test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146582 elan
Onlardan 75 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 23
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , vusale Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  47 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:07 nophoto
Şirniyat sifarişi
size keyfiyyetli mehsullardan hazirlanmis Gigenik temizlik ev tortlari,sirniyyatlari,paxlava,seke...
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
5 14:05 nophoto
Təmizlik xidməti
Evlerde,villalsrda,otel ve resdaranlarda,iş yerlerinde,baq ve bosdanda temizlik iwleri goruruk
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
5 14:01 nophoto
Xalça yuma xidməti
Derya xalca yuma yay endirimleri teklif edir. Xalcanin 1 kv.m-1.90 azn Xalcanin temiz ve keyfiyet...
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
2 AZN
29 23:29 nophoto
Əl işləri
Hercure el isleri,hamisini ozum duzeldirem.Pankartlar,xestexana cixiwi,dogum gunu aksesuari,xna h...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
60 AZN
29 20:34 nophoto
Qədimi heykəl-fiqurlar
2 ədədi 30 azn biridə 2 yerdə az maz defekt var Vhatsapp Var
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 AZN
29 20:34 nophoto
Qədimi balıq suvenirlər
1 Ədəd Böyük Balıq 6 ədəd balaca Balıqlar Vhatsapp Var
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 AZN
29 13:52 nophoto
Rolik
Cemi 2defe istifade olunub yenidi. İsteyenler elaqe saxlaya bileer
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
35 AZN
28 12:54 nophoto
Əlifba bayramı üçün taclar
Elifba bayrami ucun herfli taclar.Diger el islerimde var.1ededi 2AZN. watsap var
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
2 AZN
27 22:36 nophoto
Çarpayı
Carpayi Yaxsi veziyyetdedir 4 surmesi var matras ustunde verilir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
60 AZN
21 21:10 nophoto
Masaüstü kompüter
Personalni komputer satilir. Her seyi var. Isleyir. Sadece sicani yoxdu. Isteyen elaqe saxlasin.
Aliş
Bakı
Digər
50 AZN
20 09:58 nophoto
Televizor "LG"
Lg teze smart tv 3 D ackili wi fi bir bawa internetli 109 ekran tezedi alinib lazim olmadigindan ...
Aliş
Bakı
Televizorlar
650 AZN
18 20:15 nophoto
Stasionar telefon
Gizli nomreleri acan weher telefonu.
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
160 AZN
13 07:04 nophoto
Meyvə qabı
Meyve Gabi Romania Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 07:03 nophoto
Çay dəsti "Luminarc"
luminarc çay Dəsti 6 ədəd fincan 6 ədəd nəlbəki karapkasi acilmiyib Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
30 AZN
13 07:03 nophoto
Güldan
xrustal Güldan Made İn Franse Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
32 AZN
13 07:03 nophoto
Qədəh
Boyuk Qedehler Luminarc 6 eded Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
15 AZN
13 07:03 nophoto
Qaşıq dəsti
luminarc Qasig Desti whatsapp var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
30 AZN
13 06:23 nophoto
Qab
Qab
xrustal tom bagema eni 24 uzunlugu 43 Whatsapp Var Ciddi Sexsler Narahat etsin !
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
130 AZN
13 06:23 nophoto
"Luminarc" fincan dəsti
6 eded caska 6 eded nelbeki Whatsapp Var Ciddi Sexsler Narahat etsin !
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
20 AZN
13 06:23 nophoto
Badələr
6 eded Whatsapp Var Ciddi Sexsler Narahat etsin !
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
10 AZN
13 06:23 nophoto
Badələr
8 eded ' Whatsapp Var Ciddi Sexsler Narahat etsin !
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
12 AZN
13 02:28 nophoto
Billur badə
Boyuk xurstal bakal.balaca defdekti oldugna gore bu qiymete verilir Whatsapp var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
90 AZN
13 02:28 nophoto
Güldan
Xurustal guldan Wahatsapp var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 02:27 nophoto
Badələr
Qedimi bogema rumka 6eded Whatsapp var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
70 AZN
13 02:19 nophoto
Güldan "Bohemia"
bagema guldan hundurluk 21 sm Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
30 AZN
13 02:19 nophoto
Badələr
xrustal boyuk badeler islermeyib tezedir hundurluk 21 sm Whatsapp var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
80 AZN
13 02:19 nophoto
Badələr
Cexianin bagema rumkalari 4 eded Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
30 AZN
13 02:18 nophoto
Bulud
Luminarc Bulud 1 eded 6 azn' ucuz Vermeymin sebebi nalaca defekti var sekli Qoyulub Whatsap...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
6 AZN
13 02:18 nophoto
"Luminarc" balaca kasalar
Luminarc Balaca Kasalar 2 eded Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
6 AZN
13 02:18 nophoto
"Luminarc" böyük badə
Luminarc Boyuk Bakal 4 eded Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
8 AZN
13 02:18 nophoto
Billur badələr
tom xrustal Boyuk Bakallar 2 eded 40 azn Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 02:18 nophoto
"Luminarc" qəhvə dəsti
luminarc kofe desti 6 eded stekan 6 eded nelbeki Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
10 AZN
13 02:18 nophoto
"Luminarc" çay dəsti
luminarc cay Desti 4 eded stekan 4 eded nelbeki Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
18 AZN
13 01:52 nophoto
Çay dəsti "Weimar"
Weimar çay dəsti. 6 eded bowqab.6 eded razetka.5 cawqa.5 nelbeki.1caydan.qend qabi.pesok qabi.pen...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
360 AZN
13 01:52 nophoto
Meyvə qabı
Xurustal boyuk meyve qabi Whatsapp var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
45 AZN
13 01:52 nophoto
Badələr
Qedimi bagema quruwkalar Whatsapp var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
70 AZN
13 01:29 nophoto
Çərəz qabı
Sirniyat ve cerez qabi 1 eded sirniyat ucun bosqab 6 eded cerez qabi Whatsapp var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
25 AZN
13 01:29 nophoto
Nahar dəsti "Luminarc"
Luminarc yemek desti 6 eded Boyuk Bosqab 6 eded Balaca Bosqab 6 eded Derin Sup Bosqab 2 eded Yeme...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
90 AZN
13 01:29 nophoto
"Luminarc Barbie" stəkanları
Luminarc Barbie Balaca sok Stekanlari 8 eded Whatsapp Var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
13 AZN
12 16:45 nophoto
Çilçıraq
6 samli lustur satilir.hundurluyunu tenzimlemek olur pultu var. Daslari ag qaradi isteyen olsa h...
Aliş
Sumqayıt
Çilçıraqlar və lampalar
90 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az