test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146726 elan
Onlardan 473 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 41
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq, materialları »

Kitablar, jurnallar

1657
Azərbaycanda kitab, jurnal, qəzet, broşura, kitab pulsuz, təsnif, pulsuz yukle, Dərslik, Abituriyent dərs vəsaitləri, Molla Nəsrəddin lətifələri, Dərslik Coğrafiya, Azərbaycan tarixi, test kitabçası

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
30 14:28 nophoto
Ж.Верн " Таинственный остров "
Продаю книгу Ж.Верна " Таинственный остров". Состояние новое
Baki 3 AZN
30 14:28 nophoto
М.Рид "Всадник без головы"
Продаю книгу " Всадник без головы " . Состояние - НОВОЕ !!!
Baki 3 AZN
30 14:28 nophoto
Б.Прус "Фараон"
Отличный исторический роман. Состояние - НОВОЕ !!
Baki 3 AZN
jui-citsu
30 14:28 nophoto
Р.Джованьоли "Спартак "
Отличный исторический роман. Состояние- НОВОЕ !!
Baki 3 AZN
30 14:28 nophoto
Н.В.Гоголь "Мертвые души"
Продаю книгу " Мертвые души ". Состояние- НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
30 14:28 nophoto
М.Булгаков " Белая гвардия . Мастер и Маргарита "
Состояние книги - НОВОЕ !!
Baki 3 AZN
30 14:28 nophoto
М.Дрюон "Французская волчица. Лилия и лев"
Состояние -- НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
30 14:27 nophoto
М.Дрюон "Когда король губит Францию"
Состояние - НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
30 14:27 nophoto
М.Дрюон "Яд и корона. Негоже лилиям прясть"
Состояние --НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
jui-citsu
30 14:27 nophoto
Эрих Мария Ремарк "На западном фронте без перемен.Три товарища"
Состояние -- НОВОЕ !!!
Baki 3 AZN
30 14:27 nophoto
В.Богомолов "Момент истины"
Состояние --НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
30 14:27 nophoto
Э.Хемингуэй "Острова в океане"
Состояние --- НОВОЕ !!
Baki 1 AZN
30 14:27 nophoto
Шарлотта Бронте "Джейн Эйр"
Состояние -- НОВОЕ !!
Baki 3 AZN
30 14:27 nophoto
Р.Стивенсон "Владетель Баллантрэ"
Состояние -- НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
30 14:27 nophoto
Д.Г. Байрон "Дон - Жуан"
Состояние --- НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
jui-citsu
30 14:27 nophoto
Д. Даррелл "Под пологом пьяного леса"
Состояние -- НОВОЕ !! Отличная книга всемирно известного путешественника и зоолога о животных , п...
Baki 2 AZN
30 14:27 nophoto
И.Касумов, Г.Сеидбейли "На дальних берегах"
Состояние --НОВОЕ !!
Baki 1 AZN
30 14:27 nophoto
Юлиан Семёнов "Семнадцать мгновений весны"
Состояние ---НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
30 14:26 nophoto
Д.Б.Пристли "Затмение в Грэтли"
В этой книге собраны повести , рассказы и немного пьес выдающегося английского писателя . Сост...
Baki 3 AZN
30 14:26 nophoto
М.Твен "Приключения Тома Сойера и Гекльбери Финна"
Состояние --- НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
30 14:26 nophoto
Книга "Быть или не быть инфаркту"
Состояние -- ОТЛИЧНОЕ !!
Baki 1 AZN
30 14:26 nophoto
Б.Каллерман "Пляска смерти"
Состояние -- НОВОЕ !!
Baki 2 AZN
30 14:26 nophoto
Heyvanların yemləndirilməsi kitabı
Heyvanlari tez bir zamanda kokeltmek ve diri cekisini artirmaqcun yemlendirme kitabi,cox unikal v...
Baki 100 AZN
30 14:26 nophoto
А.Толстой "Князь серебряный"
Состояние- ИДЕАЛЬНОЕ!!! ( НОВОЕ )
Baki 2 AZN
30 14:26 nophoto
Д. Лондон "Лунная долина. Сердца трёх"
Состояние- ИДЕАЛЬНОЕ!! ( НОВОЕ )
Baki 3 AZN
30 14:26 nophoto
А. Н. Мамин-Сибиряк "Золото"
Состояние - ОТЛИЧНОЕ !!!!
Baki 2 AZN
30 14:26 nophoto
П. Мериме "Избранное"
Состояние - ОТЛИЧНОЕ !!!
Baki 2 AZN
30 14:26 nophoto
Антикварная книга
Cristopf v.Schmid Erzanblungen Германия 1890 год на немецком
Baki 32 AZN
30 14:26 nophoto
А. К. Виноградов " Черный консул ."
Состояние - ОТЛИЧНОЕ !!!
Baki 2 AZN
30 14:26 nophoto
С. Моэм " Луна и Грош . Театр ."
Состояние - ОТЛИЧНОЕ !!
Baki 2 AZN
30 14:25 nophoto
Э. Золя "Страница любви. Доктор Паскаль"
Состояние - ОТЛИЧНОЕ !!
Baki 3 AZN
30 14:25 nophoto
К.Симонов "Стихотворения и поэмы"
Состояние - ОТЛИЧНОЕ
Baki 2 AZN
30 14:25 nophoto
Книга "Ясная Поляна - дом музей Л. Н. Толстого"
Состояние - НОВОЕ ( ОТЛИЧНОЕ ) !!! Иллюстрированное издание , подарочное исполнение !!!
Baki 3 AZN
30 14:25 nophoto
İt təlimi kitabı
İtlerin duzgun telim olunmasi ve komandalara oyredilmesi haqda hazirlanmiw unukal telimat kitabi,...
Baki 100 AZN
30 14:25 nophoto
А. Грин "Избранное"
Состояние - НОВОЕ !!!
Baki 3 AZN
30 14:25 nophoto
Навигатор атлас автомобильных дорог
Состояние - НОВОЕ !!!!В данный АТЛАС автомобильных дорог входят - России, Сопредельные государст...
Baki 15 AZN
30 14:25 nophoto
Книги
Советская,современная и зарубежная.лит-ра,справочники,учебники по манату за книгу Список: 1 Миха...
Baki 1 AZN
30 14:25 nophoto
А. И. Куприн "Повести. Рассказы"
Состояние - НОВОЕ ( ОТЛИЧНОЕ ) !!!
Baki 2 AZN
30 14:25 nophoto
Герхарт Гауптман "Ткачи"
1. Гауптман Г. Ткачи. Представление в пяти действиях. Дешевая библиотека классиков. М-Л ГИЗ худож...
Baki 26 AZN
30 14:25 nophoto
Русско-тюрский словарь
Русско тюрский словарь
Baki 50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az