test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144978 elan
Onlardan 14 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 15
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , suraxanida Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  65 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
31 21:37 nophoto
Künc divan sifarişi
Sok sok sok en keyfiyyetli 100% zemanet ile qiymetde munasib kunc divanlari yanliz bizdedi .ele i...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
700 AZN
19 13:57 nophoto
Dinamik "Pioneer"
Pioner kalonkalar 600 wt, tecili satilir. suraxanidadi
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
50 AZN
18 17:46 nophoto
Quzu
erkey quzu 5aylig 19kilo diri cekisidi elaqe heyvan yeni suraxanidadi .arpa yonca yeyir 40gund...
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
120 AZN
18 17:45 nophoto
Dovşanlar
İrili xırdalı dovşanlar 5manat. Yeni suraxanıdadı gelin alın aparın
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
5 AZN
18 17:41 nophoto
Keçi
9ayligdi .erkəydi.diri cekisi 27kilodu .cox yeyimcil ve aktivdi yeni suraxanidadi elaqe wp
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
160 AZN
17 20:20 nophoto
Qırqovul
Cut qafqaz qirqovulu yeni suraxanida
Aliş
Quşlar
50 AZN
17 19:44 nophoto
Göyərçin
Teze cutuler.bir cut ebres ya qara bas olsa deyserem kekili olmasin.alan olsa qiymet 40 azn surax...
Aliş
Quşlar
40 AZN
17 18:51 nophoto
Göyərçin
Salam tutulma erkeydi 2 dene mayaynan deyserem bedreyden basqa.suraxanidadi
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 18:28 nophoto
Göyərçin
Koven baladi xirda nisan mayaynan deyşirem.suraxanidadı
Aliş
Quşlar
7 AZN
17 17:54 nophoto
Göyərçin
Cavan erkeydi .suraxanidadi
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 17:23 nophoto
Göyərçin
Qizgin erkeydi.suraxanidadi
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 16:23 nophoto
Xoruz
Heyratının qarisigidi 1 iliydi.suraxanidadi
Aliş
Quşlar
30 AZN
12 23:30 nophoto
Kompüter masası
masaustu komputer altliqi satilir mebellidi seliqeli qalib bahalidi satisda qiymeti 100 150 manat...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
50 AZN
12 08:53 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Divan uzunlugu 2m alti baza kitap kimi acilir ,iki kravat tek neferliy en 90 uzun 2m iki eded , t...
Aliş
Bakı
Qonaq otağı mebeli
300 AZN
11 18:04 nophoto
Künc divanı
olcusu 3x2 tep tezedi qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi unvan qaracuxurda.xalqlarda.sur...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi.seximiz qaracuxurda ve suraxanida yerlesir.xalqlar m/...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi.seximiz qaracuxurda ve suraxanida yerlesir.xalqlar m/...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi.seximiz qaracuxurda ve suraxanida yerlesir.xalqlar m/...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi.seximiz qaracuxurda ve suraxanida yerlesir.xalqlar m/...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi.seximiz qaracuxurda ve suraxanida yerlesir.xalqlar m/...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi Unvan qaracuxur xalqlar suraxanida whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi Unvan qaracuxur xalqlar suraxanida whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi Unvan qaracuxur xalqlar suraxanida whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi Unvan qaracuxur xalqlar suraxanida whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divanı
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi Unvan qaracuxur xalqlar suraxanida whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:02 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi Unvan qaracuxur xalqlar suraxanida whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:01 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi Unvan qaracuxur xalqlar suraxanida whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:01 nophoto
Künc divan
Qiymete catdirilma ve qurasdirilma daxildi Unvan qaracuxur xalqlar suraxanida whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:01 nophoto
Künc divan
Qiynete catdirilma ve qurasdirilma daxildi seximiz qaracuxirda suraxanida ve xalqlardadi whatsapa...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 18:00 nophoto
Künc divan
Qaracuxurda yaqmur sadliq evinin yaninda suraxanida ve xalqlarda seximiz yerlesir.
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
700 AZN
11 13:35 nophoto
Soyuducu "Stinol"
Soyuducu stinol, eni 70sm, hündürlüyü 187sm.marazilka nofrost, orta gözü defrost, awagi gözü meyv...
Aliş
Bakı
Soyuducular
300 AZN
11 13:29 nophoto
Soyuducu "Beko"
beko manitorlu ideal veziyetdedi suraxanidadi super maldi catdieilmada mumkundu ustada olub wh...
Aliş
Bakı
Soyuducular
560 AZN
11 13:10 nophoto
Soyuducu
3 qapili hundurluyu 1.85 suraxanida
Aliş
Bakı
Soyuducular
340 AZN
11 13:09 nophoto
Soyuducu "Orsk"
ela iwleyir problemsiz defektsiz whataap aktivdi suraxanidadi catdirmada ede bilerik
Aliş
Bakı
Soyuducular
100 AZN
11 13:07 nophoto
Soyuducu "Çinar"
ela veziyetde ela iwleyir suraxanidadi catdirmada mumkundu +yol xerci zemanet verilir
Aliş
Bakı
Soyuducular
180 AZN
11 13:01 nophoto
Soyuducu
istinol suraxanidadi ela vezoyetde catdirilmada mumkundu +yilxerci
Aliş
Bakı
Soyuducular
220 AZN
11 13:01 nophoto
Soyuducu "Çinar"
suraxanidadi ela iwleyir catdirmada mumkundu +yolxerci
Aliş
Bakı
Soyuducular
100 AZN
11 13:00 nophoto
Soyuducu "Stinol"
Soyuducu stinol firmasi.Ela isleyir.son qiyməti 180azn. catdirilma qiymətə daxildi. Ünvan suraxan...
Aliş
Bakı
Soyuducular
180 AZN
11 12:55 nophoto
Soyuducu "Çinar"
Suraxanidadi Ela iwleyir +zemanet verilir +catdirma olar yolxerci elabe odenilor
Aliş
Bakı
Soyuducular
90 AZN
11 12:42 nophoto
Soyuducu "Çinar"
Çinar soyuducular ağ 90azn,qırmızı 140azne, çatdırılma var. 1ay zəmanət verilir. suraxanıdadı. re...
Aliş
Bakı
Soyuducular
90 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az