test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , zamiq Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  103 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
31 18:23 nophoto
Nəqliyyat sifarişi
Arendaya verilir. Ilkin odenis 1000 Azn depozit. Gunluk 16 Azn qalmamaq sherti ile. Peredok ve mo...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
16 AZN
30 21:35 nophoto
Televizor təmiri
Plazma led lsd Televizorlarin temiri evlerdede gelib temir etmek mumkundur her gorduyum iwlerede ...
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
20 AZN
30 12:53 nophoto
Kitab
Sssri kitabi satilir normal vəziyyətdədi
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
70 AZN
29 22:22 nophoto
Qəpik
Antik gumus puldu 1899 cu ilindi
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
160 AZN
29 22:10 nophoto
Gümüş qəpik
Gümüş qəpik 1899 cu ilin 15 qəpiyi
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
155 AZN
29 22:10 nophoto
Radio hissələri
Qədim radio hisseləri.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
29 22:10 nophoto
Su kranı
Qədim hamam krani hissesi daşdi.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
29 22:10 nophoto
Radio ayaqları
Qədimi radio ayaqlari.....
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
29 22:10 nophoto
Radio hissəsi
Qədimi radio kaburo.....
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
29 22:10 nophoto
Kabura
Elektronika karkulyatoru kaburosu sssr
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
29 22:09 nophoto
Hesablayıcı qabı
Elektronika karkulyator kaburosu sssr
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
29 22:09 nophoto
Şüşə qab
Şüşə butulka dekor ücün qədimi şüşedi
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
65 AZN
29 22:09 nophoto
Maqnitli lent kaseti
Maqinitli lent kaseti......coxtanki maldı
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
60 AZN
29 22:09 nophoto
Qutu
Poct qutusu sssrdən qalıb
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 AZN
29 22:09 nophoto
Saxlama qabı
Sssri devrinnen turist qutu diş şotkası pastasi ləvazimati ucun
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 AZN
29 22:09 nophoto
Şüşə qablar
Sssri devrinnen suse qablar
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
60 AZN
29 22:09 nophoto
Şüşə qab
Sssri devrinnen suse banka
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
29 22:08 nophoto
Hədiyyə qutusu
Sssri devrinnen plasmas yeni il hediyye qutusu
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
29 22:08 nophoto
Plastmas qab
Sssri devrinnen plasmas yeni il hediyye qutusu
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
29 22:08 nophoto
Tankın fara şüşəsi
Sssr qallagen şüşəsi tankın
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
12 AZN
29 22:08 nophoto
Saxsı boru
Saxsi nə olduqun bilmirem nənəmin mallarinin icinde idi kohnə əşyadı
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
29 22:07 nophoto
Göstərici
Göstərici sssr dövrunnen qalib
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
29 22:06 nophoto
Şəkillər üçün kənarlıq
Qedimi sekil ucun kenarliq alboma yapisdirmaqa 2 ededdi
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 AZN
29 22:06 nophoto
Qrafin
Krafinka satilir sssrden qalib
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
20 AZN
29 22:06 nophoto
Tibbi çanta
Sssr dən qalan tibbi canta
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
29 21:58 nophoto
Radio "Abava"
Sssr den qalma radio...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 AZN
29 21:58 nophoto
Qramplastinka iynəsi
Sterio qroma plastinka iynəsi.sssr dən qalıb tam original ovaxtin malidi.4 ədəd qalıb üge qiymət ...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
22 AZN
29 21:51 nophoto
Məcməyi
Qədimi məcməyi coxdanki maldi madonna eserı
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
120 AZN
29 21:50 nophoto
Экзаменатор "Гном 2"
Qədimi eliktron imtahanci oyunu
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
150 AZN
29 21:50 nophoto
Oraq
Sovet dpvrunnen qalma oraq
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
50 AZN
29 21:47 nophoto
Radio "Ural"
Ural 112 sistemi isləkdi bircə plastinka yerinin iynəsi yoxdu.uz goruntusudə necədi cəkmisem.əl g...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
150 AZN
29 21:46 nophoto
Əsginazlar
Eskinazlar 1994 ci ilde buraxilib qiymət 4nə aiddi.1000m..10000m..30000m.. 50000m.lıq.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
12 AZN
29 21:21 nophoto
Radiola
Radio isləkdi valida isləyir bircə iynəsi yoxdu.bayir goruntusudə şekillərin cekmısem necədi biaz...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
150 AZN
29 21:09 nophoto
1 dollar
Ardicil nomreli 1 dollar eskinaslari
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
200 AZN
29 20:56 nophoto
Təmir alətləri
Sovet devrinnən qalan almaz sverlolar. Qiymət 4 nə aiddi. Paketde yeni
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
8 AZN
29 20:50 nophoto
Qəpiklər
#1qepiklik alman qepiyi 1985il #10qepiklik malasiya qepiyi 2006il #Sankpeteburq metro qepiyi #20 ...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
60 AZN
29 20:21 nophoto
Qromofon "Ural 112"
İsləkdi bircə valinin iynəsi yoxdu. Birdə uzdə 2. 3ədəd knopjasi catmir sekilde görunur biraz əl ...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
140 AZN
29 17:44 nophoto
Nərd taxtası
Nərd satılır əl işidi yaxşı qardaşlardan hədiyyə gəlib kitaba bənzər açılıb bağlanır yığılır aşağ...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
540 AZN
27 22:00 nophoto
Uşaq çarpayısı
Tecili usag krovati satilir.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
130 AZN
24 17:52 nophoto
Masaüstü kompüter
ela veziyetdedir her seyi var prablemsiz isleyir masa da verilir tek tek de olar
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
175 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az