test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146582 elan
Onlardan 75 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 23
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Qab-qacaq

5036
Bağçılıq, Bağ, bağ əkin, Bitkilər üçün Qayğı, parnik, kənt təsərrüfatı, əkin sahəsi, torpaq sahələri, heyvandarlıq, quşçuluq

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
13 07:30 nophoto
Büllur badələr
Hərəsindən 12 ədəd xrustal qədəh. Umumi 24 ədəddir.
Baki 170 AZN
13 07:30 nophoto
Nəlbəkilər
Təze Upakovkada nelbeki armudustakanlarüçün.
Baki 15 AZN
13 07:29 nophoto
Çərəz qabı
Acilib baglanan cerez qabi taxtadan el iwi.Iwlenmeyib yenidi.
Baki 15 AZN
jui-citsu
13 07:29 nophoto
Büllur qab
Xrustal konfet qabı SSSR istehsali
Baki 18 AZN
13 07:29 nophoto
Konfet qabı
Konfet qabı SSSR istehsali
Baki 10 AZN
13 07:29 nophoto
Соусник "Краснодар"
Соусник от сервиза Краснодар.Высота 6см,диаметр 8см
Baki 10 AZN
13 07:29 nophoto
Молочник "Краснодар"
Молочник от сервиза Краснодар.Высота 9см,диаметр 7см
Baki 12 AZN
13 07:29 nophoto
Блюдо
Блюдо от сервиза Краснодар,длина 30см.
Baki 10 AZN
13 07:29 nophoto
Блюдо
Блюдо от сервиза Краснодар,длина 35см.
Baki 15 AZN
jui-citsu
13 07:29 nophoto
Блюдо
Блюдо от сервиза Краснодар,диаметр 26см
Baki 10 AZN
13 07:29 nophoto
Badələr
Yeni, öz qutusinda, çexoslovakiya bohemia viski badələri. tutumu 300 ml
Baki 50 AZN
13 07:29 nophoto
Молочник
Молочник производства СССР.Высота 6см.
Baki 12 AZN
13 07:29 nophoto
Boşqab
Antikvar boşqab Country style. Diametr 22-23 sm.
Baki 100 AZN
13 07:29 nophoto
Qədimi boşqablar
Antikvar buludlar Country style. İkisi birlikdə və ya tək satıla bilər. Tək qiyməti 300 azn.
Baki 600 AZN
13 07:29 nophoto
"Reichenbach kobalt" qabı
Reichenbach rulet qabi
Baki 80 AZN
jui-citsu
13 07:29 nophoto
Billur badə
Bavariya xrustali, Almaniya
Baki 60 AZN
13 07:29 nophoto
Qablar
Teze Upakovkada leblebi qabı.3"mərtəbə" .Çehiyadan. Üç Graciya. Metro yahinlarda qetire...
Baki 20 AZN
13 07:29 nophoto
Büllur güldan
Teze Böyuk BUllur Guldan ya KONFET QABİ. TURKİYEDEN aldılar.ABKA ZAVOD MALLARİ. eni dövrə - 054s...
Baki 100 AZN
13 07:28 nophoto
Qab
Qab
Mikrovolnovka ücün 2ədəd şüşəli kəsə. Dövrə 0.54sm diametri 0.18 sm. Paradis Turk Mallari .tezə...
Baki 5 AZN
13 07:28 nophoto
Badələr
Qırmızı şərab üçün şüşə badə, qutuda 2 ədəd olur. Orijinal Alman istehsalıdır. Stokda 20 qutuya q...
Baki 8 AZN
13 07:28 nophoto
Qəhvə dəsti
Kofe dəsti satılır. İşlənməyib, karobkası da var
Baki 50 AZN
13 07:28 nophoto
Çay dəsti
Çay dəsti. İşlənməyibş təzədir
Baki 35 AZN
13 07:28 nophoto
Meyvə qabı
Meyve qabı. Isledilmeyib
Baki 10 AZN
13 07:28 nophoto
Qazan
Qədimi mis qazan. Təcili satılır . 100den çox yaşı var
Baki 140 AZN
13 07:28 nophoto
фарфоровый чайник "KAHLA"
Новый фарфоровый чайник от старого сервиза " KAHLA " Германия , емкостью 0,5 литра . С...
Baki 40 AZN
13 07:28 nophoto
Salfet qabları
2 eded salfetka qablari.cutu 50 manat
Baki 50 AZN
13 07:28 nophoto
Qrafin
Kicik vaza.qedimidi.35 manata
Baki 35 AZN
13 07:28 nophoto
Su qabı
Qedimi su qabi.25 manata
Baki 25 AZN
13 07:28 nophoto
Qənd qabı
Qend qabi .yashi coxdu.20 manata
Baki 25 AZN
13 07:28 nophoto
Qazan dəsti
Qazan dava desti 3 qazan (16,20 ve 24 cm) süseli qapagla. 1 tava (24cm) suseli qapagla. 1 tava ( ...
Baki 200 AZN
13 07:28 nophoto
"Bohemia" konyak dəsti
Konyak üçün bagema dəsti satılır. Təzədi, işlənməyib
Baki 120 AZN
13 07:28 nophoto
Qrafin dəsti
Grafin desti.yenidi karobkadadi.Qiymet sondu!.
Baki 25 AZN
13 07:28 nophoto
Qab qacaq dəsti
18 neferlik yemek ve 6 neferlik chay-kofe desti, 1 supniki, 1 boyuk, 2 orta ve 1 kichik buludu, 1...
Baki 400 AZN
13 07:28 nophoto
"Madonna" boşqab
Madonna boşqab. Təzədir
Baki 15 AZN
13 07:27 nophoto
Büllur güldan
Çex istehsalı olan bagema xurustal gülqabı.
Baki 100 AZN
13 07:27 nophoto
Büllur güldan
Xurustal gülqabı. Təzədir
Baki 25 AZN
13 07:27 nophoto
Meyvə qabı
Billur qablar cütü 25 azn
Baki 25 AZN
13 07:27 nophoto
Qazan dəsti
Təzədi işlənməyib 9 ədəddir içində
Baki 80 AZN
13 07:27 nophoto
Meyvə qabı
2 eded meyve qabi. Cex malidir. 1 ededi 25 azn
Baki 25 AZN
13 07:27 nophoto
Serviz "Madonna"
Almaniya istehsali Madonna cay servisi. 12 personluq. Qiymətdə razılaşmaq olar
Baki 500 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az