test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144324 elan
Onlardan 430 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 6 elan, Dünən - 66
Bütün Alış Elanları Azərbaycan üzrə
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Uşaqlar üçün məhsullar

5338
Uşaq üçün manej, Uşaq avtomobil oturacağları, Yemək çantası Mothercare, Uşaq masası, Ana çantaları, Pərdə, Uşaq vannası, Uşaq əmzikləri, Uşaq mebel dəsti, Əkiz uşaq arabası, Beşik, Uşaq üçün tərəzi

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
28 13:08 nophoto
Vanna papağı
QORUYUCU VANNA Papagi Usaqlarinizin basini yuyarken gozune ve qulagina su deymesinin qarsisini bu...
Baki 7 AZN
28 13:08 nophoto
Körpə gəzdirən
Yeni ayaq açan körpənin gəzməsinə yardım edən əzl məhsul :)
Baki 14 AZN
28 13:07 nophoto
Uşaq üçün termometr
Uşag üçün gızdırma ölçən ; rahat və dəgig.
Baki 7 AZN
jui-citsu
28 13:07 nophoto
Uşaq hamam papağı
Uşağınızı rahat çimizdirmək vəya saçını qırxmaq üçün qoruyucu papağ. Əldədir (в наличии)????24 sa...
Baki 6 AZN
28 13:07 nophoto
Vitaminli əmzik
Körpələrin 3-aylığından 4-yaşınadək bir çox meyvələrin nektarını vitamin kimi gəbul etməyi üçündü...
Baki 5 AZN
28 13:07 nophoto
Бутылочка BabyNova
BabyNova 250 ml.
Baki 5 AZN
28 13:07 nophoto
Подарочный набор "Dr.Brown's"
Бутылочки Dr.Brown’s, как наиболее близкие к естественному вскармливанию, рекомендованы специалис...
Baki 70 AZN
28 13:07 nophoto
Бутылочки "Dr.Brown's"
Бутылочки Dr.Brown’s, как наиболее близкие к естественному вскармливанию, рекомендованы специалис...
Baki 80 AZN
28 13:07 nophoto
Uşaq yataq dəstləri
Uşaq yataq destleri&Sintifon yorganlari beşik ve kravata uygun BESİKCUN: yataq dəsti 150x130 ...
Baki 16 AZN
jui-citsu
28 13:07 nophoto
Yastıq
Cox rahat ve kanfortludu her yere goture bilersiz
Baki 25 AZN
28 13:07 nophoto
Uşaq üçün yastıq
usag ucun yastig 6 ayindan 9 ayina kimi her cur istifade etmek olur arxa boyur one de qoymag olur...
Baki 30 AZN
28 13:07 nophoto
Çərçivə
şəkil çərçivəsi və pulyıgan təzə uşaqlar üçün gözəl hədiyyədir başqa elanlara baxmaq üçün istifa...
Baki 14 AZN
28 13:07 nophoto
Uşaq üçün hamam dəsti
Uşaq üçün hamam desti.Her Anaya lazimdir.Baki daxili catdirilma xidmeti 1 gune Pulsuz.
Baki 45 AZN
28 13:07 nophoto
Albomlar
Körpə uşaqlar üçün şəkil albomu. Doğulandan 1 yaşına qədər olan müddəti əhatə edir. Sifarişlə qal...
Baki 50 AZN
28 13:06 nophoto
Yataq örtükləri
Tek Kravatliq usaq pakrivallari Sifarişle metrolara catdirlir ☆ pulsuz ☆ Yay yorganlari Yataq de...
Baki 19 AZN
jui-citsu
28 13:06 nophoto
Əmzik
Butun mushterilerimizin razi qaldigi, butun ushaqlarin sevdiyi mehsul geldi❤️ Artiq meyve denesi ...
Baki 7 AZN
28 13:06 nophoto
Uşaq üçün yataq örtüyü
Uşaq üçün yataq örtüyü, Golden spring firması, təzədir istifadə edilməyib. Yasamalda və ya 4 MKR-...
Baki 30 AZN
28 13:06 nophoto
Uşaq üçün yataq örtüyü
Uşaq üçün yataq örtüyü, Padişah firması, təzədir istifadə edilməyib. Yasamalda və ya 4 MKR-da təh...
Baki 40 AZN
28 13:06 nophoto
Нагреватель для детского питания и молока
Новый нагреватель для бутылочек с молоком и детского питания станет лучшим и быстрым способом во...
Baki 40 AZN
28 13:06 nophoto
Xonça
Əl işidir... Yeni doğulan körpələrə hədiyyə bağlaması. Bağlamada uşaq bezi və bir dəst yeni uşaq ...
Baki 25 AZN
28 13:06 nophoto
Конверт
Конверт использовали 2 раза, в отличном состоянии. Покупали за 80, продается за 30 АЗН.
Baki 30 AZN
28 13:06 nophoto
Кенгуру "Chicco"
Продаеться Кенгуру Chicco .Куплено в этом году в магазине Chicco.Пользовались два раза.Состояние ...
Baki 50 AZN
28 13:06 nophoto
Bələk
Belek satilir.Tezedir. Ehtiyac olmadigindan satilir. Istifade uchun chox rahatdir. Knopka iledir....
Baki 10 AZN
28 13:06 nophoto
Uşaq termosu
isti ve soyuq saxlayir
Baki 5 AZN
28 13:06 nophoto
Uşaq səbəti
usaq sebeti satilir yaxsi veziyyetde whatsap aktivdi.
Baki 20 AZN
28 13:05 nophoto
Səbət "Quinny"
Quinny, yeni kimi! 120 alinib, satilir 30 azn, olchu boyukdi, 0-2 yasha qeder uygundi
Baki 30 AZN
28 13:05 nophoto
Kenquru
Ushaq dashimaq uchun kenquru satilir. Tezedir. Artiq oldugu uchun ishlenmeyib. Qarshiliqli anlash...
Baki 7 AZN
28 13:05 nophoto
Körpə üçün vanna oturacağı
Vannaya və ya kafele yapışır sürüşmür. Uşaq içində oturur aşmir.
Baki 7 AZN
28 13:05 nophoto
Məktəb çantaları
Məktəb çantaları, işlənmiş yaxşı vəziyytdə. Ədədi 10 AZN
Baki 10 AZN
28 13:05 nophoto
Детское одеяло "Mothercare"
Купили, постирали и убрали в шкаф. Ни разу не пользовались. Как новое.
Baki 15 AZN
28 13:05 nophoto
Детская обувь
Описание каждого товара на фото.
Baki 10 AZN
28 13:05 nophoto
Пластиковая бутылка "Dr. Brown's"
Использовали всего 1 раз.
Baki 8 AZN
28 13:05 nophoto
Ortopedik yastıq
Usaq ucun Ortopedik yastiq 5 ay - 18 ay Unvan Masazir
Baki 15 AZN
28 13:05 nophoto
Yataq örtüyü
uzunu 135 sm eni 110 sm.
Baki 30 AZN
28 13:05 nophoto
Yataq örtüyü
uzunu 1 m, eni 80 sm.
Baki 20 AZN
28 13:05 nophoto
Сумка для детских пренадлежнoстей
продам сумку для детских пренадлежнастий использовалась всего 3 раза в шикарном состоянии отд...
Baki 15 AZN
28 13:05 nophoto
Кенгуру
продам кенгуру для маленьких деток Темно Синего цвето в очень хорошем состоянии за 20 м. (без т...
Baki 20 AZN
28 13:04 nophoto
Körpə yuyundurma seti
5 li körpə yuyundurma seti. Vannanın üstünə uşaqı qoyub yuyundurmaq üçün setkası var. Bakı daxili...
Baki 39 AZN
28 13:04 nophoto
Bələk
Uşaq üçün bələk.Heç istifadə edilməyib.Şəkildə gördüyünüz kimidir.
Baki 12 AZN
28 13:04 nophoto
Yellencək
Usaq va boyuklar ucun yellancak. Adres.Hövsan .....vatcap +79126780340
Baki 180 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az