək keyfi...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	200 AZN
31 21:38	Uşaq otağı mebeli	Uşaq otağı mebeli Isdeyiniz model ve olcude sifaris vere bilersiz.Keyfiyyetine bizim sirket terefinnen zemanet veri...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
31 21:38	Bütün növ mebellərin təmiri və yığılması	Bütün növ mebellərin təmiri və yığılması Yataq, Qonaq, Mətbəx, Yumuşaq mebellərin təmiri və yığılması ucuz və keyfiyyətli	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
31 21:38	Yataq otağı dəsti sifarişi	Yataq otağı dəsti sifarişi yeni model Praqa yataq otağı dəsti istədiyiniz rəngdə və ölçüdə sifariş mümkündür	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
31 21:38	Jurnal masası sifarişi	Jurnal masası sifarişi yeni üçlü jurnal masası dəsti istədiyiniz rəngdə və ölçüdə sifariş verə bilərsiniz Əbülfəz mebe...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
31 21:38	Dolab sifarişi	Dolab sifarişi Skaf kupelerin evinizde ve ofislerinizde sifarisle yigilmasi.Materiallarimiz Turkiye ve Ukrayna i...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
31 21:38	Ofis mebeli sifarişi	Ofis mebeli sifarişi Hər zövqə uyğun, hər növ ofis mebellərinin sifarişi.Qiymətlər 200-5000 AZN arası dəyişir.ASM MEBEL	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	500 AZN
31 21:38	Mebel sifarişi	Mebel sifarişi Bütün növ bağ mebellərin istehsalı	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	2 AZN
31 21:38	Mebellərin yığılması	Mebellərin yığılması İstədiyiniz növdə lərin sifarişlə yığılması. Qiymət yığılan in həcminə və istifadə olunacaq mater...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
31 21:38	Oturacaqlar sifarişlə	Oturacaqlar sifarişlə İstənilən rəngdə və ölçüdə sifariş verə bilərsiniz. Çatdırılma quraşdırılma pulsuzdur!	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	75 AZN
31 21:38	Yazı masası sifarişi	Yazı masası sifarişi Materialı Laminatdır,kənar bantları PVC.dir.Aksesuarları yüksək keyfiyyətlidir. İstənilən rəngdə...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	175 AZN
31 21:37	Divanların təmiri	Divanların təmiri istenilen nov butun divanlari temir edirik.whatsapa yazin	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	50 AZN
31 21:37	Künc divan sifarişi	Künc divan sifarişi Sok sok sok en keyfiyyetli 100% zemanet ile qiymetde munasib kunc divanlari yanliz bizdedi .ele i...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	700 AZN
31 21:37	Künc divan sifarişi	Künc divan sifarişi Salam. Shok kampaniya!!! 2,60x1,80 köshe açilan divan, çatdirilma daxil cemi 599azn. Yalniz rusi...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	599 AZN
31 21:37	Mətbəx mebeli sifarişi	Mətbəx mebeli sifarişi Metbex mebellerinin sifariwi qedim ve moderin uslubda her cur taxta mebellerin sifariwi stol stul...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	700 AZN
31 21:37	Taxta şəbəkə arakəsmələr	Taxta şəbəkə arakəsmələr Taxtadan hazirlanma webekeler Taxta isleri sifarisleri qebul olunur.. Her nov qedimi stilde taxt...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	55 AZN
31 21:37	Masa və oturacaqlar	Masa və oturacaqlar Taxta stol ve stullar sifariwle Her cur taxta mebellerin sifariwi 7/24 elaqe saxlayib sifariw ver...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	250 AZN
31 21:37	Mebelin sifarişlə yığılması	Mebelin sifarişlə yığılması Dest materilali turkiye istehsalidi.Sadece burda zuborka olunur	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	800 AZN
31 21:37	Mətbəx mebellərin sifarişi	Mətbəx mebellərin sifarişi Metbex istenilen dizayn ve olcude Qiymet 350 aznden baslayir metbexin paqon metresi	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	350 AZN
31 21:37	Mebel ustası	Mebel ustası Butun mebellerin temiri. Dolablar Carpayilar Metbex mebeli ve.s. Evden Eve,kocurme Otaqdqn O...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	10 AZN
31 21:37	Mebellərin sifarişi və təmiri	Mebellərin sifarişi və təmiri Sifarislə yığılır hər dir forma və olcudə.Bakı və Bakı ətrafi sifaris gəbul olnur	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	280 AZN
31 21:37	Oturacaqların sifarişi	Oturacaqların sifarişi sifarisle hazirlanir..klassik varyantda stullarin sifarisi qebul olunur basqa klassik modellerde ...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	60 AZN
31 21:37	Mebelin sifarişlə yığılması	Mebelin sifarişlə yığılması her nov metbex mebellerinin sifarisi qebul olunur. istenilen dizaynda isler gorulur.	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	180 AZN
31 21:36	Mətbəx mebeli sifarişi	Mətbəx mebeli sifarişi dekorativ metbex mebellerinin ve her nov taxta isleri ile bagli sifarislerinizi qebul edirik..bir...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	700 AZN
31 21:36	Hasar sifarişi	Hasar sifarişi Topdan satış qiymətlərlə Hər növ hasarların taxta materiallarından hazırlanması sifarişi.İstədiy...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	35 AZN
31 21:36	Taxta mebel sifarişi	Taxta mebel sifarişi dekorativ metbex mebellerinin ve her nov taxta isleri ile bagli sifarislerinizi qebul edirik..bir...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	700 AZN
31 21:36	Dolabların sifarişlə yığılması	Dolabların sifarişlə yığılması Sifarisle hazirlanan bu model dolab cox elverislidir	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	750 AZN
31 21:36	Divanların üçlənməsi və satışı	Divanların üçlənməsi və satışı divanlarin temiri uzlenmesi ve sifarisleri qebul olunur adresde musteri ile gorusub kataloqlarla ...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	1 AZN
31 21:36	Vitrin mebelləri	Vitrin mebelləri Vitrin mebellərini sifarişlə yığılması yüksək keyfiyyətlə, zəmanətlə, uyğun qiymətlərlə yığılması...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	90 AZN
31 21:36	Dəhliz dolabı sifarişi	Dəhliz dolabı sifarişi Stilmebel sirketi alicilarina keyfiyyetli materiallardan islenib hazirlanmis heyranedici ve komfo...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	500 AZN
31 21:36	Çay evi mebelərin sifarişi	Çay evi mebelərin sifarişi sifarisle hazirlanir her reng sifaris mumkundur qiymet doweksiz qiymetidir bu qiymete 2 kreslo di...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	350 AZN
31 21:36	Dekorativ taxta mebellər	Dekorativ taxta mebellər bag evlerinizi bizim istehsalimiz olan mebellerle maraqli gorkeme getire bilersiz..Qedimi ve mod...	Aliş Mebelin, Məişət texnikasının təmiri	2 AZN

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Web saytların hazırlanması

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.