test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 10708 elan
Onlardan 31 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 44
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Təhsil və elm, kurslar
Kompüter kursları Windows & Office Dizayn Web Proqramlaşdırma 3D Qrafika Verilənlər bazası Video montaj Mühasibat kursları Dil kursları Dəqiq fənlər Dövlət Qulluğu
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
17 12:01 nophoto
Ibtidai sinif muellimi
ADU. nu bitirmisem. Mektebde ibtidai sinif muellimi olaraq fealiyyet gosterirem. Ibtidai si...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
120 AZN
15 19:59 nophoto
Özəl olaraq fransız dilini tədris edirəm və tərcüməçiliklə də məşğul oluram.
Diqqət! -Fransada təhsil almaq istəyənlərin və fransız dilini müasir kommunikativ metodlarla öy...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
10 13:45 nophoto
"SMART KIDS” Hazırlıq Kursu rusdilli rəsm müəllimlərinə iş təklif edir.
Şərtlər: - müəllimə rus və aze bölmələrinə dərs deməyi bacarmalıdır; - dərslər həftədə 2 dəfə k...
Vakansiya
Həryerdə
Müəllimlər və repetitorluq
jui-citsu
9 05:48 nophoto
Ingilis dili muellimi
ADU. nu bitirmisem. Xaricde tehsil almisam. Bir nece ildir, muellim olaraq calisiram. Mek...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
100 AZN
9 05:14 nophoto
İbtidai sinif müəllimi
ADU. nu bitirmisem. Bir nece ildir, muellim-repetitor olaraq fealiyyet gosterirem. Mektebeqe...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
100 AZN
2 09:18 nophoto
Riyaziyyat Fizika Hazırlıq
Ali məktəbin qəbul imtahanına və istənilən siniflər üzrə Riyaziyyat və Fizika fənnindən kollektiv...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
1 12:59 nophoto
Ibtidai sinif hazirligi
ADU. nu bitirmisem. Bir nece ildir, muellim-repetitor olaraq fealiyyet gosterirem. Mektebeqe...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
100 AZN
25 17:46 nophoto
Şagird hazirliği
Ibtidai ve 9cu sinife qeder olan şagirdlerin( rus ve az sektor) ingilis ve Azerbaycan dilinin o...
Xidmət
Həryerdə
Müəllimlər və repetitorluq
100 AZN
22 08:35 nophoto
İngilis dili fənnindən abituriyent hazırlığı
17 il stajı olan ali məktəb müəllimi tərəfindən ingilis dili fənnindən abituriyent hazırlığı keçi...
Xidmət
Həryerdə
Müəllimlər və repetitorluq
60 AZN
jui-citsu
21 17:50 nophoto
İngilis dili müəllimiyəm, Azərbaycan Dillər Universitetinin həm bakalavr, həm də magistr pillələrini bitirmişəm,
8 İldir ki TQDK qəbul proqramına uyğun şəkildə ingilis dili dərsləri keçirirəm, ixtisasım üzrə ...
Xidmət
Həryerdə
Müəllimlər və repetitorluq
70 AZN
16 12:58 nophoto
Ibtidai sinif muellimi
ADU. nu bitirmisem. Mektebde caliwiram. Mektebeqeder ve mekteb sagirdlerine kurrikulum metodu ...
Xidmət
Həryerdə
Müəllimlər və repetitorluq
100 AZN
8 17:55 nophoto
Rus dili ve ingilis dili muellimi
Baki Dovlet Universitetini bitirmiwem 2 tehsilim var rus dili ve edebiyyati birde ingilis dili ib...
Xidmət
Həryerdə
Müəllimlər və repetitorluq
80 AZN
9 16:38 nophoto
Ingilis dili hazirligi 30 azn
Azerbaycan Diller Universitetini bitirmisem. Xaricde tedris almisam. 8ildir, muellim olaraq...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
70 AZN
6 09:12 nophoto
Ibtidai sinif hazirligi
Azerbaycan Diller Universiteti ve Pedaqoji Universiteti bitirmisem.    30 ildir, muellim- repe...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
80 AZN
4 08:47 nophoto
Ibtidai sinif muellimi
Azerbaycan Diller Universiteti ve Pedaqoji Universiteti bitirmisem.    8 ildir, muellim- repet...
Xidmət
Baki
Kurslar
90 AZN
jui-citsu
4 08:37 nophoto
Ingilis dili muellimi
Azerbaycan Diller Universitetini bitirmisem.    8 ildir, muellim- repetitor olaraq calisiram. ...
Xidmət
Həryerdə
Kurslar
80 AZN
29 06:54 nophoto
Ingilis dili muellimi
Azerbaycan Diller Universitetini bitirmisem.    8 ildir, muellim- repetitor olaraq calisiram. ...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
80 AZN
29 06:30 nophoto
Ibtidai sinif muellimi
Azerbaycan Diller Universiteti ve Pedaqoji Universiteti bitirmisem.    8 ildir, muellim- repet...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
80 AZN
15 11:58 nophoto
Ibtidai sinif muellimi
Azerbaycan Diller Universiteti ve Pedaqoji Universiteti bitirmisem.    8 ildir, muellim- repet...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
90 AZN
15 11:43 nophoto
Ingilis dili muellimi
Azerbaycan Diller Universitetini bitirmisem.    8 ildir, muellim- repetitor olaraq calisiram. ...
Xidmət
Baki
Müəllimlər və repetitorluq
90 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az